логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас (по России)

                    Подбор Таргетолога

                    Найдём Таргетолога
                    Занимаемся точечным подбором персонала
                    Найти Таргетолога
                    Первые кандидаты
                    через 2 дня
                    Стоимость подбора
                    от 50 000 ₽
                    за сотрудника
                    Гарантия 1-3 месяца:
                    если сотрудник не подойдёт —
                    найдём замену

                    Подбор Таргетолога: вакансии

                    Эксперт в цифровом маркетинге
                    Найдем опытного таргетолога с экспертизой в цифровом маркетинге для нашего HR-агентства, способного создавать целевые рекламные кампании, оптимизировать конверсии и увеличивать ROI, обладающего глубоким пониманием аналитики и трендов рынка, чтобы помочь нашим клиентам достичь максимальной эффективности в продвижении своих брендов и продуктов.
                    Опыт работы с различными рекламными платформами
                    Этот кандидат способен эффективно привлекать целевую аудиторию и оптимизировать рекламные кампании для достижения максимальных результатов. Его опыт и знания позволят работодателю улучшить видимость и эффективность рекламных акций, что приведет к увеличению конверсии и росту бизнеса.
                     Успешные кейсы увеличения конверсии
                    Успешные кейсы увеличения конверсии: опыт работы с различными рекламными платформами и умение анализировать данные для оптимизации рекламных кампаний.
                    Начать сотрудничество

                    Кто такой таргетолог

                    Таргетолог - это специалист по настройке рекламных кампаний в интернете, который занимается определением целевой аудитории и созданием рекламных объявлений, направленных на привлечение именно этой аудитории. Основная задача таргетолога - максимально эффективно использовать рекламный бюджет компании, привлекая потенциальных клиентов и увеличивая конверсию.

                    Для достижения успеха в работе таргетолог использует специализированные инструменты аналитики и рекламных платформ, проводит тестирование различных вариантов рекламы и постоянно оптимизирует кампании для достижения лучших результатов. Таргетолог должен быть внимателен к деталям, обладать аналитическим мышлением и следить за изменениями в целевой аудитории и рекламных технологиях для эффективной работы в постоянно меняющейся онлайн-среде.

                    Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
                    телекоммуникационные и IT-компании

                    Стать клиентом

                    Делимся полезным контентом в блоге

                    Как использовать результаты оценки: 5 направлений для бизнеса и HR

                    Каждый год компании тратят миллионы на оценку персонала. Проводят тесты, собеседования,...

                    4 сентября
                    просмотров: 34
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор

                    Оценка как инструмент удержания: что нужно знать

                    Вы когда-нибудь теряли отличного специалиста, хотя он получал достойную зарплату, интересные задачи...

                    4 сентября
                    просмотров: 40
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Как оценка помогает снизить текучесть кадров: методы и примеры

                    Разберемся, как именно оценка помогает снизить текучесть. Это не магия – это четкая система,...

                    2 сентября
                    просмотров: 57
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Оценка кандидатов при найме: как перестать гадать и начать выбирать лучших

                    Я нанимал людей, которые выглядели как звезды, а через месяц исчезали, не закрыв ни одной сделки. Я...

                    31 августа
                    просмотров: 88
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор

                    Квартальная оценка: как внедрить систему, которая приносит реальную пользу

                    Годовые ревью все чаще называют бесполезной формальностью. За 12 месяцев столько всего меняется,...

                    31 августа
                    просмотров: 98
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Полугодовая оценка: когда эффективна на самом деле

                    Вы проводите полугодовую оценку или только присматриваетесь к этому формату? Многие...

                    31 августа
                    просмотров: 70
                    Ксения Громова
                    Ксения Громова
                    Редактор

                    Годовая оценка персонала: плюсы и минусы

                    Вы когда-нибудь замечали, как в декабре в офисах начинает пахнуть у сотрудников не только...

                    31 августа
                    просмотров: 67
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор

                    Перфоманс-ревью (performance review): лучшие практики систематической оценки эффективности

                    Руководитель и сотрудник регулярно встречаются, чтобы обсудить итоги работы. Разбирают успехи,...

                    31 августа
                    просмотров: 80
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Как проводить калибровку оценки: пошаговая инструкция для HR

                    Разные руководители по-разному оценивают одну и ту же работу. Один ставит пятерку за обычное...

                    31 августа
                    просмотров: 62
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Калибровочная сессия: как привести оценки сотрудников к единому знаменателю

                    В HR-практике калибровочные сессии появились не вчера, но популярность набрали недавно....

                    31 августа
                    просмотров: 69
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор

                    Как снизить предвзятость руководителей: методы и практики

                    Вы когда-нибудь замечали, что одно и то же действие одного сотрудника принимают, а другого – нет?...

                    31 августа
                    просмотров: 69
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Как не допустить эффекта новизны в компании: опыт и практика

                    Вы когда-нибудь ловили себя на мысли: «Этот сотрудник только что выдал блестящий результат –...

                    31 августа
                    просмотров: 76
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор
                    Перейти в блог

                    Ответы на ваши вопросы

                    Когда можно ожидать первых результатов после запроса на подбор таргетолога?

                    После обращения к нам за подбором таргетолога, вы увидите первые результаты уже через несколько дней. Наша команда оперативно начинает работу над вашим запросом, чтобы обеспечить быструю и эффективную подборку специалистов, соответствующих вашим требованиям.

                    Какие гарантии вы предоставляете при подборе таргетолога?

                    Мы предоставляем гарантию замены специалиста в случае, если он покидает вашу компанию в течение трех месяцев после подбора. Мы обеспечиваем качественный подбор кандидатов и готовы заменить специалиста без дополнительных расходов для вас. Ваше доверие и удовлетворение результатами нашей работы - наш приоритет.

                    У вас есть своя база соискателей?

                    Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей

                    До новых кадров
                    остался один клик
                    Заполните форму, мы свяжемся
                    и обсудим детали поиска

                      Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных