Не только HeadHunter: где еще искать разработчиков

Содержание статьи

Разработчиков, как и других специалистов, часто ищут на HeadHunter. С одной стороны, это удобно — можно отфильтровать резюме по нужным критериям и посмотреть информацию о кандидатах. С другой стороны, на HH приходится бороться за внимание кандидата, потому что он может получать десятки предложений в день.

Где еще можно найти разработчиков — рассказываем в статье. Заодно называем конкретные площадки: сохраните пост — пригодится 📁

Чтобы быстрее подобрать подходящего специалиста, напишите нам ➡️ @heaad_recruit.

Анонимные джоб-борды

Примеры: GeekJOB, getmatch (бывший G-mate), Head.z и Djinni.

Аудитория анонимных сервисов — это специалисты, которые ищут работу, но не хотят это афишировать и не публикуют резюме в открытом доступе. Они охотнее идут на контакт и отвечают на сообщения рекрутеров. Все это благодаря жесткой модерации: на сайтах не пропускают спам и нетематические вакансии, поэтому кандидаты получают только релевантные предложения.

Телеграм-каналы и чаты

Примеры: Jobs_IT, Django Jobs, JavaScript Jobs, php_jobs.

Телеграм стал одной из основных площадок для поиска сотрудников. Здесь много каналов и чатов, где можно найти разработчиков на разных стеках.

Плюсы телеграма — это низкая стоимость публикации вакансии и выход на целевую аудиторию. А еще большая вовлеченность: иногда на предложение откликается много кандидатов и приходится просить администраторов канала удалить пост.

Профессиональные соцсети

Примеры: LinkedIn, Хабр Карьера.

Профили пользователей напоминают резюме: можно узнать, какие навыки есть у специалиста, где и кем он работает. И это удобно — не придется запрашивать основную информацию про сотрудника. Также удобно и связываться со специалистами: они не воспринимают сообщения рекрутеров как попытку влезть в личное пространство, потому что соцсети предназначены для установки деловых контактов.

Тематические сайты

Примеры: StackOverFlow, GitHub.

На StackOverFlow специалисты отвечают на вопросы других пользователей и делятся опытом, а на GitHub — публикуют свои проекты. Сервисы не предназначены для поиска работы, поэтому в профилях не всегда есть информация о кандидате. Чтобы упростить себе задачу, можно использовать CandyJar — программа и оценит код разработчика, и найдет данные о нем в других соцсетях.

Профильные вузы

В любом крупном городе есть университеты, где обучают IT. Можно связаться с ними и организовать стажировку в вашей компании. Такой способ не подходит для поиска опытных специалистов, зато можно найти талантливых джунов и растить их под свои цели и задачи.

Другой способ — договориться с деканатом нужного факультета и провести гостевые лекции от сотрудников вашей компании. Так сможете и привлечь кандидатов, и развить HR-бренд.

Онлайн-школы

Примеры: GeekBrains, Нетология, Skillfactory.

Большинство онлайн-школ помогают выпускникам найти работу в компаниях партнеров. Можно поучаствовать в программе трудоустройства, и, возможно, именно здесь вы встретите талантливого специалиста.

Не стоит надеяться, что вчерашний студент сразу сможет решать сложные задачи. Но если вы готовы обучать новичков, такой способ поможет найти персонал в команду.

Конференции и форумы

На мероприятиях бывают площадки с вакансиями, где кандидаты могут пообщаться с представителями компаний и даже откликнуться на предложение. Если же такой площадки нет, то придется действовать аккуратно — знакомиться со специалистами, а позже можно и предложить работу.

Самое главное — не быть навязчивым. На конференции хоть и идут за нетворкингом, но агрессивный хантинг только испортит впечатление о компании.

Чтобы найти сотрудника в команду, напишите нам.