Подбор трейдер
через 2 дня
от 50 000 ₽ за сотрудника
если сотрудник не подойдёт —
найдём замену
Подбор трейдер: вакансии
Кто такой трейдер
Трейдер (от английского «trader» — торговец) — это человек, который занимается торговлей финансовыми инструментами, такими как акции, облигации, товары, валюты и деривативы, с целью получения прибыли от колебаний и изменений цен на рынке. Трейдеры работают на финансовых рынках и могут быть профессионалами, работающими для финансовых институтов, инвестиционных фондов, банков или индивидуальными трейдерами, занимающимися собственной торговлей.
Трейдеров разделяют:
- По форме собственности: профессиональные торговцы и частные (независимые) трейдеры;
- По длительности сделки: дневной, позиционный (краткосрочный), среднесрочный, долгосрочный и скальпер;
- По целям сделок;
- По расположению рабочего места.
Трейдеры работают в быстром и конкурентном окружении финансовых рынков. Успех трейдера зависит от их аналитических навыков, умения принимать решения в условиях неопределенности, эмоциональной стабильности и умения управлять рисками.
Чем занимаются трейдеры
Обязанности трейдера обычно включают:
- Анализ рынка;
- Разработка стратегий торговли. Определение точек входа и выхода из сделок, установление уровней стоп-лоссов и тейк-профитов, а также управление рисками;
- Совершение сделок;
- Управление рисками. Установка стратегий управления рисками, определение доли капитала и риск в каждой сделки, использование инструментов управления рисками;
- Мониторинг и анализ результатов;
- Соблюдение регуляторных требований и правил фондовых бирж и рынков.
Где найти трейдера
Чтобы найти такого специалиста в свою компанию, можно опубликовать вакансию на различных онлайн-платформах по трудоустройству, воспользоваться социальными сетями, форумами и сообществами трейдеров.
Для этого потребуется много времени и ресурсов. Нужно будет провести собеседования и оценить навыки трейдера. Проверить опыт работы на финансовых рынках, аналитические и решающие способности кандидата, его умение работать под давлением и принимать риски.
Наши сотрудники помогут отобрать подходящих кандидатов, соответствующих вашим требованиям. Оставьте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
телекоммуникационные и IT-компании
Делимся полезным контентом в блоге

Каждая компания хочет, чтобы сотрудники работали с максимальной отдачей. Для этого нужна...

Каждый руководитель хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда непонятно, насколько эффективно...

Каждый год компании тратят миллионы на оценку персонала. Проводят тесты, собеседования,...

Вы когда-нибудь теряли отличного специалиста, хотя он получал достойную зарплату, интересные задачи...

Разберемся, как именно оценка помогает снизить текучесть. Это не магия – это четкая система,...

Я нанимал людей, которые выглядели как звезды, а через месяц исчезали, не закрыв ни одной сделки. Я...

Годовые ревью все чаще называют бесполезной формальностью. За 12 месяцев столько всего меняется,...

Вы проводите полугодовую оценку или только присматриваетесь к этому формату? Многие...

Вы когда-нибудь замечали, как в декабре в офисах начинает пахнуть у сотрудников не только...

Руководитель и сотрудник регулярно встречаются, чтобы обсудить итоги работы. Разбирают успехи,...

Разные руководители по-разному оценивают одну и ту же работу. Один ставит пятерку за обычное...

В HR-практике калибровочные сессии появились не вчера, но популярность набрали недавно....
Ответы на ваши вопросы
Стоимость подбора рассчитывается индивидуально от количества позиций и сложности их закрытия. Рассчитываем стоимость подбора персонала в компании с каждым партнером отдельно, вы платите после обсуждения задачи
Мы предоставляем первые анкеты уже через несколько дней после заключения договора. Вам остается только созвониться с кандидатами и провести собеседования
Да. Если вы подбираете работника в компанию, но по какой-то причине он не проработает у вас больше трех месяцев, мы бесплатно заменим кандидата
Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей
остался один клик
и обсудим детали поиска