Подбор трейдер
через 2 дня
от 50 000 ₽ за сотрудника
если сотрудник не подойдёт —
найдём замену
Подбор трейдер: вакансии
Кто такой трейдер
Трейдер (от английского «trader» — торговец) — это человек, который занимается торговлей финансовыми инструментами, такими как акции, облигации, товары, валюты и деривативы, с целью получения прибыли от колебаний и изменений цен на рынке. Трейдеры работают на финансовых рынках и могут быть профессионалами, работающими для финансовых институтов, инвестиционных фондов, банков или индивидуальными трейдерами, занимающимися собственной торговлей.
Трейдеров разделяют:
- По форме собственности: профессиональные торговцы и частные (независимые) трейдеры;
- По длительности сделки: дневной, позиционный (краткосрочный), среднесрочный, долгосрочный и скальпер;
- По целям сделок;
- По расположению рабочего места.
Трейдеры работают в быстром и конкурентном окружении финансовых рынков. Успех трейдера зависит от их аналитических навыков, умения принимать решения в условиях неопределенности, эмоциональной стабильности и умения управлять рисками.
Чем занимаются трейдеры
Обязанности трейдера обычно включают:
- Анализ рынка;
- Разработка стратегий торговли. Определение точек входа и выхода из сделок, установление уровней стоп-лоссов и тейк-профитов, а также управление рисками;
- Совершение сделок;
- Управление рисками. Установка стратегий управления рисками, определение доли капитала и риск в каждой сделки, использование инструментов управления рисками;
- Мониторинг и анализ результатов;
- Соблюдение регуляторных требований и правил фондовых бирж и рынков.
Где найти трейдера
Чтобы найти такого специалиста в свою компанию, можно опубликовать вакансию на различных онлайн-платформах по трудоустройству, воспользоваться социальными сетями, форумами и сообществами трейдеров.
Для этого потребуется много времени и ресурсов. Нужно будет провести собеседования и оценить навыки трейдера. Проверить опыт работы на финансовых рынках, аналитические и решающие способности кандидата, его умение работать под давлением и принимать риски.
Наши сотрудники помогут отобрать подходящих кандидатов, соответствующих вашим требованиям. Оставьте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
телекоммуникационные и IT-компании
Делимся полезным контентом в блоге

Представьте: вы руководитель, и ваша команда разъехалась по домам. В офисе во время работы и...

Вы перевели часть сотрудников (персонала) компании на работу на удаленку, часть оставили в офисе....

Вы когда-нибудь ловили себя на мысли, что план продаж есть, менеджеры стараются, а прибыль все...

Вы когда-нибудь пытались оценить эффективность HR-отдела по ощущениям? Мол, кажется, работают...

Вы когда-нибудь задумывались, почему в одной компании с отличным продуктом все валится из рук и...

Знаете, с чего обычно начинается хаос в компании? Когда руководитель искренне верит, что раз...

Вы когда-нибудь пытались понять, насколько продуктивно работает офис? Это же не цех, детали на...

Когда вы берете на работу человека, вы ждете отдачи. Но как понять, что процесс введения в...

Каждый год одно и то же. На носу аттестация сотрудников, а у вас в голове каша. Кого проверять?...

Вы взяли нового человека. Все вроде бы хорошо, но внутри сидит червячок сомнения: а вдруг не...

Я часто слышу от коллег: «приняли человека, а он не тянет». Знакомая боль, правда? Вы тратите время...

Когда в компании задумываются об аттестации, сразу возникает куча вопросов. Не ошибиться бы, не...
Ответы на ваши вопросы
Стоимость подбора рассчитывается индивидуально от количества позиций и сложности их закрытия. Рассчитываем стоимость подбора персонала в компании с каждым партнером отдельно, вы платите после обсуждения задачи
Мы предоставляем первые анкеты уже через несколько дней после заключения договора. Вам остается только созвониться с кандидатами и провести собеседования
Да. Если вы подбираете работника в компанию, но по какой-то причине он не проработает у вас больше трех месяцев, мы бесплатно заменим кандидата
Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей
остался один клик
и обсудим детали поиска