HR Generalist кто это такой
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя
    Номер телефона:

    cceptance-929 default:on ] Я согласен на обработку персональных данных [/acceptance]

    Узнайте стоимость подбора вашего персонала
    Оставьте телефон, мы свяжемся
    с вами и проконсультируем

      Ваше имя
      Номер телефона:
      Подберём лучших IT-специалистов
      Оставьте свои контакты,
      и мы обсудим детали поиска

        Ваше имя
        Номер телефона:
        Главная Блог HR Generalist
        HR Generalist
        Данил Ильин Данил Ильин
        9 февраля
        3539 просмотров

        HR Generalist

        Есть специалисты, чей функционал понятен из названия должности, есть специалисты, информацию о которых приходится искать в гугле. В этом материале рассказываем, кто такой HR Generalist и почему на его плечи ложится столько обязанностей. 

        HR Generalist — специалист, который отвечает за выполнение всех HR-функций в каждой отдельной компании. Он создает и обновляет все кадровые политики и руководства компании. И это далеко не все! 

        Вот список функций этого HR:

        • наем специалистов;
        • оценка сотрудников;
        • адаптация и мотивация персонала;
        • создание нормативных актов компании: это письма с предложениями, письма о назначении, зарплатные ведомости и предупреждающие письма;
        • ведение физических и цифровых файлов для сотрудников и их документов, льгот и учета посещаемости;
        • грейдирование;
        • обучение сотрудников;
        • развитие корпоративной культуры.

        Непосредственный функционал HR Generalist зависит от размера и организационной структуры компании, в которой он работает.  В крупных компаниях работа носит управленческий характер, в то время как в небольших компаниях — практический. В любом случае HR дженералисты должны быть экспертами во всех областях сферы человеческих ресурсов, если хотят преуспеть в этой роли. 

        HR Generalist может занимать следующие позиции в организации: 

        • HR Директор на раннем этапе развития компании.
        • Правая рука СЕО.
        • Ответственное лицо за персонал в компании.
        • Внутренний HR эксперт и консультант, к которому обращаются все сотрудники компании.
        • Иногда HRG становится и Операционным Директором. Тогда этот специалист отвечает не только за HR, но и за другие отделы.

        Какие требования к HR дженералистам

        Поскольку обязанности такого специалиста не заканчиваются на рекрутинге и мотивации персонала, требования закономерно увеличиваются. Для успешной работы HRG необходимо иметь психологическое, социологическое образование или диплом по специальности  «Управление персоналом», а также необходимый опыт работы (его определяет работодатель, как правило, в вакансиях указывают от 1 года до 3). Конечно, идеальный релевантный опыт это несколько лет в IT-рекрутинге.

        Теперь поговорим о hard- и soft-скиллах. 

        От HR дженералиста ожидают следующие hard skills: 

        • Осведомленность в индустрии.

        Нельзя попасть на такую позицию с нуля: релевантный опыт работы помогает организовывать как подчиненных, так и собственную деятельность. Да и без понимания рынка труда никуда: поэтому и важен опыт в хантинге IT-специалистов. 

        • Административные навыки

        Административные задачи остаются основной частью роли отдела кадров. Эти обязанности включают в себя такие области, как отпуск сотрудников, отсутствие, файлы отсутствия, приток и отток сотрудников, начисление заработной платы и другие темы. Несмотря на развитие digital HR и растущую автоматизацию HR-задач, административные обязанности не исчезли (пока). 

        • Создание и реализация HR-стратегии

        Специалисты по персоналу должны обладать стратегическим мышлением. HR-дженералист не просто занимается подбором персонала: он просчитывает перспективы компании, но и занимается бюджетированием, внутренними документами. Без понимания стратегии развития качественно работать не получится.

        Какие soft skills необходимы для работы в HR?

        • Тайм-менеджмент и дисциплинированность

        Чтобы преуспеть в роли HR, необходимо быть организованным. С одной стороны, отдел кадров должен обеспечить эффективную регистрацию и управление такими документами, как трудовые договоры и личные данные. С другой стороны, нужно уметь поминутно планировать свое время. В перерывах между встречами с коллегами и руководителями HR дженералисты должны заниматься другими важными задачами — например, организовывать обучение сотрудников или придумывать корпоративные мероприятия Хорошие организаторские способности помогают занятым HR-командам оставаться продуктивными. Тайм-менеджмент играет важную роль в организационных навыках, необходимых HR дженералистам. Многие HR-задачи чувствительны ко времени, а это означает, что следить за дедлайнами надо профессионально.

        • Коммуникация

        HR — это функция, ориентированная на людей. HR дженералисты просто должны быть экспертами в области коммуникации. Они призваны разрешать конфликты и поддерживать стандарты компании, а значит, должны иметь возможность четко и эффективно общаться со своими коллегами.

        • Конфиденциальность

        Часть функционала HRG заключается в том, чтобы давать конфиденциальные, непредвзятые советы сотрудникам организации, а также профессионально обрабатывать персональную информацию. Разглашать чьи-то личные данные — разрушать свою рабочую репутацию.

        • Умение адаптироваться

        Еще одним важным навыком для HR дженералиста является способность адаптироваться. Непредсказуемые обстоятельства (например, увольнение сотрудника) могут нарушить распорядок не только дня, но и месяца. Чтобы приспособиться к изменениям или даже предсказать их, HRG должны быть гибкими.

        • Работа в команде

        Как и в большинстве других профессий, для специалистов по персоналу важно иметь отличные навыки работы в команде. Возможность работать слаженно со своими коллегами и поддерживать друг друга — неотъемлемая часть бесперебойной работы HR департамента. А еще хорошая работа в команде способствует моральному духу и удовлетворению на рабочем месте.

        • Решение проблем

        Специалисты по персоналу могут столкнуться со многими трудными ситуациями, поэтому полезно уметь решать проблемы по мере их возникновения. 

        • Лидерство

        Как и в большинстве профессий, способность демонстрировать лидерские качества будет полезна HR-дженералисту. Быть лидером значит брать на себя ответственность за HR департамент. Этот скилл не останется незамеченным. 

        • Стрессоустойчивость. 

        Задач всегда много, в пиковые периоды конца квартала нагрузка достигает предела, а справляться качественно нужно всегда.

        • Многозадачность. 

        Очевидный факт: человек, не способный переключаться между разными видами деятельности, просто не справится с работой. 

        • Желание развиваться.

        Мотивированные сотрудники нужны всегда, а первые лица компании (на плечи кандидата ляжет весь департамент HR, а это большая ответственность) должны избегать стагнации. 

        Как выглядит рабочий день HRG?

        Сложность этой работы в том, что предугадать и описать типичный день HR дженералиста практически невозможно: когда большинство задач HR департамента связано с одним человеком, нельзя спланировать все. Но приблизительное распределение нагрузки выглядит так: 

        • Основную часть дня занимает рекрутинг. 

        Это просмотр резюме на job-порталах, работа с откликами, общение с кандидатами, собеседования, планирование и составление офферов.

        • Много внимания приходится уделять встречам с коллегами. 

        Это могут быть Performance Review, 1:1, общение с сотрудниками касательно индивидуального плана развития. Некоторое время занимает работа над системой мотивации, ее внедрение, проведение различных опросов и оценки труда персонала.

        • Нельзя забывать об адаптации новых сотрудников. 

        Подготовка инструкций новичкам, информационных сообщений, составление плана развития на испытательный срок, решение возникших вопросов и в целом стратегия онбординга относится к обязанностям HRG.

        • И last but not least — работа с документами, утверждение больничных и отпусков.

        Как стать HR дженералистом?

        HR дженералистам нужен широкий спектр навыков, чтобы хорошо выполнять свою работу. Эти навыки можно разделить на четыре группы: специальные навыки управления персоналом, социальные навыки, деловая хватка и грамотность в области цифровых технологий и данных.

        Управлению персоналом, равно как и цифровой грамотности, учат в университете или при прохождении специальных курсов. Soft-скиллы HRG прокачивают во время начала трудовой деятельности. 

        Данил Ильин
        Руководитель агентства
        Закажите консультацию Мы свяжемся с вами в ближайшее время
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель
        Поделиться в соцсетях:
        Рекомендуем

        IT рекрутер: как им стать и что для этого требуется

        Рекрутер или специалист по подбору персонала отвечает за поиск качественных кандидатов,...

        4 октября
        90 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Моушен дизайнер — найти лучшего специалиста

        Задумываетесь о том, кто такой моушен дизайнер, в чем заключаются его обязанности и как найти этого...

        29 сентября
        157 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Как найти менеджера проекта и на что обратить внимание

        Менеджер проекта, или PM, отвечает за руководство командой профессионалов в завершении проектов к...

        22 сентября
        260 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Найти 3D-дизайнера: где, как, на что обратить внимание?

        Создание изображений мест, людей, предметов и действий может оживить определенные элементы. Процесс...

        20 сентября
        211 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Найти иллюстратора: кого, где и как искать

        Иллюстраторы несут ответственность за создание искусства, которое передает определенное сообщение...

        19 сентября
        300 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Что такое HR-автоматизация? Руководство с примерами

        Быстрый прогресс в области автоматизации HR позволил отделам кадров оптимизировать и ускорить свои...

        13 сентября
        287 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Employee experience — что это и как с этим работать

        Опыт сотрудников или employee experience — это способ целостного осмысления пути сотрудника. От...

        9 сентября
        272 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Аналитик BI: кто это и чем он занимается?

        Аналитики бизнеса работают с данными, создают информационные панели и выполняют другие обязанности....

        6 сентября
        270 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Чем занимается бренд-менеджер

        Каждый бизнес — это бренд, или, по крайней мере, он может им стать при правильном руководстве со...

        5 сентября
        204 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Где найти веб-дизайнера: 9 советов по поиску лучших

        Знаете ли вы, что 38% посетителей перестают взаимодействовать с сайтом, если его содержимое или...

        5 сентября
        294 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель
        Соц.сети