логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас (по России)
                    Кадровое агентство HEAAD

                    Кадровое агентство в Новокузнецке

                    Входим в ТОП-3 рекрутинговых агентств России
                    Найти сотрудника

                    За каждым успехом — сильная команда. И мы знаем, как ее собрать

                    Наше рекрутинговое агентство имеет большой опыт подбора сотрудников и мы готовы применить эти знания при подборе работников нашим клиентам
                    270 компаний
                    стали нашими постоянными клиентами
                    245K резюме
                    проанализировали
                    743 вакансии
                    закрыли успешно
                    70%
                    клиентов возвращаются с новой задачей
                    6 лет
                    на рынке рекрутмента
                    340+ источников
                    используем для поиска специалистов

                    Решим ваши HR-задачи и найдём
                    золото среди миллиона вакансий

                    Составим портрет будущего сотрудника
                    Разберём ваши текущие вакансии, чтобы сформировать образ того самого кандидата
                    Проведём отбор соискателей
                    Начнём поиск и проведём интервью, чтобы выявить подходящих кандидатов по софт- и хард-скиллам
                    Передадим резюме
                    Пришлём информацию
                    о релевантных специалистах
                    в ваш HR-отдел
                    Организуем собеседование
                    Проведём кандидата по всем этапам подбора персонала вашей компании
                    Согласуем оффер
                    Пригласим специалиста к вам на работу и поддержим связь до выхода
                    Завершим трудоустройство
                    Запросим у кандидата документы и выведем на первый рабочий день

                    Гарантируем бесплатную замену сотрудника
                    в течение 3-х месяцев

                    Сопровождаем специалиста после трудоустройства.
                    Если вы не сработаетесь — найдём ему замену бесплатно
                    Адаптация
                    Помогаем включиться в рабочие процессы, наладить взаимоотношения с коллегами и быстро приступить к своим обязанностям
                    Сопровождение
                    Общаемся с сотрудником в течение испытательного срока. Выясняем, какие у него есть трудности, вопросы. Помогаем справиться с проблемами

                    Давайте обсудим ваши
                    задачи и приступим
                    к поиску кандидатов

                    Свяжемся для консультации:
                    узнаем больше о вашей компании
                    выясним требования к кандидатам
                    подберём формат работы
                    сориентируем по стоимости

                      Нажимая на кнопку «Начать диалог», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных

                      Подбор персонала в Новокузнецке – найдем работника под ваши требования

                      Рынок труда в Новокузнецке сложен и многогранен. Вакансий и соискателей много, но от этого еще сложнее найти подходящего специалиста. Наше кадровое агентство в Новокузнецке работает уже не первый год, и мы знаем, какие вакансии востребованы. У нас есть все ресурсы, чтобы найти работника, который вам нужен. На рынке труда здесь своя специфика, мы понимаем все его тонкости. Подберем персонал на производство, в офис или для удаленной работы.
                      Конечно, вы можете довериться своему HR-менеджеру. Наверняка он есть в вашей организации. Но сможет ли тот выполнить поиск и подбор талантов, проведение собеседований так как мы? Это вряд ли, и мы говорим это не просто так. Дело даже в том, что одному человеку не обработать то количество резюме, которое мы рассматриваем за день, даже за месяц. В кадровом агентстве ХЭД работают группой, слаженно: рекрутеры, эксперты по оценке персонала, хедхантеры.

                      Какие вакансии востребованы в Новокузнецке?

                      Особый спрос в Новокузнецке на работников сфер промышленности, медицины, торговли и обслуживания. Это врачи, водители, продавцы, повара, разнорабочие. Требуется также производственный персонал на алюминиевые и ферросплавные заводы.
                      В Новокузнецке востребованы такие вакансии:

                      • Производство и промышленность: операторы ЧПУ, сварщики, слесари, горняки на шахты.
                      • Социальная сфера: врачи, медперсонал, учителя.
                      • Торговля: администраторы магазинов, продавцы-кассиры.
                      • Транспорт и логистика: водители с категорией C и E, водители погрузчиков.
                      • Сфера услуг: курьеры, уборщики, операторы call-центров.

                      Вакансии размещают на платформах HeadHunter, SuperJob, «Avito Работа» и «Работа.ру». Но нам ли рассказывать вам о том, как найти того самого работника среди сотен откликов? Даже если вы оплатите просмотры контактов и получите доступ к базе резюме на hh, где гарантии, что среди тысячи резюме вы сможете рассмотреть того, кто вам подойдет.

                      Рекрутинговое агентство ХЭД – почему мы?

                      Сформирована собственная база кандидатов — 60 000 специалистов, но не будем вдаваться в тонкости работы. Важно, что мы научились выстраивать грамотный процесс отбора кандидатов. Составим портрет будущего сотрудника, проведем отбор соискателей (профессиональные навыки проверяются тестами), организуем собеседование. Даже когда кандидат устроит, мы вас не оставим. Согласуем оффер и выведем новичка на первый рабочий день.
                      Найдем релевантных специалистов и «продадим» вашу вакансию в один миг. Связаться с нами можно по электронной почте sales@heaad.ru или по телефону 8 800 301 58 24.

                      270 подписанных договоров с различными IT-компаниями

                      Интересно узнать о компаниях и получить от них обратную связь?
                      Оставьте заявку и мы пришлем всю информацию
                      Получить информацию
                      море тв
                      пик аренда
                      сбер маркетинг
                      газпромбанк
                      сенсориум
                      б2бброкер
                      кар прайс
                      гетмобит
                      спортмастер
                      нам доверяют более чем 270 компаний

                      Актуальные кейсы

                      Закрыта за 2 дня
                      #IT-рекрутинг
                      Разработчик Vue (Middle)
                      Разработчик Vue
                      Смотреть кейс
                      Закрыта за 2 дня
                      #IT-рекрутинг
                      Разработчик 1С (Senior)
                      Разработчик 1С
                      Смотреть кейс
                      Закрыта за 7 дней
                      #IT-рекрутинг
                      Python developer
                      Python
                      Смотреть кейс
                      Закрыта за 14 дней
                      #IT-рекрутинг
                      Head of DevOps
                      DevOps
                      Смотреть кейс
                      Закрыта за 7 дней
                      #IT-рекрутинг
                      Системный аналитик в финансовую компанию
                      Системный аналитик
                      Смотреть кейс
                      Закрыта за 10 дней
                      #IT-рекрутинг
                      Разработчик Node js
                      Разработчик Node js
                      Смотреть кейс
                      Закрыта за 6 дней
                      #IT-рекрутинг
                      Angular Developer в СНГ
                      Angular Developer
                      Смотреть кейс
                      Закрыта за 15 дней
                      #IT-рекрутинг
                      3 DevOps инженера с релокацией на Кипре.
                      Fintech
                      Смотреть кейс
                      Закрыта за 2 дня
                      #IT-рекрутинг
                      Разработчик Vue (Middle)
                      Разработчик Vue
                      Смотреть кейс
                      Закрыта за 2 дня
                      #IT-рекрутинг
                      Разработчик 1С (Senior)
                      Разработчик 1С
                      Смотреть кейс
                      Закрыта за 7 дней
                      #IT-рекрутинг
                      Python developer
                      Python
                      Смотреть кейс
                      Смотреть больше
                      Познакомились с 60К+ кандидатами лично

                      Подберём персонал: от 3D-
                      дизайнера до Ruby-программиста

                      Листай влево, чтобы увидеть больше
                      Администрирование
                      Разработка
                      Дизайн
                      Data
                      Безопасность
                      Менеджмент and C-level
                      GameDev
                      Тестирование
                      Специализация

                      Делимся полезным контентом в блоге

                       изображение статьи 94641

                      Оценка качества работы: как выстроить систему, которая приносит результат

                      Каждый руководитель хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда непонятно, насколько эффективно...

                      даты 946417 сентября
                      просмотры  94641 просмотров: 14
                      Павел Новиков
                      Павел Новиков
                      Редактор
                       изображение статьи 94571

                      Как использовать результаты оценки: 5 направлений для бизнеса и HR

                      Каждый год компании тратят миллионы на оценку персонала. Проводят тесты, собеседования,...

                      даты 945714 сентября
                      просмотры  94571 просмотров: 45
                      Иван Обломов
                      Иван Обломов
                      Редактор
                       изображение статьи 94568

                      Оценка как инструмент удержания: что нужно знать

                      Вы когда-нибудь теряли отличного специалиста, хотя он получал достойную зарплату, интересные задачи...

                      даты 945684 сентября
                      просмотры  94568 просмотров: 52
                      Павел Новиков
                      Павел Новиков
                      Редактор
                       изображение статьи 94558

                      Как оценка помогает снизить текучесть кадров: методы и примеры

                      Разберемся, как именно оценка помогает снизить текучесть. Это не магия – это четкая система,...

                      даты 945582 сентября
                      просмотры  94558 просмотров: 65
                      Дарья Алексеева
                      Дарья Алексеева
                      Редактор
                       изображение статьи 94555

                      Оценка кандидатов при найме: как перестать гадать и начать выбирать лучших

                      Я нанимал людей, которые выглядели как звезды, а через месяц исчезали, не закрыв ни одной сделки. Я...

                      даты 9455531 августа
                      просмотры  94555 просмотров: 101
                      Иван Обломов
                      Иван Обломов
                      Редактор
                       изображение статьи 94552

                      Квартальная оценка: как внедрить систему, которая приносит реальную пользу

                      Годовые ревью все чаще называют бесполезной формальностью. За 12 месяцев столько всего меняется,...

                      даты 9455231 августа
                      просмотры  94552 просмотров: 108
                      Павел Новиков
                      Павел Новиков
                      Редактор
                       изображение статьи 94549

                      Полугодовая оценка: когда эффективна на самом деле

                      Вы проводите полугодовую оценку или только присматриваетесь к этому формату? Многие...

                      даты 9454931 августа
                      просмотры  94549 просмотров: 76
                      Ксения Громова
                      Ксения Громова
                      Редактор
                       изображение статьи 94546

                      Годовая оценка персонала: плюсы и минусы

                      Вы когда-нибудь замечали, как в декабре в офисах начинает пахнуть у сотрудников не только...

                      даты 9454631 августа
                      просмотры  94546 просмотров: 74
                      Иван Обломов
                      Иван Обломов
                      Редактор
                       изображение статьи 94543

                      Перфоманс-ревью (performance review): лучшие практики систематической оценки эффективности

                      Руководитель и сотрудник регулярно встречаются, чтобы обсудить итоги работы. Разбирают успехи,...

                      даты 9454331 августа
                      просмотры  94543 просмотров: 89
                      Дарья Алексеева
                      Дарья Алексеева
                      Редактор
                       изображение статьи 94540

                      Как проводить калибровку оценки: пошаговая инструкция для HR

                      Разные руководители по-разному оценивают одну и ту же работу. Один ставит пятерку за обычное...

                      даты 9454031 августа
                      просмотры  94540 просмотров: 72
                      Павел Новиков
                      Павел Новиков
                      Редактор
                       изображение статьи 94537

                      Калибровочная сессия: как привести оценки сотрудников к единому знаменателю

                      В HR-практике калибровочные сессии появились не вчера, но популярность набрали недавно....

                      даты 9453731 августа
                      просмотры  94537 просмотров: 74
                      Иван Обломов
                      Иван Обломов
                      Редактор
                       изображение статьи 94534

                      Как снизить предвзятость руководителей: методы и практики

                      Вы когда-нибудь замечали, что одно и то же действие одного сотрудника принимают, а другого – нет?...

                      даты 9453431 августа
                      просмотры  94534 просмотров: 75
                      Дарья Алексеева
                      Дарья Алексеева
                      Редактор
                      Перейти в блог

                      Отвечаем на вопросы

                      Зачем обращаться в кадровое агентство ХЭД, если в моей компании есть свой HR-менеджер?

                      Уверены, что ваш HR-менеджер отлично справляется с работой. Но у него нет той базы кандидатов, которую мы уже наработали. Мы используем более 340 источников для поиска специалистов в разных областях и обладаем глубокой экспертизой в оценке персонала. Не просто изучим резюме и поговорим с каждым подходящим кандидатом, а протестируем их. Оценим hard и soft skills, проверим, насколько человек подходит на открытую вакансию. Доверьтесь нам, и пусть ваш HR-отдел спокойно займется удержанием персонала, развитием корпоративной культуры.

                      Какие гарантии дает агентство и что произойдет, если новый сотрудник не подойдет?

                      ХЭД не уходит в сторону, а активно сопровождает и работодателя, и нового члена команды до самого конца. Помогаем новичку адаптироваться, включиться в рабочие процессы и наладить взаимоотношения с коллегами. Если вдруг вы не сработаетесь, мы найдем нового кандидата в своей базе и предложим вам замену без доп. оплаты. Если работник не оправдает ожиданий в течение первых 3-х месяцев работы, мы гарантируем бесплатную замену.

                      Как происходит оценка кандидатов и насколько она объективна?

                      Отбор строится на многоступенчатом анализе. Мы стремимся, чтобы кандидат соответствовал всем критериям. Рекрутеры разбирают сотни резюме, чтобы точно понять профессиональные навыки. Личностные качества не менее важны. Обрабатываем от 150 до 500 резюме на одну позицию. Кандидаты проходят серию интервью, где оценивается их опыт и мотивация. Финальный этап – проверка бывших руководителей, коллег и подчиненных. Это дает объективное представление о профессиональных и личных качествах соискателя.

                      Покажем первых
                      кандидатов уже через 2 дня
                      Заполните форму, мы свяжемся для
                      консультации и обсудим ваши задачи

                        Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных