логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    Узнайте стоимость подбора вашего персонала
    Оставьте телефон, мы свяжемся
    с вами и проконсультируем

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Подберём лучших IT-специалистов
      Оставьте свои контакты,
      и мы обсудим детали поиска

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                логотип в шапке
                Главная Блог Как развивать разработчика в компании 
                Kak Razvivat Razrabotchika V Kompanii, Heaad
                Данил Ильин Данил Ильин
                7 июня
                1120 просмотров

                Как развивать разработчика в компании 

                Любой сотрудник хочет развиваться. Если задачи не меняются, скилы остаются на том же уровне и интерес падает. Давайте разберемся, что важно учесть в развитии разработчика.

                Что разработчик хочет получить от компании

                PEIU, Heaad

                Прежде чем бежать за классным сеньором, приглядитесь к своей команде. Если вкладывать ресурс в нее, результат будет быстрее, а отдача — больше. Тем более хорошему разработчику неинтересно сидеть на одном проекте годами: от компании он ждет роста и прокачки скилов. Поэтому лучше об этом позаботиться заранее, а не в момент оффера от другой компании.

                Прозрачная заработная плата

                Останавливаться на приоритете этого пункта не будем. Но здесь важно другое. Разработчик ждет адекватной и честной оценки своих скилов и опыта. И если в компании он работает давно, а заработная плата у него меньше, чем у новых сотрудников, вывод очевиден.

                Гибкость процессов

                Согласно опросу Stack Overflow, отсутствие гибкого подхода в компании — одна из главных причин поиска новой работы разработчиков (61%). Сюда относятся как условия работы — гибридный график, общение с командой, согласования проектов, так и подходы к разработке.

                Ценность опыта

                Любому сотруднику важно, чтобы его ценили как специалиста. Для разработчика этот момент тоже не на последнем месте. Он хочет не просто кодить, а быть частью проекта.

                Наставник в команде

                Конечно, скилы прокачиваются опытом и более сложными задачами, но роль наставника переоценить сложно. Он нужен не только джунам, но и опытным разработчикам. Особенно, если с такими задачами он ранее на проекте не сталкивался.

                Возможность обучения

                Если разработчик перестает интересоваться новыми технологиями, то он останавливает свой рост. Для большинства же важно, чтобы компания предлагала курсы, хакатоны и конференции. Это показатель заинтересованности в разработчике и развитии проекта.

                Доступные ресурсы

                Даже если в компании строгая система безопасности, у разработчика должны быть все необходимые доступы и программы. Это касается как админских прав, так и доступа на Stack Overflow.

                Как настроить разработчика на развитие

                8pK3, Heaad

                Обратная ситуация, когда разработчик не хочет усложнять задачи и прокачивать свои скилы. Такой подход не выгоден ни компании, ни самом разработчику в перспективе. 

                Всегда нужно начинать с честного фидбэка. Что не получается, в чем сложности, какие цели в проекте? Такой тет-а-тет желательно проводить ежемесячно с каждым сотрудником. Так вы первым узнаете о том, что что-то пошло не так. Обиднее, если об этом сообщит HeadHunter.

                Другой вопрос, когда опытный разработчик переходит на другой проект с незнакомыми для него технологиями. Например, он работал с иностранными ПО, а сейчас ему нужно переключиться на российские решения. Здесь не каждый эксперт воспримет такую задачу с энтузиазмом. Наверняка, разработчик понимает, зачем ему такой опыт. Но будет не лишним подключить коллег, которые это уже проходили.  

                Помогаем разработчику развиваться

                FxjT, Heaad

                Помимо внутреннего обучения, курсов у вендоров, конференций и хакатонов, сфокусируйтесь на самом разработчике. То есть на тех условиях, которые помогут ему расти. 

                Обменивайтесь опытом

                Не зря у разработчиков так много чатов и сообществ — им нужно делиться опытом и советоваться друг с другом. Организуйте это в вашей компании. Например, раз в месяц устраивайте общий call разработчиков с аналитиками, тестировщиками и другими смежными сотрудниками. Frontend-разработчика можно подключить к дизайнеру и верстальщику. Если у вас несколько команд разработчиков, они также должны взаимодействовать. Для обмена опытом и гибкости в разработке продукта. 

                1. Выберите общий кейс.
                2. Обозначьте проблемные точки в каждой части.
                3. Послушайте мнения коллег.

                Делитесь результатами проекта

                Разработчики не всегда в курсе, куда движется продукт и какие планы у компании в целом. Включите команду разработки в процесс: общие calls, митапы по запуску фичи, еженедельные e-mail-рассылки. Обязательно сделайте общий чат и делитесь в нем последними новостями компании.

                Следите за трендами 

                Если вы от них отстаете, то сразу проигрываете другим компаниям. Конечно, перейти с Perl на Python за месяц не получится, но стремится к современным решениям нужно. К этому же относится экспертиза разработчика. Прислушивайтесь к его видению и внедряйте то, что возможно.  

                Сделайте обучение доступным 

                У разработчиков нет лишнего времени на поиск курсов, книг и конференций, для этого есть HR. Регулярно отправляйте команде список актуальных конференций, статей и событий в мире IT. Ну и базовая шпаргалка с форумами, курсами и сообществами лишней не будет. 

                Давайте обратную связь

                Это очень важный пункт. Не забывайте про него, даже если новых сдвигов в проекте нет. Каждая встреча, которую вы проводите с командой — это возможность для их роста. Тут речь и про результаты самого разработчика, и про проект в целом. На встрече важно узнать:

                • Что разработчик сделал за месяц?
                • Какие были сложности?
                • Какая задача была самой сложной? Что помогло ее решить/ Почему не получилось?
                • Как разработчик оценивает развитие проекта и продукта?
                • Какая помощь нужна?
                • Какие планы на следующий месяц?
                Данил Ильин
                Данил Ильин
                Основатель
                Поделиться в соцсетях:

                На связи IT-кадровое агентство HEAAD

                Занимаемся поиском редких IT-специалистов и линейного персонала:
                Познакомиться поближе
                Создаём портрет и подбираем кандидатов
                Проводим
                первичные интервью
                Организуем
                собеседования
                Доводим до выхода на работу
                Сопровождаем во время адаптации
                Гарантируем бесплатную замену сотрудника до 3-х месяцев
                124 года
                общий опыт в рекрутинге
                245К резюме
                проанализировали
                743 вакансии
                закрыли успешно
                62 компании
                стали постоянными клиентами
                60К кандидатов
                в базе

                Давайте обсудим ваши
                задачи и приступим к поиску
                идеальных кандидатов

                узнаем больше о вашей компании
                выясним требования к кандидатам
                подберём формат работы
                сориентируем по стоимости

                  Нажимая на кнопку «Свяжитесь со мной», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
                  Рекомендуем

                  Зарплата программиста в Казахстане

                  Рассказываем, каких айтишников чаще всего ищут в Казахстане, из чего складывается зарплата...

                  30 ноября
                  30219 просмотров
                  Данил Ильин
                  Данил Ильин
                  Основатель

                  IT-эмиграция 2022: куда уехать из России

                  Мы продолжаем отслеживать варианты легализации по всему миру для граждан, выезжающих из России....

                  23 ноября
                  2332 просмотров
                  Данил Ильин
                  Данил Ильин
                  Основатель

                  Грузия, перспективы: все, что нужно знать о релокации в Грузию

                  Водораздел между привычной, хотя бы отчасти нормальной жизнью и нынешней ситуацией давно прошел. С...

                  22 ноября
                  2743 просмотров
                  Данил Ильин
                  Данил Ильин
                  Основатель

                  Куда уезжают айтишники?

                  Массовый отток айтишников из России и Беларуси в 2022 году — давно не новость. Пришло время...

                  21 ноября
                  1749 просмотров
                  Данил Ильин
                  Данил Ильин
                  Основатель

                  Работа в Армении — IT и не только

                  С начала так называемой «специальной военной операции» география миграции россиян заметно...

                  14 ноября
                  2295 просмотров
                  Данил Ильин
                  Данил Ильин
                  Основатель

                  Работа для IT специалистов в Казахстане

                  Итак, вы работаете или работали в IT, скорее всего, еще находитесь в России и срочно ищете вариант...

                  4 ноября
                  2365 просмотров
                  Данил Ильин
                  Данил Ильин
                  Основатель

                  Где найти программиста и что учитывать при поиске

                  Что общего между создателем Apple I Стивом Возняком, изобретателем Microsoft Биллом Гейтсом и...

                  4 ноября
                  1534 просмотров
                  Данил Ильин
                  Данил Ильин
                  Основатель

                  Найти редактора: кто это, чем занимается и где искать

                  Кто такой редактор и чем он занимается?

                  Вы можете думать о редактировании как об...

                  26 октября
                  1794 просмотров
                  Данил Ильин
                  Данил Ильин
                  Основатель

                  Найти копирайтера: где, как и сколько это стоит

                  Копирайтеры создают текст, используемый для продажи продуктов в рекламе и маркетинге. Копирайтинг –...

                  26 октября
                  1280 просмотров
                  Данил Ильин
                  Данил Ильин
                  Основатель

                  Минусы работы в аутсорсинговой компании

                  Сегодняшний бизнес действительно глобальный. От инструментов и информации, которые пересекают...

                  20 октября
                  3059 просмотров
                  Данил Ильин
                  Данил Ильин
                  Основатель