логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас
                    Главная Блог Найти директора по рискам
                     директора по рискам, Heaad
                    Данил Ильин
                    28 марта
                    просмотров: 296

                    Найти директора по рискам

                    Кто такой директор по рискам 

                    Любой бизнес подвержен риску, поэтому за финансовой и информационной стабильностью и безопасностью следит совет директоров, другие сотрудники и отдел по рискам. Как и другим подразделениям, отделу по рискам необходим руководитель, которые будет направлять и организовывать работу отдела. Эта должность называется директор по рискам или от английского Chief Risk Officer — CRO .

                    Несмотря на то, как рискованны дела, связанные с финансами, например для банков, отдел по рискам может быть открыть в любой компании, вне зависимости от того, в какой сфере она ведет деятельность.

                    Обычно на роль руководителя работодатели предпочитают брать квалифицированных в своей области сотрудников. Поэтому требования к директору будут следующими: опыт на похожей должности не менее 3-х или 5-ти лет, навыки управления персоналом, умение вести переговоры и договариваться, высшее образование в одной из сфер, например менеджмент, финансы или экономика. Полный список можно узнать у работодателя, поскольку для каждой организации будут свои требования.

                    Imma Risk, Heaad

                    Чем занимается директор по рискам

                    Как понятно из названия должности, директор оценивает различные риски, как финансовые так и репутационные. Он тесно работает в сотрудничестве с другими отделами и предприятиями организации, такими как филиалы или дочерние компании.

                    Помимо этого специалист в своей работе выполняет следующие задачи:

                    • Ведет базы событий по различным видам риска, куда заносит все происходящие ситуации или процессы, которые связаны с рисками;
                    • Обеспечивает сотрудничество между подразделениями компании;
                    • Разрабатывает и организует систему показателей риска;
                    • Контролирует и мониторит показатели, ведет отчетность;
                    • Внедряет стратегии по снижению риска;
                    • Нанимает и подбирает сотрудников в свой отдел.

                    Это лишь небольшой список того, чем занимается директор. У каждой компании есть должностная инструкция, в которой описаны обязанности специалиста на рабочем месте. Поэтому они могут отличаться от фирмы к фирме.

                    Как найти директора по рискам

                    Найти сотрудников на управляющие должности самостоятельно может быть нелегко, это всегда связано с тратой лишних средств, времени и сил. Поэтому многие работодатели обращаются за помощью в кадровое агентство по подбору персонала, которое работает с технологией поиска руководителей высшего звена. Это помогает сэкономить и быстро найти подходящего сотрудника.

                    Мы работаем в сфере найма несколько лет, наши кадровые менеджеры закрывают заявки любой сложности и находят даже самых уникальных специалистов. Наша команда отлично разбирается в технологии executive search, внимательно оценивает кандидатов и предоставляет клиентам отчеты по первичным собеседованиям и тестовым заданиям.

                    Если вы ищете директора, руководителя или менеджера в свою компанию, оставьте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами в ближайшее время, чтобы обсудить детали договора и вакансии: срочность, сроки и количество закрываемых мест.

                    Давайте обсудим ваши
                    задачи и приступим к поиску
                    идеальных кандидатов

                    узнаем больше о вашей компании
                    выясним требования к кандидатам
                    подберём формат работы
                    сориентируем по стоимости

                      Нажимая на кнопку «Свяжитесь со мной», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
                      Данил Ильин
                      Основатель
                      Поделиться в соцсетях:

                      На связи IT-кадровое агентство HEAAD

                      Занимаемся поиском редких IT-специалистов и линейного персонала:
                      Познакомиться поближе
                      Создаём портрет и подбираем кандидатов
                      Проводим
                      первичные интервью
                      Организуем
                      собеседования
                      Доводим до выхода на работу
                      Сопровождаем во время адаптации
                      Гарантируем бесплатную замену сотрудника до 3-х месяцев
                      124 года
                      общий опыт в рекрутинге
                      245К резюме
                      проанализировали
                      743 вакансии
                      закрыли успешно
                      62 компании
                      стали постоянными клиентами
                      60К кандидатов
                      в базе
                      Рекомендуем

                      Должностная инструкция: необходимость или необязательное требование

                      И крупные, и малые компании часто пользуются одним из незаменимых рабочих инструментов, который...

                      16 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Моббинг: как справляться с издевательствами на работе

                      Каждый год русская речь пополняется новыми словами и терминами, в обиход уже вошли такие как...

                      15 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Взаимодействие между отделами: методы налаживания связи и подводные камни

                      Любой управляющий знает — гармония и комфортное взаимодействие важны не только в коллективе, но и...

                      11 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Методика тестирования ассессмент: дорого, но эффективно

                      Многие люди успешно работают в своих областях, но есть и те, кто хотят повысить свой уровень и...

                      10 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Стрессоустойчивость: врожденная реакция или приобретенное качество?

                      Стрессоустойчивость — это тот самый необходимый навык, который часто проверяют на собеседованиях....

                      9 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Диаграмма Ганта: плюсы и минусы планирования по графикам Ганта

                      Любое дело начинается с планирования, будь то бизнес или поход в магазин за продуктами. Но если с...

                      8 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Инструменты управления бизнесом: какие бывают и для чего нужны

                      В современном мире многие люди мечтают открыть свой бизнес, приносящий доход. Но это не так просто,...

                      5 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Управление персоналом: виды, методы и ошибки

                      Любой руководитель, управляющий или начальник сталкивается с вопросом: как правильно и эффективно...

                      4 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Организация работы в команде

                      Помимо планирования, один из важнейших факторов любого труда — организация работы. При этом не так...

                      3 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Виды и методы планирования

                      Самый лучший способ достигнуть нужного результата — планирование. Использовать его можно в любых...

                      2 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель
                      Написать нам в телеграм