Подбор тестировщика

Кто такой тестировщик

Тестировщик — это специалист, который тестирует что-либо. Это может быть оборудование, программа или товар. В зависимости от поставленной задачи и конечного продукта тестировщики выполняют разные функции.

Например, если вы создали ПО и вам нужен человек, который проверит ваш продукт, вы наймете тестировщика из IT-сферы. При этом ПО может быть незаконченным, в этом случае вам нужен тест-инженер, который не только проверит программу или приложение, но и поможет исправить недоработки и ошибки.

Тестировщики нужны в различных сферах деятельности, включая научные и лабораторные эксперименты, IT-сферу, производство оборудования, создание ароматизированной продукции и других отраслях.

Какие навыки нужны тестировщику

В первую очередь это зависит от вакансии. Если компании нужен тестировщик, который сможет отловить баги и ошибки в системе программного обеспечения, разумнее будет выбрать человека с опытом в IT-сфере.

Если тесты связаны с лабораторными исследованиями — потребуется знание биологии, биоинженерии и других научных специальностей. Для тестировщиков различного оборудования необходимо понимание работы конечного продукта.

Некоторые компании набирают кандидатов без опыта и обучают их — это тоже релевантно. Другие предпочитают опытных специалистов, которые могут подсказать пути решения проблем, если они возникнут у продукта или программы.

Кроме того тестировщику понадобятся навыки общения с людьми, ведь он будет не только тестировать продукцию, но и делать по ней отчеты:

• Умение аргументированно строить диалог;
• Выражение инициативности и заинтересованности в продукции;
• Вежливое и корректное общение;
• Желание делать конечный продукт лучше.

Работодатель может выше оценить неопытного, но желающего разбираться в проблемах специалиста, чем более опытного работника, у которого нет интереса.

Как найти тестировщика

Для начала стоит определиться, какой товар или продукцию вы хотите протестировать. После этого можно обратиться в кадровые и рекрутинговые агентства. Если вы полностью опишете вакансию, мы сможем предложить вам первых кандидатов через два дня после заключения договора.

Возможна и более быстрая работа. Мы долгое время работаем в сфере подбора персонала и можем быстро закрыть любую вакансию.