Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя
    Номер телефона:
    English EN Russian RU
    Главная Блог Оффер при приеме на работу
    как отвечать на оффер о работе образец оффера на работу отказ в приеме на работу после оффера оффер на работу оффер при приеме на работу оффер при приеме на работу образец оффер при приеме на работу пример примеры оффера на работу
    Данил Ильин Данил Ильин
    4 мая
    451 просмотров

    Оффер при приеме на работу

    В ИТ-рекрутменте первое слово за кандидатами. Они сравнивают предложения и выбирают лучшее для себя. Как не затеряться в этой массе и сделать предложение для кандидата привлекательным? В этом поможет джоб оффер. Разберем подробнее для чего он нужен и как правильно составлять.

    Термин “job offer” пришел из практики западных компаний и означает предложение о работе или сотрудничестве. В сфере ИТ термин сократили до простого оффер.
    И если в иностранных компаниях он является официальным документом, то в нашей стране не несет юридической силы. Цель оффера — закрепить финальное решение в письменном виде.

    Почему джоб оффер важен?

    Для кандидата 

    Помимо собеседования разработчики выполняют тестовые задания и ждут ответ от нескольких дней до недели. Конечно, это крайний вариант — так долго затягивать не стоит. Оффер — финальная точка в этапах подбора.

    Для разработчика письменное предложение — показатель серьезных намерений компании и имиджа. Может показаться странным, но это действительно так.
    70% российских  ит-компаний отправляют такие письма финалистам. Кто этого не делает, вызывает недоверие и вопросы. Вот представьте: у Middle разработчика уже 2 оффера на руках. И тут вы делаете ему предложение, но оффер прислать не можете, потому что у вас это не принято. Как минимум странно. Программистам важно получить этот документ. 

    Еще один момент — договоренности по оплате. Когда рекрутер озвучивает доход только устно, условия получаются размытые. Разработчик может запросить больше в последний момент, пытаясь набить себе цену. Если есть подписанный оффер — тут другая история. Значит кандидат принял условия и согласен на них.

    Для компании

    Оффер пусть и условный, но документ, который снижает риски отказа кандидата. А еще признак уверенной компании и хорошего тона. Даже если это стартап — оффер сыграет вам на пользу.

    Руководителям и тимлидам этот документ тоже важен. Для них это некая гарантия того, что человек почти в команде. 

    Что указывать в оффере

    Для экономии времени подготовьте несколько шаблонов оффера при приеме на работу. Например, для руководящих позиций и по уровням разработчиков. Нужно будет просто поменять несколько строк и документ готов.
    Перечислим обязательные пункты в джоб оффере:

    • Тема письма
    • Логотип компании
    • Заголовок (job оффер от компании/Предложение о работе/Добро пожаловать в команду)
    • Само предложение
    • Название должности и ФИО руководителя
    • Должностные обязанности
    • Основные задачи и обязанности 
    • График и отпуск (если работа проектная — это стоит упомянуть)
    • Длительность испытательного срока
    • Уровень заработной платы (на период испытательного срока и как изменятся условия после его прохождения)
    • Дополнительные условия (ДМС, соц пакет, релокационный пакет)
    • Сроки выхода на работу 
    • Дата и подпись руководителя

    Пример оффера

    Для начала определитесь со стилем. В маркетинге есть такое понятие Tone of Voice — тональность компании, на которой происходит общение с клиентами. В рекрутменте этот прием также применим. Подумайте, как вы позиционируйте себя. 

    Отталкиваться можно от формального или неформального стиля. Первый вариант подходит производственным компаниям со строгим регламентом и не всегда актуален для ИТ-позиций. Job offer в формальном стиле подходит для продуктовых компаний и стартапов. Если говорить в целом — разработчики любят четкие формулировки и человеческий подход. 

    Добрый день, Игорь.
    Рада приветствовать вас в команде!
    Должность _________ в компании _____________
    ФИО руководителя _____________
    Испытательный срок ____________
    Зарплата на период испытательного срока _____________ (за вычетом налогов)
    После прохождения испытательного срока оклад —____________

    Информация о вашем доходе остается конфиденциальной.

    График работы ___________ с полной занятостью в офисе.
    Вам будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней.

    Дополнительные льготы
    ДМС (после прохождения испытательного срока), полный соц пакет, корпоративное питание.

    С уважением, ФИО руководителя/HR
    подпись


    Я принимаю условия работы
    Подпись (ФИО)_______________
    Дата выхода на работу ________

    Что еще важно

    Прописывайте только то, что обсуждали с разработчиком без преувеличения пунктов, которая компания не сможет исполнить.

    Избегайте расплывчатых формулировок и общих фраз. А оффере должна отображаться суть вашего предложения.

    Джоб оффер дает возможность показать привлекательность для кандидата, поэтому укажите существующие в компании «‎плюшки». Это приятный бонус, который может повлиять на решение кандидата.

    Начните письмо с вводных предложений, а сам оффер лучше прикрепить во вложении. В копию письма можно поставить руководителя. Обязательно укажите срок ответа — не более трех дней. Рекрутеру не придется дергать, а разработчик не будет тянуть с ответом.

    Пример

    Игорь, здравствуйте!
    Рада сообщить положительное решение по вашей кандидатуре на должность (позицию)__________ в компании __________

    Во вложении прикрепляю оффер. Прошу ознакомиться и прислать ответ в течение 3 дней.
    Если остались вопросы — звоните.
    Ждем вашего решения.

    А если отказ?

    Блестяще составленный оффер не гарантирует того, что разработчик точно выберет вас.
    Отказ от вакансии после джоб оффера — индивидуальный момент, поэтому постарайтесь получить честный фидбэк.
    Возможно необходимо:

    • пересмотреть уровень зарплаты и бонусов;
    • условия работы (график, режим дня);
    • поменять формат.

    Единого шаблона не существует. Делайте выводы и гибко реагируйте на запросы кандидатов, тогда джоб оффер дополнит предложение.

    Данил Ильин
    Руководитель агентства
    Закажите консультацию Мы свяжемся с вами в ближайшее время
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель
    Поделиться в соцсетях:
    Рекомендуем

    Аналитик данных: чем занимается и когда он нужен в команде

    Аналитик данных также важен для проекта как разработчик. На основании его работы компания делает...

    19 мая
    18 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    10 инструментов для управления проектами

    Любой проект нужно систематизировать, чтобы реализовывать его и не отвлекаться на посторонние...

    18 мая
    34 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    Блокчейн-разработчик: чем занимается и где его искать

    За последние пять лет популярность blockchain резко возросла. И все больше компаний рассматривают...

    13 мая
    139 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    33 термина для IT-рекрутера

    Баг в программе, парсить данные, сделать бэкап. Как IT-рекрутеру понять то, о чем говорит...

    11 мая
    85 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    Джуниор в команде: плюсы, минусы и онбординг

    В бесконечной погоне за крутым разработчиком компании не всегда четко понимают кто им конкретно...

    6 мая
    135 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    JavaScript разработчик: чем занимается и где его искать

    JavaScript не менее популярный язык, чем Java. Но в чем отличие этих технологий и как найти...

    4 мая
    85 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    23 канала на YouTube, в Telegram и блоги в Instagram для рекрутера

    Продолжаем рассказывать о том, как прокачать навыки рекрутерам и HR-ам. В этом материале — подборка...

    29 апреля
    176 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    Что нужно знать IT-рекрутеру о фреймворках

    Понимать технологический стек — значит говорить с разработчиком на одном языке. А еще это помогает...

    28 апреля
    141 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    17 блогов и подкастов для HR-ов и рекрутеров

    Сфера HR требует постоянного развития. Особенно это важно для IT-рекрутера: чтобы быть в теме и...

    27 апреля
    107 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    Python разработчик: чем занимается и как его найти

    Python набирает популярность у разработчиков: по индексу TIOBE он занимает первое место среди...

    26 апреля
    147 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель