Релокейт IT – ТОП стран для переезда IT-специалистов | Релокейт-обзор от Heaad
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя
    Номер телефона:

    cceptance-929 default:on ] Я согласен на обработку персональных данных [/acceptance]

    Узнайте стоимость подбора вашего персонала
    Оставьте телефон, мы свяжемся
    с вами и проконсультируем

      Ваше имя
      Номер телефона:
      Подберём лучших IT-специалистов
      Оставьте свои контакты,
      и мы обсудим детали поиска

        Ваше имя
        Номер телефона:
        Главная Услуги Релокейт IT

        Релокейт IT

        Гарантия бесплатной замены сотрудника до 3 месяцев

        Мы сопровождаем человека даже после трудоустройства. Если вы не сработаетесь с новым сотрудником, мы заменим его бесплатно.
        Адаптация
        Помогаем включиться в рабочие процессы, наладить взаимоотношения с коллегами и максимально быстро приступить к своим обязанностям
        Сопровождение
        Общаемся с сотрудником в течение испытательного срока. Выясняем, какие у него есть трудности, вопросы. Помогаем справиться с проблемами
        Получите бесплатную консультацию у рекрутера по вашей задаче
        Любым удобным для вас способом.
        Оставьте свой телефон, мы с вами
        свяжемся или пишите нам в телеграмм

          Предоставим вам первого кандидата через 2 дня
          Процесс работы
          Ответы на частые вопросы Условия и стоимость
          Как мы работаем и ищем кандидатов
          Каталог профессий
          Опыт найма более 70 специальностей
          Подробнее
          Список профессий IT персонала
          Какой специалист
          вам нужен?
          Ответьте на несколько вопросов
          чтобы мы приступили к поиску.

          *Заполненую анкету рассматриваем
          раньше других заявок

            Сфера деятельности компании:
            Кол-во разработчиков в команде:
            Сколько вакансий в работе:
            Как оформляете сотрудников?

            Какое гражданство должно быть у сотрудника(ов)?
            Где работает компания?

            Назад
            Далее
            Сколько этапов собеседования в компании?

            Кто проводит собеседование:
            Сколько человек в команде:

            Нужна ли замена кандидата?

            Как быстро найти сотрудника(-ов)?

            Назад
            Далее
            Как к вам обращаться:
            Номер телефона:
            Email:
            Назад

            Нам доверяют

            Сергей Дроздков
            Технический директор
            С Heaad быстро закрыли сложные позиции в короткие сроки. Рекрутеры подходят к поиску кропотливо, собирают фидбэк по процессам и быстро корректируют сам поиск. Помогли закрыть даже очень редких разработчиков на рынке.
            Рафис Кадыров
            Технический директор
            Работаем по PHP разработчикам и активно их закрываем. Мы трудный клиент)
            Олег Устинов
            HRD
            Работаем более года вместе, у нас постоянная необходимость в найме Python и JS. Помощь в закрытии вакансий, внимательность к кандидатам и клиенту на высочайшем уровне
            Карен Мирзоян
            Основатель
            Работа с Heaad оставила самые положительные впечатления.
            Ребята подходят к вопросу профессионально и выполняют свои задачи качественно и в срок. Вне зависимости от сложности вакансии, требований и компетенций, предложили широкий выбор разработчиков из которых мы выбрали, качественных членов команды. Уверен, наше партнерство только началось, но мы уже уверенно рекомендуем Heaad всем партнерам.
            Дмитрий Перовский
            Руководитель 1С направления
            Скажу так: Ваша организация оправдали мои ожидания: Оперативно, профессионально и качественно. Так держать!
            Александр Аникин
            Технический директор
            Закрыли сложные позиции по C++ и C#, одна позиция с релокацией в Нижний Новгород. Качеством услуг довольны, работаем дальше.

            Вопрос ответ

            Популярность релокейта в России

            Рыба ищет там, где глубже, а человек там, где лучше. Тема переезда для айтишников сегодня стоит острее, чем когда-либо. Многие хотят уехать их России из-за санкций, нестабильности с работой, неопределённости. Многие международные компании отказываются работать с Россией, именно поэтому айтишники и персонал в сфере информационных технологий предпочитают также покинуть страну в поисках лучшего.

            Вариантов для релокации достаточно. Важно только обладать всеми необходимыми навыками, знаниями и опытом. И тогда можно найти свое место под солнцем. Традиционно лучшими местами для релокации остаются США, страны Западной Европы – Германия, Швейцария, Франция. Многие едут в Испанию и Португалию. Конечно, есть те, кто остается поближе к России – Грузия, Армения, Казахстан. Бали, Таиланд, Кипр и Турция – также в списке лучших стран ля релокейта для программистов и айтишников.

            Переехать навсегда, выйти на новый уровень зарплаты, полностью изменить свою жизнь – не просто. Важно не просто все бросить и уехать, а подготовиться, найти компанию, которая берет на работу, собрать все вещи и решить бюрократические вопросы – вот путь к релокации.

            Популярные страны для ИТ-релокации

            Соединенные Штаты Америки. Первая страна, которая приходит в голову при упоминании слова ИТ-эмиграция. Ничего удивительного нет, ведь это богатая страна с большим технологически рынком. Для получения рабочей визы в США (H1-B) нужно найти работодателя, выиграть визовую лотерею. Также в США можно попасть на работу, если воспользоваться визой типа L-1, которая необходима для перевода сотрудников в американский офис из зарубежного подразделения. Если вы опытный или известный сотрудник, то для вас подготовлена виза типа O-1. Выдается она достаточно редко и только тем, кто внес значительный вклад в свою профессию.

            Германия. Вторая по популярности страна для релокейта. Этой страной интересуются, так как здесь большое количество заманчивых предложений на рынке труда, стабильная экономическая ситуация, возможность получить ВНЖ по упрощенной программе профессиональной иммиграции для лиц с высшим образованием – Голубая карта, Blue Card EU. Стоит отметить, что в Германии острая нехватка квалифицированных ИТ-специалистов. Поэтому если вы надумали уезжать из России, стоит обратить внимание на эту страну.

            Нидерланды. Высокое качество жизни, огромные перспективы в работе – вот основные факторы, которые привлекают ИТ-персонал из России в Голландию. Работать в Голландии можно с Blue Card EU, но есть и своя программа для переезда высококвалифицированных специалистов из других стран. Хотите устроит релокейт в Нидерланды с оффером от местной компании? Тогда нужно соблюсти некоторые условия: работодатель должен быть в списке аккредитованных спонсоров миграционного подразделения Министерства Юстиции. Ваш доход должен быть больше суммы, определенной миграционной службой. Для специалистов старше 30 лет это 4 612€ в месяц до вычета налогов, и 3 381€ — для специалистов младше 30 лет.

            Швейцария. В этой стране развито все, что связано с IT. Но получить разрешение на работу и релокейт в Швейцарии совсем не просто. Особенно это касается тех людей, которые не являются гражданами стран, которые входят в ЕС или European Free Trade Association. Здесь есть квоты на прием иностранных специалистов. Для того чтобы пригласить иностранца на работу, работодатель должен доказать, что найти сотрудника с аналогичными знаниями и опытом на эту должность в странах ЕС и EFTA не получается. После того как был получен оффер, для въезда в страну нужно получить национальную визу типа D. Она действует в течение нескольких месяцев, в которые нужно получить вид на жительство — ID-карту, с которой уже можно будет путешествовать по всему ЕС.

            Перспективные страны для релокации ИТ

            Испания. Страна, где хорошо развит технологический сектор экономики. Релокация в эту страну простая – всеми документами занимается приглашающая сторона. Иностранный сотрудник просто представляет справки об отсутствии судимости и при необходимости свидетельство о браке с апостилем. Есть перспективные стартапы и IT-гиганты, поэтому каждый найдет для себя подходящую сферу для работы.

            Австралия. Мельбурн и Сидней уже прочно закрепились в ТОП-20 городов по качеству жизни.  В стране есть офисы Facebook, Google, Amazon, Microsoft. Процесс релокейта для иностранных специалистов отлажен – крупные работодатели самостоятельно занимаются оформлением документов, перевозкой вещей сотрудника, обустройством на новом месте. Соискатели должны только собрать нужный пакет документов для релокейта, подтвердить свой опыт при помощи рекомендаций от предыдущих работодателей, сдать языковой экзамен IELTS и получить сертификат. Конечно, важно пройти медобследование и предоставить справку об отсутствии судимости.

            Китай. Шанхай – один из самых дорогих городов для жизни в мире. В целом разработчики довольно востребованы в Китае, так как рынок развивается, ИТ-сфера тоже, поэтому всегда трется квалифицированные специалисты. Законно работать в Китае можно только с рабочей визой типа Z. Получить ее можно, если найти работу в компании, которая расположена на территории Китая. Визу выдадут только после того, как будет оформлено разрешение на работу и получено официальное приглашение от работодателя.

            Релокейт внутри страны

            Релокация не всегда подразумевает уезд из страны. Очень часто встречается внутренний релокейт. Например, компании из Москвы могут найти подходящего кандидата в другом городе и организовать ему переезд в столицу. Случается, что и наоборот сотрудники из мегаполисов едут в другие большие города. Это нормальная ситуация, если и сотрудника, и работодателя это устраивает.

            Для того чтобы переезд (релокейт) не стал стрессом и не отразился на работоспособности и производительности специалиста, компания должна предоставить релокейт-пакет. Если все бытовые вопросы будут решены, то и адаптироваться к новым условиям кандидату будет легче.

            Какой IT-персонал наиболее востребован заграницей?

            Айтишники, программисты, разработчики требуются всегда и везде. Конечно, большинство компаний ищет специалистов экстра-класса, профи, которые могут внести изменения в сферу, предложить что-то новое. Но и зарплату для таких специалистов предлагают немаленькую.

            Если говорить про IT-специалистов уровня junior и даже middle, то стоит еще набраться опыта и знаний прежде, чем размещать свои резюме и искать работу за рубежом. Конечно, важно, чтобы не только hard skills были на уровне, но и английский язык.

            Релокейт можно организовать по всему миру. Важно только подготовиться к этому серьезно и обстоятельно. 

            Популярность релокейта в России

            Рыба ищет там, где глубже, а человек там, где лучше. Тема переезда для айтишников сегодня стоит острее, чем когда-либо. Многие хотят уехать их России из-за санкций, нестабильности с работой, неопределённости. Многие международные компании отказываются работать с Россией, именно поэтому айтишники и персонал в сфере информационных технологий предпочитают также покинуть страну в поисках лучшего.

            Вариантов для релокации достаточно. Важно только обладать всеми необходимыми навыками, знаниями и опытом. И тогда можно найти свое место под солнцем. Традиционно лучшими местами для релокации остаются США, страны Западной Европы – Германия, Швейцария, Франция. Многие едут в Испанию и Португалию. Конечно, есть те, кто остается поближе к России – Грузия, Армения, Казахстан. Бали, Таиланд, Кипр и Турция – также в списке лучших стран ля релокейта для программистов и айтишников.

            Переехать навсегда, выйти на новый уровень зарплаты, полностью изменить свою жизнь – не просто. Важно не просто все бросить и уехать, а подготовиться, найти компанию, которая берет на работу, собрать все вещи и решить бюрократические вопросы – вот путь к релокации.

            Популярные страны для ИТ-релокации

            Соединенные Штаты Америки. Первая страна, которая приходит в голову при упоминании слова ИТ-эмиграция. Ничего удивительного нет, ведь это богатая страна с большим технологически рынком. Для получения рабочей визы в США (H1-B) нужно найти работодателя, выиграть визовую лотерею. Также в США можно попасть на работу, если воспользоваться визой типа L-1, которая необходима для перевода сотрудников в американский офис из зарубежного подразделения. Если вы опытный или известный сотрудник, то для вас подготовлена виза типа O-1. Выдается она достаточно редко и только тем, кто внес значительный вклад в свою профессию.

            Германия. Вторая по популярности страна для релокейта. Этой страной интересуются, так как здесь большое количество заманчивых предложений на рынке труда, стабильная экономическая ситуация, возможность получить ВНЖ по упрощенной программе профессиональной иммиграции для лиц с высшим образованием – Голубая карта, Blue Card EU. Стоит отметить, что в Германии острая нехватка квалифицированных ИТ-специалистов. Поэтому если вы надумали уезжать из России, стоит обратить внимание на эту страну.

            Нидерланды. Высокое качество жизни, огромные перспективы в работе – вот основные факторы, которые привлекают ИТ-персонал из России в Голландию. Работать в Голландии можно с Blue Card EU, но есть и своя программа для переезда высококвалифицированных специалистов из других стран. Хотите устроит релокейт в Нидерланды с оффером от местной компании? Тогда нужно соблюсти некоторые условия: работодатель должен быть в списке аккредитованных спонсоров миграционного подразделения Министерства Юстиции. Ваш доход должен быть больше суммы, определенной миграционной службой. Для специалистов старше 30 лет это 4 612€ в месяц до вычета налогов, и 3 381€ — для специалистов младше 30 лет.

            Швейцария. В этой стране развито все, что связано с IT. Но получить разрешение на работу и релокейт в Швейцарии совсем не просто. Особенно это касается тех людей, которые не являются гражданами стран, которые входят в ЕС или European Free Trade Association. Здесь есть квоты на прием иностранных специалистов. Для того чтобы пригласить иностранца на работу, работодатель должен доказать, что найти сотрудника с аналогичными знаниями и опытом на эту должность в странах ЕС и EFTA не получается. После того как был получен оффер, для въезда в страну нужно получить национальную визу типа D. Она действует в течение нескольких месяцев, в которые нужно получить вид на жительство — ID-карту, с которой уже можно будет путешествовать по всему ЕС.

            Перспективные страны для релокации ИТ

            Испания. Страна, где хорошо развит технологический сектор экономики. Релокация в эту страну простая – всеми документами занимается приглашающая сторона. Иностранный сотрудник просто представляет справки об отсутствии судимости и при необходимости свидетельство о браке с апостилем. Есть перспективные стартапы и IT-гиганты, поэтому каждый найдет для себя подходящую сферу для работы.

            Австралия. Мельбурн и Сидней уже прочно закрепились в ТОП-20 городов по качеству жизни.  В стране есть офисы Facebook, Google, Amazon, Microsoft. Процесс релокейта для иностранных специалистов отлажен – крупные работодатели самостоятельно занимаются оформлением документов, перевозкой вещей сотрудника, обустройством на новом месте. Соискатели должны только собрать нужный пакет документов для релокейта, подтвердить свой опыт при помощи рекомендаций от предыдущих работодателей, сдать языковой экзамен IELTS и получить сертификат. Конечно, важно пройти медобследование и предоставить справку об отсутствии судимости.

            Китай. Шанхай – один из самых дорогих городов для жизни в мире. В целом разработчики довольно востребованы в Китае, так как рынок развивается, ИТ-сфера тоже, поэтому всегда трется квалифицированные специалисты. Законно работать в Китае можно только с рабочей визой типа Z. Получить ее можно, если найти работу в компании, которая расположена на территории Китая. Визу выдадут только после того, как будет оформлено разрешение на работу и получено официальное приглашение от работодателя.

            Релокейт внутри страны

            Релокация не всегда подразумевает уезд из страны. Очень часто встречается внутренний релокейт. Например, компании из Москвы могут найти подходящего кандидата в другом городе и организовать ему переезд в столицу. Случается, что и наоборот сотрудники из мегаполисов едут в другие большие города. Это нормальная ситуация, если и сотрудника, и работодателя это устраивает.

            Для того чтобы переезд (релокейт) не стал стрессом и не отразился на работоспособности и производительности специалиста, компания должна предоставить релокейт-пакет. Если все бытовые вопросы будут решены, то и адаптироваться к новым условиям кандидату будет легче.

            Какой IT-персонал наиболее востребован заграницей?

            Айтишники, программисты, разработчики требуются всегда и везде. Конечно, большинство компаний ищет специалистов экстра-класса, профи, которые могут внести изменения в сферу, предложить что-то новое. Но и зарплату для таких специалистов предлагают немаленькую.

            Если говорить про IT-специалистов уровня junior и даже middle, то стоит еще набраться опыта и знаний прежде, чем размещать свои резюме и искать работу за рубежом. Конечно, важно, чтобы не только hard skills были на уровне, но и английский язык.

            Релокейт можно организовать по всему миру. Важно только подготовиться к этому серьезно и обстоятельно. 

            Остались вопросы?
            Оставляйте заявку, звоните
            по телефону или пишите на почту

              Имя
              Телефон
              Соц.сети