логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас (по России)
                    Кадровое агентство HEAAD

                    Кадровое агентство в Калининграде

                    Входим в ТОП-3 рекрутинговых агентств России
                    Найти сотрудника

                    За каждым успехом — сильная команда. И мы знаем, как ее собрать

                    Наше рекрутинговое агентство имеет большой опыт подбора сотрудников и мы готовы применить эти знания при подборе работников нашим клиентам
                    270 компаний
                    стали нашими постоянными клиентами
                    245K резюме
                    проанализировали
                    743 вакансии
                    закрыли успешно
                    70%
                    клиентов возвращаются с новой задачей
                    6 лет
                    на рынке рекрутмента
                    340+ источников
                    используем для поиска специалистов

                    Решим ваши HR-задачи и найдём
                    золото среди миллиона вакансий

                    Составим портрет будущего сотрудника
                    Разберём ваши текущие вакансии, чтобы сформировать образ того самого кандидата
                    Проведём отбор соискателей
                    Начнём поиск и проведём интервью, чтобы выявить подходящих кандидатов по софт- и хард-скиллам
                    Передадим резюме
                    Пришлём информацию
                    о релевантных специалистах
                    в ваш HR-отдел
                    Организуем собеседование
                    Проведём кандидата по всем этапам подбора персонала вашей компании
                    Согласуем оффер
                    Пригласим специалиста к вам на работу и поддержим связь до выхода
                    Завершим трудоустройство
                    Запросим у кандидата документы и выведем на первый рабочий день

                    Гарантируем бесплатную замену сотрудника
                    в течение 3-х месяцев

                    Сопровождаем специалиста после трудоустройства.
                    Если вы не сработаетесь — найдём ему замену бесплатно
                    Адаптация
                    Помогаем включиться в рабочие процессы, наладить взаимоотношения с коллегами и быстро приступить к своим обязанностям
                    Сопровождение
                    Общаемся с сотрудником в течение испытательного срока. Выясняем, какие у него есть трудности, вопросы. Помогаем справиться с проблемами

                    Давайте обсудим ваши
                    задачи и приступим
                    к поиску кандидатов

                    Свяжемся для консультации:
                    узнаем больше о вашей компании
                    выясним требования к кандидатам
                    подберём формат работы
                    сориентируем по стоимости

                      Нажимая на кнопку «Начать диалог», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных

                      Кадровое агентство в Калининграде: оценим рынок труда и подберем персонал

                      Кадровое агентство ХЭД отвечает за подбор персонала в Калининграде. За 6 лет работы мы закрыли 700+ вакансий: от грузчиков до ТОП-менеджеров. Делимся с клиентами опытом и знаниями в подборе персонала. Консультируем по кадровым вопросам с 2019 года. Успешно находим работников на производство, в офис и для удаленной работы. Закрываем любые позиции: от 3D-дизайнера до Ruby-программиста.

                      Мы проанализировали рынок труда в Калининграде. Выяснили, что не хватает сотрудников в розничной торговле, медицине и на производстве. В 2026 году компании ищут рабочий персонал. Недостаточно рук и умов в логистике, продажах, строительстве, медицине, туризме. Более всего востребованы водители, продавцы-кассиры, операторы, менеджеры по продажам. А также слесари, монтажники и сварщики.

                      Подбор персонала в Калининграде: на что обратить внимание при найме

                      При подборе персонала в Калининграде мы учитываем:

                      • Острый дефицит персонала. Нехватка кадров в сферах ЖКХ и медицины, а также линейного персонала.
                      • Специфику рынка труда. Активный рынок, где высокая конкуренция за квалифицированных специалистов.
                      • Сезонный фактор. Из-за высокой загрузки летом трудно найти персонал в сферу HoReCa (гостиницы, рестораны) и туризма, а также в логистику.
                      • Ожидания по зарплате. Соискатели смотрят на достойный уровень оплаты труда в любой сезон.
                      • Проверку персонала. Проверяем профессиональные навыки и звоним бывшим работодателям, чтобы больше узнать о кандидате.

                      Соискатели ценят официальное трудоустройство, обучение и стабильность. Мы определим, какие качества вам важны, и составим портрет сотрудника. Проанализируем рынок и изучим вакансии конкурентов, чтобы сделать лучшее предложение.

                      Подход к работе в кадровом агентстве ХЭД

                      • Обрабатываем от 150 до 500 кандидатов. Используем авторскую методику поиска и оценки претендентов. Комплексно оцениваем навыки, опыт и личностные качества соискателей.
                      • Закрываем позиции в течение 2-4 недель. Даже самые редкие и сложные. Работаем на результат, чтобы рост штата вашей компании был эффективным. Первых кандидатов предлагаем в течение 2 дней.
                      • Работаем по гарантии. В первые 90 дней бесплатно заменяем сотрудника, если он не подошел работодателю по каким‑либо причинам.
                      • Проводим тщательный анализ каждого соискателя. Находим кандидата под требования работодателя. С нами ваш бизнес и компания получает надежных сотрудников, настроенных на результат в работе.

                        270 подписанных договоров с различными IT-компаниями

                        Интересно узнать о компаниях и получить от них обратную связь?
                        Оставьте заявку и мы пришлем всю информацию
                        Получить информацию
                        море тв
                        пик аренда
                        сбер маркетинг
                        газпромбанк
                        сенсориум
                        б2бброкер
                        кар прайс
                        гетмобит
                        спортмастер
                        нам доверяют более чем 270 компаний

                        Актуальные кейсы

                        Закрыта за 2 дня
                        #IT-рекрутинг
                        Разработчик Vue (Middle)
                        Разработчик Vue
                        Смотреть кейс
                        Закрыта за 2 дня
                        #IT-рекрутинг
                        Разработчик 1С (Senior)
                        Разработчик 1С
                        Смотреть кейс
                        Закрыта за 7 дней
                        #IT-рекрутинг
                        Python developer
                        Python
                        Смотреть кейс
                        Закрыта за 14 дней
                        #IT-рекрутинг
                        Head of DevOps
                        DevOps
                        Смотреть кейс
                        Закрыта за 7 дней
                        #IT-рекрутинг
                        Системный аналитик в финансовую компанию
                        Системный аналитик
                        Смотреть кейс
                        Закрыта за 10 дней
                        #IT-рекрутинг
                        Разработчик Node js
                        Разработчик Node js
                        Смотреть кейс
                        Закрыта за 6 дней
                        #IT-рекрутинг
                        Angular Developer в СНГ
                        Angular Developer
                        Смотреть кейс
                        Закрыта за 15 дней
                        #IT-рекрутинг
                        3 DevOps инженера с релокацией на Кипре.
                        Fintech
                        Смотреть кейс
                        Закрыта за 2 дня
                        #IT-рекрутинг
                        Разработчик Vue (Middle)
                        Разработчик Vue
                        Смотреть кейс
                        Закрыта за 2 дня
                        #IT-рекрутинг
                        Разработчик 1С (Senior)
                        Разработчик 1С
                        Смотреть кейс
                        Закрыта за 7 дней
                        #IT-рекрутинг
                        Python developer
                        Python
                        Смотреть кейс
                        Смотреть больше
                        Познакомились с 60К+ кандидатами лично

                        Подберём персонал: от 3D-
                        дизайнера до Ruby-программиста

                        Листай влево, чтобы увидеть больше
                        Администрирование
                        Разработка
                        Дизайн
                        Data
                        Безопасность
                        Менеджмент and C-level
                        GameDev
                        Тестирование
                        Специализация

                        Делимся полезным контентом в блоге

                         изображение статьи 94641

                        Оценка качества работы: как выстроить систему, которая приносит результат

                        Каждый руководитель хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда непонятно, насколько эффективно...

                        даты 946417 сентября
                        просмотры  94641 просмотров: 13
                        Павел Новиков
                        Павел Новиков
                        Редактор
                         изображение статьи 94571

                        Как использовать результаты оценки: 5 направлений для бизнеса и HR

                        Каждый год компании тратят миллионы на оценку персонала. Проводят тесты, собеседования,...

                        даты 945714 сентября
                        просмотры  94571 просмотров: 45
                        Иван Обломов
                        Иван Обломов
                        Редактор
                         изображение статьи 94568

                        Оценка как инструмент удержания: что нужно знать

                        Вы когда-нибудь теряли отличного специалиста, хотя он получал достойную зарплату, интересные задачи...

                        даты 945684 сентября
                        просмотры  94568 просмотров: 52
                        Павел Новиков
                        Павел Новиков
                        Редактор
                         изображение статьи 94558

                        Как оценка помогает снизить текучесть кадров: методы и примеры

                        Разберемся, как именно оценка помогает снизить текучесть. Это не магия – это четкая система,...

                        даты 945582 сентября
                        просмотры  94558 просмотров: 65
                        Дарья Алексеева
                        Дарья Алексеева
                        Редактор
                         изображение статьи 94555

                        Оценка кандидатов при найме: как перестать гадать и начать выбирать лучших

                        Я нанимал людей, которые выглядели как звезды, а через месяц исчезали, не закрыв ни одной сделки. Я...

                        даты 9455531 августа
                        просмотры  94555 просмотров: 100
                        Иван Обломов
                        Иван Обломов
                        Редактор
                         изображение статьи 94552

                        Квартальная оценка: как внедрить систему, которая приносит реальную пользу

                        Годовые ревью все чаще называют бесполезной формальностью. За 12 месяцев столько всего меняется,...

                        даты 9455231 августа
                        просмотры  94552 просмотров: 107
                        Павел Новиков
                        Павел Новиков
                        Редактор
                         изображение статьи 94549

                        Полугодовая оценка: когда эффективна на самом деле

                        Вы проводите полугодовую оценку или только присматриваетесь к этому формату? Многие...

                        даты 9454931 августа
                        просмотры  94549 просмотров: 75
                        Ксения Громова
                        Ксения Громова
                        Редактор
                         изображение статьи 94546

                        Годовая оценка персонала: плюсы и минусы

                        Вы когда-нибудь замечали, как в декабре в офисах начинает пахнуть у сотрудников не только...

                        даты 9454631 августа
                        просмотры  94546 просмотров: 73
                        Иван Обломов
                        Иван Обломов
                        Редактор
                         изображение статьи 94543

                        Перфоманс-ревью (performance review): лучшие практики систематической оценки эффективности

                        Руководитель и сотрудник регулярно встречаются, чтобы обсудить итоги работы. Разбирают успехи,...

                        даты 9454331 августа
                        просмотры  94543 просмотров: 88
                        Дарья Алексеева
                        Дарья Алексеева
                        Редактор
                         изображение статьи 94540

                        Как проводить калибровку оценки: пошаговая инструкция для HR

                        Разные руководители по-разному оценивают одну и ту же работу. Один ставит пятерку за обычное...

                        даты 9454031 августа
                        просмотры  94540 просмотров: 71
                        Павел Новиков
                        Павел Новиков
                        Редактор
                         изображение статьи 94537

                        Калибровочная сессия: как привести оценки сотрудников к единому знаменателю

                        В HR-практике калибровочные сессии появились не вчера, но популярность набрали недавно....

                        даты 9453731 августа
                        просмотры  94537 просмотров: 74
                        Иван Обломов
                        Иван Обломов
                        Редактор
                         изображение статьи 94534

                        Как снизить предвзятость руководителей: методы и практики

                        Вы когда-нибудь замечали, что одно и то же действие одного сотрудника принимают, а другого – нет?...

                        даты 9453431 августа
                        просмотры  94534 просмотров: 74
                        Дарья Алексеева
                        Дарья Алексеева
                        Редактор
                        Перейти в блог

                        Отвечаем на вопросы

                        Какие гарантии вы даете, если новый сотрудник не подойдет?

                        ХЭД работает по гарантии, что снижает риски при найме. Если принятый на работу специалист не оправдает ожиданий в течение первых 3 месяцев, мы бесплатно выполним замену. В это время никто не остается без поддержки. Рекрутеры сопровождают сотрудника, помогают ему адаптироваться, включиться в рабочие процессы и наладить отношения с коллегами. Выясняют возможные трудности у работодателя и оперативно их решают. Такой подход обеспечивает реальную стабильность в вашей команде.

                        Как в ХЭД оценивают кандидатов и что дает такую точность подбора?

                        Оценка начинается с анализа вакансии и создания портрета будущего сотрудника. Рекрутеры обрабатывают от 150 до 500 резюме, используя более 340 источников поиска. Есть собственная база кандидатов, созданная за 6 лет работы. Отбор строится на интервью по компетенциям, ситуационных кейсах и проективных вопросах. Это дает оценить не только хард-скиллы, но и личностные качества кандидата. Завершается процесс проверкой по принципу 360 градусов — у бывших руководителей, коллег и подчиненных. Благодаря глубине проработки кандидат с высокой точностью будет соответствовать вашим ожиданиям.

                        У нас уже есть свой HR-отдел. Стоит ли обращаться к вам?

                        Да, и это не заменяет внутренний HR-отдел, а дополняет его там, где не хватает собственных ресурсов. Ваши HR-специалисты отлично решают типовые задачи. Однако при поиске редких специалистов требуется более широкий охват и доступ к пассивным кандидатам. ХЭД использует глубокую базу, прямой поиск и выстроенные каналы коммуникации. Ценные соискатели предпочитают вести переговоры через независимое агентство. Это гарантирует им конфиденциальность и сопровождение. Так, сотрудничество с нами дает HR-отделу сосредоточиться на удержании и адаптации персонала, не отвлекаясь на трудоемкий поиск редких кадров.

                        Покажем первых
                        кандидатов уже через 2 дня
                        Заполните форму, мы свяжемся для
                        консультации и обсудим ваши задачи

                          Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных