логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас (по России)
                    Главная > Блог > Найдем креативного директора
                    Найдем креативного директора, Подбор персонала ХЭД
                    Данил Ильин Данил Ильин
                    6 марта
                    просмотров: 1313

                    Найдем креативного директора

                    Кто такой креативный директор

                    Креативный директор — одна из руководящих должностей, чья задача не только управлять рекламными акциями, мероприятиями и развлекательным контентом бизнеса, но и предлагать для них идеи, вести переговоры с клиентами и заказчиками, планировать бюджет, решать финансовые вопросы и руководить отделом специалистов, например рекламщиков или маркетологов.

                    Практически любой бизнес нуждается в рекламе, особенно удачные помогают повысить продажи, привлечь новых клиентов или спонсоров. Поэтому роль креативного директора важна и даже необходима. Конечно, не каждая организация планирует рекламировать свои услуги, но вот список тех, которым точно не отказаться от помощи креативных менеджеров:

                    • Модельный бизнес (в том числе и многочисленные популярные бренды);
                    • Дизайн и арт студии;
                    • PR-агентства;
                    • Компании, специализирующиеся на искусстве и культуре.

                    Любая фирма хочет прорекламировать свои услуги и товары, лучше всего этим займется подходящий опытный специалист, который будет отвечать за разработку идеи, стратегию продвижения и получение результатов.

                    Like A Boss Kurtis, Подбор персонала ХЭД

                    Чем занимается креативный директор

                    В обязанности управляющего входит много задач, приведем несколько из них:

                    • Организация работы в отделе. Найм и подбор подходящих сотрудников, продумывание прогревающих и продающих стратегий, создание креативного контента, разработка рекламы и т. д.;
                    • Коммуникация с клиентами, заказчиками, поставщиками товаров и услуг;
                    • Решение финансовых вопросов. Управление бюджетом важный навык, помогающий правильно распределять денежные средства на проекты, реализацию рекламных мероприятий и других креативных инициатив;
                    • Руководство отделом. Сюда относится не только управление сотрудниками, но и повышение работоспособности, мотивирование с помощью премий и других бонусов;
                    • Разработка креативных идей. Креативный директор не только занимается управлением отделами, но и вносит вклад в создание, планирование и реализацию креативных концепций, кампаний по рекламе, контенту. 

                    Обычно на такую должность берут творческого человека с опытом в управлении, который может и мотивировать специалистов, и оказать помощь в создании различных рекламных компаний.

                    Как найти креативного директора

                    Найти креативного директора можно самостоятельно, но это отнимет у вас время, силы и средства, необходимые для продвижения бизнеса. Поэтому, если вы не хотите терять их, проще и быстрее обратиться за помощью в кадровое агентство. Опытные специалисты по найму отберут кандидатов, проведут первичные собеседования и предоставят вам оценки, отзывы и анкеты будущих сотрудников. Вам останется лишь выбрать необходимых специалистов и заключить с ними трудовые договора.

                    Мы работаем в сфере найма несколько лет, успешно применяем технологию поиска высших руководительских должностей и закрываем все заявки в указанный срок. Если сотрудник не отработает в вашей организации более 12 месяцев, мы проведем бесплатную замену. Оставьте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами в ближайшее время, чтобы обсудить детали договора.

                    Данил Ильин
                    Данил Ильин
                    Основатель
                    Поделиться в соцсетях:
                    Рекомендуем

                    Как оценить надежность сотрудника: методы, критерии и практические инструменты

                    Каждый руководитель хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда сотрудник, казавшийся идеальным на...

                    5 октября
                    просмотров: 191
                    Ксения Громова
                    Ксения Громова
                    Редактор

                    Как оценить самостоятельность сотрудника: практическое руководство для руководителя

                    Когда в последний раз вы поручали задачу и забывали о ней до дедлайна? Когда в последний раз...

                    5 октября
                    просмотров: 217
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Что такое управляемость сотрудника и почему она важна

                    Управляемость сотрудника – это способность работника следовать указаниям руководителя, выполнять...

                    5 октября
                    просмотров: 172
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Оценка потенциала по ценностям: как не ошибиться в людях

                    Вы когда‑нибудь брали на работу человека, который на собеседовании выглядел идеально, а через три...

                    5 октября
                    просмотров: 134
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор

                    Culture fit vs culture add: как изменить подход к найму и строить команды будущего

                    Вы когда‑нибудь получали отказ после собеседования с формулировкой «мы не сошлись по корпоративной...

                    5 октября
                    просмотров: 104
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Как измерить соответствие ценностям компании

                    Когда в компании появляется список красивых слов о ценностях, многие думают, что дело сделано. Но...

                    29 сентября
                    просмотров: 190
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Оценка как основа HR-стратегии: методы и внедрение

                    Оценка персонала – это не разовое мероприятие и не способ наказать сотрудника. Это фундамент, на...

                    24 сентября
                    просмотров: 218
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Оценка корпоративных ценностей: методы и практические шаги

                    Оценка корпоративных ценностей компании или организации – это не разовая акция, а регулярная...

                    22 сентября
                    просмотров: 200
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Почему оценка поведения в коллективе – это не про контроль, а про развитие

                    Многие руководители воспринимают оценку поведения в коллективе сотрудников как инструмент...

                    21 сентября
                    просмотров: 215
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Оценка конфликтности сотрудника: как распознать склонность к конфликтам до найма и в процессе работы

                    Каждый руководитель хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда один человек в команде превращает...

                    17 сентября
                    просмотров: 387
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор
                    Подбор персонала