Релокация IT из России

Популярность релокации и сложности переезда

Сегодняшняя тема релокации IT-специалистов и программистов у всех на слуху. Санкции, ограничения, уход компаний с рынка РФ — все это наложило отпечаток на жизнь, уровень достатка, финансовые возможности и возможность работы для айтишншиков. Многие ИТ-специалисты пользуются случаем и уезжают с территории России, Беларуси, Украины не только в страны Западной Европы и Америки, но и в Турцию, страны бывшего Советского союза. Европейские страны, конечно, занимают лидирующие позиции, так как там лучшие условия труда, стабильная экономика, более высокие зарплаты в долларах и евро и хороший соцпакет.

Если говорить про сроки переезда из России, то они весьма длительные. Ведь традиционный процесс найма российских специалистов, особенно в крупную западную компанию, может занимать месяцы и включать в себя несколько собеседований. Если вы не готовы столько времени ждать, есть другие варианты, но уже с более скромными условиями.

Оптимальный вариант для тех, кто хочет уехать очень быстро, – это международные сообщества для экстренной релокации. С того момента, как вы там находите вакансию, где вас готовы принять, и до процесса переезда проходит неделя или даже меньше. Просто компании научились быстро проводить все сложные процессы, включая службу безопасности. Нашли вакансию, соответствуете требованиям? Начинайте оформление и через неделю вы уже в другой стране. В основном ситуация выглядит именно таким образом.

Но не все так приятно, как планируют специалисты. Во-первых, страна, куда вы релоцируетесь, может несколько не соответствовать вашим ожиданиям и желаниям. Это экстренный переезд, поэтому для специалиста прежде всего организовывается возможность быстро переехать, а не погоня за его идеалами. Но снова-таки, как правило, экстренный переезд осуществляется в знакомые всем страны – например, Грузию, Армению, Кипр, Хорватию, Черногорию, Турцию. Возможно, вам там понравится, и вы даже не захотите переезжать.

Далее следует учитывать, что главный запрос – это скорость переезда. Поэтому условия, которые предлагает работодатель из иностранных компаний, могут быть не самыми приятными и заманчивыми. Когда поиск работы за границей происходит в спокойном формате, вы ищете работу и с достойно оплатой, и соцпакетом, и различными релокационными опциями. Вы можете выбирать, отказывать и принимать приглашения. При экстренном переезде это не учитывается.

Далее идет такой этап, как переезд сотрудника в ту страну, где он будет постоянно работать. Это может занять несколько недель или месяц. При этом уже в процессе переезда человек может начать работу. С ним заключат краткосрочный контракт, и он будет получать зарплату с первого дня отъезда. Сам процесс релокации за рубеж в связи со сложившейся ситуацией занимает, как правило, одну-две недели.

Куда наиболее часто релоцируются IT-специалисты? Все зависит от того, насколько хорошо эксперты знают английский язык, каков их уровень навыков и знаний. Но чаще всего айтишники выбирают такие страны для переезда, как Армения, Грузия, Турция, Польша, Венгрия, Таиланд, Кипр. Также некоторые выбирают Узбекистан, Кыргызстан, Казахстан. Получить работу за рубежом можно также в Европе. Это еще сложнее, чем переехать в страны Советского Союза, но все же возможно.

Релокация в спокойном режиме

Мы разобрались, как экстренно уезжают айтишники. Теперь поговорим о более спокойных темпах. Если вы не торопитесь уехать, а ищете возможности для развития карьеры, стратегия релокации кардинально меняется.

В этом случае главное внимание стоит уделить составлению резюме, хорошему портфолио, проработке профиля на LinkedIn. При грамотном подходе данная социальная сеть становится важнейшим и самым эффективным инструментом для поиска работы.

Очень много зарубежных компаний, заинтересованных в кандидатах с релокацией или с дальнейшей релокацией. Они готовы на данном этапе сначала работать удаленно, посмотреть, как человек работает, а потом при необходимости и желании перевезти его в другую страну. В таком случае кандидат выбирает компанию и по ее релокационному пакету.

Есть много IT-компаний, которые не только помогают с оформлением документов, но и оплачивают билеты, ищут жилье как на краткосрочную перспективу, так и на длительный срок, помогают адаптироваться к новой жизни. Более того, если компания заинтересована в сотруднике, то она также помогает и релоцироваться его ближайшим родственникам. Скорее всего помогут и с документами, и с работой, и с языковыми курсами, устройством на работу жене или мужу, детям в садики и в школы. Такие компании сразу делают ВНЖ (вид на жительство) для семьи, помогают переехать, часто даже организуют переезд собакам. Чаще всего хороший релокационный пакет есть у крупных стабильных компаний и стартапов.

Сотруднику также могут предложить социальный пакет со страховкой. Для Европы норма – хороший соцпакет, и работники нередко соглашаются даже на уменьшение заработной платы при солидном соцпакете. Помимо медицинской страховки, в него также входят другие не менее приятные опции – абонемент в фитнес-клуб, поддержка психолога и многое другое.

Куда уезжают IT-специалисты?

Как уже было сказано, многих ИТ-специалистов и айтишников в России прежде всего интересует Европа. Но сегодня переехать туда проблематично, поэтому многие начинают свой путь «цифрового кочевника» со стран бывшего Союза. Стоит отметить, что многие там и остаются. Причин для этого масса – близкий к нашему менталитет, понимание у местного населения русского языка, близость к дому и многое другое. Помимо Грузии и Армении, сегодня едут в Узбекистан, Казахстан, Кыргызстан.

Некоторые компании, которые начали релокацию, перевозят туда целые отделы. В этих республиках сейчас создаются серьёзные IT-хабы.

Если эти страны не предел мечтаний, можно двигаться дальше. Ответственных ИТ-специалистов по-прежнему ждут предложения в IT-отрасли в Германии, Чехии, Венгрии. Как и прежде, готова принимать квалифицированных специалистов Канада – по своим многочисленным иммиграционным программам. Также потом можно перебраться и в США.

Самые популярные страны для эмиграции IT-специалистов

1. Грузия. Релокация в эту страну популярна, так как россиянам близка культура, менталитет. Понятен язык, многие грузины владеют русским. Есть сухопутная граница с РФ, поэтому можно переехать на личном транспорте. Прекрасный климат, наличие моря (Аджария). Жилье в Грузии недорогое.
2. Турция для ИТ-специалистов отличается следующими преимуществами: купить жилье даже у моря можно за 40 000–50 000 $ (смешные деньги, учитывая локацию и условия). Плюс купить апартаменты можно даже за биткоины. Обычаи и нравы всем россиянам известны, так как большинство людей туда не единожды ездили отдыхать.
3. ОАЭ. Премиум-сегмент для топовых ИТ профи. Отличаются Арабские Эмираты элитарностью, нетворкингом с лидерами рынка, развитой инфраструктурой, возможностью купить жилье за криптовалюту.
4. Таиланд. Страна, которая знакома россиянам, уже давно. Привлекает прекрасным климатом, перспективой жить и работать у моря, как в лучших традициях у ремоут сотрудников. Яркая культура и современный уровень медицины – еще один плюс в копилку преимуществ для тех, кто уезжает из России и ищет подходящий вариант для жизни. Страна входит в тройку самых любимых у digital nomads и уступает только США и Испании.
5. Франция. ВНЖ для основателей инновационных компаний на 4 года. Франция обогнала Германию по темпам венчурного инвестирования. На Юге Франции прекрасный мягкий климат. Во всей Франции развита экосистема инновационных компаний. Но есть ограничения на получение венчурных инвестиций – один из сооснователей компании обязательно должен быть гражданином Франции или Канады.
6. Швейцария. Страна для обеспеченных основателей инновационных финтех компаний. Цены на аренду и питание выше, чем в Москве более чем на 70%. Сотрудничество с инновационной экосистемой Швейцарии дает возможность основателя получить в некоторых кантонах ВНЖ Grade B, скидку 50% на налоги, место в технопарке c трэкингом инвесторов из США и корпоративный трэк от лидеров рынка.