Если вы переезжаете и реально определились со страной для релокейта, стоит собрать пакет документов для получения такой визы, по которой можно легально работать и жить в другой стране.
Сбор документов для разных стран отличается с текущей ситуацией. Но есть классический перечень, который сохраняется для всех стран, куда бы вы не захотели выехать:
Дополнительно могут затребовать такие документы – рекомендательное письмо, диплом о высшем образовании, заполненную анкету на языке-реципиента. Уточняйте список необходимых документов заранее. Это сэкономит время и нервы.
Если говорить о программировании, то наиболее популярными являются языки программирования:
Если вы задались вопросом, как уехать из России как IT-специалисту, не стоит садиться на первый же рейс и бежать прямо сейчас, куда глаза глядят. Не стоит паниковать. В первую очередь стоит все грамотно продумать, оценить ИТ рынок, собрать пакет документов и готовиться к переезду в своей жизни как морально, так и материально.
Стоит отметить, что в первые месяцы после переезда вы будете заниматься исключительно бытовыми проблемами – время для получения ВНЖ, получить рабочую визу, машина, квартира, переезд семьи. А значит ваша производительность просядет. Об этом стоит предупредить работодателя. Также стоит понимать, что вывезти все накопления из России не получится. Рассчитывайте на 10 000 $ стартового капитала на человека.
Также нужно договориться с работодателем из-за рубежа, чтобы он задержал вам зарплату до момента, как вы обустроитесь на новом месте. Изучите вопрос валютного резидентства и банковского обмена. Информацию можно найти в интернете, она в свободном доступе.
Сегодняшняя тема релокации IT-специалистов и программистов у всех на слуху. Санкции, ограничения, уход компаний с рынка РФ — все это наложило отпечаток на жизнь, уровень достатка, финансовые возможности и возможность работы для айтишншиков. Многие ИТ-специалисты пользуются случаем и уезжают с территории России, Беларуси, Украины не только в страны Западной Европы и Америки, но и в Турцию, страны бывшего Советского союза. Европейские страны, конечно, занимают лидирующие позиции, так как там лучшие условия труда, стабильная экономика, более высокие зарплаты в долларах и евро и хороший соцпакет.
Если говорить про сроки переезда из России, то они весьма длительные. Ведь традиционный процесс найма российских специалистов, особенно в крупную западную компанию, может занимать месяцы и включать в себя несколько собеседований. Если вы не готовы столько времени ждать, есть другие варианты, но уже с более скромными условиями.
Оптимальный вариант для тех, кто хочет уехать очень быстро, – это международные сообщества для экстренной релокации. С того момента, как вы там находите вакансию, где вас готовы принять, и до процесса переезда проходит неделя или даже меньше. Просто компании научились быстро проводить все сложные процессы, включая службу безопасности. Нашли вакансию, соответствуете требованиям? Начинайте оформление и через неделю вы уже в другой стране. В основном ситуация выглядит именно таким образом.
Но не все так приятно, как планируют специалисты. Во-первых, страна, куда вы релоцируетесь, может несколько не соответствовать вашим ожиданиям и желаниям. Это экстренный переезд, поэтому для специалиста прежде всего организовывается возможность быстро переехать, а не погоня за его идеалами. Но снова-таки, как правило, экстренный переезд осуществляется в знакомые всем страны – например, Грузию, Армению, Кипр, Хорватию, Черногорию, Турцию. Возможно, вам там понравится, и вы даже не захотите переезжать.
Далее следует учитывать, что главный запрос – это скорость переезда. Поэтому условия, которые предлагает работодатель из иностранных компаний, могут быть не самыми приятными и заманчивыми. Когда поиск работы за границей происходит в спокойном формате, вы ищете работу и с достойно оплатой, и соцпакетом, и различными релокационными опциями. Вы можете выбирать, отказывать и принимать приглашения. При экстренном переезде это не учитывается.
Далее идет такой этап, как переезд сотрудника в ту страну, где он будет постоянно работать. Это может занять несколько недель или месяц. При этом уже в процессе переезда человек может начать работу. С ним заключат краткосрочный контракт, и он будет получать зарплату с первого дня отъезда. Сам процесс релокации за рубеж в связи со сложившейся ситуацией занимает, как правило, одну-две недели.
Куда наиболее часто релоцируются IT-специалисты? Все зависит от того, насколько хорошо эксперты знают английский язык, каков их уровень навыков и знаний. Но чаще всего айтишники выбирают такие страны для переезда, как Армения, Грузия, Турция, Польша, Венгрия, Таиланд, Кипр. Также некоторые выбирают Узбекистан, Кыргызстан, Казахстан. Получить работу за рубежом можно также в Европе. Это еще сложнее, чем переехать в страны Советского Союза, но все же возможно.
Мы разобрались, как экстренно уезжают айтишники. Теперь поговорим о более спокойных темпах. Если вы не торопитесь уехать, а ищете возможности для развития карьеры, стратегия релокации кардинально меняется.
В этом случае главное внимание стоит уделить составлению резюме, хорошему портфолио, проработке профиля на LinkedIn. При грамотном подходе данная социальная сеть становится важнейшим и самым эффективным инструментом для поиска работы.
Очень много зарубежных компаний, заинтересованных в кандидатах с релокацией или с дальнейшей релокацией. Они готовы на данном этапе сначала работать удаленно, посмотреть, как человек работает, а потом при необходимости и желании перевезти его в другую страну. В таком случае кандидат выбирает компанию и по ее релокационному пакету.
Есть много IT-компаний, которые не только помогают с оформлением документов, но и оплачивают билеты, ищут жилье как на краткосрочную перспективу, так и на длительный срок, помогают адаптироваться к новой жизни. Более того, если компания заинтересована в сотруднике, то она также помогает и релоцироваться его ближайшим родственникам. Скорее всего помогут и с документами, и с работой, и с языковыми курсами, устройством на работу жене или мужу, детям в садики и в школы. Такие компании сразу делают ВНЖ (вид на жительство) для семьи, помогают переехать, часто даже организуют переезд собакам. Чаще всего хороший релокационный пакет есть у крупных стабильных компаний и стартапов.
Сотруднику также могут предложить социальный пакет со страховкой. Для Европы норма – хороший соцпакет, и работники нередко соглашаются даже на уменьшение заработной платы при солидном соцпакете. Помимо медицинской страховки, в него также входят другие не менее приятные опции – абонемент в фитнес-клуб, поддержка психолога и многое другое.
Как уже было сказано, многих ИТ-специалистов и айтишников в России прежде всего интересует Европа. Но сегодня переехать туда проблематично, поэтому многие начинают свой путь «цифрового кочевника» со стран бывшего Союза. Стоит отметить, что многие там и остаются. Причин для этого масса – близкий к нашему менталитет, понимание у местного населения русского языка, близость к дому и многое другое. Помимо Грузии и Армении, сегодня едут в Узбекистан, Казахстан, Кыргызстан.
Некоторые компании, которые начали релокацию, перевозят туда целые отделы. В этих республиках сейчас создаются серьёзные IT-хабы.
Если эти страны не предел мечтаний, можно двигаться дальше. Ответственных ИТ-специалистов по-прежнему ждут предложения в IT-отрасли в Германии, Чехии, Венгрии. Как и прежде, готова принимать квалифицированных специалистов Канада – по своим многочисленным иммиграционным программам. Также потом можно перебраться и в США.
Сегодняшняя тема релокации IT-специалистов и программистов у всех на слуху. Санкции, ограничения, уход компаний с рынка РФ — все это наложило отпечаток на жизнь, уровень достатка, финансовые возможности и возможность работы для айтишншиков. Многие ИТ-специалисты пользуются случаем и уезжают с территории России, Беларуси, Украины не только в страны Западной Европы и Америки, но и в Турцию, страны бывшего Советского союза. Европейские страны, конечно, занимают лидирующие позиции, так как там лучшие условия труда, стабильная экономика, более высокие зарплаты в долларах и евро и хороший соцпакет.
Если говорить про сроки переезда из России, то они весьма длительные. Ведь традиционный процесс найма российских специалистов, особенно в крупную западную компанию, может занимать месяцы и включать в себя несколько собеседований. Если вы не готовы столько времени ждать, есть другие варианты, но уже с более скромными условиями.
Оптимальный вариант для тех, кто хочет уехать очень быстро, – это международные сообщества для экстренной релокации. С того момента, как вы там находите вакансию, где вас готовы принять, и до процесса переезда проходит неделя или даже меньше. Просто компании научились быстро проводить все сложные процессы, включая службу безопасности. Нашли вакансию, соответствуете требованиям? Начинайте оформление и через неделю вы уже в другой стране. В основном ситуация выглядит именно таким образом.
Но не все так приятно, как планируют специалисты. Во-первых, страна, куда вы релоцируетесь, может несколько не соответствовать вашим ожиданиям и желаниям. Это экстренный переезд, поэтому для специалиста прежде всего организовывается возможность быстро переехать, а не погоня за его идеалами. Но снова-таки, как правило, экстренный переезд осуществляется в знакомые всем страны – например, Грузию, Армению, Кипр, Хорватию, Черногорию, Турцию. Возможно, вам там понравится, и вы даже не захотите переезжать.
Далее следует учитывать, что главный запрос – это скорость переезда. Поэтому условия, которые предлагает работодатель из иностранных компаний, могут быть не самыми приятными и заманчивыми. Когда поиск работы за границей происходит в спокойном формате, вы ищете работу и с достойно оплатой, и соцпакетом, и различными релокационными опциями. Вы можете выбирать, отказывать и принимать приглашения. При экстренном переезде это не учитывается.
Далее идет такой этап, как переезд сотрудника в ту страну, где он будет постоянно работать. Это может занять несколько недель или месяц. При этом уже в процессе переезда человек может начать работу. С ним заключат краткосрочный контракт, и он будет получать зарплату с первого дня отъезда. Сам процесс релокации за рубеж в связи со сложившейся ситуацией занимает, как правило, одну-две недели.
Куда наиболее часто релоцируются IT-специалисты? Все зависит от того, насколько хорошо эксперты знают английский язык, каков их уровень навыков и знаний. Но чаще всего айтишники выбирают такие страны для переезда, как Армения, Грузия, Турция, Польша, Венгрия, Таиланд, Кипр. Также некоторые выбирают Узбекистан, Кыргызстан, Казахстан. Получить работу за рубежом можно также в Европе. Это еще сложнее, чем переехать в страны Советского Союза, но все же возможно.
Мы разобрались, как экстренно уезжают айтишники. Теперь поговорим о более спокойных темпах. Если вы не торопитесь уехать, а ищете возможности для развития карьеры, стратегия релокации кардинально меняется.
В этом случае главное внимание стоит уделить составлению резюме, хорошему портфолио, проработке профиля на LinkedIn. При грамотном подходе данная социальная сеть становится важнейшим и самым эффективным инструментом для поиска работы.
Очень много зарубежных компаний, заинтересованных в кандидатах с релокацией или с дальнейшей релокацией. Они готовы на данном этапе сначала работать удаленно, посмотреть, как человек работает, а потом при необходимости и желании перевезти его в другую страну. В таком случае кандидат выбирает компанию и по ее релокационному пакету.
Есть много IT-компаний, которые не только помогают с оформлением документов, но и оплачивают билеты, ищут жилье как на краткосрочную перспективу, так и на длительный срок, помогают адаптироваться к новой жизни. Более того, если компания заинтересована в сотруднике, то она также помогает и релоцироваться его ближайшим родственникам. Скорее всего помогут и с документами, и с работой, и с языковыми курсами, устройством на работу жене или мужу, детям в садики и в школы. Такие компании сразу делают ВНЖ (вид на жительство) для семьи, помогают переехать, часто даже организуют переезд собакам. Чаще всего хороший релокационный пакет есть у крупных стабильных компаний и стартапов.
Сотруднику также могут предложить социальный пакет со страховкой. Для Европы норма – хороший соцпакет, и работники нередко соглашаются даже на уменьшение заработной платы при солидном соцпакете. Помимо медицинской страховки, в него также входят другие не менее приятные опции – абонемент в фитнес-клуб, поддержка психолога и многое другое.
Как уже было сказано, многих ИТ-специалистов и айтишников в России прежде всего интересует Европа. Но сегодня переехать туда проблематично, поэтому многие начинают свой путь «цифрового кочевника» со стран бывшего Союза. Стоит отметить, что многие там и остаются. Причин для этого масса – близкий к нашему менталитет, понимание у местного населения русского языка, близость к дому и многое другое. Помимо Грузии и Армении, сегодня едут в Узбекистан, Казахстан, Кыргызстан.
Некоторые компании, которые начали релокацию, перевозят туда целые отделы. В этих республиках сейчас создаются серьёзные IT-хабы.
Если эти страны не предел мечтаний, можно двигаться дальше. Ответственных ИТ-специалистов по-прежнему ждут предложения в IT-отрасли в Германии, Чехии, Венгрии. Как и прежде, готова принимать квалифицированных специалистов Канада – по своим многочисленным иммиграционным программам. Также потом можно перебраться и в США.