логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас (по России)

                    Подбор столяра

                    Найдём столяра для компаний и мастерских
                    Занимаемся точечным подбором персонала
                    Найти столяра
                    Первые кандидаты
                    через 2 дня
                    Стоимость подбора
                    от 50 000 ₽
                    за сотрудника
                    Гарантия 1-3 месяца:
                    если сотрудник не подойдёт —
                    найдём замену

                    Подбор столяра: вакансии

                    С опытом или без
                    Найдем как опытного специалиста, так и начинающего подмастерья столяра.
                    Место работы
                    Подберем столяра для работы на крупной мебельной фабрике, в небольшой фирме по ремонту деревянных изделий, строительной компании и т. д.
                    Эффективный специалист
                    Найдем столяра со знанием пород древесины, умением работать как станками, так и вручную, с опытом и профессиональным образованием.
                    Начать сотрудничество

                    Кто такой столяр

                    Столяр — это человек, который работает с деревом. В отличие от плотника, который занимается более грубой обделкой древесины, столяр отвечает за более тонкую работу, создание предметов, изделий, конструкций и мебели из дерева.

                    Зачастую специалисты этой профессии отлично разбираются в породах древесины, знают ее свойства и могут подсказать клиенту, какое дерево лучше выбрать для будущего изделия. Кроме того, в своей работе они пользуются не только специальными станками, но и изготавливают предметы вручную, если потребуется.

                    Помимо основного знания о древесине, столяру необходимо знать и химический состав красок, лакировок и покрытий, которые он использует для придания мебели и изделиям нужный вид.

                    Общая профессия столяра делится на несколько ответвлений:

                    • Столяр музыкальных инструментов;
                    • Мебельщик;
                    • Оконный мастер;
                    • Краснодеревщик;
                    • Строительный столяр.

                    Какие обязанности у столяра

                    Обязанности столяра варьируются в зависимости от места трудоустройства и должности. Основная задача — работа с деревом по желанию заказчика. Вот несколько обязанностей, которые подходят для любой специализации столяра:

                    • Обсуждение техзадания с заказчиком;
                    • Выбор правильной породы древесины;
                    • Работа с изделием на всех этапах, начиная от нарезки бревна и заканчивая шлифовкой и покрытием лаком готовой вещи;
                    • Контроль за использованными материалами;
                    • Консультация клиентов по возникшим вопросам;
                    • Соблюдение техники безопасности при использовании электроинструментов и опасных приборов для работы с древесиной.

                    Как найти столяра

                    Найти хорошего столяра — задача не из лёгких. Особенно, если это необходимо фирме по ремонту или изготовлению мебели на заказ. Есть несколько возможных вариантов: нанять ученика, передав знания от мастера, или оставить заявку на профильных сайтах по поиску и подбору персонала. Это займет много времени и средств, а результат может быть неудовлетворителен в итоге.

                    В этом случае быстрее и проще обратиться в кадровое агентство по подбору персонала. Мы работает в сфере найма несколько лет, у нас есть своя база данных соискателей и опытные рекрутеры. Оставьте заявку на нашем сайте, чтобы мы могли помочь вам в поиске и подборе персонала.

                    Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
                    телекоммуникационные и IT-компании

                    Стать клиентом

                    Делимся полезным контентом в блоге

                    Оценка производительности труда: как измерить эффективность сотрудников и найти точки роста

                    Каждая компания хочет, чтобы сотрудники работали с максимальной отдачей. Для этого нужна...

                    8 сентября
                    просмотров: 119
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Оценка качества работы: как выстроить систему, которая приносит результат

                    Каждый руководитель хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда непонятно, насколько эффективно...

                    7 сентября
                    просмотров: 91
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Как использовать результаты оценки: 5 направлений для бизнеса и HR

                    Каждый год компании тратят миллионы на оценку персонала. Проводят тесты, собеседования,...

                    4 сентября
                    просмотров: 97
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор

                    Оценка как инструмент удержания: что нужно знать

                    Вы когда-нибудь теряли отличного специалиста, хотя он получал достойную зарплату, интересные задачи...

                    4 сентября
                    просмотров: 85
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Как оценка помогает снизить текучесть кадров: методы и примеры

                    Разберемся, как именно оценка помогает снизить текучесть. Это не магия – это четкая система,...

                    2 сентября
                    просмотров: 88
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Оценка кандидатов при найме: как перестать гадать и начать выбирать лучших

                    Я нанимал людей, которые выглядели как звезды, а через месяц исчезали, не закрыв ни одной сделки. Я...

                    31 августа
                    просмотров: 128
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор

                    Квартальная оценка: как внедрить систему, которая приносит реальную пользу

                    Годовые ревью все чаще называют бесполезной формальностью. За 12 месяцев столько всего меняется,...

                    31 августа
                    просмотров: 136
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Полугодовая оценка: когда эффективна на самом деле

                    Вы проводите полугодовую оценку или только присматриваетесь к этому формату? Многие...

                    31 августа
                    просмотров: 93
                    Ксения Громова
                    Ксения Громова
                    Редактор

                    Годовая оценка персонала: плюсы и минусы

                    Вы когда-нибудь замечали, как в декабре в офисах начинает пахнуть у сотрудников не только...

                    31 августа
                    просмотров: 97
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор

                    Перфоманс-ревью (performance review): лучшие практики систематической оценки эффективности

                    Руководитель и сотрудник регулярно встречаются, чтобы обсудить итоги работы. Разбирают успехи,...

                    31 августа
                    просмотров: 118
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Как проводить калибровку оценки: пошаговая инструкция для HR

                    Разные руководители по-разному оценивают одну и ту же работу. Один ставит пятерку за обычное...

                    31 августа
                    просмотров: 92
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Калибровочная сессия: как привести оценки сотрудников к единому знаменателю

                    В HR-практике калибровочные сессии появились не вчера, но популярность набрали недавно....

                    31 августа
                    просмотров: 99
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор
                    Перейти в блог

                    Ответы на ваши вопросы

                    Сколько стоит подбор столяра?

                    Каждый договор индивидуален. Мы рассчитываем стоимость подбора специалистов в зависимости от информации о вакансии, вы платите только после обсуждения задачи

                    Если я обращусь к вам, когда появятся первые результаты?

                    Мы предоставляем первые анкеты уже через несколько дней после заключения договора. Вам остается только созвониться с кандидатами и провести собеседования

                    У вас есть гарантии на поиск столяра?

                    Да. Если вы заключили договор с работником, но по какой-то причине он не проработает у вас больше трех месяцев, мы предложим бесплатную замену

                    У вас есть своя база соискателей?

                    Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей

                    До новых кадров
                    остался один клик
                    Заполните форму, мы свяжемся
                    и обсудим детали поиска

                      Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных