логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас (по России)
                    Кадровое агентство HEAAD

                    Кадровое агентство в Уфе

                    Входим в ТОП-3 рекрутинговых агентств России
                    Найти сотрудника

                    За каждым успехом — сильная команда. И мы знаем, как ее собрать

                    Наше рекрутинговое агентство имеет большой опыт подбора сотрудников и мы готовы применить эти знания при подборе работников нашим клиентам
                    270 компаний
                    стали нашими постоянными клиентами
                    245K резюме
                    проанализировали
                    743 вакансии
                    закрыли успешно
                    70%
                    клиентов возвращаются с новой задачей
                    6 лет
                    на рынке рекрутмента
                    340+ источников
                    используем для поиска специалистов

                    Решим ваши HR-задачи и найдём
                    золото среди миллиона вакансий

                    Составим портрет будущего сотрудника
                    Разберём ваши текущие вакансии, чтобы сформировать образ того самого кандидата
                    Проведём отбор соискателей
                    Начнём поиск и проведём интервью, чтобы выявить подходящих кандидатов по софт- и хард-скиллам
                    Передадим резюме
                    Пришлём информацию
                    о релевантных специалистах
                    в ваш HR-отдел
                    Организуем собеседование
                    Проведём кандидата по всем этапам подбора персонала вашей компании
                    Согласуем оффер
                    Пригласим специалиста к вам на работу и поддержим связь до выхода
                    Завершим трудоустройство
                    Запросим у кандидата документы и выведем на первый рабочий день

                    Гарантируем бесплатную замену сотрудника
                    в течение 3-х месяцев

                    Сопровождаем специалиста после трудоустройства.
                    Если вы не сработаетесь — найдём ему замену бесплатно
                    Адаптация
                    Помогаем включиться в рабочие процессы, наладить взаимоотношения с коллегами и быстро приступить к своим обязанностям
                    Сопровождение
                    Общаемся с сотрудником в течение испытательного срока. Выясняем, какие у него есть трудности, вопросы. Помогаем справиться с проблемами

                    Давайте обсудим ваши
                    задачи и приступим
                    к поиску кандидатов

                    Свяжемся для консультации:
                    узнаем больше о вашей компании
                    выясним требования к кандидатам
                    подберём формат работы
                    сориентируем по стоимости

                      Нажимая на кнопку «Начать диалог», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных

                      Почему уфимскому бизнесу нужно профессиональное агентство по подбору персонала?

                      Рынок труда в Уфе активно растет, но найти действительно хорошего специалиста становится все сложнее. Особенно если речь идет об узких профессионалах, например, менеджеры высшего и среднего звена, главный бухгалтер или IT-разработчик. Наше кадровое агентство ХЭД успешно закрывает вакансии в различных сферах: от производства до ритейла. Мы знаем, как подобрать для вашей компании идеального кандидата, будь то опытный менеджер по продажам или грузчики в магазин.
                      Главная проблема самостоятельного найма в высоких затратах. Расходы на одного сотрудника могут быть существенными. Содержать собственный отдел нерентабельно, особенно если срок закрытия вакансии затягивается на месяцы. Мы предлагаем эффективное решение и помогаем в поиске кандидата. Вам не понадобится аутсорсинг персонала. Эффективный поиск позволяет в разы снизить расходы и сконцентрироваться на развитии бизнеса. Наша методика оценки включает проверку не только профессиональных, но и личностных качеств кандидата. Мы гарантируем, что новый специалист, который придет в вашу команду, качественно и быстро выполнит поставленные задачи.
                      Мы работаем онлайн по всей России, независимо от отрасли и географии. У нас не работают филиалы в 23 городах. Если вакансия требует переезда сотрудника, мы поможем любому работнику найти комфортные условия. Наша цель — стабильный рост доходов вашего бизнеса через грамотные кадровые решения.

                      Как мы выстраиваем работу: от заявки до выхода сотрудника

                      Наш процесс начинается с вашего обращения. Чтобы начать сотрудничество, вам необходимо заполнить специальную форму заявки на сайте. После отправки вы увидите статус: «Ваша заявка принята». Далее заказ принят в обработку. Это означает, что рекрутеры уже приступили к поиску персонала. В ближайшее время с вами свяжется персональный менеджер. Укажите удобное время работы офиса и номер телефона. Мы подстроимся под ваш график. Все консультации доступны по телефону или электронной почте.
                      Рекрутинговое агентство HEAAD использует все доступные каналы поиска: от размещенных резюме до работы с собственной базой кандидатов. Наши специалисты back-офиса владеют английским и немецким языками, что позволяет искать топ-менеджеров для международных компаний. Мы проводим глубокий анализ рынка труда и уровня заработных плат, чтобы предложить конкурентоспособные условия. Важно, что мы не просто ищем резюме, а сопровождаем, когда проходит испытательный срок. Если что-то идет не так, мы оперативно предлагаем замену.
                      Сколько стоят услуги? Мы предлагаем прозрачные условия. Оплата услуг зависит от сложности вакансии и срочности. Помогаем снизить расходы на одного нанятого специалиста по сравнению с самостоятельным поиском. Мы даем гарантии: если кандидат уходит в течение 3 месяцев после устройства на работу, предоставляется бесплатная замена. Это наши обязательства перед клиентом.

                      Преимущества работы с нами: кадры решают всё

                      Почему стоит выбрать именно нас? Потому что мы понимаем: кадры решают многое, успех компании зависит от ее специалистов. Наше рекрутинговое агентство по подбору персонала не просто посредник, а стратегический партнер. Мы предлагаем гибкие форматы сотрудничества. Например, услуга «арендованный работник» идеально подходит для сезонных проектов. Арендованный работник качественно справится с задачами на складе или в торговом зале. Если вам нужен работник на выкладку товара или временный персонал в офис, мы оперативно найдем сотрудников для вашей компании.
                      Предлагаем индивидуальный подход к каждому клиенту. Мы не используем шаблонные решения. Для нас важно найти работодателя, а работодателю предложить кандидатов, которые действительно нужны. Мы знаем, как любому работнику найти работодателя и как бизнесу найти лояльный персонал. Наши рекрутеры помогают найти работодателю хорошего специалиста без лишних затрат.
                      Мы гарантируем полную конфиденциальность, соблюдаем обработку персональных данных. Процесс найма прозрачен на всех этапах. Если у вас есть специфические задачи, например, требуется разработка и продвижение сайта или другие IT-услуги, новый специалист быстро выполнит любую задачу. Будем рады проконсультировать вас по любым вопросам. Свяжемся с вами в ближайшее время после получения заявки. Помните: правильный подбор персонала — это инвестиция в стабильный рост и процветание вашего бизнеса. Доверьте поиск профессионалам нам!

                      270 подписанных договоров с различными IT-компаниями

                      Интересно узнать о компаниях и получить от них обратную связь?
                      Оставьте заявку и мы пришлем всю информацию
                      Получить информацию
                      море тв
                      пик аренда
                      сбер маркетинг
                      газпромбанк
                      сенсориум
                      б2бброкер
                      кар прайс
                      гетмобит
                      спортмастер
                      нам доверяют более чем 270 компаний

                      Актуальные кейсы

                      Закрыта за 2 дня
                      #IT-рекрутинг
                      Разработчик Vue (Middle)
                      Разработчик Vue
                      Смотреть кейс
                      Закрыта за 2 дня
                      #IT-рекрутинг
                      Разработчик 1С (Senior)
                      Разработчик 1С
                      Смотреть кейс
                      Закрыта за 7 дней
                      #IT-рекрутинг
                      Python developer
                      Python
                      Смотреть кейс
                      Закрыта за 14 дней
                      #IT-рекрутинг
                      Head of DevOps
                      DevOps
                      Смотреть кейс
                      Закрыта за 7 дней
                      #IT-рекрутинг
                      Системный аналитик в финансовую компанию
                      Системный аналитик
                      Смотреть кейс
                      Закрыта за 10 дней
                      #IT-рекрутинг
                      Разработчик Node js
                      Разработчик Node js
                      Смотреть кейс
                      Закрыта за 6 дней
                      #IT-рекрутинг
                      Angular Developer в СНГ
                      Angular Developer
                      Смотреть кейс
                      Закрыта за 15 дней
                      #IT-рекрутинг
                      3 DevOps инженера с релокацией на Кипре.
                      Fintech
                      Смотреть кейс
                      Закрыта за 2 дня
                      #IT-рекрутинг
                      Разработчик Vue (Middle)
                      Разработчик Vue
                      Смотреть кейс
                      Закрыта за 2 дня
                      #IT-рекрутинг
                      Разработчик 1С (Senior)
                      Разработчик 1С
                      Смотреть кейс
                      Закрыта за 7 дней
                      #IT-рекрутинг
                      Python developer
                      Python
                      Смотреть кейс
                      Смотреть больше
                      Познакомились с 60К+ кандидатами лично

                      Подберём персонал: от 3D-
                      дизайнера до Ruby-программиста

                      Листай влево, чтобы увидеть больше
                      Администрирование
                      Разработка
                      Дизайн
                      Data
                      Безопасность
                      Менеджмент and C-level
                      GameDev
                      Тестирование
                      Специализация

                      Делимся полезным контентом в блоге

                       изображение статьи 94651

                      Оценка производительности труда: как измерить эффективность сотрудников и найти точки роста

                      Каждая компания хочет, чтобы сотрудники работали с максимальной отдачей. Для этого нужна...

                      даты 946518 сентября
                      просмотры  94651 просмотров: 40
                      Павел Новиков
                      Павел Новиков
                      Редактор
                       изображение статьи 94641

                      Оценка качества работы: как выстроить систему, которая приносит результат

                      Каждый руководитель хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда непонятно, насколько эффективно...

                      даты 946417 сентября
                      просмотры  94641 просмотров: 43
                      Павел Новиков
                      Павел Новиков
                      Редактор
                       изображение статьи 94571

                      Как использовать результаты оценки: 5 направлений для бизнеса и HR

                      Каждый год компании тратят миллионы на оценку персонала. Проводят тесты, собеседования,...

                      даты 945714 сентября
                      просмотры  94571 просмотров: 65
                      Иван Обломов
                      Иван Обломов
                      Редактор
                       изображение статьи 94568

                      Оценка как инструмент удержания: что нужно знать

                      Вы когда-нибудь теряли отличного специалиста, хотя он получал достойную зарплату, интересные задачи...

                      даты 945684 сентября
                      просмотры  94568 просмотров: 65
                      Павел Новиков
                      Павел Новиков
                      Редактор
                       изображение статьи 94558

                      Как оценка помогает снизить текучесть кадров: методы и примеры

                      Разберемся, как именно оценка помогает снизить текучесть. Это не магия – это четкая система,...

                      даты 945582 сентября
                      просмотры  94558 просмотров: 73
                      Дарья Алексеева
                      Дарья Алексеева
                      Редактор
                       изображение статьи 94555

                      Оценка кандидатов при найме: как перестать гадать и начать выбирать лучших

                      Я нанимал людей, которые выглядели как звезды, а через месяц исчезали, не закрыв ни одной сделки. Я...

                      даты 9455531 августа
                      просмотры  94555 просмотров: 111
                      Иван Обломов
                      Иван Обломов
                      Редактор
                       изображение статьи 94552

                      Квартальная оценка: как внедрить систему, которая приносит реальную пользу

                      Годовые ревью все чаще называют бесполезной формальностью. За 12 месяцев столько всего меняется,...

                      даты 9455231 августа
                      просмотры  94552 просмотров: 118
                      Павел Новиков
                      Павел Новиков
                      Редактор
                       изображение статьи 94549

                      Полугодовая оценка: когда эффективна на самом деле

                      Вы проводите полугодовую оценку или только присматриваетесь к этому формату? Многие...

                      даты 9454931 августа
                      просмотры  94549 просмотров: 82
                      Ксения Громова
                      Ксения Громова
                      Редактор
                       изображение статьи 94546

                      Годовая оценка персонала: плюсы и минусы

                      Вы когда-нибудь замечали, как в декабре в офисах начинает пахнуть у сотрудников не только...

                      даты 9454631 августа
                      просмотры  94546 просмотров: 83
                      Иван Обломов
                      Иван Обломов
                      Редактор
                       изображение статьи 94543

                      Перфоманс-ревью (performance review): лучшие практики систематической оценки эффективности

                      Руководитель и сотрудник регулярно встречаются, чтобы обсудить итоги работы. Разбирают успехи,...

                      даты 9454331 августа
                      просмотры  94543 просмотров: 96
                      Дарья Алексеева
                      Дарья Алексеева
                      Редактор
                       изображение статьи 94540

                      Как проводить калибровку оценки: пошаговая инструкция для HR

                      Разные руководители по-разному оценивают одну и ту же работу. Один ставит пятерку за обычное...

                      даты 9454031 августа
                      просмотры  94540 просмотров: 79
                      Павел Новиков
                      Павел Новиков
                      Редактор
                       изображение статьи 94537

                      Калибровочная сессия: как привести оценки сотрудников к единому знаменателю

                      В HR-практике калибровочные сессии появились не вчера, но популярность набрали недавно....

                      даты 9453731 августа
                      просмотры  94537 просмотров: 84
                      Иван Обломов
                      Иван Обломов
                      Редактор
                      Перейти в блог

                      Отвечаем на вопросы

                      В каких городах России вы работаете? Ищете ли вы персонал в регионах?

                      Мы закрываем вакансии по всей территории РФ. Филиалы не открываем, работаем онлайн. Наши партнеры довольны результатами. Мы успешно работаем в городах: Москва, Санкт-Петербург, Казань, Екатеринбург, Нижний Новгород, Самара, Красноярск, Краснодар, Челябинск, Тюмень, Уфа и Республика Башкортостан, Пермь, Оренбург, Ижевск, Ульяновск, Тольятти, Саратов, Волгоград, Рязань, Тверь, Тула, Ярославль, Иваново, Владимир, Кострома, а также в Набережных Челнах, Нижнекамске, Альметьевске, Чебоксарах и многих других. Сегодня мы применяем самые современные подходы. Независимо от того, нужен ли вам сотрудник в офис на улице Ленина или на производство в промзоне (например, на завод ЧАЗ), мы готовы помочь, даже если требуется вахта.

                      Каких специалистов вы помогаете найти? Есть ли у вас массовый подбор?

                      Да, мы закрываем вакансии любого уровня и направления: от линейного персонала до топ-менеджеров. Мы ищем ИТ-специалистов (программистов, конструкторов, системных аналитиков), финансистов (бухгалтеров, экономистов, казначеев), производственный персонал, специалистов по логистике и закупкам, а также коммерческий блок. Особое внимание уделяем развитию сотрудников: мы не просто ищем людей, но и помогаем выстроить их карьерное развитие, видим их перспективы и потенциал для роста. Для своих сотрудников проводим курсы и обучающие программы, а также мы можем рекомендовать дополнительное профессиональное обучение и курсы для повышения квалификации для ваших сотрудников. Отдельное направление — массовый подбор для склада, магазина и производства. Это могут быть грузчики, комплектовщики, сортировщики, сборщики, упаковщики, уборщики, продавцы, кассиры и разнорабочие.

                      Как происходит процесс поиска и отбора кандидатов?

                      Мы используем современные методы и не полагаемся только на открытые источники. Первичный анализ вакансии начинается с обсуждения в режиме онлайн. В офисе появляться не нужно. Далее мы проводим анализ рынка труда и ваших потребностей. Наша оценка кандидата касается не только профессиональных навыков, но и качества его предыдущего опыта. Применяем собственную базу и арендованный доступ к специальным ресурсам. Оцениваем не только квалификации и навыки, но и личностные качества. Проверка рекомендаций и справок с прошлых мест работы также предусмотрена.Особое внимание уделяем причинам ухода с предыдущих мест, чтобы понять истинную мотивацию. Составляем подробный отчет и передаем вам резюме. Вся наша работа направлена на то, чтобы на деле доказать свою экспертность.

                      Есть ли у вас гарантии на подобранных сотрудников?

                      Безусловно. Мы даем гарантии на результат и несем полную ответственность за уровень качества подбора. Если по каким-либо причинам принятый сотрудник не оправдает ожиданий в течение испытательного срока, мы проведем бесплатную замену. Это прописано в договоре и является нашим обязательством перед клиентом. Наша конечная цель — не просто закрыть вакансию, а повысить степень эффективности вашего бизнеса, улучшить ключевые показатели и общую производительность труда. Мы стремимся к снижению ваших расходов на поиск и адаптацию, помогаем снизить финансовые и временные потери. Мы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве, поэтому делаем все, чтобы наш клиент получил максимально соответствующих его бизнесу людей.

                      5. Какие форматы сотрудничества вы предлагаете (аутсорсинг, лизинг персонала)?

                      Мы предлагаем гибкие условия для работодателя. Помимо разового подбора, мы готовы взять на себя функции целого отдела кадров. Но для оптимизации ваших затрат мы не предоставляем услуги аутсорсинга и аутстаффинга. Отсутствует возможность оформить сотрудников в наш штат или в бухгалтерию. Отдельное направление: кадровый консалтинг и аудит. Но они также не проводятся нашими силами. Окажем консультационную помощь по развитию команды. Если вам нужны подробности по каждому из этих направлений, наши специалисты с радостью предоставят всю информацию.

                      Как связаться с вами и обсудить наш проект? Сколько стоит подбор персонала и от чего зависит цена?

                      Мы принимаем звонки и заявки пн-пт с 9:00 до 18:00. Вы также можете написать нам на email. Для оперативной связи используйте форму на сайте или мессенджеры. Информация указана в разделе «Контакты». В письме укажите ФИО, компанию и интересующее направление, и мы оперативно свяжемся с вами. Стоимость наших услуг рассчитывается индивидуально под каждую задачу и зависит от сложности вакансии, срочности и объема работ. Фиксированная цена отражается в договоре. Подход к каждому проекту уникален. Однако мы гарантируем прозрачность: в договоре прописаны все пункты и фиксированная сумма. Наши цены конкурентны на рынке, и мы всегда готовы предложить оптимальное решение под ваш бюджет. Чтобы узнать точную стоимость, оставьте заявку. Мы проведем анализ и предоставим расчет.

                      Почему нам стоит выбрать именно ваше агентство?

                      Наша репутация и экспертность подтверждена сотнями успешно закрытых вакансий. Мы не просто передаем резюме, а берем на себя полный цикл найма, экономя ваше время и ресурсы. Наша команда использует эффективные методы оценки. В сфере рекламы и продвижения помогаем найти лучшего маркетолога и специалистов на выкладку товара. Мы понимаем важность товара как основного актива бизнеса и подбираем тех, кто умеет с ним работать. Нам важно, чтобы кандидат не просто был принят, но и успешно прошел адаптацию и приносил пользу вашему бизнесу. Ведем свою работу для усиления команды клиента. Спасибо, что рассматриваете нашу компанию!

                      Покажем первых
                      кандидатов уже через 2 дня
                      Заполните форму, мы свяжемся для
                      консультации и обсудим ваши задачи

                        Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных