Подбор специалиста контакт-центра

Найдём специалиста контакт-центра

Занимаемся точечным подбором персонала

Найти специалиста контакт-центра

Первые кандидаты
через 2 дня

Стоимость подбора —
от 50 000 ₽ за сотрудника

Гарантия 1-3 месяца:
если сотрудник не подойдёт —
найдём замену

Подбор специалиста контакт-центра

Эксперт в общении

Найдем высококвалифицированного специалиста контакт-центра с опытом работы и навыками в общении, способного эффективно решать проблемы клиентов и обеспечивать высокий уровень сервиса, чтобы удовлетворить потребности Вас в нашем HR-агентстве.

Профессиональное обучение

Эффективное общение с клиентами, умение быстро решать проблемы, работа в команде, аналитическое мышление, стрессоустойчивость.

Гибкий график работы

Гибкий график работы - это возможность для специалиста контакт-центра эффективно управлять своим временем и обеспечивать качественное обслуживание клиентов.

Начать сотрудничество

Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
телекоммуникационные и IT-компании

Стать клиентом

Делимся полезным контентом в блоге

HR Образование

Централизованные и децентрализованные: выбираем систему управления компанией

Виды систем управления компаниями

Выбор оптимальной структуры управления — ключевой вопрос для...

15 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Увольнение в период больничного: когда можно и нельзя расторгнуть трудовой договор

Можно ли уволить работника во время больничного

Вопрос увольнения в период больничного вызывает...

14 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Политика вознаграждения персонала: как создать эффективную систему мотивации

Современный рынок труда диктует новые правила игры. Компании, которые хотят привлекать и удерживать...

11 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Рекрутинг и поиск персонала: эффективные стратегии найма

Современный рынок труда диктует новые правила игры в подборе персонала. Компании сталкиваются с...

10 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Развиваем корпоративную культуру: мероприятия для сотрудников

Зачем развивать корпоративную культуру

Корпоративная культура — это система общих ценностей,...

9 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Эффективные опросы персонала: анкета обратной связи

Что такое анкета удовлетворенности сотрудников

Анкета удовлетворенности сотрудников — это...

8 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Компетенции и компетентность сотрудников: ключевые навыки команды

Что такое ключевые компетенции

Ключевые компетенции представляют собой набор навыков, знаний,...

7 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Структура профессиограммы: составляем профессиональный портрет

Что такое профессиограмма

Профессиограмма представляет собой документ, который содержит...

4 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Адаптация персонала: как удерживать сотрудников с первого дня

Зачем нужна адаптация персонала

Адаптация сотрудника — это комплексный процесс интеграции нового...

3 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Теории мотивации трудовой деятельности: от Тейлора до Герчикова

Что такое теории мотивации

Теории мотивации помогают понять, что движет сотрудниками, какие...

2 июля

Данил Ильин

Основатель

HR IT-подбор

Абсентеизм в управлении персоналом: как снизить потери компании

Что такое абсентеизм в управлении персоналом

Абсентеизм в управлении персоналом — это...

1 июля

Данил Ильин

Основатель

HR IT-подбор

Отзыв оффера: как не настроить кандидата против компании

Профессия рекрутера в основном предполагает поиск заинтересованных соискателей, закрытие вакансий и...

30 июня

Данил Ильин

Основатель

Перейти в блог

Ответы на ваши вопросы

Когда можно ожидать первых результатов по подбору специалиста контакт-центра?

После обращения к нам вы увидите первые результаты уже через несколько дней. Наша команда специалистов контакт-центра работает оперативно, чтобы обеспечить вам быструю и качественную поддержку. Мы гарантируем, что вы получите результаты в кратчайшие сроки после обращения к нам.

Какие гарантии предоставляются при подборе специалиста контакт-центра?

Мы предоставляем гарантию замены специалиста контакт-центра в случае, если он покидает компанию в течение трех месяцев после трудоустройства. Мы обеспечиваем бесплатную замену кандидата, чтобы обеспечить вам надежность и уверенность в выборе специалиста для вашего бизнеса.

У вас есть своя база соискателей?

Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей

Кто такой специалист контакт-центра

Специалист контакт-центра отвечает на входящие звонки, электронные письма и сообщения от клиентов, предоставляя им информацию о продуктах или услугах компании, а также решая их проблемы и вопросы. Он также активно общается с клиентами через различные каналы связи, такие как онлайн-чаты и социальные сети, обеспечивая высокий уровень обслуживания и удовлетворенности клиентов.

Кроме того, специалист контакт-центра может заниматься обработкой жалоб, регистрацией заказов, консультированием по вопросам оплаты и доставки, а также сбором обратной связи от клиентов для улучшения качества обслуживания. Его задача - эффективно взаимодействовать с клиентами, уделяя внимание их потребностям и стремясь к созданию долгосрочных отношений между компанией и потребителями.

До новых кадров
остался один клик

Заполните форму, мы свяжемся
и обсудим детали поиска

8 800 301 58 24

sales@heaad.ru