логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас (по России)
                    Главная > Блог > Найдем директора ресторана
                    Найдем директора ресторана, Подбор персонала ХЭД
                    Данил Ильин Данил Ильин
                    14 марта
                    просмотров: 10777

                    Найдем директора ресторана

                    Кто такой директор ресторана

                    Некоторые люди очень любят посещать рестораны, и это понятно. Приятно провести вечер в красивом интерьере, где не нужно готовить самостоятельно, тем более блюда, которые с первого раза точно не получатся такими же, как в рецепте. В ресторанах проводят дни рождения, свадьбы, да и просто можно зайти в любой день и устроить себе мини-праздник. И, как и в любой другой сфере, не только общепита, ресторану необходим управляющий — директор ресторана.

                    У директоров и руководителей много обязанностей, которые они выполняют в своей работе. Поэтому владельцы ресторанов обычно хотят найти опытного и квалифицированного сотрудника, который не один год отработал в ресторанной сфере. Зачастую предпочтение может отдаваться тем, кто начинал с самого низа, от официанта или повара. В других случаях те, кто работал в общепите, сами открывают свои рестораны.

                    Все это формирует требования к будущему директору, которые в свою очередь помогают подобрать искренне заинтересованного человека, способного не только управлять сотрудниками ресторана, но и организовывать внутреннюю работу заведения.

                    Ratatouille Waiter, Подбор персонала ХЭД

                    Чем занимается директор ресторана

                    Как и других управляющих, у директора ресторана много задач и обязанностей, прописанных в его должностной инструкции.

                    Вот несколько из них:

                    • Организация работы ресторана: указание часов открытия, своевременные поставки свежих продуктов, расписание работы сотрудников, соблюдение мер безопасности при работе с пищевой продукцией;
                    • Работа над внутренним интерьером: заказ дизайнеров, ремонт помещений, поддержание вида заведения в единой стилистике;
                    • Подбор и найм персонала: официантов, уборщиков, поваров, помощников поваров, курьеров и т. д.;
                    • Решение финансовых вопросов: планирование бюджета, отчетность по потраченным средствам, подсчет прибыли за определенный момент работы ресторана;
                    • Управление персоналом: назначение на должности, взаимодействие с сотрудниками, выдача поощрений;
                    • Сотрудничество с поставщиками продукции и другими службами, например курьерской доставкой.

                    Должность ресторанного директора важна для заведения, именно поэтому владельцы ресторанов и заведений общего питания стараются подобрать того, кто сможет увеличить прибыль, разрекламировать заведение и поддерживать его работу постоянно.

                    Как найти директора ресторана

                    Поиск и подбор руководителей высшего звена, особенно самостоятельный, сложен. Потребуется много времени и сил, чтобы найти подходящего под требования сотрудника. Чтобы ускорить процесс и сэкономить, работодатели обращаются в профильные кадровые и рекрутинговые агентства, быстро подбирающие персонал по вакансиям.

                    Мы работаем в сфере найма несколько лет, наши кадровые менеджеры опытны и за короткий срок закрывают любые, даже самые сложные вакансии. Мы находим не только линейный и массовый персонал, но и уникальных специалистов. Если вы хотите найти директора или руководителя для своего производства, заведения общепита или компании — мы поможем вам.

                    Оставьте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами в ближайшее время, чтобы обсудить детали договора. Мы работаем и в крупных городах, таких как Москва, Санкт-Петербург, так и по всем регионам России.

                    Данил Ильин
                    Данил Ильин
                    Основатель
                    Поделиться в соцсетях:
                    Рекомендуем

                    Как оценить надежность сотрудника: методы, критерии и практические инструменты

                    Каждый руководитель хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда сотрудник, казавшийся идеальным на...

                    5 октября
                    просмотров: 84
                    Ксения Громова
                    Ксения Громова
                    Редактор

                    Как оценить самостоятельность сотрудника: практическое руководство для руководителя

                    Когда в последний раз вы поручали задачу и забывали о ней до дедлайна? Когда в последний раз...

                    5 октября
                    просмотров: 105
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Что такое управляемость сотрудника и почему она важна

                    Управляемость сотрудника – это способность работника следовать указаниям руководителя, выполнять...

                    5 октября
                    просмотров: 95
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Оценка потенциала по ценностям: как не ошибиться в людях

                    Вы когда‑нибудь брали на работу человека, который на собеседовании выглядел идеально, а через три...

                    5 октября
                    просмотров: 64
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор

                    Culture fit vs culture add: как изменить подход к найму и строить команды будущего

                    Вы когда‑нибудь получали отказ после собеседования с формулировкой «мы не сошлись по корпоративной...

                    5 октября
                    просмотров: 61
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Как измерить соответствие ценностям компании

                    Когда в компании появляется список красивых слов о ценностях, многие думают, что дело сделано. Но...

                    29 сентября
                    просмотров: 136
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Оценка как основа HR-стратегии: методы и внедрение

                    Оценка персонала – это не разовое мероприятие и не способ наказать сотрудника. Это фундамент, на...

                    24 сентября
                    просмотров: 182
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Оценка корпоративных ценностей: методы и практические шаги

                    Оценка корпоративных ценностей компании или организации – это не разовая акция, а регулярная...

                    22 сентября
                    просмотров: 162
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Почему оценка поведения в коллективе – это не про контроль, а про развитие

                    Многие руководители воспринимают оценку поведения в коллективе сотрудников как инструмент...

                    21 сентября
                    просмотров: 176
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Оценка конфликтности сотрудника: как распознать склонность к конфликтам до найма и в процессе работы

                    Каждый руководитель хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда один человек в команде превращает...

                    17 сентября
                    просмотров: 344
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор
                    Подбор персонала