логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас
                    Главная Блог Не только HeadHunter: где еще искать разработчиков
                     еще искать разработчиков, Heaad
                    Данил Ильин
                    1 декабря
                    просмотров: 322

                    Не только HeadHunter: где еще искать разработчиков

                    Разработчиков, как и других специалистов, часто ищут на HeadHunter. С одной стороны, это удобно — можно отфильтровать резюме по нужным критериям и посмотреть информацию о кандидатах. С другой стороны, на HH приходится бороться за внимание кандидата, потому что он может получать десятки предложений в день.

                    Где еще можно найти разработчиков — рассказываем в статье. Заодно называем конкретные площадки: сохраните пост — пригодится 📁

                    Чтобы быстрее подобрать подходящего специалиста, напишите нам ➡️ @heaad_recruit.

                    Анонимные джоб-борды

                    Frame 37791, Heaad

                    Примеры: GeekJOB, getmatch (бывший G-mate), Head.z и Djinni.

                    Аудитория анонимных сервисов — это специалисты, которые ищут работу, но не хотят это афишировать и не публикуют резюме в открытом доступе. Они охотнее идут на контакт и отвечают на сообщения рекрутеров. Все это благодаря жесткой модерации: на сайтах не пропускают спам и нетематические вакансии, поэтому кандидаты получают только релевантные предложения. 

                    Телеграм-каналы и чаты

                    Frame 37792, Heaad

                    Примеры: Jobs_IT, Django Jobs, JavaScript Jobs, php_jobs.

                    Телеграм стал одной из основных площадок для поиска сотрудников. Здесь много каналов и чатов, где можно найти разработчиков на разных стеках. 

                    Плюсы телеграма — это низкая стоимость публикации вакансии и выход на целевую аудиторию. А еще большая вовлеченность: иногда на предложение откликается много кандидатов и приходится просить администраторов канала удалить пост. 

                    Профессиональные соцсети

                    Frame 37793, Heaad

                    Примеры: LinkedIn, Хабр Карьера.

                    Профили пользователей напоминают резюме: можно узнать, какие навыки есть у специалиста, где и кем он работает. И это удобно — не придется запрашивать основную информацию про сотрудника. Также удобно и связываться со специалистами: они не воспринимают сообщения рекрутеров как попытку влезть в личное пространство, потому что соцсети предназначены для установки деловых контактов. 

                    Тематические сайты

                    Frame 37794, Heaad

                    Примеры: StackOverFlow, GitHub.

                    На StackOverFlow специалисты отвечают на вопросы других пользователей и делятся опытом, а на GitHub — публикуют свои проекты. Сервисы не предназначены для поиска работы, поэтому в профилях не всегда есть информация о кандидате. Чтобы упростить себе задачу, можно использовать CandyJar — программа и оценит код разработчика, и найдет данные о нем в других соцсетях. 

                    Профильные вузы

                    В любом крупном городе есть университеты, где обучают IT. Можно связаться с ними и организовать стажировку в вашей компании. Такой способ не подходит для поиска опытных специалистов, зато можно найти талантливых джунов и растить их под свои цели и задачи.

                    Другой способ — договориться с деканатом нужного факультета и провести гостевые лекции от сотрудников вашей компании. Так сможете и привлечь кандидатов, и развить HR-бренд.

                    Онлайн-школы

                    Frame 37795, Heaad

                    Примеры: GeekBrains, Нетология, Skillfactory.

                    Большинство онлайн-школ помогают выпускникам найти работу в компаниях партнеров. Можно поучаствовать в программе трудоустройства, и, возможно, именно здесь вы встретите талантливого специалиста.

                    Не стоит надеяться, что вчерашний студент сразу сможет решать сложные задачи. Но если вы готовы обучать новичков, такой способ поможет найти персонал в команду.

                    Конференции и форумы

                    На мероприятиях бывают площадки с вакансиями, где кандидаты могут пообщаться с представителями компаний и даже откликнуться на предложение. Если же такой площадки нет, то придется действовать аккуратно — знакомиться со специалистами, а позже можно и предложить работу. 

                    Самое главное — не быть навязчивым. На конференции хоть и идут за нетворкингом, но агрессивный хантинг только испортит впечатление о компании.


                    Чтобы найти сотрудника в команду, напишите нам.

                    • Найдем разработчика на любом стеке.
                    • Используем 340+ источников для поиска.
                    • Представим первых кандидатов через два дня после подписания договора.
                    Frame 37798, Heaad

                    Давайте обсудим ваши
                    задачи и приступим к поиску
                    идеальных кандидатов

                    узнаем больше о вашей компании
                    выясним требования к кандидатам
                    подберём формат работы
                    сориентируем по стоимости

                      Нажимая на кнопку «Свяжитесь со мной», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
                      Данил Ильин
                      Основатель
                      Поделиться в соцсетях:

                      На связи IT-кадровое агентство HEAAD

                      Занимаемся поиском редких IT-специалистов и линейного персонала:
                      Познакомиться поближе
                      Создаём портрет и подбираем кандидатов
                      Проводим
                      первичные интервью
                      Организуем
                      собеседования
                      Доводим до выхода на работу
                      Сопровождаем во время адаптации
                      Гарантируем бесплатную замену сотрудника до 3-х месяцев
                      124 года
                      общий опыт в рекрутинге
                      245К резюме
                      проанализировали
                      743 вакансии
                      закрыли успешно
                      62 компании
                      стали постоянными клиентами
                      60К кандидатов
                      в базе
                      Рекомендуем

                      Моббинг: как справляться с издевательствами на работе

                      Каждый год русская речь пополняется новыми словами и терминами, в обиход уже вошли такие как...

                      15 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Должностная инструкция: необходимость или необязательное требование

                      И крупные, и малые компании часто пользуются одним из незаменимых рабочих инструментов, который...

                      16 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Взаимодействие между отделами: методы налаживания связи и подводные камни

                      Любой управляющий знает — гармония и комфортное взаимодействие важны не только в коллективе, но и...

                      11 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Методика тестирования ассессмент: дорого, но эффективно

                      Многие люди успешно работают в своих областях, но есть и те, кто хотят повысить свой уровень и...

                      10 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Стрессоустойчивость: врожденная реакция или приобретенное качество?

                      Стрессоустойчивость — это тот самый необходимый навык, который часто проверяют на собеседованиях....

                      9 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Диаграмма Ганта: плюсы и минусы планирования по графикам Ганта

                      Любое дело начинается с планирования, будь то бизнес или поход в магазин за продуктами. Но если с...

                      8 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Инструменты управления бизнесом: какие бывают и для чего нужны

                      В современном мире многие люди мечтают открыть свой бизнес, приносящий доход. Но это не так просто,...

                      5 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Управление персоналом: виды, методы и ошибки

                      Любой руководитель, управляющий или начальник сталкивается с вопросом: как правильно и эффективно...

                      4 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Организация работы в команде

                      Помимо планирования, один из важнейших факторов любого труда — организация работы. При этом не так...

                      3 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Виды и методы планирования

                      Самый лучший способ достигнуть нужного результата — планирование. Использовать его можно в любых...

                      2 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель
                      Написать нам в телеграм