Кейс: подбор 1С в Иваново

Работать с профессиональным дистрибьютором брендовой спортивной одежды — всегда интересный опыт. Искать разработчиков в Иваново, опираясь на нестандартные критерии подбора персонала — челлендж. 

Рассказываем, как сотрудничали с компанией Sport Point & Lestate. 

• Предыстория

Lestate — крупнейший в России дистрибьютор брендовой одежды и обуви. Компания сотрудничает с Nike, Adidas, Puma, Levi’s, Under Armour, Asics. Lestate принадлежит и собственная розничная сеть спортивных магазинов Sport Point. 

В наше рекрутинговое агентство в ноябре обратились представители Lestate. Конечно, это не первый опыт сотрудничества — к нам обратились как к надежному и проверенному партнеру. 

Задача стояла закрыть в Иваново или с помощью релокации в этот же город 3 позиции за 1 месяц: 

— Двух разработчиков 1С

— Разработчика 1С-Bitrix 

• Ключевые детали

Над закрытием данных вакансий с 12 ноября работало три рекрутера. Уже к 15 ноября мы направили первых кандидатов на собеседование. Забегая вперёд, скажем сразу — уже в середине декабря два разработчика 1С приступили к работе в Lestate. Для поиска разработчика 1С-Bitrix потребовалось чуть больше времени: его первый рабочий день был сразу после новогодних праздников. 

• С какими сложностями мы столкнулись?

В Иваново, несмотря на то, что это областной центр, проживает около 400 тысяч человек. Поскольку в компании не рассматривали сотрудников на удаленке, подбор персонала среди столь малого количества жителей города стал квестом. Тем более, что речь шла о достаточно востребованной профессии — на Headhunter в декабре 2021 года было выложено порядка 14 000 вакансий для программистов 1С и около 12 000 — для разработчиков 1С-Bitrix. 

Средняя вилка зарплат по данным HeadHunter: от 180 000 до 240 000 рублей. 

Словом, условия уже на этом этапе были непростыми. Но и это еще не все — всех потенциальных кандидатов просили пройти тестирование на полиграфе. Такой этап отбора стал новым опытом не только для большинства кандидатов, но и для нас — предлагать соискателям пройти полиграф нам еще не приходилось.

Полиграф — это система проверки честности людей, проще говоря, детектор лжи. Обычно на нем тестируют сотрудников финансового сектора в крупных компаниях, но здесь избежать процедуры проверки было невозможно: разработчики в курсе закладываемого на продукт бюджета, финансов компании, брендовых материалов и многих других данных, не подлежащих разглашению. Да и компания была заинтересована видеть в штате только добросовестных и благонадежных сотрудников. Кандидатов проверка на полиграфе зачастую не радовала — большинство соискателей отказывалось в тот момент, когда рекрутеры анонсировали необходимость тестирования. Но кейс есть кейс: мы приспособились и нашли «правильные» слова, чтобы в глазах разработчиков полиграф не выглядел так сомнительно, как может показаться на первый взгляд.

Несмотря на все требования заказчика, масштабную охоту за талантами в IT и сжатые сроки, мы использовали все ресурсы воронки поиска и отправили на этап финального собеседования 18 кандидатов на позицию программиста 1С. Среди них мы выбрали двух самых перспективных — и трудоустроили. За место разработчика 1С-Bitrix конкурировали 6 человек, и должность досталась лучшему. 

Хотите закрывать сложные позиции за короткие сроки?

Напишите в HEAAD и не беспокойтесь о найме.