логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас (по России)
                    Главная > Блог > Найдем концертного директора
                    Найдем концертного директора, Подбор персонала ХЭД
                    Данил Ильин Данил Ильин
                    5 марта
                    просмотров: 3112

                    Найдем концертного директора

                    Кто такой концертный директор

                    Многие люди любят ходить на представления и концерты, где выступают любимые артисты, ансамбли, группы. Но некоторые из них не догадываются, что организовать выступление не так-то просто, как раз для этого и нужен концертный директор.

                    По сути, это человек, который отвечает за связь между артистами и организаторами мероприятия. Он отбирает предложения, заключает договора, выбирает город и дату для будущего концерта, тщательно проверяет организацию концерта, проверяет выполнение райдера артиста, техническое оснащение. В больших коллективах существует распределение ролей, есть и бухгалтеры, и тур-менеджеры, и звуковики. Но в первую очередь тот, кому поступает предложение, а он решает принять его или нет — концертный директор.

                    Поэтому найти опытного и толкового руководителя для артистов очень важно. И в этом случае лучше всего помогают кадровые агентства. Обратившись к ним, клиенту не потребуется заниматься подбором персонала, проверкой навыков и знаний кандидата, всем этим займутся кадровые специалисты, они проведут первичные собеседования, тестирование и предоставят отчеты, по итогам которых компания или музыкант сможет выбрать подходящего сотрудника.

                    Tom And Jerry Orchestra, Подбор персонала ХЭД

                    Чем занимается концертный директор

                    В первую очередь концертный директор организует связь артистов с различными компаниями, например клубами, барами, мероприятиями, которые устраивают концерты, шоу и выступления.

                    Вот небольшой список того, чем может заниматься директор:

                    • Поиском и отбором клиентов и заказчиков. Не каждому музыканту поступает много предложений, поэтому директор не только отвечает на приглашения, но и рассылает предложения от имени артиста;
                    • Заключением договоров. Каждое концертное мероприятие должно быть согласовано, этим занимается директор;
                    • Контролем выступления. Перед самим концертом директор тщательно контролирует выполнение райдеров артистов, техническое оснащение, предоставление услуг, указанных в договоре и т. д.;
                    • Расчетом и оплатой. Концерты популярных артистов стоят дороже, чем менее известных, однако и в том, и в другом случае за представления организаторы платят деньги. Концертному директору нужно будет следить за предоплатой, оплатой после мероприятия и другими финансовыми вопросами.

                    Это лишь часть задач директора, которые он выполняет в своей работе. В зависимости от штата коллектива, группы или одиночного исполнителя, директор может управлять другими сотрудниками, подбирать персонал в команду, снимать и назначать специалистов на различные должности.

                    Как найти концертного директора

                    Любому артисту, ансамблю или коллективу необходим концертный директор. Самостоятельный поиск подобного специалиста сложен, трудозатратен и занимает много времени. Лучший способ подобрать руководителя — обратиться в кадровое агентство.

                    Мы работаем в сфере найма несколько лет. Наши опытные менеджеры подбирают кандидатов на любые должности, проводят первичные собеседования, тестируют и предоставляют клиентам отчеты о встречах. Это помогает заказчикам сохранять деньги и время. Если вам требуется найти концертного директора быстро, мы поможем вам и закроем вакансию в ближайшее время.

                    Чтобы связаться с нами, оставьте заявку через специальную форму на сайте и закажите услугу обратного звонка. Наши специалисты свяжутся с вами в течение рабочего дня и обсудят заключение договора.

                    Данил Ильин
                    Данил Ильин
                    Основатель
                    Поделиться в соцсетях:
                    Рекомендуем

                    Как оценить надежность сотрудника: методы, критерии и практические инструменты

                    Каждый руководитель хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда сотрудник, казавшийся идеальным на...

                    5 октября
                    просмотров: 165
                    Ксения Громова
                    Ксения Громова
                    Редактор

                    Как оценить самостоятельность сотрудника: практическое руководство для руководителя

                    Когда в последний раз вы поручали задачу и забывали о ней до дедлайна? Когда в последний раз...

                    5 октября
                    просмотров: 201
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Что такое управляемость сотрудника и почему она важна

                    Управляемость сотрудника – это способность работника следовать указаниям руководителя, выполнять...

                    5 октября
                    просмотров: 155
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Оценка потенциала по ценностям: как не ошибиться в людях

                    Вы когда‑нибудь брали на работу человека, который на собеседовании выглядел идеально, а через три...

                    5 октября
                    просмотров: 113
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор

                    Culture fit vs culture add: как изменить подход к найму и строить команды будущего

                    Вы когда‑нибудь получали отказ после собеседования с формулировкой «мы не сошлись по корпоративной...

                    5 октября
                    просмотров: 96
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Как измерить соответствие ценностям компании

                    Когда в компании появляется список красивых слов о ценностях, многие думают, что дело сделано. Но...

                    29 сентября
                    просмотров: 180
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Оценка как основа HR-стратегии: методы и внедрение

                    Оценка персонала – это не разовое мероприятие и не способ наказать сотрудника. Это фундамент, на...

                    24 сентября
                    просмотров: 207
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Оценка корпоративных ценностей: методы и практические шаги

                    Оценка корпоративных ценностей компании или организации – это не разовая акция, а регулярная...

                    22 сентября
                    просмотров: 191
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Почему оценка поведения в коллективе – это не про контроль, а про развитие

                    Многие руководители воспринимают оценку поведения в коллективе сотрудников как инструмент...

                    21 сентября
                    просмотров: 204
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Оценка конфликтности сотрудника: как распознать склонность к конфликтам до найма и в процессе работы

                    Каждый руководитель хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда один человек в команде превращает...

                    17 сентября
                    просмотров: 371
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор
                    Подбор персонала