логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас
                    Главная Блог 5 метрик для оценки найма
                    5 метрик для оценки найма, Heaad
                    Данил Ильин
                    27 ноября
                    1493 просмотров

                    5 метрик для оценки найма

                    Чтобы проверить эффективность найма, одной интуиции недостаточно. Нужно анализировать метрики, которые помогут определить стоимость подбора, релевантность кандидатов и качество работы новых сотрудников. В карточках рассказываем про 5 показателей — они либо подтвердят, что HR-процессы хорошо выстроены в вашей компании, либо подсветят зоны роста.

                    Время найма 

                     найма 1024x683, Heaad

                    Метрика помогает определить, сколько дней проходит между началом поиска и приемом кандидата на работу. С помощью нее можно отследить скорость, с которой соискатели продвигаются по всем этапам отбора. 

                    Важно улучшать этот показатель, потому что высокая скорость дает больше шансов для хантинга лучших специалистов. Ведь на практике много опытных кандидатов уходят с рынка через 10 дней после того, как начали активно искать работу. 

                    Чтобы уменьшить время найма, нужно определить, сколько дней занимает каждый этап отбора. Так вы увидите, какой из них длится дольше остальных, узнаете причины и сможете исправить ситуацию. 

                    Цена найма

                     найма 1024x683, Heaad

                    С помощью этой метрики можно узнать, сколько компания тратит на найм сотрудников. Чтобы рассчитать ее, нужно сложить затраты на рекрутинг и разделить на число принятых на работу специалистов.

                    К затратам на рекрутинг относятся все расходы на поиск, подбор и прием сотрудников. Например, это зарплаты эйчаров, подписка на сервисы по поиску работу и реклама вакансий.

                    Чтобы уменьшить цену найма, можно создать кадровый резерв — так у вас под рукой будет база подходящих специалистов. Еще важно развивать HR-бренд в соцсетях — тогда будет больше лояльных кандидатов, готовых работать в вашей компании.

                    Эффективность канала сорсинга

                     канала сорсинга 1024x683, Heaad

                    Искать сотрудников можно где угодно — на HH.ru, в соцсетях и даже по объявлению на столбах, если этот способ работает. Главное, определить, какой канал приводит кандидатов, а на что лучше не тратить время и деньги.

                    Чтобы рассчитать метрику, составьте список каналов и продумайте, как будете выяснять путь кандидата от вакансии к воронке. Можно предлагать соискателям пройти опрос, и они сами укажут, где нашли ваше предложение. Другой вариант — системы отслеживания. С помощью них легко определить источник, из которого соискатель попал в вашу воронку. 

                    Квалифицированные кандидаты

                     кандидаты 1024x683, Heaad

                    Если соискатель подходит по резюме и оказывается на следующем этапе отбора, он считается квалифицированным. Узнать, сколько таких кандидатов, — легко. Для этого нужно разделить количество специалистов, которые дошли до собеседования, на общее число претендентов на должность. 

                    Если эйчар предоставил десять кандидатов, а удалось встретиться только с одним, нужно менять подход к поиску. Проверьте, что в вакансии указаны конкретные требования к соискателям. Подключите дополнительные каналы поиска и определите наиболее эффективные. Возможно, релевантные кандидаты чаще мониторят телеграм-каналы, а не сайты вроде Росработы.

                    Качество найма

                     найма 1024x683, Heaad

                    Метрика показывает ценность новых сотрудников для компании. Ее сложно рассчитать, потому что нужно учесть KPI специалистов — например, выполненный план продаж или поставок продукции. Кроме того, можно оценить коэффициенты текучести и удержания персонала, расспросить менеджеров, насколько они удовлетворены качеством работы новых сотрудников.

                    Над улучшением этой метрики стоит работать, потому что она показывает гораздо больше, чем эффективность подбора персонала. Качество найма влияет и на производительность компании: чем больше талантливых специалистов, тем лучше общие результаты работы.

                    Как собирать данные для оценки найма

                     собирать данные для оценки найма 1024x683, Heaad

                    Чтобы не пришлось искать информацию в разных источниках и делать таблицу в Excel, можно использовать ATS — это система отслеживания кандидатов. Обычно в ней ведут базу резюме, ранжируют релевантных кандидатов и фиксирует встречи. Еще в ATS есть встроенная аналитика: она как раз упростит работу сотрудника, который решит измерить эффективность найма. Например, в системе можно посмотреть скорость закрытия вакансий, общее количество кандидатов и число тех, кто дошел до финального этапа отбора.

                    Данил Ильин
                    Основатель
                    Поделиться в соцсетях:

                    На связи IT-кадровое агентство HEAAD

                    Занимаемся поиском редких IT-специалистов и линейного персонала:
                    Познакомиться поближе
                    Создаём портрет и подбираем кандидатов
                    Проводим
                    первичные интервью
                    Организуем
                    собеседования
                    Доводим до выхода на работу
                    Сопровождаем во время адаптации
                    Гарантируем бесплатную замену сотрудника до 3-х месяцев
                    124 года
                    общий опыт в рекрутинге
                    245К резюме
                    проанализировали
                    743 вакансии
                    закрыли успешно
                    62 компании
                    стали постоянными клиентами
                    60К кандидатов
                    в базе

                    Давайте обсудим ваши
                    задачи и приступим к поиску
                    идеальных кандидатов

                    узнаем больше о вашей компании
                    выясним требования к кандидатам
                    подберём формат работы
                    сориентируем по стоимости

                      Нажимая на кнопку «Свяжитесь со мной», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
                      Рекомендуем

                      Как построить эффективную команду на удаленке

                      «Хэд» — удаленная команда. Мы работаем не только из России: некоторые коллеги живут в других...

                      6 декабря
                      316118 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Подбор персонала в малом бизнесе: какие подводные камни бывают и как их обойти

                      У небольших компаний бывают сложности с подбором персонала. То приходится конкурировать с...

                      4 декабря
                      2214 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Не только HeadHunter: где еще искать разработчиков

                      Разработчиков, как и других специалистов, часто ищут на HeadHunter. С одной стороны, это удобно —...

                      1 декабря
                      1544 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Как найти редкого специалиста? Называем 5 способов

                      Иногда компании нужен редкий специалист — разработчик на Erlang или инженер, который программирует...

                      28 ноября
                      1731 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      5 метрик для оценки найма

                      Чтобы проверить эффективность найма, одной интуиции недостаточно. Нужно анализировать метрики,...

                      27 ноября
                      1493 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      7 причин, почему на вашу вакансию не откликаются

                      Иногда компании размещают вакансии и ждут кандидатов, но никто не откликается. Проходит одна...

                      16 ноября
                      1629 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Как в резюме написать о том, что я работал неофициально?

                      В законодательстве Российской Федерации нет такого понятия, как «неофициальное трудоустройство»,...

                      7 ноября
                      4170 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Как договориться о собеседовании на работу?

                      Поиск работы бывает сложным и ответственным делом, затратным по времени. Как для тех кандидатов,...

                      25 октября
                      3508 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Где работать программисту?

                      О том, что профессия программиста очень востребована как в России, так и во всем мире, слышали все....

                      17 октября
                      5760 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Как найти работу программисту без опыта

                      С каждым годом IT-сфера развивается все сильнее: высокая оплата привлекает, а на рынке труда...

                      11 октября
                      3045 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель
                      Написать нам в телеграм