Подбор заведующего фельдшерско-акушерского пункта

Найдём заведующего фельдшерско-акушерского пункта

Занимаемся точечным подбором персонала

Найти заведующего

Первые кандидаты
через 2 дня

Стоимость подбора —
от 50 000 ₽ за сотрудника

Гарантия 1-3 месяца:
если сотрудник не подойдёт —
найдём замену

Подбор заведующего фельдшерско-акушерского пункта

Опыт работы в медицинских учреждениях

Найдем опытного заведующего фельдшерско-акушерского пункта с многолетним стажем работы в медицинских учреждениях, обладающего высокими профессиональными навыками и глубоким пониманием специфики данной должности.

Глубокие знания в области акушерства и гинекологии

Этот кандидат обладает широким опытом работы в медицинской сфере, имеет высокую квалификацию и успешный опыт управления медицинскими учреждениями.

Отличные коммуникативные навыки

Отличные коммуникативные навыки - ключевое преимущество для работы в должности заведующего фельдшерско-акушерского пункта, обеспечивающее эффективное взаимодействие с пациентами, коллегами и администрацией.

Начать сотрудничество

Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
телекоммуникационные и IT-компании

Стать клиентом

Делимся полезным контентом в блоге

HR Образование

Централизованные и децентрализованные: выбираем систему управления компанией

Виды систем управления компаниями

Выбор оптимальной структуры управления — ключевой вопрос для...

15 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Увольнение в период больничного: когда можно и нельзя расторгнуть трудовой договор

Можно ли уволить работника во время больничного

Вопрос увольнения в период больничного вызывает...

14 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Политика вознаграждения персонала: как создать эффективную систему мотивации

Современный рынок труда диктует новые правила игры. Компании, которые хотят привлекать и удерживать...

11 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Рекрутинг и поиск персонала: эффективные стратегии найма

Современный рынок труда диктует новые правила игры в подборе персонала. Компании сталкиваются с...

10 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Развиваем корпоративную культуру: мероприятия для сотрудников

Зачем развивать корпоративную культуру

Корпоративная культура — это система общих ценностей,...

9 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Эффективные опросы персонала: анкета обратной связи

Что такое анкета удовлетворенности сотрудников

Анкета удовлетворенности сотрудников — это...

8 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Компетенции и компетентность сотрудников: ключевые навыки команды

Что такое ключевые компетенции

Ключевые компетенции представляют собой набор навыков, знаний,...

7 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Структура профессиограммы: составляем профессиональный портрет

Что такое профессиограмма

Профессиограмма представляет собой документ, который содержит...

4 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Адаптация персонала: как удерживать сотрудников с первого дня

Зачем нужна адаптация персонала

Адаптация сотрудника — это комплексный процесс интеграции нового...

3 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Теории мотивации трудовой деятельности: от Тейлора до Герчикова

Что такое теории мотивации

Теории мотивации помогают понять, что движет сотрудниками, какие...

2 июля

Данил Ильин

Основатель

HR IT-подбор

Абсентеизм в управлении персоналом: как снизить потери компании

Что такое абсентеизм в управлении персоналом

Абсентеизм в управлении персоналом — это...

1 июля

Данил Ильин

Основатель

HR IT-подбор

Отзыв оффера: как не настроить кандидата против компании

Профессия рекрутера в основном предполагает поиск заинтересованных соискателей, закрытие вакансий и...

30 июня

Данил Ильин

Основатель

Перейти в блог

Ответы на ваши вопросы

Когда можно ожидать первых результатов по подбору заведующего фельдшерско-акушерского пункта?

После обращения к нам за подбором заведующего фельдшерско-акушерского пункта, вы увидите первые результаты уже через несколько дней. Наша команда активно работает над подбором кандидатов, чтобы обеспечить вам наилучшие варианты в кратчайшие сроки.

Какие гарантии предоставляются при подборе заведующего фельдшерско-акушерского пункта?

Мы предоставляем гарантию замены кандидата в случае, если он не проработает у вас более трех месяцев.

У вас есть своя база соискателей?

Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей

Кто такой заведующий фельдшерско-акушерским пунктом

Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - это медицинский специалист, ответственный за организацию и координацию работы фельдшерско-акушерского пункта. Он непосредственно управляет медицинским персоналом, контролирует качество медицинской помощи, разрабатывает графики работы, осуществляет закупку медицинских препаратов и расходных материалов, а также ведет документацию и отчетность.

Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом также обеспечивает соблюдение стандартов и правил оказания медицинской помощи, следит за соблюдением санитарных норм и правил безопасности. Ему необходимо иметь высшее медицинское образование, опыт работы в сфере здравоохранения, умение принимать решения в экстренных ситуациях и хорошие организаторские навыки.

До новых кадров
остался один клик

Заполните форму, мы свяжемся
и обсудим детали поиска

8 800 301 58 24

sales@heaad.ru