логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас (по России)
                    Главная > Блог > 10 инструментов для управления проектами
                    10 Instrumentov Dlya Upravleniya Proektami, Подбор персонала ХЭД
                    Данил Ильин Данил Ильин
                    18 мая
                    просмотров: 1480

                    10 инструментов для управления проектами

                    Любой проект нужно систематизировать, чтобы реализовывать его и не отвлекаться на посторонние задачи. Для этого есть специальных инструменты, которые решают разные задачи: от тайм-менеджмента до распределения задач. В статье рассказываем об эффективных ресурсах, которые пригодятся любой компании. 

                    1. Jira

                    4005bff331629781dcab3c220fb14454defc91ea, Подбор персонала ХЭД

                    Для кого: команды с подходом Scrum и Kanban.

                    В чем особенность: Один из первых инструментов разработчика, который вышел за рамки своих функций. Это бак-трекинговая система для создания задач и их решения. Например, в Jira разработчик может найти задачу и посмотреть какие баги в ней были решены. Вторая функция Jira — организация эффективной работы команды на проекте. Этот ресурс удобно использовать для отслеживания статуса решения задачи. Его можно интегрировать с другими системами и автоматизировать заполнение информации по задаче.

                    Стоимость: бесплатно для команд до 10 пользователей, для команд от 10 человек — от 7.50 $ в месяц за человека.

                    2. Bitrix24

                    Roboti, Подбор персонала ХЭД

                    Для кого: масштабные проекты с большим количеством человек и многоуровневыми задачами.

                    В чем особенность: Комплексный сервис для ведения бизнеса. Подходит для разных задач: CRM, онлайн-офис, контакт-центр, создание сайта и интернет-магазина, система управления проектами, коммуникация с командой. Bitrix24 удобен тем, что его можно использовать как единую систему вместо нескольких приложений. Также здесь можно создавать задачи в виде списка, диаграммы или доски с указанием исполнителей и других ролей. Сервис масштабный, поэтому нужно время на его внедрение и обучение сотрудников.

                    Стоимость: бесплатно для команд до 10 пользователей, для команд от 10 человек — от 7.50 $ в месяц за человека.

                    3. Active Collab

                    9242, Подбор персонала ХЭД

                    Для кого: проекты с большим количеством задач и участников.

                    В чем особенность: Сервис управления проектами на английском языке. Active Collab позволяет разбить проект на задачи, загрузить необходимые данные и соединить их. Все сотрудники видят дедлайны, исполнителей и общую активность по задаче. Active Collab интегрируется с другими сервисами и инструментами — например, Trello и Wrike. Также здесь имеется несколько вариантов отображения задач и удобная система фильтров.
                    Стоимость: бесплатно для команд из трех участников, платный доступ — от 7$ в месяц за человека.

                    4. Wrike

                    Wrike, Подбор персонала ХЭД

                    Для кого: большие команды с контент-маркетингом. 

                    В чем особенность: Облачный сервис для совместной работы сразу нескольких команд. Может интегрироваться с другими сервисами: Google, Microsoft, JIRA и др. Wrike поможет распределить обязанности и обозначить приоритеты в задачах. Здесь есть много функций, которые упростят работу команды: диаграмма Ганта, загрузка членов команды, настройка и обновление статусов. Единственный существенный минус — высокая стоимость при покупке полного комплекта функций.

                    Стоимость: бесплатно для команд из пяти участников, от 9,80 $ в месяц за пользователя при годовой оплате. 

                    5. Asana

                    Asana Project Management, Подбор персонала ХЭД

                    Для кого: небольшие команды и личного пользование.

                    В чем особенность: Сервис подойдет для управления проектами в разных сферах: от digital до HR. Здесь классный дизайн, понятный интерфейс, планировщик задач и общение в чате. Asana также можно использовать для создания дорожной карты продукта.

                    Стоимость: бесплатно для небольших команд, платный доступ — от 10,99 $ в месяц за пользователя при годовой оплате. 

                    6. Trello

                    Screenshot Trello Board, Подбор персонала ХЭД

                    Для кого: небольшие проекты с динамичными задачами.

                    В чем особенность: Интуитивно понятный сервис для распределения задач и систематизации проекта. В Trello вы сможете создать несколько досок c отдельными задачами, списки необходимых дел, а также выбрать исполнителей и проставить статус выполнения. Особенно удобно, что карточки можно перетаскивать, а сами задачи можно выстроить по приоритету и сотрудникам. Каждому будет приходить оповещение, чтобы не сорвать дедлайн. Удобный сервис, который дает полную картину по проекту: что сделано, где висит задача, какой срок.

                    Стоимость: бесплатной версии с основными функциями скорее всего будет достаточно, платный тариф — от 5 $ в месяц за пользователя при годовой оплате.

                    7. Hygger

                    Hygger, Подбор персонала ХЭД

                    Для кого: небольшие команды с подходом Agile.

                    В чем особенность: Удобная система с множеством функций, понятным и визуально приятным интерфейсом. Среди них: управление досками проекта, назначение задач и дедлайнов, отслеживание сроков, отчеты и коммуникация команды. Для наглядности задач в Hygger есть инструменты визуализации: списки, доска Kanban, диаграмма Ганта.

                    Стоимость: бесплатно для небольших команд, платный доступ — от 7 $ в месяц за пользователя. 

                    8. Smartsheet

                    Saupload TWjdaJAWWfISjoACpwgyYVH2LvQCITK0jlSTKNmbCDQOVs6Mu5xCkd60tc11bNPX2dn90AhRkp2Bo2n EsapmY0 8ikbbOe8qE5KH7KgZiDr6Oh27a1VUJtebhE QkTfygGV0qQF Thumb1, Подбор персонала ХЭД

                    Для кого: масштабные проекты с большим объемом информации.

                    В чем особенность: Динамичный инструмент для управления проектами, автоматизации рабочих процессов, а также создания новых решений. Здесь много возможностей, но при этом тяжеловатый интерфейс с таблицами и графиками. Если у вас есть время на изучение Smartsheet, то выбирайте этот инструмент. Он сильно облегчит работу вашей команде.

                    Стоимость: бесплатный 30-дневный пробный период, платный доступ — от 7$ в месяц за пользователя при годовой оплате.

                    9. ClickUp

                    Clickup Mockup, Подбор персонала ХЭД

                    Для кого: компании любого размера.

                    В чем особенность: Сервис с расширенными функционалом в бесплатной версии. Здесь более 100 различных функций: доска Kanban, диаграмма Ганта, блокнот, отслеживание времени, интеллект-карты, панель мониторинга. Все проекты из других сервисов можно легко перенести в ClickUp: из Todoist, Jira, Trello, Asana и Excel. 

                    Стоимость: бесплатная версия на 100 действий, платный доступ — от 9$ в месяц за человека или 5$ при подписке на год.

                    10. A2B

                    5dd39ee640727, Подбор персонала ХЭД

                    Для кого: проекты разного профиля и масштаба.

                    В чем особенность: Большое пространство с бесплатной настройкой и легким интерфейсом. Основное удобство в том, что можно взять отдельные модули — в зависимости от целей компании и проекта. В A2B можно приобрести облаком или коробочным решением. 

                    Стоимость: бесплатный доступ на 7 дней, платный доступ — от 540 ₽ в месяц за человека.

                    Данил Ильин
                    Данил Ильин
                    Основатель
                    Поделиться в соцсетях:

                    Рекомендуем

                    ROI от оценки персонала: формулы расчета и способы повысить возврат инвестиций в человеческий капитал компании

                    ROI от оценки персонала — это ключевой показатель, который переводит работу HR-отдела на язык цифр...

                    15 августа
                    просмотров: 41
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Метрики эффективности HR-оценки: 20 ключевых показателей для управления персоналом и бизнес-результатов компании

                    Метрики эффективности HR-оценки представляют собой систему количественных и качественных...

                    15 августа
                    просмотров: 41
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Легкая модель оценки для малого бизнеса, расчет стоимости компании и активов в 2026 году

                    Оценка бизнеса представляет собой процесс определения реальной рыночной стоимости компании на...

                    15 августа
                    просмотров: 29
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Оценки и методы: как оценивать сотрудников без бюрократии, повысить эффективность персонала и внедрить прозрачную систему KP

                    Система оценки эффективности сотрудников помогает проанализировать каждого работника, определить...

                    15 августа
                    просмотров: 36
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Как оценивать сотрудников в кризис: методы оценки персонала, KPI и антикризисное управление командой

                    Оценка персонала в период экономической нестабильности становится главным инструментом выживания...

                    15 августа
                    просмотров: 19
                    Ксения Громова
                    Ксения Громова
                    Редактор

                    Оценка в условиях трансформации бизнеса: правила и методы проведения анализа рыночной стоимости и бухгалтерского учета

                    Оценка в условиях изменений представляет собой комплексный процесс анализа активов, обязательств и...

                    15 августа
                    просмотров: 37
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Оценка после слияния компаний и анализ эффективности: как определить рыночную стоимость бизнеса и будущих денежных потоков компании

                    Оценка после слияния компаний является критически важным этапом для определения реального успеха...

                    15 августа
                    просмотров: 34
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Оценка при реструктуризации бизнеса и предприятия: основные этапы проведения и анализа эффективности процесса реорганизации

                    Оценка при реструктуризации предприятия — это сложный аналитический процесс, направленный на...

                    15 августа
                    просмотров: 36
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор

                    Методы оценки персонала при росте компании: как правильно внедрить систему контроля и развития сотрудников для масштабирования бизнеса

                    Оценка персонала — это фундамент для стабильного масштабирования любого бизнеса. Когда компания...

                    15 августа
                    просмотров: 37
                    Ксения Громова
                    Ксения Громова
                    Редактор

                    Оценка управленческой команды: как проанализировать эффективность работы и найти потенциал роста руководителей

                    Оценка управленческой команды — это глубокий аудит взаимодействия лидеров. Она определяет...

                    15 августа
                    просмотров: 27
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор
                    Подбор персонала