Как развивать разработчика в компании 
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя
    Номер телефона:
    Узнайте стоимость подбора вашего персонала
    Оставьте телефон, мы свяжемся
    с вами и проконсультируем

      Ваше имя
      Номер телефона:
      Подберём лучших IT-специалистов
      Оставьте свои контакты,
      и мы обсудим детали поиска

        Ваше имя
        Номер телефона:
        Главная Блог Как развивать разработчика в компании 
        Данил Ильин Данил Ильин
        7 июня
        464 просмотров

        Как развивать разработчика в компании 

        Любой сотрудник хочет развиваться. Если задачи не меняются, скилы остаются на том же уровне и интерес падает. Давайте разберемся, что важно учесть в развитии разработчика.

        Что разработчик хочет получить от компании

        Прежде чем бежать за классным сеньором, приглядитесь к своей команде. Если вкладывать ресурс в нее, результат будет быстрее, а отдача — больше. Тем более хорошему разработчику неинтересно сидеть на одном проекте годами: от компании он ждет роста и прокачки скилов. Поэтому лучше об этом позаботиться заранее, а не в момент оффера от другой компании.

        Прозрачная заработная плата

        Останавливаться на приоритете этого пункта не будем. Но здесь важно другое. Разработчик ждет адекватной и честной оценки своих скилов и опыта. И если в компании он работает давно, а заработная плата у него меньше, чем у новых сотрудников, вывод очевиден.

        Гибкость процессов

        Согласно опросу Stack Overflow, отсутствие гибкого подхода в компании — одна из главных причин поиска новой работы разработчиков (61%). Сюда относятся как условия работы — гибридный график, общение с командой, согласования проектов, так и подходы к разработке.

        Ценность опыта

        Любому сотруднику важно, чтобы его ценили как специалиста. Для разработчика этот момент тоже не на последнем месте. Он хочет не просто кодить, а быть частью проекта.

        Наставник в команде

        Конечно, скилы прокачиваются опытом и более сложными задачами, но роль наставника переоценить сложно. Он нужен не только джунам, но и опытным разработчикам. Особенно, если с такими задачами он ранее на проекте не сталкивался.

        Возможность обучения

        Если разработчик перестает интересоваться новыми технологиями, то он останавливает свой рост. Для большинства же важно, чтобы компания предлагала курсы, хакатоны и конференции. Это показатель заинтересованности в разработчике и развитии проекта.

        Доступные ресурсы

        Даже если в компании строгая система безопасности, у разработчика должны быть все необходимые доступы и программы. Это касается как админских прав, так и доступа на Stack Overflow.

        Как настроить разработчика на развитие

        Обратная ситуация, когда разработчик не хочет усложнять задачи и прокачивать свои скилы. Такой подход не выгоден ни компании, ни самом разработчику в перспективе. 

        Всегда нужно начинать с честного фидбэка. Что не получается, в чем сложности, какие цели в проекте? Такой тет-а-тет желательно проводить ежемесячно с каждым сотрудником. Так вы первым узнаете о том, что что-то пошло не так. Обиднее, если об этом сообщит HeadHunter.

        Другой вопрос, когда опытный разработчик переходит на другой проект с незнакомыми для него технологиями. Например, он работал с иностранными ПО, а сейчас ему нужно переключиться на российские решения. Здесь не каждый эксперт воспримет такую задачу с энтузиазмом. Наверняка, разработчик понимает, зачем ему такой опыт. Но будет не лишним подключить коллег, которые это уже проходили.  

        Помогаем разработчику развиваться

        Помимо внутреннего обучения, курсов у вендоров, конференций и хакатонов, сфокусируйтесь на самом разработчике. То есть на тех условиях, которые помогут ему расти. 

        Обменивайтесь опытом

        Не зря у разработчиков так много чатов и сообществ — им нужно делиться опытом и советоваться друг с другом. Организуйте это в вашей компании. Например, раз в месяц устраивайте общий call разработчиков с аналитиками, тестировщиками и другими смежными сотрудниками. Frontend-разработчика можно подключить к дизайнеру и верстальщику. Если у вас несколько команд разработчиков, они также должны взаимодействовать. Для обмена опытом и гибкости в разработке продукта. 

        1. Выберите общий кейс.
        2. Обозначьте проблемные точки в каждой части.
        3. Послушайте мнения коллег.

        Делитесь результатами проекта

        Разработчики не всегда в курсе, куда движется продукт и какие планы у компании в целом. Включите команду разработки в процесс: общие calls, митапы по запуску фичи, еженедельные e-mail-рассылки. Обязательно сделайте общий чат и делитесь в нем последними новостями компании.

        Следите за трендами 

        Если вы от них отстаете, то сразу проигрываете другим компаниям. Конечно, перейти с Perl на Python за месяц не получится, но стремится к современным решениям нужно. К этому же относится экспертиза разработчика. Прислушивайтесь к его видению и внедряйте то, что возможно.  

        Сделайте обучение доступным 

        У разработчиков нет лишнего времени на поиск курсов, книг и конференций, для этого есть HR. Регулярно отправляйте команде список актуальных конференций, статей и событий в мире IT. Ну и базовая шпаргалка с форумами, курсами и сообществами лишней не будет. 

        Давайте обратную связь

        Это очень важный пункт. Не забывайте про него, даже если новых сдвигов в проекте нет. Каждая встреча, которую вы проводите с командой — это возможность для их роста. Тут речь и про результаты самого разработчика, и про проект в целом. На встрече важно узнать:

        • Что разработчик сделал за месяц?
        • Какие были сложности?
        • Какая задача была самой сложной? Что помогло ее решить/ Почему не получилось?
        • Как разработчик оценивает развитие проекта и продукта?
        • Какая помощь нужна?
        • Какие планы на следующий месяц?
        Данил Ильин
        Руководитель агентства
        Закажите консультацию Мы свяжемся с вами в ближайшее время
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель
        Поделиться в соцсетях:
        Рекомендуем

        IT-эмиграция 2022: куда уехать из России

        Мы продолжаем отслеживать варианты легализации по всему миру для граждан, выезжающих из России....

        23 ноября
        62 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Грузия, перспективы: все, что нужно знать о релокации в Грузию

        Водораздел между привычной, хотя бы отчасти нормальной жизнью и нынешней ситуацией давно прошел. С...

        22 ноября
        114 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Куда уезжают айтишники?

        Массовый отток айтишников из России и Беларуси в 2022 году — давно не новость. Пришло время...

        21 ноября
        100 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Работа в Армении — IT и не только

        С начала так называемой «специальной военной операции» география миграции россиян заметно...

        14 ноября
        181 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Работа для IT специалистов в Казахстане

        Итак, вы работаете или работали в IT, скорее всего, еще находитесь в России и срочно ищете вариант...

        4 ноября
        552 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Где найти программиста и что учитывать при поиске

        Что общего между создателем Apple I Стивом Возняком, изобретателем Microsoft Биллом Гейтсом и...

        4 ноября
        257 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Найти редактора: кто это, чем занимается и где искать

        Кто такой редактор и чем он занимается?

        Вы можете думать о редактировании как об...

        26 октября
        209 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Найти копирайтера: где, как и сколько это стоит

        Копирайтеры создают текст, используемый для продажи продуктов в рекламе и маркетинге. Копирайтинг –...

        26 октября
        154 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Минусы работы в аутсорсинговой компании

        Сегодняшний бизнес действительно глобальный. От инструментов и информации, которые пересекают...

        20 октября
        207 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        HR специалист в IT

        Если вы хотите стать HR специалистом в сфере ИТ, важно понимать роль, чтобы убедиться, что...

        19 октября
        149 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель
        Соц.сети