логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас
                    Главная Блог 7 причин, почему на вашу вакансию не откликаются
                    7 ПРИЧИН, Heaad
                    Данил Ильин
                    16 ноября
                    просмотров: 209

                    7 причин, почему на вашу вакансию не откликаются

                    Иногда компании размещают вакансии и ждут кандидатов, но никто не откликается. Проходит одна неделя, две, три — эйчары в очередной раз переписывают текст предложения, а работа тем временем простаивает. Называем семь частых причин, почему так происходит.

                    Текст вакансии плохо написан

                    В текстах вакансий нет вкусовщины, как в художественных. Но есть пункты, которые считаются плохим тоном — например, размытое описание задач или требований к соискателям. К таким предложениям относятся настороженно. Вакансия должна заинтересовать кандидата, чтобы он потратил время на выяснение деталей. Но такое обычно не происходит, и соискатель выбирает предложение с понятными условиями.

                    Иногда на вакансию не откликаются, потому что не могут ее найти в поисковой выдаче. Так бывает из-за ошибок в названии, поэтому важно проверять текст.

                    Вакансия не выделяется среди других предложений

                    Человек, который активно ищет работу, просматривает десятки предложений в день. В какой-то момент все вакансии для него становятся одинаковыми и отличаются только зарплатой и названием компаний. Если ваше предложение написано, как по шаблону, то откликов будет меньше.

                    Хорошая новость — такую проблему легко решить в отличие от ситуаций, когда пожелания кандидата и возможности компании не сходятся. Стоит потратить больше времени на оформление вакансии — например, выделить основные блоки или добавить инфографику.

                    Название вакансии не соответствует требованиям

                    Допустим, соискатель заходит на HH и открывает страницу с вакансией «Тестировщик». В тексте указано, что нужен опыт работы с разными технологиями. Кандидат понимает — компания ищет SDET, а не QA. Он не откликается на вакансию, потому что его навыки подходят только для тестирования.

                    Другая ситуация, когда нужен универсальный специалист. Сейчас все чаще сотрудники выбирают нишу и развиваются в своей сфере. Мало кто хочет быть многоруким многоногом, который будет делать сайты, настраивать рекламу и принимать заявки. Поэтому на вакансии, где нужен универсальный специалист, редко откликаются. 

                    Не предусмотрена удаленка

                    По нашим наблюдениям, многие соискатели хотят работать удаленно. Это дает ощутимую свободу: можно работать из дома, а можно — в шезлонге возле бассейна на Бали.

                    Если компания подбирает сотрудника в офис, воронка поиска сужается до одного города, а иногда и до района. Так происходит, потому что мало кто из кандидатов соглашается далеко ездить на работу. Вакансии с офисным графиком проигрывают удаленке или хотя бы гибриду.

                    Трудоустройство в штат вместо сотрудничества по ГПХ

                    В вакансиях часто пишут, что можно обсудить сотрудничество с самозанятыми и ИП. Но на собеседовании выясняется, что возможно только трудоустройство в штат. Для соискателей такой формат невыгоден, ведь компании, которые не делают страховые взносы, обычно предлагают большую вилку. В итоге кандидаты отказываются от официального трудоустройства в пользу денег.

                    В регионе мало нужных специалистов

                    Рынок вакансий зависит и от региона. В некоторых республиках и краях экономика складывается так, что большая часть крупных компаний заняты в одной отрасли. Например, в Красноярском крае более 10 тыс. месторождений полезных ископаемых, в том числе платиноидов, золота и угля. Здесь находятся предприятия, которые стали мировыми лидерами в своих отраслях, — например, «Русал» и «Норникель». В таком регионе проще найти инженера по бурению нефтяных скважин, чем Senior QA. 

                    Зарплатная вилка меньше, чем на зарубежном рынке

                    В Европе и Америке IT-специалисты получают больше, чем в России. Соискатели, которые мониторят зарубежные рынки, знают об этом и не соглашаются делать одни и те же задачи за меньшую цену. Например, SDET — специалиcтам с навыками разработки, тестирования и DevOps – платят 6–7 тыс. долларов за границей. У нас эта сумма меньше — всего 4–4,5 тыс. долларов. Поэтому опытные кандидаты готовы больше времени потратить на поиск зарубежного работодателя, чем прямо сейчас работать за меньшую зарплату на российскую компанию.

                    Давайте обсудим ваши
                    задачи и приступим к поиску
                    идеальных кандидатов

                    узнаем больше о вашей компании
                    выясним требования к кандидатам
                    подберём формат работы
                    сориентируем по стоимости

                      Нажимая на кнопку «Свяжитесь со мной», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
                      Данил Ильин
                      Основатель
                      Поделиться в соцсетях:

                      На связи IT-кадровое агентство HEAAD

                      Занимаемся поиском редких IT-специалистов и линейного персонала:
                      Познакомиться поближе
                      Создаём портрет и подбираем кандидатов
                      Проводим
                      первичные интервью
                      Организуем
                      собеседования
                      Доводим до выхода на работу
                      Сопровождаем во время адаптации
                      Гарантируем бесплатную замену сотрудника до 3-х месяцев
                      124 года
                      общий опыт в рекрутинге
                      245К резюме
                      проанализировали
                      743 вакансии
                      закрыли успешно
                      62 компании
                      стали постоянными клиентами
                      60К кандидатов
                      в базе
                      Рекомендуем

                      Моббинг: как справляться с издевательствами на работе

                      Каждый год русская речь пополняется новыми словами и терминами, в обиход уже вошли такие как...

                      15 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Должностная инструкция: необходимость или необязательное требование

                      И крупные, и малые компании часто пользуются одним из незаменимых рабочих инструментов, который...

                      16 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Взаимодействие между отделами: методы налаживания связи и подводные камни

                      Любой управляющий знает — гармония и комфортное взаимодействие важны не только в коллективе, но и...

                      11 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Методика тестирования ассессмент: дорого, но эффективно

                      Многие люди успешно работают в своих областях, но есть и те, кто хотят повысить свой уровень и...

                      10 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Стрессоустойчивость: врожденная реакция или приобретенное качество?

                      Стрессоустойчивость — это тот самый необходимый навык, который часто проверяют на собеседованиях....

                      9 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Диаграмма Ганта: плюсы и минусы планирования по графикам Ганта

                      Любое дело начинается с планирования, будь то бизнес или поход в магазин за продуктами. Но если с...

                      8 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Инструменты управления бизнесом: какие бывают и для чего нужны

                      В современном мире многие люди мечтают открыть свой бизнес, приносящий доход. Но это не так просто,...

                      5 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Управление персоналом: виды, методы и ошибки

                      Любой руководитель, управляющий или начальник сталкивается с вопросом: как правильно и эффективно...

                      4 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Организация работы в команде

                      Помимо планирования, один из важнейших факторов любого труда — организация работы. При этом не так...

                      3 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Виды и методы планирования

                      Самый лучший способ достигнуть нужного результата — планирование. Использовать его можно в любых...

                      2 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель
                      Написать нам в телеграм