Оффер при приеме на работу. Как даем, тонкости
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя
    Номер телефона:
    Узнайте стоимость подбора вашего персонала
    Оставьте телефон, мы свяжемся
    с вами и проконсультируем

      Ваше имя
      Номер телефона:
      Подберём лучших IT-специалистов
      Оставьте свои контакты,
      и мы обсудим детали поиска

        Ваше имя
        Номер телефона:
        Главная Блог Оффер при приеме на работу
        как отвечать на оффер о работе образец оффера на работу отказ в приеме на работу после оффера оффер на работу оффер при приеме на работу оффер при приеме на работу образец оффер при приеме на работу пример примеры оффера на работу
        Данил Ильин Данил Ильин
        4 мая
        2589 просмотров

        Оффер при приеме на работу

        В ИТ-рекрутменте первое слово за кандидатами. Они сравнивают предложения и выбирают лучшее для себя. Как не затеряться в этой массе и сделать предложение для кандидата привлекательным? В этом поможет джоб оффер. Разберем подробнее для чего он нужен и как правильно составлять.

        Термин “job offer” пришел из практики западных компаний и означает предложение о работе или сотрудничестве. В сфере ИТ термин сократили до простого оффер.
        И если в иностранных компаниях он является официальным документом, то в нашей стране не несет юридической силы. Цель оффера — закрепить финальное решение в письменном виде.

        Почему джоб оффер важен?

        Для кандидата 

        Помимо собеседования разработчики выполняют тестовые задания и ждут ответ от нескольких дней до недели. Конечно, это крайний вариант — так долго затягивать не стоит. Оффер — финальная точка в этапах подбора.

        Для разработчика письменное предложение — показатель серьезных намерений компании и имиджа. Может показаться странным, но это действительно так.
        70% российских  ит-компаний отправляют такие письма финалистам. Кто этого не делает, вызывает недоверие и вопросы. Вот представьте: у Middle разработчика уже 2 оффера на руках. И тут вы делаете ему предложение, но оффер прислать не можете, потому что у вас это не принято. Как минимум странно. Программистам важно получить этот документ. 

        Еще один момент — договоренности по оплате. Когда рекрутер озвучивает доход только устно, условия получаются размытые. Разработчик может запросить больше в последний момент, пытаясь набить себе цену. Если есть подписанный оффер — тут другая история. Значит кандидат принял условия и согласен на них.

        Для компании

        Оффер пусть и условный, но документ, который снижает риски отказа кандидата. А еще признак уверенной компании и хорошего тона. Даже если это стартап — оффер сыграет вам на пользу.

        Руководителям и тимлидам этот документ тоже важен. Для них это некая гарантия того, что человек почти в команде. 

        Что указывать в оффере

        Для экономии времени подготовьте несколько шаблонов оффера при приеме на работу. Например, для руководящих позиций и по уровням разработчиков. Нужно будет просто поменять несколько строк и документ готов.
        Перечислим обязательные пункты в джоб оффере:

        • Тема письма
        • Логотип компании
        • Заголовок (job оффер от компании/Предложение о работе/Добро пожаловать в команду)
        • Само предложение
        • Название должности и ФИО руководителя
        • Должностные обязанности
        • Основные задачи и обязанности 
        • График и отпуск (если работа проектная — это стоит упомянуть)
        • Длительность испытательного срока
        • Уровень заработной платы (на период испытательного срока и как изменятся условия после его прохождения)
        • Дополнительные условия (ДМС, соц пакет, релокационный пакет)
        • Сроки выхода на работу 
        • Дата и подпись руководителя

        Пример оффера

        Для начала определитесь со стилем. В маркетинге есть такое понятие Tone of Voice — тональность компании, на которой происходит общение с клиентами. В рекрутменте этот прием также применим. Подумайте, как вы позиционируйте себя. 

        Отталкиваться можно от формального или неформального стиля. Первый вариант подходит производственным компаниям со строгим регламентом и не всегда актуален для ИТ-позиций. Job offer в формальном стиле подходит для продуктовых компаний и стартапов. Если говорить в целом — разработчики любят четкие формулировки и человеческий подход. 

        Добрый день, Игорь.
        Рада приветствовать вас в команде!
        Должность _________ в компании _____________
        ФИО руководителя _____________
        Испытательный срок ____________
        Зарплата на период испытательного срока _____________ (за вычетом налогов)
        После прохождения испытательного срока оклад —____________

        Информация о вашем доходе остается конфиденциальной.

        График работы ___________ с полной занятостью в офисе.
        Вам будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней.

        Дополнительные льготы
        ДМС (после прохождения испытательного срока), полный соц пакет, корпоративное питание.

        С уважением, ФИО руководителя/HR
        подпись


        Я принимаю условия работы
        Подпись (ФИО)_______________
        Дата выхода на работу ________

        Что еще важно

        Прописывайте только то, что обсуждали с разработчиком без преувеличения пунктов, которая компания не сможет исполнить.

        Избегайте расплывчатых формулировок и общих фраз. А оффере должна отображаться суть вашего предложения.

        Джоб оффер дает возможность показать привлекательность для кандидата, поэтому укажите существующие в компании «‎плюшки». Это приятный бонус, который может повлиять на решение кандидата.

        Начните письмо с вводных предложений, а сам оффер лучше прикрепить во вложении. В копию письма можно поставить руководителя. Обязательно укажите срок ответа — не более трех дней. Рекрутеру не придется дергать, а разработчик не будет тянуть с ответом.

        Пример

        Игорь, здравствуйте!
        Рада сообщить положительное решение по вашей кандидатуре на должность (позицию)__________ в компании __________

        Во вложении прикрепляю оффер. Прошу ознакомиться и прислать ответ в течение 3 дней.
        Если остались вопросы — звоните.
        Ждем вашего решения.

        А если отказ?

        Блестяще составленный оффер не гарантирует того, что разработчик точно выберет вас.
        Отказ от вакансии после джоб оффера — индивидуальный момент, поэтому постарайтесь получить честный фидбэк.
        Возможно необходимо:

        • пересмотреть уровень зарплаты и бонусов;
        • условия работы (график, режим дня);
        • поменять формат.

        Единого шаблона не существует. Делайте выводы и гибко реагируйте на запросы кандидатов, тогда джоб оффер дополнит предложение.

        Данил Ильин
        Руководитель агентства
        Закажите консультацию Мы свяжемся с вами в ближайшее время
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель
        Поделиться в соцсетях:
        Рекомендуем

        Зарплата программиста в Казахстане

        Рассказываем, каких айтишников чаще всего ищут в Казахстане, из чего складывается зарплата...

        30 ноября
        1470 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        IT-эмиграция 2022: куда уехать из России

        Мы продолжаем отслеживать варианты легализации по всему миру для граждан, выезжающих из России....

        23 ноября
        624 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Грузия, перспективы: все, что нужно знать о релокации в Грузию

        Водораздел между привычной, хотя бы отчасти нормальной жизнью и нынешней ситуацией давно прошел. С...

        22 ноября
        708 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Куда уезжают айтишники?

        Массовый отток айтишников из России и Беларуси в 2022 году — давно не новость. Пришло время...

        21 ноября
        546 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Работа в Армении — IT и не только

        С начала так называемой «специальной военной операции» география миграции россиян заметно...

        14 ноября
        639 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Работа для IT специалистов в Казахстане

        Итак, вы работаете или работали в IT, скорее всего, еще находитесь в России и срочно ищете вариант...

        4 ноября
        957 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Где найти программиста и что учитывать при поиске

        Что общего между создателем Apple I Стивом Возняком, изобретателем Microsoft Биллом Гейтсом и...

        4 ноября
        504 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Найти редактора: кто это, чем занимается и где искать

        Кто такой редактор и чем он занимается?

        Вы можете думать о редактировании как об...

        26 октября
        453 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Найти копирайтера: где, как и сколько это стоит

        Копирайтеры создают текст, используемый для продажи продуктов в рекламе и маркетинге. Копирайтинг –...

        26 октября
        321 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Минусы работы в аутсорсинговой компании

        Сегодняшний бизнес действительно глобальный. От инструментов и информации, которые пересекают...

        20 октября
        560 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель
        Соц.сети