HR Generalist кто это такой
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    [acceptance a[hidden utm_source default:get]



    Узнайте стоимость подбора вашего персонала
    Оставьте телефон, мы свяжемся
    с вами и проконсультируем

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Подберём лучших IT-специалистов
      Оставьте свои контакты,
      и мы обсудим детали поиска

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Главная Блог HR Generalist
              HR Generalist
              Данил Ильин Данил Ильин
              9 февраля
              5741 просмотров

              HR Generalist

              Есть специалисты, чей функционал понятен из названия должности, есть специалисты, информацию о которых приходится искать в гугле. В этом материале рассказываем, кто такой HR Generalist и почему на его плечи ложится столько обязанностей. 

              HR Generalist — специалист, который отвечает за выполнение всех HR-функций в каждой отдельной компании. Он создает и обновляет все кадровые политики и руководства компании. И это далеко не все! 

              Вот список функций этого HR:

              • наем специалистов;
              • оценка сотрудников;
              • адаптация и мотивация персонала;
              • создание нормативных актов компании: это письма с предложениями, письма о назначении, зарплатные ведомости и предупреждающие письма;
              • ведение физических и цифровых файлов для сотрудников и их документов, льгот и учета посещаемости;
              • грейдирование;
              • обучение сотрудников;
              • развитие корпоративной культуры.

              Непосредственный функционал HR Generalist зависит от размера и организационной структуры компании, в которой он работает.  В крупных компаниях работа носит управленческий характер, в то время как в небольших компаниях — практический. В любом случае HR дженералисты должны быть экспертами во всех областях сферы человеческих ресурсов, если хотят преуспеть в этой роли. 

              HR Generalist может занимать следующие позиции в организации: 

              • HR Директор на раннем этапе развития компании.
              • Правая рука СЕО.
              • Ответственное лицо за персонал в компании.
              • Внутренний HR эксперт и консультант, к которому обращаются все сотрудники компании.
              • Иногда HRG становится и Операционным Директором. Тогда этот специалист отвечает не только за HR, но и за другие отделы.

              Какие требования к HR дженералистам

              Поскольку обязанности такого специалиста не заканчиваются на рекрутинге и мотивации персонала, требования закономерно увеличиваются. Для успешной работы HRG необходимо иметь психологическое, социологическое образование или диплом по специальности  «Управление персоналом», а также необходимый опыт работы (его определяет работодатель, как правило, в вакансиях указывают от 1 года до 3). Конечно, идеальный релевантный опыт это несколько лет в IT-рекрутинге.

              Теперь поговорим о hard- и soft-скиллах. 

              От HR дженералиста ожидают следующие hard skills: 

              • Осведомленность в индустрии.

              Нельзя попасть на такую позицию с нуля: релевантный опыт работы помогает организовывать как подчиненных, так и собственную деятельность. Да и без понимания рынка труда никуда: поэтому и важен опыт в хантинге IT-специалистов. 

              • Административные навыки

              Административные задачи остаются основной частью роли отдела кадров. Эти обязанности включают в себя такие области, как отпуск сотрудников, отсутствие, файлы отсутствия, приток и отток сотрудников, начисление заработной платы и другие темы. Несмотря на развитие digital HR и растущую автоматизацию HR-задач, административные обязанности не исчезли (пока). 

              • Создание и реализация HR-стратегии

              Специалисты по персоналу должны обладать стратегическим мышлением. HR-дженералист не просто занимается подбором персонала: он просчитывает перспективы компании, но и занимается бюджетированием, внутренними документами. Без понимания стратегии развития качественно работать не получится.

              Какие soft skills необходимы для работы в HR?

              • Тайм-менеджмент и дисциплинированность

              Чтобы преуспеть в роли HR, необходимо быть организованным. С одной стороны, отдел кадров должен обеспечить эффективную регистрацию и управление такими документами, как трудовые договоры и личные данные. С другой стороны, нужно уметь поминутно планировать свое время. В перерывах между встречами с коллегами и руководителями HR дженералисты должны заниматься другими важными задачами — например, организовывать обучение сотрудников или придумывать корпоративные мероприятия Хорошие организаторские способности помогают занятым HR-командам оставаться продуктивными. Тайм-менеджмент играет важную роль в организационных навыках, необходимых HR дженералистам. Многие HR-задачи чувствительны ко времени, а это означает, что следить за дедлайнами надо профессионально.

              • Коммуникация

              HR — это функция, ориентированная на людей. HR дженералисты просто должны быть экспертами в области коммуникации. Они призваны разрешать конфликты и поддерживать стандарты компании, а значит, должны иметь возможность четко и эффективно общаться со своими коллегами.

              • Конфиденциальность

              Часть функционала HRG заключается в том, чтобы давать конфиденциальные, непредвзятые советы сотрудникам организации, а также профессионально обрабатывать персональную информацию. Разглашать чьи-то личные данные — разрушать свою рабочую репутацию.

              • Умение адаптироваться

              Еще одним важным навыком для HR дженералиста является способность адаптироваться. Непредсказуемые обстоятельства (например, увольнение сотрудника) могут нарушить распорядок не только дня, но и месяца. Чтобы приспособиться к изменениям или даже предсказать их, HRG должны быть гибкими.

              • Работа в команде

              Как и в большинстве других профессий, для специалистов по персоналу важно иметь отличные навыки работы в команде. Возможность работать слаженно со своими коллегами и поддерживать друг друга — неотъемлемая часть бесперебойной работы HR департамента. А еще хорошая работа в команде способствует моральному духу и удовлетворению на рабочем месте.

              • Решение проблем

              Специалисты по персоналу могут столкнуться со многими трудными ситуациями, поэтому полезно уметь решать проблемы по мере их возникновения. 

              • Лидерство

              Как и в большинстве профессий, способность демонстрировать лидерские качества будет полезна HR-дженералисту. Быть лидером значит брать на себя ответственность за HR департамент. Этот скилл не останется незамеченным. 

              • Стрессоустойчивость. 

              Задач всегда много, в пиковые периоды конца квартала нагрузка достигает предела, а справляться качественно нужно всегда.

              • Многозадачность. 

              Очевидный факт: человек, не способный переключаться между разными видами деятельности, просто не справится с работой. 

              • Желание развиваться.

              Мотивированные сотрудники нужны всегда, а первые лица компании (на плечи кандидата ляжет весь департамент HR, а это большая ответственность) должны избегать стагнации. 

              Как выглядит рабочий день HRG?

              Сложность этой работы в том, что предугадать и описать типичный день HR дженералиста практически невозможно: когда большинство задач HR департамента связано с одним человеком, нельзя спланировать все. Но приблизительное распределение нагрузки выглядит так: 

              • Основную часть дня занимает рекрутинг. 

              Это просмотр резюме на job-порталах, работа с откликами, общение с кандидатами, собеседования, планирование и составление офферов.

              • Много внимания приходится уделять встречам с коллегами. 

              Это могут быть Performance Review, 1:1, общение с сотрудниками касательно индивидуального плана развития. Некоторое время занимает работа над системой мотивации, ее внедрение, проведение различных опросов и оценки труда персонала.

              • Нельзя забывать об адаптации новых сотрудников. 

              Подготовка инструкций новичкам, информационных сообщений, составление плана развития на испытательный срок, решение возникших вопросов и в целом стратегия онбординга относится к обязанностям HRG.

              • И last but not least — работа с документами, утверждение больничных и отпусков.

              Как стать HR дженералистом?

              HR дженералистам нужен широкий спектр навыков, чтобы хорошо выполнять свою работу. Эти навыки можно разделить на четыре группы: специальные навыки управления персоналом, социальные навыки, деловая хватка и грамотность в области цифровых технологий и данных.

              Управлению персоналом, равно как и цифровой грамотности, учат в университете или при прохождении специальных курсов. Soft-скиллы HRG прокачивают во время начала трудовой деятельности. 

              Данил Ильин
              Данил Ильин
              Основатель
              Поделиться в соцсетях:

              На связи IT-кадровое агентство HEAAD

              Занимаемся поиском редких IT-специалистов и линейного персонала:
              Познакомиться поближе
              Создаём портрет и подбираем кандидатов
              Проводим
              первичные интервью
              Организуем
              собеседования
              Доводим до выхода на работу
              Сопровождаем во время адаптации
              Гарантируем бесплатную замену сотрудника до 3-х месяцев
              124 года
              общий опыт в рекрутинге
              245К резюме
              проанализировали
              743 вакансии
              закрыли успешно
              62 компании
              стали постоянными клиентами
              60К кандидатов
              в базе

              Давайте обсудим ваши
              задачи и приступим к поиску
              идеальных кандидатов

              узнаем больше о вашей компании
              выясним требования к кандидатам
              подберём формат работы
              сориентируем по стоимости

                Нажимая на кнопку «Свяжитесь со мной», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
                Рекомендуем

                Зарплата программиста в Казахстане

                Рассказываем, каких айтишников чаще всего ищут в Казахстане, из чего складывается зарплата...

                30 ноября
                5409 просмотров
                Данил Ильин
                Данил Ильин
                Основатель

                IT-эмиграция 2022: куда уехать из России

                Мы продолжаем отслеживать варианты легализации по всему миру для граждан, выезжающих из России....

                23 ноября
                1555 просмотров
                Данил Ильин
                Данил Ильин
                Основатель

                Грузия, перспективы: все, что нужно знать о релокации в Грузию

                Водораздел между привычной, хотя бы отчасти нормальной жизнью и нынешней ситуацией давно прошел. С...

                22 ноября
                2053 просмотров
                Данил Ильин
                Данил Ильин
                Основатель

                Куда уезжают айтишники?

                Массовый отток айтишников из России и Беларуси в 2022 году — давно не новость. Пришло время...

                21 ноября
                1286 просмотров
                Данил Ильин
                Данил Ильин
                Основатель

                Работа в Армении — IT и не только

                С начала так называемой «специальной военной операции» география миграции россиян заметно...

                14 ноября
                1643 просмотров
                Данил Ильин
                Данил Ильин
                Основатель

                Работа для IT специалистов в Казахстане

                Итак, вы работаете или работали в IT, скорее всего, еще находитесь в России и срочно ищете вариант...

                4 ноября
                1809 просмотров
                Данил Ильин
                Данил Ильин
                Основатель

                Где найти программиста и что учитывать при поиске

                Что общего между создателем Apple I Стивом Возняком, изобретателем Microsoft Биллом Гейтсом и...

                4 ноября
                1123 просмотров
                Данил Ильин
                Данил Ильин
                Основатель

                Найти редактора: кто это, чем занимается и где искать

                Кто такой редактор и чем он занимается?

                Вы можете думать о редактировании как об...

                26 октября
                1166 просмотров
                Данил Ильин
                Данил Ильин
                Основатель

                Найти копирайтера: где, как и сколько это стоит

                Копирайтеры создают текст, используемый для продажи продуктов в рекламе и маркетинге. Копирайтинг –...

                26 октября
                855 просмотров
                Данил Ильин
                Данил Ильин
                Основатель

                Минусы работы в аутсорсинговой компании

                Сегодняшний бизнес действительно глобальный. От инструментов и информации, которые пересекают...

                20 октября
                1948 просмотров
                Данил Ильин
                Данил Ильин
                Основатель