Оффер при приеме на работу. Как даем, тонкости
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя
    Номер телефона:

    cceptance-929 default:on ] Я согласен на обработку персональных данных [/acceptance]

    Узнайте стоимость подбора вашего персонала
    Оставьте телефон, мы свяжемся
    с вами и проконсультируем

      Ваше имя
      Номер телефона:
      Подберём лучших IT-специалистов
      Оставьте свои контакты,
      и мы обсудим детали поиска

        Ваше имя
        Номер телефона:
        Главная Блог Оффер при приеме на работу
        как отвечать на оффер о работе образец оффера на работу отказ в приеме на работу после оффера оффер на работу оффер при приеме на работу оффер при приеме на работу образец оффер при приеме на работу пример примеры оффера на работу
        Данил Ильин Данил Ильин
        4 мая
        1161 просмотров

        Оффер при приеме на работу

        В ИТ-рекрутменте первое слово за кандидатами. Они сравнивают предложения и выбирают лучшее для себя. Как не затеряться в этой массе и сделать предложение для кандидата привлекательным? В этом поможет джоб оффер. Разберем подробнее для чего он нужен и как правильно составлять.

        Термин “job offer” пришел из практики западных компаний и означает предложение о работе или сотрудничестве. В сфере ИТ термин сократили до простого оффер.
        И если в иностранных компаниях он является официальным документом, то в нашей стране не несет юридической силы. Цель оффера — закрепить финальное решение в письменном виде.

        Почему джоб оффер важен?

        Для кандидата 

        Помимо собеседования разработчики выполняют тестовые задания и ждут ответ от нескольких дней до недели. Конечно, это крайний вариант — так долго затягивать не стоит. Оффер — финальная точка в этапах подбора.

        Для разработчика письменное предложение — показатель серьезных намерений компании и имиджа. Может показаться странным, но это действительно так.
        70% российских  ит-компаний отправляют такие письма финалистам. Кто этого не делает, вызывает недоверие и вопросы. Вот представьте: у Middle разработчика уже 2 оффера на руках. И тут вы делаете ему предложение, но оффер прислать не можете, потому что у вас это не принято. Как минимум странно. Программистам важно получить этот документ. 

        Еще один момент — договоренности по оплате. Когда рекрутер озвучивает доход только устно, условия получаются размытые. Разработчик может запросить больше в последний момент, пытаясь набить себе цену. Если есть подписанный оффер — тут другая история. Значит кандидат принял условия и согласен на них.

        Для компании

        Оффер пусть и условный, но документ, который снижает риски отказа кандидата. А еще признак уверенной компании и хорошего тона. Даже если это стартап — оффер сыграет вам на пользу.

        Руководителям и тимлидам этот документ тоже важен. Для них это некая гарантия того, что человек почти в команде. 

        Что указывать в оффере

        Для экономии времени подготовьте несколько шаблонов оффера при приеме на работу. Например, для руководящих позиций и по уровням разработчиков. Нужно будет просто поменять несколько строк и документ готов.
        Перечислим обязательные пункты в джоб оффере:

        • Тема письма
        • Логотип компании
        • Заголовок (job оффер от компании/Предложение о работе/Добро пожаловать в команду)
        • Само предложение
        • Название должности и ФИО руководителя
        • Должностные обязанности
        • Основные задачи и обязанности 
        • График и отпуск (если работа проектная — это стоит упомянуть)
        • Длительность испытательного срока
        • Уровень заработной платы (на период испытательного срока и как изменятся условия после его прохождения)
        • Дополнительные условия (ДМС, соц пакет, релокационный пакет)
        • Сроки выхода на работу 
        • Дата и подпись руководителя

        Пример оффера

        Для начала определитесь со стилем. В маркетинге есть такое понятие Tone of Voice — тональность компании, на которой происходит общение с клиентами. В рекрутменте этот прием также применим. Подумайте, как вы позиционируйте себя. 

        Отталкиваться можно от формального или неформального стиля. Первый вариант подходит производственным компаниям со строгим регламентом и не всегда актуален для ИТ-позиций. Job offer в формальном стиле подходит для продуктовых компаний и стартапов. Если говорить в целом — разработчики любят четкие формулировки и человеческий подход. 

        Добрый день, Игорь.
        Рада приветствовать вас в команде!
        Должность _________ в компании _____________
        ФИО руководителя _____________
        Испытательный срок ____________
        Зарплата на период испытательного срока _____________ (за вычетом налогов)
        После прохождения испытательного срока оклад —____________

        Информация о вашем доходе остается конфиденциальной.

        График работы ___________ с полной занятостью в офисе.
        Вам будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней.

        Дополнительные льготы
        ДМС (после прохождения испытательного срока), полный соц пакет, корпоративное питание.

        С уважением, ФИО руководителя/HR
        подпись


        Я принимаю условия работы
        Подпись (ФИО)_______________
        Дата выхода на работу ________

        Что еще важно

        Прописывайте только то, что обсуждали с разработчиком без преувеличения пунктов, которая компания не сможет исполнить.

        Избегайте расплывчатых формулировок и общих фраз. А оффере должна отображаться суть вашего предложения.

        Джоб оффер дает возможность показать привлекательность для кандидата, поэтому укажите существующие в компании «‎плюшки». Это приятный бонус, который может повлиять на решение кандидата.

        Начните письмо с вводных предложений, а сам оффер лучше прикрепить во вложении. В копию письма можно поставить руководителя. Обязательно укажите срок ответа — не более трех дней. Рекрутеру не придется дергать, а разработчик не будет тянуть с ответом.

        Пример

        Игорь, здравствуйте!
        Рада сообщить положительное решение по вашей кандидатуре на должность (позицию)__________ в компании __________

        Во вложении прикрепляю оффер. Прошу ознакомиться и прислать ответ в течение 3 дней.
        Если остались вопросы — звоните.
        Ждем вашего решения.

        А если отказ?

        Блестяще составленный оффер не гарантирует того, что разработчик точно выберет вас.
        Отказ от вакансии после джоб оффера — индивидуальный момент, поэтому постарайтесь получить честный фидбэк.
        Возможно необходимо:

        • пересмотреть уровень зарплаты и бонусов;
        • условия работы (график, режим дня);
        • поменять формат.

        Единого шаблона не существует. Делайте выводы и гибко реагируйте на запросы кандидатов, тогда джоб оффер дополнит предложение.

        Данил Ильин
        Руководитель агентства
        Закажите консультацию Мы свяжемся с вами в ближайшее время
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель
        Поделиться в соцсетях:
        Рекомендуем

        Моушен дизайнер — найти лучшего специалиста

        Задумываетесь о том, кто такой моушен дизайнер, в чем заключаются его обязанности и как найти этого...

        29 сентября
        66 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Найти менеджера проекта: где, как, на что обратить внимание

        Менеджер проекта, или PM, отвечает за руководство командой профессионалов в завершении проектов к...

        22 сентября
        229 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Найти 3D-дизайнера: где, как, на что обратить внимание?

        Создание изображений мест, людей, предметов и действий может оживить определенные элементы. Процесс...

        20 сентября
        175 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Найти иллюстратора: кого, где и как искать

        Иллюстраторы несут ответственность за создание искусства, которое передает определенное сообщение...

        19 сентября
        260 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Что такое HR-автоматизация? Руководство с практическими примерами

        Быстрый прогресс в области автоматизации HR позволил отделам кадров оптимизировать и ускорить свои...

        13 сентября
        269 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Employee experience — что это и как с этим работать

        Опыт сотрудников или employee experience — это способ целостного осмысления пути сотрудника. От...

        9 сентября
        248 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Аналитик BI: кто это и чем он занимается?

        Аналитики бизнеса работают с данными, создают информационные панели и выполняют другие обязанности....

        6 сентября
        256 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Чем занимается бренд-менеджер

        Каждый бизнес — это бренд, или, по крайней мере, он может им стать при правильном руководстве со...

        5 сентября
        190 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Где найти веб-дизайнера: 9 советов по поиску лучших

        Знаете ли вы, что 38% посетителей перестают взаимодействовать с сайтом, если его содержимое или...

        5 сентября
        277 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Как и где найти графического дизайнера

        Найм дисциплинированного графического дизайнера, способного претворять идеи в жизнь, может стать...

        30 августа
        459 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель
        Соц.сети