логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас
                    Главная Блог Кейс: подбор 1С в Иваново
                    Кейс: подбор 1С в Иваново
                    Данил Ильин
                    2 февраля
                    просмотров: 673

                    Кейс: подбор 1С в Иваново

                    Работать с профессиональным дистрибьютором брендовой спортивной одежды — всегда интересный опыт. Искать разработчиков в Иваново, опираясь на нестандартные критерии подбора персонала — челлендж. 

                    Рассказываем, как сотрудничали с компанией Sport Point & Lestate. 

                    • Предыстория

                    Lestate — крупнейший в России дистрибьютор брендовой одежды и обуви. Компания сотрудничает с Nike, Adidas, Puma, Levi’s, Under Armour, Asics. Lestate принадлежит и собственная розничная сеть спортивных магазинов Sport Point. 

                    В наше рекрутинговое агентство в ноябре обратились представители Lestate. Конечно, это не первый опыт сотрудничества — к нам обратились как к надежному и проверенному партнеру. 

                    Keys Heaad, Heaad

                    Задача стояла закрыть в Иваново или с помощью релокации в этот же город 3 позиции за 1 месяц: 

                    — Двух разработчиков 1С

                    — Разработчика 1С-Bitrix 

                    • Ключевые детали

                    Над закрытием данных вакансий с 12 ноября работало три рекрутера. Уже к 15 ноября мы направили первых кандидатов на собеседование. Забегая вперёд, скажем сразу — уже в середине декабря два разработчика 1С приступили к работе в Lestate. Для поиска разработчика 1С-Bitrix потребовалось чуть больше времени: его первый рабочий день был сразу после новогодних праздников. 

                    • С какими сложностями мы столкнулись?

                    В Иваново, несмотря на то, что это областной центр, проживает около 400 тысяч человек. Поскольку в компании не рассматривали сотрудников на удаленке, подбор персонала среди столь малого количества жителей города стал квестом. Тем более, что речь шла о достаточно востребованной профессии — на Headhunter в декабре 2021 года было выложено порядка 14 000 вакансий для программистов 1С и около 12 000 — для разработчиков 1С-Bitrix. 

                    Средняя вилка зарплат по данным HeadHunter: от 180 000 до 240 000 рублей. 

                    Словом, условия уже на этом этапе были непростыми. Но и это еще не все — всех потенциальных кандидатов просили пройти тестирование на полиграфе. Такой этап отбора стал новым опытом не только для большинства кандидатов, но и для нас — предлагать соискателям пройти полиграф нам еще не приходилось.

                    Полиграф — это система проверки честности людей, проще говоря, детектор лжи. Обычно на нем тестируют сотрудников финансового сектора в крупных компаниях, но здесь избежать процедуры проверки было невозможно: разработчики в курсе закладываемого на продукт бюджета, финансов компании, брендовых материалов и многих других данных, не подлежащих разглашению. Да и компания была заинтересована видеть в штате только добросовестных и благонадежных сотрудников. Кандидатов проверка на полиграфе зачастую не радовала — большинство соискателей отказывалось в тот момент, когда рекрутеры анонсировали необходимость тестирования. Но кейс есть кейс: мы приспособились и нашли «правильные» слова, чтобы в глазах разработчиков полиграф не выглядел так сомнительно, как может показаться на первый взгляд.

                    Несмотря на все требования заказчика, масштабную охоту за талантами в IT и сжатые сроки, мы использовали все ресурсы воронки поиска и отправили на этап финального собеседования 18 кандидатов на позицию программиста 1С. Среди них мы выбрали двух самых перспективных — и трудоустроили. За место разработчика 1С-Bitrix конкурировали 6 человек, и должность досталась лучшему. 

                    Хотите закрывать сложные позиции за короткие сроки?

                    Напишите в HEAAD и не беспокойтесь о найме.

                    Давайте обсудим ваши
                    задачи и приступим к поиску
                    идеальных кандидатов

                    узнаем больше о вашей компании
                    выясним требования к кандидатам
                    подберём формат работы
                    сориентируем по стоимости

                      Нажимая на кнопку «Свяжитесь со мной», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
                      Данил Ильин
                      Основатель
                      Поделиться в соцсетях:

                      На связи IT-кадровое агентство HEAAD

                      Занимаемся поиском редких IT-специалистов и линейного персонала:
                      Познакомиться поближе
                      Создаём портрет и подбираем кандидатов
                      Проводим
                      первичные интервью
                      Организуем
                      собеседования
                      Доводим до выхода на работу
                      Сопровождаем во время адаптации
                      Гарантируем бесплатную замену сотрудника до 3-х месяцев
                      124 года
                      общий опыт в рекрутинге
                      245К резюме
                      проанализировали
                      743 вакансии
                      закрыли успешно
                      62 компании
                      стали постоянными клиентами
                      60К кандидатов
                      в базе
                      Рекомендуем

                      Soft skills: важны ли «гибкие навыки»?

                      Soft skills (они же «гибкие навыки») — одни из ключевых качеств кандидата, которые необходимы для...

                      5 июня
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Что такое Kubernetes

                      Стремительное развитие современных технологий приводит быстрому изменению цифрового мира и системы...

                      24 мая
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Моббинг: как справляться с издевательствами на работе

                      Каждый год русская речь пополняется новыми словами и терминами, в обиход уже вошли такие как...

                      15 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Должностная инструкция: необходимость или необязательное требование

                      И крупные, и малые компании часто пользуются одним из незаменимых рабочих инструментов, который...

                      16 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Взаимодействие между отделами: методы налаживания связи и подводные камни

                      Любой управляющий знает — гармония и комфортное взаимодействие важны не только в коллективе, но и...

                      11 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Методика тестирования ассессмент: дорого, но эффективно

                      Многие люди успешно работают в своих областях, но есть и те, кто хотят повысить свой уровень и...

                      10 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Стрессоустойчивость: врожденная реакция или приобретенное качество?

                      Стрессоустойчивость — это тот самый необходимый навык, который часто проверяют на собеседованиях....

                      9 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Диаграмма Ганта: плюсы и минусы планирования по графикам Ганта

                      Любое дело начинается с планирования, будь то бизнес или поход в магазин за продуктами. Но если с...

                      8 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Инструменты управления бизнесом: какие бывают и для чего нужны

                      В современном мире многие люди мечтают открыть свой бизнес, приносящий доход. Но это не так просто,...

                      5 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Управление персоналом: виды, методы и ошибки

                      Любой руководитель, управляющий или начальник сталкивается с вопросом: как правильно и эффективно...

                      4 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель
                      Написать нам в телеграм