логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас
                    Главная Блог Как составить вакансию для Telegram
                    Kak Sostavit Vakansiyu Dlya Telegram, Heaad
                    Данил Ильин
                    6 апреля
                    просмотров: 812

                    Как составить вакансию для Telegram

                    Telegram стал одним из главных помощников в работе IT-рекрутера. Но, как и любой инструмент социального рекрутинга, у него свои правила. Рассказываем, как публиковать вакансии в Telegram-каналах так, чтобы получать отклики. 

                    Почему Telegram

                    Почему Telegram

                    Это мессенджер, который удобен не только для личного общения. Здесь просто искать работу и общаться с кандидатами. Особый бонус — размещение вакансий в Telegram-каналах. И вот почему стоит этим пользоваться. 

                    Быстрый процесс. Все, что нужно от рекрутера — грамотно составить текст вакансии. Дальше остается всего пара шагов: написать админу → согласовать вакансию → выбрать дату публикации.

                    Доступная цена. В Telegram-каналах можно размещать вакансии платно и бесплатно. Средняя стоимость публикации — 500–1 000 ₽. Это дешевле, чем пакеты размещения на работных сайтах. Для сравнения: на hh.ru минимальная цена для удаленных регионов — 899 ₽, на GeekJob по всей России — 1 000 ₽.

                    Целевая аудитория. Сейчас в Telegram можно найти десятки каналов для разных IT-специалистов. Это значит, что на них подписаны не случайные, а профильные люди. Поэтому кандидаты заинтересованно и активно просматривают предложения. В итоге рекрутеру легче получить нужного кандидата.

                    Близкий контакт. В телеге общение с кандидатом происходит быстрее, потому что это уровень личного пространства. А значит ваш месседж увидят быстрее, чем на работном сайте.

                    Большие охваты. Цифры зависят от конкретного канала. Но, как правило, минимальный охват составляет 2 000 просмотров на одну вакансию.  

                    Что важно знать

                    Что важно знать

                    Учитывайте правила размещения

                    У каждого канала есть требования к размещению вакансий. Если их не учитывать, вашу вакансию просто не опубликуют и вы потратите время зря. К таким правилам относится, например:

                    • структура вакансии;
                    • количество символов;
                    • правильное использование хэштегов; 
                    • указание контактов и юзернейма;
                    • вставка ссылок и эмодзи.

                    Пишите кратко

                    Люди читают не только посты с вакансиями, но и множество других каналов. В день это нескончаемый поток информации, которую мозг фильтрует. Если в вашем тексте много воды и лишних слов, кандидат просто не осилит его. В лучшем случае он упустит важные детали, а в худшем — перелистнет пост. В идеале вакансия должна читаться без прокручивания, поэтому смело сокращайте. 

                    Придерживайтесь структуры

                    В Telegram-каналах вакансии публикуются по определенной схеме — ознакомьтесь с ней перед публикацией. Возьмите в качестве примера несколько вакансий в канале и составьте текст по такому же принципу.

                    Одно размещение — одна вакансия

                    Здесь такой же принцип, как на работных сайтах. Если нужны разные специалисты, размещайте отдельные вакансии. Админы тщательно за этим следят: если вы повторно публикуете вакансию, но с другими условиями, предыдущее объявление удалят. А могут и вовсе исключить вас из подписчиков.

                    Главное — в начало

                    В первых двух строчках кандидат должен сразу увидеть компанию и проект. Фраза: «Современная IT-компания ищет разработчика» не подойдет. Без лишних слов, четко и по порядку. Название пишите в именительном падеже словами, а не хэштегом. 

                    Не оставляйте неточностей

                    Некоторые рекрутеры думают, что в соцсетях можно написать в вакансии пару слов, вскользь упомянув об условиях и задачах. Это ошибка. Здесь такая же борьба за внимание кандидата, как и на работных сайтах. Вы должны дать максимум деталей, но при этом написать емко. Поэтому от призывов «за подробностями в ЛС» лучше отказаться. 

                    Используйте эмодзи-разделители

                    Это упростит восприятие текста и сделает его более структурным. Но выбирайте нейтральные значки, а не смайлы: ?, ✅, ?, ✔️, ?.
                    Также обратите внимание на стиль оформления публикаций в канале. Возможно, любые эмодзи здесь запрещены.

                    Оставьте контакт

                    Казалось бы, с контактами все понятно. Но здесь есть момент, о котором иногда забывают — активный юзернейм через @. То есть при клике на контакт человек сразу попадает к вам в личку. Если это будет просто имя, кандидату нужно копировать его и вставлять в поиске. А это лишнее время и неудобства.

                    Как составить текст для вакансии

                    Как составить текст для вакансии

                    В первую очередь посмотрите формат постов в конкретном канале. Но в целом структура вакансии в Telegram выглядит так:

                    1. Название компании и должность (через запятую или в две строчки).

                    2. Функционал (кратко о задачах, которые предстоит решать). 

                    3. Требования (четко по скиллам).

                    4. Условия (максимально написать о плюшках и бонусах).

                    5. Контакты для связи (никнейм и как откликнуться).

                    Не забывайте про хэштеги, которые можно написать в начале или в конце поста. Также в начале можно написать выдержку из вакансии, если так можно по правилам канала.

                    Например:

                    Примеры вакансийQurXrlfGNPcVR  Vt0cpE WwX20iraG4K1bbfCLjio0vW0MwlX92ueTo5MOQOyWOWr6tkL96M6RwxFO12 VA6wuXpGBE2NSavmmN6x3wnoLzEk CZF9WkwhqzzTFQIYgaSX05KsS, Heaad

                    Вакансия DevOps в стартап

                    IV2qssbAeUJM40qfQTPjuTh6oO8I3l3I6GNST50vpQf4NF 56CC0C74qcnGtg9ZcHpm2Z3G J QyizHV LdOtlBty Xop N9dkO2w3cjLO R2uK3o3m57HbkTZKZ8PHMsrrLxfw , Heaad6rpVe28PRUwjB34djt8li2H5RHNAAzW QhCiZQI9nHNyhA3dS MX10pIljVnnDcx9OxEL7MQR8uvzDknZeQxKxcXhRl1BlpqE6UMrLAzlvReqtobVQMF5XGNAFbtQo0cV0hA GJY, Heaad

                    Вакансия Frontend разработчика в школу английского языка
                    1tCaes2lChG PXBsMSFHu5ixPcAZmW7TXZS9yUnLBVumfCjOJs0evPY9YuPRgkraIR7rwHhAlpLJ1T0pijWLHW BMYrOFVRoBR9AB 08zEH18wbvZhy3tVfojTE4VPqUacyp0Fwp, HeaadUh3b0rSsKdgCCvyTwCHwahOtWHOM YLgyFszUBx5rI4zRWxdyhl7 D7f927r9XqGWZL7uigfWT63hcnDUdIyeJsz4C4P5zBAEYW7HePGevoJqLBmZIdPPyvPy6608GlY5n QHbw0, HeaadAFSYClJNsXNpD9BJQgBtRkznYl U8t7jrPTG04mkciz7WWRbnWlVBKqIB6RCewimnO5yH O7Yu255e0QhedT9F56LvPLt9r8WVjB2q4t4mVGPkx3s7HHF8ggLU2V6smkYp5TIz7C, Heaad

                    Вакансия QA инженера в IT-компанию

                    Telegram-каналы 

                    Мы собрали список каналов в телеге, где точно стоит разместить вакансию. 

                    Платное размещение

                    • Web Freelance 

                    Размещение по удаленным вакансиям — 500 ₽, офис\штат — 1000 ₽.

                    • GetIT Russia

                    Размещение любой вакансии — 1000 ₽.

                    Бесплатное размещение

                    • Вакансии и резюме из Digital 
                    • Work Embedded 
                    • Вакансии SAP
                    • Работа в геймдеве (есть платное размещение и продвижение)
                    • jobGeeks
                    • Mobile Dev Jobs
                    • Profunctor Jobs

                    Написать админу

                    • sysadmin_jobs
                    • Job for Sysadmin & DevOps 
                    • Ruby Job 
                    • pro.JVM Jobs 
                    • Job for QA 
                    • Data Science Jobs

                    Через бота

                    • Unity Jobs
                    • DevOps jobs
                    • UI/UX Jobs — вакансии и аналитика

                    В статье мы рассказали о том, как составить классную вакансию в Telegram. Если вы попробовали, но сотрудника так и не нашли, обращайтесь к нам.

                    Оставляйте заявку на нашем сайте — мы поможем найти классного специалиста.

                    Давайте обсудим ваши
                    задачи и приступим к поиску
                    идеальных кандидатов

                    узнаем больше о вашей компании
                    выясним требования к кандидатам
                    подберём формат работы
                    сориентируем по стоимости

                      Нажимая на кнопку «Свяжитесь со мной», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
                      Данил Ильин
                      Основатель
                      Поделиться в соцсетях:

                      На связи IT-кадровое агентство HEAAD

                      Занимаемся поиском редких IT-специалистов и линейного персонала:
                      Познакомиться поближе
                      Создаём портрет и подбираем кандидатов
                      Проводим
                      первичные интервью
                      Организуем
                      собеседования
                      Доводим до выхода на работу
                      Сопровождаем во время адаптации
                      Гарантируем бесплатную замену сотрудника до 3-х месяцев
                      124 года
                      общий опыт в рекрутинге
                      245К резюме
                      проанализировали
                      743 вакансии
                      закрыли успешно
                      62 компании
                      стали постоянными клиентами
                      60К кандидатов
                      в базе
                      Рекомендуем

                      Моббинг: как справляться с издевательствами на работе

                      Каждый год русская речь пополняется новыми словами и терминами, в обиход уже вошли такие как...

                      15 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Должностная инструкция: необходимость или необязательное требование

                      И крупные, и малые компании часто пользуются одним из незаменимых рабочих инструментов, который...

                      16 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Взаимодействие между отделами: методы налаживания связи и подводные камни

                      Любой управляющий знает — гармония и комфортное взаимодействие важны не только в коллективе, но и...

                      11 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Методика тестирования ассессмент: дорого, но эффективно

                      Многие люди успешно работают в своих областях, но есть и те, кто хотят повысить свой уровень и...

                      10 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Стрессоустойчивость: врожденная реакция или приобретенное качество?

                      Стрессоустойчивость — это тот самый необходимый навык, который часто проверяют на собеседованиях....

                      9 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Диаграмма Ганта: плюсы и минусы планирования по графикам Ганта

                      Любое дело начинается с планирования, будь то бизнес или поход в магазин за продуктами. Но если с...

                      8 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Инструменты управления бизнесом: какие бывают и для чего нужны

                      В современном мире многие люди мечтают открыть свой бизнес, приносящий доход. Но это не так просто,...

                      5 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Управление персоналом: виды, методы и ошибки

                      Любой руководитель, управляющий или начальник сталкивается с вопросом: как правильно и эффективно...

                      4 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Организация работы в команде

                      Помимо планирования, один из важнейших факторов любого труда — организация работы. При этом не так...

                      3 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Виды и методы планирования

                      Самый лучший способ достигнуть нужного результата — планирование. Использовать его можно в любых...

                      2 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель
                      Написать нам в телеграм