Подбор специалиста обработки письменных обращений

Найдём специалиста обработки письменных обращений

Занимаемся точечным подбором персонала

Найти специалиста писем

Первые кандидаты
через 2 дня

Стоимость подбора —
от 50 000 ₽ за сотрудника

Гарантия 1-3 месяца:
если сотрудник не подойдёт —
найдём замену

Подбор специалиста обработки письменных обращений

Эффективное решение задач

Найдем опытного специалиста обработки письменных обращений с умением эффективно решать задачи, обладающего высоким уровнем коммуникативных навыков, организованностью, стрессоустойчивостью и способностью оперативно находить решения в сложных ситуациях для удовлетворения потребностей клиента.

Глубокое понимание клиентских потребностей

Ценные навыки и качества, которые этот кандидат может предложить работодателю, включают в себя способность эффективно обрабатывать письменные обращения, быстро реагировать на запросы клиентов и предлагать решения, которые соответствуют их ожиданиям. Также он обладает отличными коммуникативными навыками, умением работать в условиях повышенной нагрузки и стресса, а также способностью эффективно организовывать свою работу и придерживаться сроков.

Профессиональный подход к работе

Профессиональный подход к работе: Опыт работы в сфере клиентского обслуживания и отличные коммуникативные навыки делают меня идеальным кандидатом для обработки письменных обращений.

Начать сотрудничество

Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
телекоммуникационные и IT-компании

Стать клиентом

Делимся полезным контентом в блоге

HR Образование

Централизованные и децентрализованные: выбираем систему управления компанией

Виды систем управления компаниями

Выбор оптимальной структуры управления — ключевой вопрос для...

15 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Увольнение в период больничного: когда можно и нельзя расторгнуть трудовой договор

Можно ли уволить работника во время больничного

Вопрос увольнения в период больничного вызывает...

14 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Политика вознаграждения персонала: как создать эффективную систему мотивации

Современный рынок труда диктует новые правила игры. Компании, которые хотят привлекать и удерживать...

11 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Рекрутинг и поиск персонала: эффективные стратегии найма

Современный рынок труда диктует новые правила игры в подборе персонала. Компании сталкиваются с...

10 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Развиваем корпоративную культуру: мероприятия для сотрудников

Зачем развивать корпоративную культуру

Корпоративная культура — это система общих ценностей,...

9 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Эффективные опросы персонала: анкета обратной связи

Что такое анкета удовлетворенности сотрудников

Анкета удовлетворенности сотрудников — это...

8 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Компетенции и компетентность сотрудников: ключевые навыки команды

Что такое ключевые компетенции

Ключевые компетенции представляют собой набор навыков, знаний,...

7 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Структура профессиограммы: составляем профессиональный портрет

Что такое профессиограмма

Профессиограмма представляет собой документ, который содержит...

4 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Адаптация персонала: как удерживать сотрудников с первого дня

Зачем нужна адаптация персонала

Адаптация сотрудника — это комплексный процесс интеграции нового...

3 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Теории мотивации трудовой деятельности: от Тейлора до Герчикова

Что такое теории мотивации

Теории мотивации помогают понять, что движет сотрудниками, какие...

2 июля

Данил Ильин

Основатель

HR IT-подбор

Абсентеизм в управлении персоналом: как снизить потери компании

Что такое абсентеизм в управлении персоналом

Абсентеизм в управлении персоналом — это...

1 июля

Данил Ильин

Основатель

HR IT-подбор

Отзыв оффера: как не настроить кандидата против компании

Профессия рекрутера в основном предполагает поиск заинтересованных соискателей, закрытие вакансий и...

30 июня

Данил Ильин

Основатель

Перейти в блог

Ответы на ваши вопросы

Когда можно ожидать первых результатов в подборе специалиста по обработке письменных обращений?

После обращения к нам вы увидите первые результаты уже через несколько дней. Наша команда специалистов по обработке письменных обращений работает оперативно, чтобы обеспечить быструю реакцию на ваш запрос. Мы стремимся к эффективной и своевременной обработке всех обращений, чтобы удовлетворить потребности наших клиентов.

Какие гарантии вы предоставляете при подборе специалиста по обработке письменных обращений?

Мы предоставляем гарантию замены специалиста по обработке письменных обращений в случае, если он не проработает у вас более трех месяцев. Мы обеспечиваем бесплатную замену кандидата в такой ситуации.

У вас есть своя база соискателей?

Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей

Кто такой специалист обработки письменных обращений

Специалист обработки письменных обращений занимается анализом и обработкой письменных сообщений, поступающих от клиентов или партнеров компании. Он отвечает на вопросы, решает проблемы и консультирует по различным вопросам, выраженным в письменной форме.

Этот специалист также отслеживает и анализирует обращения, выявляет наиболее часто встречающиеся проблемы или запросы, чтобы предложить улучшения в работе компании. Важными навыками для этой профессии являются отличное письменное общение, умение быстро находить решения и работать в команде.

До новых кадров
остался один клик

Заполните форму, мы свяжемся
и обсудим детали поиска

8 800 301 58 24

sales@heaad.ru