Подбор винодела
через 2 дня
от 50 000 ₽ за сотрудника
если сотрудник не подойдёт —
найдём замену
Подбор винодела: вакансии
Кто такой винодел
Винодел (технолог виноделия и бродильных производств) — специалист, который занимается производством вина. Он контролирует процесс брожения, купажа (смешивания разных сортов виноматериалов для создания букета) и розлива по бутылкам. Винодел знает все производственные тонкости: в какой кондиции спелости следует собирать виноград, при какой температуре должно происходить брожение, как смешивать виноматериалы и т. д.
Винодел-технолог должен быть хорошим специалистом по органической химии, владеть знаниями в области ампелографии (науки о сортах винограда), хорошо понимать организацию производственного процесса. Кроме того, необходимы тонкий вкус и обоняние, хорошая память на вкусы и запахи, аналитический склад ума и внимательность к деталям.
Чем занимается винодел
Винодел может работать на маленькой винодельне и принимать участие во всех этапах процесса создания вина, начиная с выращивания винограда и заканчивая бутылировкой и хранением готового продукта. В этом случае его работа включает в себя:
- Сбор винограда;
- Дробление винограда;
- Брожение сока;
- Отстаивание и старение вина;
- Контроль качества;
- Оценка вкусовых характеристик вина.
Если специалист работает на крупном винодельческом или коньячном заводе, он не занимается сбором винограда, отжимом или транспортировкой. Как правило, виноград поступает на производство в виде готового сырья, либо уже готовых винных спиртов.
В этом случае технолог-винодел создает из разных сортов винограда купаж и руководит всем процессом производства. Следит, чтобы разработанная рецептура соблюдалась, выдерживались технологические сроки и температурный режим на каждом этапе. При создании коньяка технолог продумывает, какие спирты, какой выдержки и в каких пропорциях использовать.
Как найти винодела
Профессия винодела-технолога востребована на трудовом рынке России. Самостоятельные поиски такого специалиста могут занять много времени и не дать желаемого результата. В этом случае будет быстрее и надежнее обратиться в кадровое агентство.
Наше агентство работает в сфере найма персонала несколько лет. Оставьте заявку на подбор винодела на нашем сайте, и наш кадровый менеджер свяжется с вами в ближайшее время, чтобы обсудить детали вакансии.
После заключения договора мы предоставляем первых кандидатов для собеседования уже через несколько дней.
Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
телекоммуникационные и IT-компании
Делимся полезным контентом в блоге

Каждый руководитель хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда непонятно, насколько эффективно...

Каждый год компании тратят миллионы на оценку персонала. Проводят тесты, собеседования,...

Вы когда-нибудь теряли отличного специалиста, хотя он получал достойную зарплату, интересные задачи...

Разберемся, как именно оценка помогает снизить текучесть. Это не магия – это четкая система,...

Я нанимал людей, которые выглядели как звезды, а через месяц исчезали, не закрыв ни одной сделки. Я...

Годовые ревью все чаще называют бесполезной формальностью. За 12 месяцев столько всего меняется,...

Вы проводите полугодовую оценку или только присматриваетесь к этому формату? Многие...

Вы когда-нибудь замечали, как в декабре в офисах начинает пахнуть у сотрудников не только...

Руководитель и сотрудник регулярно встречаются, чтобы обсудить итоги работы. Разбирают успехи,...

Разные руководители по-разному оценивают одну и ту же работу. Один ставит пятерку за обычное...

В HR-практике калибровочные сессии появились не вчера, но популярность набрали недавно....

Вы когда-нибудь замечали, что одно и то же действие одного сотрудника принимают, а другого – нет?...
Ответы на ваши вопросы
Стоимость подбора рассчитывается индивидуально от количества позиций и сложности их закрытия. Рассчитываем стоимость подбора персонала в компании с каждым партнером отдельно, вы платите после обсуждения задачи
Мы предоставляем первые анкеты уже через несколько дней после заключения договора. Вам остается только созвониться с кандидатами и провести собеседования
Да. Если вы подбираете работника в компанию, но по какой-то причине он не проработает у вас больше трех месяцев, мы бесплатно заменим кандидата
Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей
остался один клик
и обсудим детали поиска