логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас
                    Главная Блог Не только HeadHunter: где еще искать разработчиков
                     еще искать разработчиков, Heaad
                    Данил Ильин
                    1 декабря
                    1544 просмотров

                    Не только HeadHunter: где еще искать разработчиков

                    Разработчиков, как и других специалистов, часто ищут на HeadHunter. С одной стороны, это удобно — можно отфильтровать резюме по нужным критериям и посмотреть информацию о кандидатах. С другой стороны, на HH приходится бороться за внимание кандидата, потому что он может получать десятки предложений в день.

                    Где еще можно найти разработчиков — рассказываем в статье. Заодно называем конкретные площадки: сохраните пост — пригодится 📁

                    Чтобы быстрее подобрать подходящего специалиста, напишите нам ➡️ @heaad_recruit.

                    Анонимные джоб-борды

                    Frame 37791 1024x683, Heaad

                    Примеры: GeekJOB, getmatch (бывший G-mate), Head.z и Djinni.

                    Аудитория анонимных сервисов — это специалисты, которые ищут работу, но не хотят это афишировать и не публикуют резюме в открытом доступе. Они охотнее идут на контакт и отвечают на сообщения рекрутеров. Все это благодаря жесткой модерации: на сайтах не пропускают спам и нетематические вакансии, поэтому кандидаты получают только релевантные предложения. 

                    Телеграм-каналы и чаты

                    Frame 37792 1024x683, Heaad

                    Примеры: Jobs_IT, Django Jobs, JavaScript Jobs, php_jobs.

                    Телеграм стал одной из основных площадок для поиска сотрудников. Здесь много каналов и чатов, где можно найти разработчиков на разных стеках. 

                    Плюсы телеграма — это низкая стоимость публикации вакансии и выход на целевую аудиторию. А еще большая вовлеченность: иногда на предложение откликается много кандидатов и приходится просить администраторов канала удалить пост. 

                    Профессиональные соцсети

                    Frame 37793 1024x683, Heaad

                    Примеры: LinkedIn, Хабр Карьера.

                    Профили пользователей напоминают резюме: можно узнать, какие навыки есть у специалиста, где и кем он работает. И это удобно — не придется запрашивать основную информацию про сотрудника. Также удобно и связываться со специалистами: они не воспринимают сообщения рекрутеров как попытку влезть в личное пространство, потому что соцсети предназначены для установки деловых контактов. 

                    Тематические сайты

                    Frame 37794 1024x683, Heaad

                    Примеры: StackOverFlow, GitHub.

                    На StackOverFlow специалисты отвечают на вопросы других пользователей и делятся опытом, а на GitHub — публикуют свои проекты. Сервисы не предназначены для поиска работы, поэтому в профилях не всегда есть информация о кандидате. Чтобы упростить себе задачу, можно использовать CandyJar — программа и оценит код разработчика, и найдет данные о нем в других соцсетях. 

                    Профильные вузы

                    В любом крупном городе есть университеты, где обучают IT. Можно связаться с ними и организовать стажировку в вашей компании. Такой способ не подходит для поиска опытных специалистов, зато можно найти талантливых джунов и растить их под свои цели и задачи.

                    Другой способ — договориться с деканатом нужного факультета и провести гостевые лекции от сотрудников вашей компании. Так сможете и привлечь кандидатов, и развить HR-бренд.

                    Онлайн-школы

                    Frame 37795 1024x683, Heaad

                    Примеры: GeekBrains, Нетология, Skillfactory.

                    Большинство онлайн-школ помогают выпускникам найти работу в компаниях партнеров. Можно поучаствовать в программе трудоустройства, и, возможно, именно здесь вы встретите талантливого специалиста.

                    Не стоит надеяться, что вчерашний студент сразу сможет решать сложные задачи. Но если вы готовы обучать новичков, такой способ поможет найти персонал в команду.

                    Конференции и форумы

                    На мероприятиях бывают площадки с вакансиями, где кандидаты могут пообщаться с представителями компаний и даже откликнуться на предложение. Если же такой площадки нет, то придется действовать аккуратно — знакомиться со специалистами, а позже можно и предложить работу. 

                    Самое главное — не быть навязчивым. На конференции хоть и идут за нетворкингом, но агрессивный хантинг только испортит впечатление о компании.


                    Чтобы найти сотрудника в команду, напишите нам.

                    • Найдем разработчика на любом стеке.
                    • Используем 340+ источников для поиска.
                    • Представим первых кандидатов через два дня после подписания договора.
                    Frame 37798 1024x683, Heaad
                    Данил Ильин
                    Основатель
                    Поделиться в соцсетях:

                    На связи IT-кадровое агентство HEAAD

                    Занимаемся поиском редких IT-специалистов и линейного персонала:
                    Познакомиться поближе
                    Создаём портрет и подбираем кандидатов
                    Проводим
                    первичные интервью
                    Организуем
                    собеседования
                    Доводим до выхода на работу
                    Сопровождаем во время адаптации
                    Гарантируем бесплатную замену сотрудника до 3-х месяцев
                    124 года
                    общий опыт в рекрутинге
                    245К резюме
                    проанализировали
                    743 вакансии
                    закрыли успешно
                    62 компании
                    стали постоянными клиентами
                    60К кандидатов
                    в базе

                    Давайте обсудим ваши
                    задачи и приступим к поиску
                    идеальных кандидатов

                    узнаем больше о вашей компании
                    выясним требования к кандидатам
                    подберём формат работы
                    сориентируем по стоимости

                      Нажимая на кнопку «Свяжитесь со мной», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
                      Рекомендуем

                      Как построить эффективную команду на удаленке

                      «Хэд» — удаленная команда. Мы работаем не только из России: некоторые коллеги живут в других...

                      6 декабря
                      315876 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Подбор персонала в малом бизнесе: какие подводные камни бывают и как их обойти

                      У небольших компаний бывают сложности с подбором персонала. То приходится конкурировать с...

                      4 декабря
                      2211 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Не только HeadHunter: где еще искать разработчиков

                      Разработчиков, как и других специалистов, часто ищут на HeadHunter. С одной стороны, это удобно —...

                      1 декабря
                      1544 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Как найти редкого специалиста? Называем 5 способов

                      Иногда компании нужен редкий специалист — разработчик на Erlang или инженер, который программирует...

                      28 ноября
                      1727 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      5 метрик для оценки найма

                      Чтобы проверить эффективность найма, одной интуиции недостаточно. Нужно анализировать метрики,...

                      27 ноября
                      1491 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      7 причин, почему на вашу вакансию не откликаются

                      Иногда компании размещают вакансии и ждут кандидатов, но никто не откликается. Проходит одна...

                      16 ноября
                      1626 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Как в резюме написать о том, что я работал неофициально?

                      В законодательстве Российской Федерации нет такого понятия, как «неофициальное трудоустройство»,...

                      7 ноября
                      4166 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Как договориться о собеседовании на работу?

                      Поиск работы бывает сложным и ответственным делом, затратным по времени. Как для тех кандидатов,...

                      25 октября
                      3507 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Где работать программисту?

                      О том, что профессия программиста очень востребована как в России, так и во всем мире, слышали все....

                      17 октября
                      5760 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Как найти работу программисту без опыта

                      С каждым годом IT-сфера развивается все сильнее: высокая оплата привлекает, а на рынке труда...

                      11 октября
                      3044 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель
                      Написать нам в телеграм