логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас
                    Главная Блог Где работать программисту?
                     устроиться программисту, Heaad
                    Данил Ильин
                    17 октября
                    просмотров: 4952

                    Где работать программисту?

                    О том, что профессия программиста очень востребована как в России, так и во всем мире, слышали все. Но любой выпускник вуза или образовательных курсов программирования задается вопросом: «Закончил учиться на программиста — куда идти работать?». Ответы вы найдете в нашей статье.

                    Помимо востребованности, к плюсам профессии программиста относят высокие зарплаты, возможность работать удаленно, широкие возможности для роста и развития. При этом проблемы с поиском работы могут быть связаны с высокой конкуренцией на рынке труда. Да, всем известно, что программирование сегодня везде нужно, но и специалистов в этой области много. Например, по данным сервиса «Авито Работа», в 2023 году количество вакансий в российской IT отрасли выросло в 2,5 раза, по сравнению с прошлым годом.

                    Благодаря большому количеству и доступности различных онлайн курсов по обучению IT профессиям, на рынке труда сложилась непростая ситуация. Опытных программистов не хватает, а новичков брать не хотят. 

                    Тем кто учился в вузе и имеет степень бакалавра, а то и магистра по специальности «Информатика и вычислительная техника», «Прикладная информатика» или «Математика и информатика», хотелось бы работать в IT-компаниях. Но, если в такие организации не берут, где еще можно устроиться программистом?

                    Куда пойти джуну?

                    The Big Bang Theory Jim Parsons, Heaad

                    Начинающему программисту-джуну (junior developer), в первую очередь, необходимо выбрать место работы, где он сможет получить опыт и научиться новым навыкам.

                    Начать можно с таких направлений:

                    • Разработчик сайтов и веб-приложений. Такие специалисты создают веб-сайты с помощью языков программирования — HTML, CSS и JavaScript, и фреймворки вроде React или Angular. Джуны могут начать с Python-разработки. Этот язык самый популярный и его могут осилить даже новички в программировании. На нем пишут серверную часть приложений, игры, модели машинного обучения. Такие разработчики востребованы практически во всех отраслях: в IT-компаниях, веб-студиях, в организациях с онлайн торговлей, медийных компаниях, в финансовых и образовательных учреждениях, в государственных и некоммерческих организациях. Вакансий много, только на портале Headhunter можно найти более 450 предложений на поиск web-разработчиков;
                    • Разработчик мобильных приложений. Работа в области создания приложений для iOS (на Swift или Objective-C) или Android (на Java или Kotlin). Такие специалисты требуются в студиях, которые специализируются на мобильной разработке и в компаниях, которые оказывают свои услуги через приложения, например, онлайн-сервисы, банки, интернет-магазины;
                    • Инженер по тестированию ПО (QA Engineer). Может работать в разных отраслях и компаниях, где есть потребность в обеспечении качества программного обеспечения и уверенности в его функциональности и безопасности: IT, веб-студии, здравоохранение, финансовые учреждения, геймдев, автомобильная промышленность, телекоммуникации;
                    • Техническая поддержка (Customer Support Specialist или Technical Support Specialist). Специалисты техподдержки имеют спрос во многих компаниях и отраслях, ведь они решают проблемы клиентов и поддерживают бесперебойную работу продуктов и услуг. На такую должность часто нанимают начинающих специалистов и даже студентов на подработку, так как обычно организации предлагают гибкий график работы;
                    • Стажировка. Некоторые компании и образовательные организации проводят программы стажировки или обучения для начинающих программистов. Это нельзя назвать работой, хотя бы потому, что вы не получаете никакой оплаты. Но это отличная возможность применить свои знания, получить опыт и пройти обучение под руководством грамотных программистов.

                    Задержимся на этой теме поподробнее.

                    В чем смысл стажировки?

                    Uhh Ryan Howard, Heaad

                    IT-компании в разных странах часто проводят стажировки для студентов и начинающих специалистов. Стажерам она дает отличную возможность приобрести опыт работы и развить свои навыки программирования. А с другой стороны, у организаций появляется шанс заметить талантливого специалиста и взять его на работу раньше конкурентов.

                    Можно подумать, что стажировки придумали хитрые работодатели для того, чтобы использовать бесплатную рабочую силу. Но, это не так. Организации несут определенные риски, когда берут людей без опыта и тратят рабочее время своих сотрудников на их обучение. 

                    Стажеру, в свою очередь это может быть полезно, потому что он:

                    • Получает практический опыт работы в своей области. Он применяет теоретические знания на практике и учится решать реальные задачи;
                    • Развивает навыки, которые связаны с конкретной областью работы —  технические навыки, навыки коммуникации, управления проектами и другие;
                    • Узнает больше об отрасли, в которой он решил работать, о компании или рынке труда;
                    • Заводит профессиональные связи и контакты, которые могут пригодиться в будущем при поиске работы;
                    • Получает возможность определить, соответствует ли сфера деятельности, которую он выбрал, его ожиданиям и интересам;
                    • Повышает свою ценность на рынке труда. Опыт стажировки делает такого соискателя более привлекательным для потенциальных работодателей;
                    • Может получить предложение о постоянной работе в той же компании после окончания стажировки.

                    Если вам нравится разработка и вы хотите стать программистом, но еще толком не знаете в чем заключается их работа, после стажировки вам будет легче понять подходит ли вам это направление и с чего начать свой путь в профессии.

                    Получаются сплошные плюсы. Тем не менее, стажировка, конечно, не заменит работу. Но пока вы не нашли компанию своей мечты и ваш телефон не разрывается от предложений поработать, это поможет провести время с пользой.

                    Тем более, что часто стажировки проводят такие гиганты, как: 

                    • Google. Программа стажировки Google Internship предоставляет возможность работать над разными проектами компании, включая разработку программного обеспечения и исследования;
                    • Microsoft предоставляет стажировки в разных отделах компании, в том числе в разработке, маркетинге и дизайне.
                    • Facebook (Meta)* предлагает стажировки для студентов и молодых профессионалов. Стажеры могут работать над разработкой социальных медиа-платформ и других проектов;
                    • Apple Internship дает возможность стажироваться в одной из самых крупных технологических компаний в мире и участвовать в создании своих продуктов;
                    • Amazon предоставляет стажировки в разных подразделениях компании, включая веб-разработку, облачные вычисления и управление проектами;
                    • IBM предлагает стажировки для студентов и выпускников в области информационных технологий и бизнес-разработки;
                    • Компания Intel проводит стажировки в сфере semiconductor и технологий, связанных с микропроцессорами;
                    • Adobe Systems. Здесь стажеры работают в области мультимедийных технологий, дизайна и разработки программного обеспечения;
                    • NVIDIA специализируется на графических ускорителях и искусственном интеллекте, поэтому предлагает стажировки в этих сферах;
                    • Uber проводит стажировки в области разработки программного обеспечения и технической поддержки.

                    * деятельность компании запрещена на территории Российской Федерации.

                    Куда можно пойти работать мидлу?

                    Термин «мидл» («middle») обычно используется в отношении IT-специалистов для обозначения уровня их квалификации. Такие специалисты уже обладают определенным опытом и навыками, но пока могут выполнять только задачи средней сложности.

                    Программисты этого уровня работают практически во всех отраслях и компаниях:

                    • ИТ-компании — разработка программного обеспечения, веб-разработка, администрирование сетей и баз данных, кибербезопасность и другие области;
                    • Многие крупные компании имеют собственные IT-отделы, где мидлы могут работать в качестве программистов, системных администраторов, инженеров и т.д.;
                    • Игровые студии. Здесь специалисты занимаются разработкой мобильных или браузерных игр на движках — Unity и Unreal Engine;
                    • Стартапы;
                    • Фирмы по консультированию в области IT;
                    • В государственных учреждениях такие специалисты могут отвечать за техническую поддержку и разработку программного обеспечения;
                    • Преподавание в вузах и колледжах, работа в исследовательских лабораториях. Широкая сфера для развития, когда на первый план выходит базовая специальность и наука, а практическое программирование — на второй;
                    • Банки и финансовые компании нанимают мидлов для работы в области финансовых технологий (финтех) и разработки приложений для финансовых операций;
                    • В медицинских учреждениях и компаниях, связанных с здравоохранением требуются специалисты для разработки и поддержки медицинских информационных систем и программ.

                    Программисты, которые работают не в IT-компании, в основном решают задачи, которые сводятся к автоматизации процессов и работы с чужим прикладным ПО. Они работают с корпоративным порталом, занимаются доработкой CRM, ERP, биллинга, формированием отчетов, настройкой и поддержкой сайта, 1С и так далее. Такие работники нужны как в крупных компаниях, так и в небольших организациях.

                    Где работают сеньоры?

                    Сеньор (senior) — это программист высшей квалификации. Если говорить прямо, это как раз те специалисты, которые много зарабатывают. Они имеют достаточно опыта, чтобы делегировать задачи другим разработчикам. При этом сеньоры отвечают за весь проект и работу команды. Они могут быть руководителями группы программистов (тимлидом), менеджерами IT-проекта (Project Manager), IT-директорами предприятия и т.п. Такой специалист будет востребован в любой компании и любой сфере: IT, крупные корпорации, консалтинговые фирмы, здравоохранение, образование, финансы и т.д.

                    Если вы уже достигли этого уровня, то, скорее всего проблем с поиском работы у вас нет. Таких специалистов не увольняют, а если они сами решили сменить организацию, то быстро находят новую работу. На одном только портале Headhunter более 21 тысячи предложений о работе для сеньоров. 

                    Работа на фрилансе

                    Freelance, Heaad

                    Одно из преимуществ профессии программиста — возможность работать удаленно на фрилансе. Это позволяет IT-специалистам быть независимыми, предлагать свои услуги разным клиентам и браться за разнообразные проекты. Работа на фрилансе — это хороший вариант как для специалистов, у которых еще нет опыта, так и для профессионалов.

                    Можно выделить следующие плюсы фриланса:

                    • Можно устанавливать свой график работы и выбирать, когда и где работать;
                    • Возможность работать над разными проектами в разных отраслях;
                    • Самостоятельность в принятии решения о том, какие проекты принимать, сколько работать, и как устанавливать цены на свои услуги;
                    • Зарплата может быть выше, чем у среднестатистического сотрудника в компании;
                    • Расширение профессиональной сети;
                    • Возможность работать с клиентами со всего мира благодаря Интернету и удаленной работе.

                    Однако, на самом деле все не так просто, как может показаться. Минусы такой работы, конечно, тоже есть. Основные — нестабильный доход, необходимость самостоятельного поиска клиентов и управления финансами, отсутствие льгот и социального страхования. Впрочем стоит не забывать и о таких моментах в работе фрилансера, как отсутствие возможности повышать свою квалификацию. Фрилансеру трудно оценивать свою работу и сравнивать ее с работой других специалистов. Кроме того, снижаются навыки командной работы, да и карьерный рост не предвидится.

                    Проблему поиска клиентов могут решить несколько профессиональных платформ и онлайн ресурсов.

                    Фриланс-платформы:

                    • Upwork. Одна из крупнейших платформ для фриланса, предоставляющая доступ к множеству разных типов проектов;
                    • Freelancer. Еще одна популярная платформа, которая предлагает широкий спектр задач;
                    • Fiverr. Здесь фрилансеры могут предлагать клиентам свои услуги;
                    • Toptal. Это платформа для высококвалифицированных фрилансеров.

                    Специализированные ресурсы:

                    • GitHub и GitLab. Для разработчиков программного обеспечения. Здесь можно найти проекты с открытым исходным кодом или контрактные работы;
                    • Behance и Dribbble — для дизайнеров и креативных профессионалов;
                    • Stack Overflow Jobs рассчитана на IT-специалистов, особенно программистов и разработчиков.

                    Социальные сети и платформы:

                    • LinkedIn. Профессиональная социальная сеть, где фрилансеры могут находить контакты и объявления о работе;
                    • X (бывший Twitter) и Facebook*. В некоторых группах и сообществах могут размещать объявления о фриланс-вакансиях.

                    Создание личного сайта и портфолио может привлечь внимание потенциальных клиентов. Сетевое взаимодействие и участие в отраслевых мероприятиях — конференциях, семинарах, выставках, поможет установить профессиональные связи и найти новые проекты.

                    Можно обратиться к услугам фриланс-агентств. Это не только повысит ваши шансы на поиск клиентов, но и обезопасит сделки. Ведь агентства работают только с проверенными организациями и людьми. Но будьте готовы к тому, что первое время придется нарабатывать портфолио и репутацию и браться за недорогие заказы.

                    Специализация программистов

                    В целом, поиск места работы зависит и от того, в каком направлении трудится программист. Новые специализации появляются каждый год, поэтому выбрать какую-то одну определенную нишу становится все сложнее. 

                    Программист и айтишник — это не одно и то же. К IT-специалистам относится более 50 разных профессий. Например, UIX-дизайнер, account-менеджер, системный администратор, devops, менеджер IT-проекта, аналитик данных — это айтишники, но не программисты. 

                    Если разбираться подробнее, кто такой программист, то это разработчик различных алгоритмов и компьютерных программ. Он умеет писать код на специальных языках. По тому, чем занимаются программисты можно условно разделить их на категории:

                    • Прикладной программист, который пишет программы и приложения: текстовые либо графические редакторы, бухгалтерские ПО, видеоплееры, онлайн-переводчики, игры, мессенджеры и т. д.;
                    • Системный программист. Такие люди занимаются созданием операционных систем. Кроме того, они создают и обновляют базовое ПО, утилиты, драйвера, графические карты, интерфейсы к базам данных и т. д.;
                    • Веб-программисты, которые разрабатывают интернет-сайты и программы, поддерживающие работу этих сайтов;
                    • Мобильные разработчики — сфера разработки популярных приложений для телефонов или планшетов. Сюда относят и новое быстро развивающееся направление в программировании — нейронные сети и компьютерное зрение, которое требует исключительного понимания математики.

                    Существует разделение на виды программистов по языкам программирования, с которыми они работают, такие как PHP, Python, JavaScript, Java, C/C++, Go, Delphi и другие.

                    По тому, чем он занимается и какие типы задач выполняет, можно выделить:

                    • Программист баз данных. Отвечает за проектирование структуры, поддержку и обновление баз данных, разработку и оптимизацию запросов, обеспечение безопасности данных и резервного копирования;
                    • Специалист в области Data Science — Data Scientist. Это программист-аналитик, работающий с большими объемами данных. Он занимается машинным обучением, математическим моделированием, разработкой ботов и алгоритмов, проводит анализ данных. Ему обязательно нужно знать основы и методы статистики, математику, языки программирования Python и R;
                    • Бэкенд и фронтенд разработчик. Frontend-разработчик специализируется на интерфейсах. Он создает внешний вид сайтов и приложений, исправляет ошибки и баги. Backend-разработчик занимается программно-административной частью веб-приложения — базой данных, логикой и архитектурой. Он должен контролировать все данные, которые пользователь оставляет на сайте;
                    • Full stack-разработчик. Универсальный специалист, который может создать визуальную часть сайта и написать код для его внутренней зоны. Он объединяет работу фронтендера и бэкендера и отвечает за весь продукт в целом, за каждый отдельный этап и результат. Такой специалист должен знать PHP, Python, Java, C#, Go, C++ и другие языки программирования, уметь подключаться к удаленным серверам и работать с базами данных, понимать основы дизайна, верстки и прочее;
                    • Мобильный разработчик. Отвечает за проектирование и разработку интерфейса приложения, его функциональности и оптимизацию для различных мобильных устройств;
                    • Десктоп разработчик. Данный специалист занимается созданием программного обеспечения для персональных компьютеров;
                    • Программист 1С — 1С-разработчик. Отвечает за создание и настройку информационных систем на базе 1С, их интеграцию с другими системами, за поддержку и обновление уже существующих решений. С точки зрения карьеры — не лучший путь для программиста, так как это узкий сегмент решения бухгалтерских задач, которые за пределами 1С нигде не нужны;
                    • Программист Битрикс. Занимается разработкой и поддержкой сайтов и интернет-магазинов на базе платформы Битрикс;
                    • Разработчик игр — геймдев (Game Development). Выполняет различные задачи в процессе создания игры, включая программирование, дизайн, анимацию, звуковое оформление и тестирование. Разработка игр сегодня — это один из самых быстроразвивающихся и перспективных разделов IT-сферы;
                    • Архитектор ПО (Software Architect). Занимается проектированием и созданием архитектуры программного обеспечения. Он отвечает за определение общей структуры системы, выбор технологий и инструментов, разработку архитектурных решений и контроль их реализации;
                    • DevOps-инженер. Контролирует все процессы — от написания кода и тестирования до мониторинга готового ПО и его последующей поддержки;
                    • Специалист по информационной безопасности (Information Security Specialist). Отвечает за защиту компьютерных систем и данных от несанкционированного доступа, взломов, вирусов и других угроз. Он разрабатывает и внедряет меры по обеспечению безопасности информации, проводит аудиты и тестирование на проникновение, обучает сотрудников правилам безопасного использования информационных технологий;
                    • Системный инженер (System Engineer). Занимается проектированием, разработкой, внедрением и поддержкой комплексных информационных систем. Он отвечает за создание эффективной и надежной инфраструктуры, которая позволяет компании или организации эффективно выполнять свои задачи.

                    Все эти разделения достаточно условны. Кроме того, помимо программирования, специалисту доступно движение в смежные области внутри компании, например, в дизайн, маркетинг, менеджмент или аналитику, если ему это интересно и у него есть нужные компетенции.

                    Чтобы стать программистом, вы должны много всего знать и уметь. При этом, не всегда новичку требуется диплом для успешной работы в хорошей организации за неплохие деньги. Сейчас многие компании нанимают специалистов без профильного высшего образования. Им все равно какое образование у вас есть и какой вуз вы закончили, им важны ваши практические навыки, опыт работы и портфолио.

                    Индустрия IT постоянно развивается и меняется, что делает самостоятельное обучение и постоянное совершенствование навыков обязательной частью карьеры программиста. Если вы думаете, что программирование можно освоить один раз и больше не изучать, то вы ошибаетесь. Отрасль богата переменами и нововведениями — это языки, на которых можно программировать, библиотеки и фреймворки, сопутствующие технологии, которые все время меняются. Специалист всегда должен быть в курсе новых тенденций и выделять время на изучение новых технологий.

                    Основные навыки, которые нужны программисту:

                    • Знание языков программирования, такие как Python, Java, C++, JavaScript, C# или Ruby;
                    • Умение работать с технологиями и фреймворками — HTML/CSS, Angular, React, Node JS, Django, ASP.NET или Spring;
                    • Знание основ алгоритмов и структур данных;
                    • Владение инструментами контроля версий, такими как Git;
                    • Умение работать с программами для разработки. Программисты, в основном, используют IDE (интегрированную среду разработки) на которой можно написать код;
                    • Знание принципов ООП и работы HTTP;
                    • Опыт работы с базами данных — MySQL, PostgreSQL, MongoDB или Redis;
                    • Умение проводить тестирование и отладку своего кода, опыт работы с инструментами для автоматического тестирования — JUnit, NUnit или Selenium;
                    • Знание основных принципов работы операционных систем, таких как Windows, Linux, macOS, iOS и Android;
                    • Знание иностранных языков. Английский язык является обязательным для IT-специалистов, так как вся техническая документация, новинки и тенденции индустрии публикуются в основном на этом языке;
                    • Soft skills. К ним можно отнести логическое мышление, способность к коммуникации, умение работать в команде с другими разработчиками, решать проблемы и адаптироваться к изменениям. Это все тоже программистам необходимо.

                    Все остальные навыки специалиста, как и его обязанности, могут меняться в зависимости от конкретных задач. Заработная плата, как правило, тоже отталкивается от того, чем именно занимается разработчик и от его опыта. Диапазон зарплат программистов может быть очень широким. Наименее оплачиваемые должности у junior-разработчиков. Больше всех получают архитекторы ПО и системные инженеры. Средняя зарплата программиста составляет от 90 000 до 150 000 рублей, но чтобы получать такие деньги, нужно иметь высокую квалификацию и опыт.

                    Одним словом, отвечая на вопрос нашей статьи — где работать программисту, можно ответить — везде. Такие специалисты имеют широкую сферу применения своих профессиональных знаний: IT-компании, банки и финансовые учреждения, транспортные компании, коммерческие предприятия, государственные структуры, web-студии, игровые студии, научно-исследовательские центры и университеты. Это востребованная профессия в различных областях производства и бизнеса. Все зависит от опыта, уровня квалификации программиста и его готовности учиться и развиваться.

                    Loading

                    Давайте обсудим ваши
                    задачи и приступим к поиску
                    идеальных кандидатов

                    узнаем больше о вашей компании
                    выясним требования к кандидатам
                    подберём формат работы
                    сориентируем по стоимости

                      Нажимая на кнопку «Свяжитесь со мной», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
                      Данил Ильин
                      Основатель
                      Поделиться в соцсетях:

                      На связи IT-кадровое агентство HEAAD

                      Занимаемся поиском редких IT-специалистов и линейного персонала:
                      Познакомиться поближе
                      Создаём портрет и подбираем кандидатов
                      Проводим
                      первичные интервью
                      Организуем
                      собеседования
                      Доводим до выхода на работу
                      Сопровождаем во время адаптации
                      Гарантируем бесплатную замену сотрудника до 3-х месяцев
                      124 года
                      общий опыт в рекрутинге
                      245К резюме
                      проанализировали
                      743 вакансии
                      закрыли успешно
                      62 компании
                      стали постоянными клиентами
                      60К кандидатов
                      в базе
                      Рекомендуем

                      Soft skills: важны ли «гибкие навыки»?

                      Soft skills (они же «гибкие навыки») — одни из ключевых качеств кандидата, которые необходимы для...

                      5 июня
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Что такое Kubernetes

                      Стремительное развитие современных технологий приводит быстрому изменению цифрового мира и системы...

                      24 мая
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Моббинг: как справляться с издевательствами на работе

                      Каждый год русская речь пополняется новыми словами и терминами, в обиход уже вошли такие как...

                      15 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Должностная инструкция: необходимость или необязательное требование

                      И крупные, и малые компании часто пользуются одним из незаменимых рабочих инструментов, который...

                      16 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Взаимодействие между отделами: методы налаживания связи и подводные камни

                      Любой управляющий знает — гармония и комфортное взаимодействие важны не только в коллективе, но и...

                      11 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Методика тестирования ассессмент: дорого, но эффективно

                      Многие люди успешно работают в своих областях, но есть и те, кто хотят повысить свой уровень и...

                      10 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Стрессоустойчивость: врожденная реакция или приобретенное качество?

                      Стрессоустойчивость — это тот самый необходимый навык, который часто проверяют на собеседованиях....

                      9 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Диаграмма Ганта: плюсы и минусы планирования по графикам Ганта

                      Любое дело начинается с планирования, будь то бизнес или поход в магазин за продуктами. Но если с...

                      8 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Инструменты управления бизнесом: какие бывают и для чего нужны

                      В современном мире многие люди мечтают открыть свой бизнес, приносящий доход. Но это не так просто,...

                      5 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Управление персоналом: виды, методы и ошибки

                      Любой руководитель, управляющий или начальник сталкивается с вопросом: как правильно и эффективно...

                      4 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель
                      Написать нам в телеграм