логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас (по России)

                    Подбор судьи

                    Найдём судью для вашей организации
                    Занимаемся точечным подбором персонала
                    Найти судью
                    Первые кандидаты
                    через 2 дня
                    Стоимость подбора
                    от 50 000 ₽
                    за сотрудника
                    Гарантия 1-3 месяца:
                    если сотрудник не подойдёт —
                    найдём замену

                    Подбор судьи: вакансии

                    Любая специализация
                    Подберем судью с опытом и квалификацией по различным направлениям: уголовное, административное, гражданское, трудовое право.
                    Любой суд
                    Найдем сотрудника для всех уровней судебной системы: федерального, республиканского, областного, городского или районного.
                    С опытом или без
                    Подберем квалифицированного судью или начинающего специалиста на должность помощника судьи.
                    Начать сотрудничество

                    Кто такой судья

                    Судья — это высшая должность в юридической сфере, человек, который выносит вердикт и назначает наказание для граждан, совершивших преступление, решает вопросы по бракоразводным, трудовым, уголовным или административным процессам.

                    За судьей последнее слово в судебном заседании, при этом приговор может отличаться от предложенного наказания обвинительной стороны и просьбы смягчения защитной. Кроме того, на судью не действуют уговоры, подкуп и даже приказы госаппарата. Решение судьи основывается на законе и конституции, оно должно быть беспристрастным и справедливым.

                    Иногда появляются дела, решение по которым становится прецедентом. Это происходит в том случае, если ранее дело не рассматривалось или выносился другой приговор. Некоторые судьи могут опираться на это решение в вынесении своих.

                    В вынесении обвинительного или оправдательного приговора судья основывается на предоставленных материалах от каждой из сторон — обвинительной (прокурор) и защитной (адвокат). Степень наказания устанавливается по статьям кодексов, уголовного и административного.

                    Чем занимается судья

                    Кроме участия в судебных делах, судьи выполняют и другие обязанности, обусловленные должностной инструкцией. Сюда входит:

                    • Изучение материалов по судебным делам: улики, факты и другая информация;
                    • Руководство управлением судебной организации, включая подбор сотрудников на должности;
                    • Консультация коллег и других работников правовой сферы;
                    • Работа с административными, уголовными и гражданскими делами.

                    Если гражданин недоволен приговором, он может обратиться в вышестоящую инстанцию для пересмотра дела. Суды подразделяются по уровням от низшего к высшему:

                    • Районный;
                    • Городской;
                    • Областной;
                    • Республиканский;
                    • Федеральный;
                    • Верховный.

                    Кроме того, есть и горизонтальное разделение: конституционные, арбитражные и общей юрисдикции. В каждом из них работают специалисты своего уровня, к которым можно обратиться для урегулирования профильных вопросов.

                    Как найти судью

                    Найти судью непросто. Это важная должность, у которой есть свои правила получения. Например:

                    • Возраст судьи более 30 лет;
                    • Прохождение квалификационного экзамена;
                    • Процедура голосования членов комиссии.

                    Однако даже государственным организациям необходимы новые сотрудники. В этом случае можно обратиться в кадровые и рекрутинговые агентства, которые специализируются на подборе и найме персонала.

                    Оставьте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами в ближайшее время, чтобы обсудить детали договора. Мы работаем в сфере найма несколько лет, наши рекрутеры опытны и закрывают даже самые сложные и редкие вакансии за короткий срок.

                    Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
                    телекоммуникационные и IT-компании

                    Стать клиентом

                    Делимся полезным контентом в блоге

                    Оценка качества работы: как выстроить систему, которая приносит результат

                    Каждый руководитель хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда непонятно, насколько эффективно...

                    7 сентября
                    просмотров: 14
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Как использовать результаты оценки: 5 направлений для бизнеса и HR

                    Каждый год компании тратят миллионы на оценку персонала. Проводят тесты, собеседования,...

                    4 сентября
                    просмотров: 45
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор

                    Оценка как инструмент удержания: что нужно знать

                    Вы когда-нибудь теряли отличного специалиста, хотя он получал достойную зарплату, интересные задачи...

                    4 сентября
                    просмотров: 52
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Как оценка помогает снизить текучесть кадров: методы и примеры

                    Разберемся, как именно оценка помогает снизить текучесть. Это не магия – это четкая система,...

                    2 сентября
                    просмотров: 65
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Оценка кандидатов при найме: как перестать гадать и начать выбирать лучших

                    Я нанимал людей, которые выглядели как звезды, а через месяц исчезали, не закрыв ни одной сделки. Я...

                    31 августа
                    просмотров: 100
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор

                    Квартальная оценка: как внедрить систему, которая приносит реальную пользу

                    Годовые ревью все чаще называют бесполезной формальностью. За 12 месяцев столько всего меняется,...

                    31 августа
                    просмотров: 108
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Полугодовая оценка: когда эффективна на самом деле

                    Вы проводите полугодовую оценку или только присматриваетесь к этому формату? Многие...

                    31 августа
                    просмотров: 76
                    Ксения Громова
                    Ксения Громова
                    Редактор

                    Годовая оценка персонала: плюсы и минусы

                    Вы когда-нибудь замечали, как в декабре в офисах начинает пахнуть у сотрудников не только...

                    31 августа
                    просмотров: 74
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор

                    Перфоманс-ревью (performance review): лучшие практики систематической оценки эффективности

                    Руководитель и сотрудник регулярно встречаются, чтобы обсудить итоги работы. Разбирают успехи,...

                    31 августа
                    просмотров: 89
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Как проводить калибровку оценки: пошаговая инструкция для HR

                    Разные руководители по-разному оценивают одну и ту же работу. Один ставит пятерку за обычное...

                    31 августа
                    просмотров: 72
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Калибровочная сессия: как привести оценки сотрудников к единому знаменателю

                    В HR-практике калибровочные сессии появились не вчера, но популярность набрали недавно....

                    31 августа
                    просмотров: 74
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор

                    Как снизить предвзятость руководителей: методы и практики

                    Вы когда-нибудь замечали, что одно и то же действие одного сотрудника принимают, а другого – нет?...

                    31 августа
                    просмотров: 75
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор
                    Перейти в блог

                    Ответы на ваши вопросы

                    Сколько стоит подбор судьи?

                    Стоимость подбора рассчитывается индивидуально от количества позиций и сложности их закрытия. Рассчитываем стоимость подбора персонала в компании с каждым партнером отдельно, вы платите после обсуждения задачи

                    Если я обращусь к вам, когда появятся первые результаты?

                    Мы предоставляем первые анкеты уже через несколько дней после заключения договора. Вам остается только созвониться с кандидатами и провести собеседования

                    У вас есть гарантии на поиск судьи?

                    Да. Если вы подбираете работника в компанию, но по какой-то причине он не проработает у вас больше трех месяцев, мы бесплатно заменим кандидата

                    У вас есть своя база соискателей?

                    Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей

                    До новых кадров
                    остался один клик
                    Заполните форму, мы свяжемся
                    и обсудим детали поиска

                      Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных