логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    Узнайте стоимость подбора вашего персонала
    Оставьте телефон, мы свяжемся
    с вами и проконсультируем

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Подберём лучших IT-специалистов
      Оставьте свои контакты,
      и мы обсудим детали поиска

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                логотип в шапке
                Главная Блог Апскиллинг как эффективный инструмент развития разработчика
                Apskilling Kak Effektivniy Instrument Razvitiya Razrabotchika, Heaad
                Данил Ильин Данил Ильин
                22 июня
                1504 просмотров

                Апскиллинг как эффективный инструмент развития разработчика

                Повышать скилы разработчику необходимо регулярно: как на входе в компанию, так и в процессе работы. Когда без апскиллинга не обойтись и как его организовать? Рассказываем в статье.

                Что такое апскиллинг

                Sgeu, Heaad

                Upskilling — это повышение уровня знаний и навыков в своей области. Выигрывают от этого все: сотрудник выходит на новый уровень, а компания получает более качественного специалиста. Организовать процесс апскиллинга можно разными способами:

                Работа с ментором. Идеальный вариант для новых сотрудников и тех, кто переходит на другой проект. Ментор помогает быстро адаптироваться, вникнуть в архитектуру и разобраться со сложными вопросами. 

                Внешнее обучение. Таким образом можно прокачать скилы всей команды. Особенно полезно во время разработки нового продукта со сложным стеком. Можно отправить на апскиллинг и часть сотрудников — все зависит от возможностей и потребностей компании. Решать этот вопрос должен тимлид совместно с руководителем. 

                Лекции/конференции/хакатоны. Айтишная классика, о которой не стоит забывать. Вообще их нужно проводить как можно чаще, а в качестве апскиллинга — в тот момент, когда команда приуныла и большинство сотрудников не видят роста в специализации. 

                Грейдирование. Хорошо продуманная система грейдов — это мощный ресурс для компании. Главная цель грейдов — объективная оценка как hard skills, так и soft skills. Они должны быть понятными и подходить именно вашей компании. Каждый скилл детально прописывается и оценивается в баллах. На основе грейдирования сотрудник может рассчитывать на развитие и повышение зарплаты.

                Причем грейды в идеале делать многоуровневые, чтобы они объективно отражали реальный уровень разработчика.

                Чем рескиллинг отличается от апскиллинга

                2ke, Heaad

                Еще одно понятие — reskilling. Здесь имеется в виду обучение новым навыкам для другого функционала или должности. В сфере IT это хорошее решение, потому что оно экономит время и деньги. К тому же так новую команду можно сформировать без поиска кандидатов. 

                Как только на рынке появляется новая технология, компании начинают гонку за нужными специалистами. Не лучше ли переквалифицировать своих сотрудников? Тем более если технологии похожи. Например, криптовалюта и блокчейн или PostgreSQL и Oracle.

                Другая возможность рескиллинга — удержание сотрудника. Когда работа над проектом заканчивается, можно переквалифицировать и таким образом сохранить сотрудника.

                Как внедрять апскиллинг

                J3Tm, Heaad

                Самый первый шаг — это постановка цели апскиллинга. Для сотрудника она понятна, а вот зачем это нужно компании? Вот какие цели могут быть:

                • Внедрить набирающие популярность технологии;
                • Сформировать сильную команду;
                • Сэкономить ресурсы на поиск нового сотрудника;
                • Удержать сотрудника.

                Определите инструменты. Менторство, онлайн-курс, конференция? Спросите напрямую у команды, как бы им хотелось развиваться. Какой формат и темп подходит? Так вы не сделаете апскиллинг условной обязаловкой, а наоборот, заинтересуете сотрудников.

                Определите схему. Апскиллинг должен вести к результату. Чтобы понимать, насколько сотрудник прокачал свои навыки, проверьте его до и после обучения. Такую перезагрузку с обратной связью стоит проводить раз в полгода/год.

                Выберите наставника. Не каждый сеньор готов к менеджерской роли. В апскиллинге должен участвовать тот, кому это интересно и кто сможет передавать свои знания. 

                Когда внедрять апскиллинг

                QJ, Heaad

                На самом деле, обучение IT-специалистов должно проходить регулярно. Во-первых, потому что сфера быстро меняется и технологии устаревают. Во-вторых, сотрудники не заскучают и будут видеть развитие в компании, что для разработчиков особенно важно. И речь не только про зарплату.

                Отдельный момент — апскиллинг в период испытательного срока. Если уровень скилов у человека ниже желаемого, это отличная возможность их подтянуть. В конце апскилинга будет понятно, что получилось отлично, а где остались пробелы. 

                Зачем нужен апскиллинг 

                2shx, Heaad

                Если 5–7 лет назад компании не задумывались всерьез о прокачке своих сотрудников, то сейчас ситуация изменилась. Нестабильная ситуация в мире и нехватка мидл+ разработчиков диктуют другую тактику: развитие своих сотрудников. Для этого нужно регулярно пересматривать уровень скилов и зарплаты.

                Апскиллинг поможет выделиться на фоне конкурентов благодаря гибкому подходу и разносторонним сотрудникам. Любому будет приятно работать в компании, в которой приобретают новые навыки и дают возможности для развития в профессии. К тому же, вложения в персонал окупятся и будут гораздо выгоднее найма и обучения новых членов команды. 

                А как же общепринятая градация разработчиков — джун/мидл/синьор? На самом деле это базовая оценка, которая не дает полной картины о возможностях сотрудника. Например, разработчик фулстачит, тестирует код, выполняет продуктовые задачи и еще отвечает за менторство. Получается задач много, а оценивается он только по знанию языка или стека. Как тут понять реальный уровень? Поэтому многие компании дробят эти градации и вводят свои грейды.

                HR-у апскиллинг тоже облегчит работу. После оценки хард скиллов руководителем, можно заняться софт скиллами и сформировать полную картину. В итоге HR и руководитель поймут, потянет ли сотрудник работу в проекте или ему стоит подтянуть некоторые знания. 

                Данил Ильин
                Данил Ильин
                Основатель
                Поделиться в соцсетях:

                На связи IT-кадровое агентство HEAAD

                Занимаемся поиском редких IT-специалистов и линейного персонала:
                Познакомиться поближе
                Создаём портрет и подбираем кандидатов
                Проводим
                первичные интервью
                Организуем
                собеседования
                Доводим до выхода на работу
                Сопровождаем во время адаптации
                Гарантируем бесплатную замену сотрудника до 3-х месяцев
                124 года
                общий опыт в рекрутинге
                245К резюме
                проанализировали
                743 вакансии
                закрыли успешно
                62 компании
                стали постоянными клиентами
                60К кандидатов
                в базе

                Давайте обсудим ваши
                задачи и приступим к поиску
                идеальных кандидатов

                узнаем больше о вашей компании
                выясним требования к кандидатам
                подберём формат работы
                сориентируем по стоимости

                  Нажимая на кнопку «Свяжитесь со мной», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
                  Рекомендуем

                  Зарплата программиста в Казахстане

                  Рассказываем, каких айтишников чаще всего ищут в Казахстане, из чего складывается зарплата...

                  30 ноября
                  30226 просмотров
                  Данил Ильин
                  Данил Ильин
                  Основатель

                  IT-эмиграция 2022: куда уехать из России

                  Мы продолжаем отслеживать варианты легализации по всему миру для граждан, выезжающих из России....

                  23 ноября
                  2334 просмотров
                  Данил Ильин
                  Данил Ильин
                  Основатель

                  Грузия, перспективы: все, что нужно знать о релокации в Грузию

                  Водораздел между привычной, хотя бы отчасти нормальной жизнью и нынешней ситуацией давно прошел. С...

                  22 ноября
                  2743 просмотров
                  Данил Ильин
                  Данил Ильин
                  Основатель

                  Куда уезжают айтишники?

                  Массовый отток айтишников из России и Беларуси в 2022 году — давно не новость. Пришло время...

                  21 ноября
                  1749 просмотров
                  Данил Ильин
                  Данил Ильин
                  Основатель

                  Работа в Армении — IT и не только

                  С начала так называемой «специальной военной операции» география миграции россиян заметно...

                  14 ноября
                  2295 просмотров
                  Данил Ильин
                  Данил Ильин
                  Основатель

                  Работа для IT специалистов в Казахстане

                  Итак, вы работаете или работали в IT, скорее всего, еще находитесь в России и срочно ищете вариант...

                  4 ноября
                  2365 просмотров
                  Данил Ильин
                  Данил Ильин
                  Основатель

                  Где найти программиста и что учитывать при поиске

                  Что общего между создателем Apple I Стивом Возняком, изобретателем Microsoft Биллом Гейтсом и...

                  4 ноября
                  1534 просмотров
                  Данил Ильин
                  Данил Ильин
                  Основатель

                  Найти редактора: кто это, чем занимается и где искать

                  Кто такой редактор и чем он занимается?

                  Вы можете думать о редактировании как об...

                  26 октября
                  1794 просмотров
                  Данил Ильин
                  Данил Ильин
                  Основатель

                  Найти копирайтера: где, как и сколько это стоит

                  Копирайтеры создают текст, используемый для продажи продуктов в рекламе и маркетинге. Копирайтинг –...

                  26 октября
                  1281 просмотров
                  Данил Ильин
                  Данил Ильин
                  Основатель

                  Минусы работы в аутсорсинговой компании

                  Сегодняшний бизнес действительно глобальный. От инструментов и информации, которые пересекают...

                  20 октября
                  3059 просмотров
                  Данил Ильин
                  Данил Ильин
                  Основатель