Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска
и мы обсудим детали поиска
Мы уже более 3 лет подбираем специалистов разного уровня и формируем собственную базу кандидатов на вакансии, в которой уже больше 60 тысяч специалистов. Мы предоставим базы резюме для поиска нужно специалиста и персонала в IT-сфере.
Стоимость подбора кандидата для компании зависит от многих критериев: формат работы, размер компании, количество нужных сотрудников, специализация компании. Как правило, большинство вакансий закрываем из личной базы резюме кандидатов.
Подбор специалистов любого уровня в IT и Digital. Ответственно подходим к услугам ИТ-подбора, вы можете быть уверены в наших рекрутерах.
Подбор IT-специалистов в таких сферах, как разработка ПО, менеджмент, дизайн, UI/UX, системное администрирование, управление качеством, интернет-маркетинг, Data, продажи в IT, C-level. У нас есть опыт работы со многими сферами.
Результат по подбору ИТ-персонала зависит от командной работы как рекрутера, так и компании заказчика. Первые резюме мы показываем уже на 1-2 день после подписания договора. Самое главное, чтобы от работодателя была быстрая реакция, он обрабатывал предоставляемые резюме, назначал интервью, а мы получали фидбек. И, конечно, продолжали работу по поиску резюме и подбору персонала.
В среднем для закрытия вакансии необходимо 3-4 недели. Заказать подбор ИТ-специалистов для своей компании и проекта вы можете уже сегодня. Оставьте заявку на сайте для подбора кандидата на работу, а мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Мы — рекрутинговое агентство, которое не берёт предоплат и не вводит никаких штрафов. Поэтому поздравим вас с закрытием и продолжим поиск по другим вакансиям для компании.
Мы работаем по всему миру. Среди наших клиентов уже есть перспективные стартапы и крупные проекты из разных стран. Если вам требуется идеальный кандидат, мы его обязательно найдем, где бы он ни был.
У нас есть гарантия на трудоустройство на 3 месяца. Если сотрудник по абсолютно любой причине не проработает у вас этот срок, то мы бесплатно и единоразово сделаем вам замену кандидата.
Мы понимаем рынок IT-специалистов, поэтому можем согласовать условия сотрудничества и начать работать в тот же день, а договор подписать уже в процессе. В поиске разработчиков и руководителей не стоит терять время. Мы готовы начать работать уже сегодня.
За время работы нашего агентства мы искали уже практически всех технических специалистов, которые встречаются на рынке. При этом мы подробно погружаемся в каждого клиента, чтобы понять идеальный портрет подходящего кандидата и привлечь потенциального сотрудника на каждую из вакансий. Наша команда рекрутинга хорошо подберёт как начинающего специалиста, так и senior специалиста с редким стеком и высоким общим уровнем профессионализма и опыта. Мы сотрудничаем со многими компаниями, нам доверяют!
Термин IT-специалист – это общее название для целого направления сферы ИТ, которое включает в себя более 50 профессий и специальностей. Сюда можно отнести тестировщиков, сотрудников техподдержки, аккаунт-менеджеров, системных администраторов, разработчиков (Java, PHP, Net, C++, Python, Android).
Поэтому ИТ-подбор специалистов для компании– это сложное и многоступенчатое занятие. Сотрудник агентства – рекрутер — должен понимать, какого специалиста он ищет, он должен уметь проверять навыки и знания кандидата, он может понять конкретную сферу компетенций соискателя и так далее.
Кто такой IT-рекрутер? HR-менеджер широкого профиля, который занимается подбором персонала не только для сферы информационных технологий, вряд ли сможет грамотно подобрать нужного соискателя. Здесь важно не только иметь HR скиллы и soft skills, но и определенный бэкграунд в сфере IT – hard skills. IT-рекрутинг отличается сложностью и многозадачностью. Поиск и подбор кандидатов для компании проходит в несколько этапов, процесс оценки кандидата, закрытия позиции и многое другое.
Термин IT-специалист – это общее название для целого направления сферы ИТ, которое включает в себя более 50 профессий и специальностей. Сюда можно отнести тестировщиков, сотрудников техподдержки, аккаунт-менеджеров, системных администраторов, разработчиков (Java, PHP, Net, C++, Python, Android).
Поэтому ИТ-подбор специалистов для компании– это сложное и многоступенчатое занятие. Сотрудник агентства – рекрутер — должен понимать, какого специалиста он ищет, он должен уметь проверять навыки и знания кандидата, он может понять конкретную сферу компетенций соискателя и так далее.
Кто такой IT-рекрутер? HR-менеджер широкого профиля, который занимается подбором персонала не только для сферы информационных технологий, вряд ли сможет грамотно подобрать нужного соискателя. Здесь важно не только иметь HR скиллы и soft skills, но и определенный бэкграунд в сфере IT – hard skills. IT-рекрутинг отличается сложностью и многозадачностью. Поиск и подбор кандидатов для компании проходит в несколько этапов, процесс оценки кандидата, закрытия позиции и многое другое.
