Подбор smm-щика
через 2 дня
от 50 000 ₽ за сотрудника
если сотрудник не подойдёт —
найдём замену
Подбор SMM-щика: вакансии
Кто такой SMM-щик
SMM-щик (сокращение от Social Media Marketing) — это специалист, который занимается продвижением бренда, продуктов или услуг компании в социальных медиа. Он отвечает за разработку и реализацию стратегий маркетинга с целью привлечения аудитории, увеличения узнаваемости бренда, вовлечения пользователей и повышения конверсии.
Это довольно узкая специализация, которая связана с продвижением страниц рекламодателей в социальных сетях. Практически у каждой организации есть аккаунты на социальных площадках, и их нужно непрерывно вести и делать популярными, пополняя аудиторию подписчиков. Именно это и входит в компетенции SMM-щика.
Чем занимается SMM-щик
Цель SMM-щика — создать присутствие компании в социальных сетях, взаимодействовать с аудиторией, увеличить узнаваемость и лояльность бренда, привлечь новых клиентов и повысить продажи. Его обязанности могут варьироваться в зависимости от требований компании, в которой он работает, но, как правило, они включают:
- Разработку стратегии. SMM-щик анализирует цели компании и целевую аудиторию, определяет подходящие социальные платформы и разрабатывает стратегию маркетинга в социальных медиа. Определяет ключевые сообщения, тактику выкладывания контента и планы взаимодействия с аудиторией;
- Создание и планирование контента. Разработка текстов, видео- и графического контента;
- Управление социальными платформами. Публикация постов, ответ на комментарии и сообщения пользователей, взаимодействие с аудиторией;
- Анализ и отчетность. Использование инструментов аналитики для измерения эффективности контента, вовлеченности аудитории, конверсии и других показателей;
- Взаимодействие с партнерами.
Как найти SMM-щика
Чтобы найти SMM-щика, можно спросить у друзей, коллег или бизнес-партнеров, поискать в интернете, социальных сетях и на профессиональных платформах, посетить мероприятия и конференции, которые связаны с маркетингом или цифровыми коммуникациями.
Но самостоятельный набор кандидатов требует времени и знаний HR-специальности. Поэтому мы предлагаем услуги по подбору персонала. Оставьте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
телекоммуникационные и IT-компании
Делимся полезным контентом в блоге

Идеальная работа — мечта большинства людей в мире. Работа занимает одно из самых главных мест в...

Человеческий капитал — один из самых мощных ресурсов в любой организации. Он включает в себя...

Должность менеджера по продажам все еще остается одной из самых востребованных, ведь от...

Современный мир цифровых технологий подарил людям новые профессии, и одна из них — влогер, человек,...

Современные компании понимают, что успех бизнеса напрямую зависит от сплоченности коллектива....

В каждой компании должен быть человек, который объединяет работу всех отделов и обеспечивает их...

Каскадирование целей — это система, которая позволяет разложить стратегические цели компании на...

HR порталы все чаще становятся основой современных кадровых процессов в компаниях любого масштаба и...

Инженер-архитектор — профессия, которая соединяет в себе художественное видение и инженерные...

Прощальное письмо клиентам при увольнении выражает профессиональную этику и уважение к деловым...

Современный мир создает огромную нагрузку на психику человека. Множество различных исследований...

Лидерство — одна из самых исследуемых тем в современном менеджменте и психологии. За последние сто...
Ответы на ваши вопросы
Каждый договор индивидуален. Мы рассчитываем стоимость подбора специалистов в зависимости от информации о вакансии, вы платите после обсуждения задачи
Мы предоставляем первые анкеты уже через несколько дней после заключения договора. Вам остается только созвониться с кандидатами и провести собеседования
Да. Если вы заключили договор с работником, но по какой-то причине он не проработает у вас больше трех месяцев, мы предложим бесплатную замену
Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей
остался один клик
и обсудим детали поиска