логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас
                    Главная Блог 7 причин, почему на вашу вакансию не откликаются
                    7 ПРИЧИН, Heaad
                    Данил Ильин Данил Ильин
                    16 ноября
                    355 просмотров

                    7 причин, почему на вашу вакансию не откликаются

                    Иногда компании размещают вакансии и ждут кандидатов, но никто не откликается. Проходит одна неделя, две, три — эйчары в очередной раз переписывают текст предложения, а работа тем временем простаивает. Называем семь частых причин, почему так происходит.

                    Текст вакансии плохо написан

                    В текстах вакансий нет вкусовщины, как в художественных. Но есть пункты, которые считаются плохим тоном — например, размытое описание задач или требований к соискателям. К таким предложениям относятся настороженно. Вакансия должна заинтересовать кандидата, чтобы он потратил время на выяснение деталей. Но такое обычно не происходит, и соискатель выбирает предложение с понятными условиями.

                    Иногда на вакансию не откликаются, потому что не могут ее найти в поисковой выдаче. Так бывает из-за ошибок в названии, поэтому важно проверять текст.

                    Вакансия не выделяется среди других предложений

                    Человек, который активно ищет работу, просматривает десятки предложений в день. В какой-то момент все вакансии для него становятся одинаковыми и отличаются только зарплатой и названием компаний. Если ваше предложение написано, как по шаблону, то откликов будет меньше.

                    Хорошая новость — такую проблему легко решить в отличие от ситуаций, когда пожелания кандидата и возможности компании не сходятся. Стоит потратить больше времени на оформление вакансии — например, выделить основные блоки или добавить инфографику.

                    Название вакансии не соответствует требованиям

                    Допустим, соискатель заходит на HH и открывает страницу с вакансией «Тестировщик». В тексте указано, что нужен опыт работы с разными технологиями. Кандидат понимает — компания ищет SDET, а не QA. Он не откликается на вакансию, потому что его навыки подходят только для тестирования.

                    Другая ситуация, когда нужен универсальный специалист. Сейчас все чаще сотрудники выбирают нишу и развиваются в своей сфере. Мало кто хочет быть многоруким многоногом, который будет делать сайты, настраивать рекламу и принимать заявки. Поэтому на вакансии, где нужен универсальный специалист, редко откликаются. 

                    Не предусмотрена удаленка

                    По нашим наблюдениям, многие соискатели хотят работать удаленно. Это дает ощутимую свободу: можно работать из дома, а можно — в шезлонге возле бассейна на Бали.

                    Если компания подбирает сотрудника в офис, воронка поиска сужается до одного города, а иногда и до района. Так происходит, потому что мало кто из кандидатов соглашается далеко ездить на работу. Вакансии с офисным графиком проигрывают удаленке или хотя бы гибриду.

                    Трудоустройство в штат вместо сотрудничества по ГПХ

                    В вакансиях часто пишут, что можно обсудить сотрудничество с самозанятыми и ИП. Но на собеседовании выясняется, что возможно только трудоустройство в штат. Для соискателей такой формат невыгоден, ведь компании, которые не делают страховые взносы, обычно предлагают большую вилку. В итоге кандидаты отказываются от официального трудоустройства в пользу денег.

                    В регионе мало нужных специалистов

                    Рынок вакансий зависит и от региона. В некоторых республиках и краях экономика складывается так, что большая часть крупных компаний заняты в одной отрасли. Например, в Красноярском крае более 10 тыс. месторождений полезных ископаемых, в том числе платиноидов, золота и угля. Здесь находятся предприятия, которые стали мировыми лидерами в своих отраслях, — например, «Русал» и «Норникель». В таком регионе проще найти инженера по бурению нефтяных скважин, чем Senior QA. 

                    Зарплатная вилка меньше, чем на зарубежном рынке

                    В Европе и Америке IT-специалисты получают больше, чем в России. Соискатели, которые мониторят зарубежные рынки, знают об этом и не соглашаются делать одни и те же задачи за меньшую цену. Например, SDET — специалиcтам с навыками разработки, тестирования и DevOps – платят 6–7 тыс. долларов за границей. У нас эта сумма меньше — всего 4–4,5 тыс. долларов. Поэтому опытные кандидаты готовы больше времени потратить на поиск зарубежного работодателя, чем прямо сейчас работать за меньшую зарплату на российскую компанию.

                    Данил Ильин
                    Данил Ильин
                    Основатель
                    Поделиться в соцсетях:

                    На связи IT-кадровое агентство HEAAD

                    Занимаемся поиском редких IT-специалистов и линейного персонала:
                    Познакомиться поближе
                    Создаём портрет и подбираем кандидатов
                    Проводим
                    первичные интервью
                    Организуем
                    собеседования
                    Доводим до выхода на работу
                    Сопровождаем во время адаптации
                    Гарантируем бесплатную замену сотрудника до 3-х месяцев
                    124 года
                    общий опыт в рекрутинге
                    245К резюме
                    проанализировали
                    743 вакансии
                    закрыли успешно
                    62 компании
                    стали постоянными клиентами
                    60К кандидатов
                    в базе

                    Давайте обсудим ваши
                    задачи и приступим к поиску
                    идеальных кандидатов

                    узнаем больше о вашей компании
                    выясним требования к кандидатам
                    подберём формат работы
                    сориентируем по стоимости

                      Нажимая на кнопку «Свяжитесь со мной», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
                      Рекомендуем

                      Подбор персонала в малом бизнесе: какие подводные камни бывают и как их обойти

                      У небольших компаний бывают сложности с подбором персонала. То приходится конкурировать с...

                      4 декабря
                      52 просмотров
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Не только HeadHunter: где еще искать разработчиков

                      Разработчиков, как и других специалистов, часто ищут на HeadHunter. С одной стороны, это удобно —...

                      1 декабря
                      48 просмотров
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Как найти редкого специалиста? Называем 5 способов

                      Иногда компании нужен редкий специалист — разработчик на Erlang или инженер, который программирует...

                      28 ноября
                      204 просмотров
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      5 метрик для оценки найма

                      Чтобы проверить эффективность найма, одной интуиции недостаточно. Нужно анализировать метрики,...

                      27 ноября
                      211 просмотров
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      7 причин, почему на вашу вакансию не откликаются

                      Иногда компании размещают вакансии и ждут кандидатов, но никто не откликается. Проходит одна...

                      16 ноября
                      355 просмотров
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Как в резюме написать о том, что я работал неофициально?

                      В законодательстве Российской Федерации нет такого понятия, как «неофициальное трудоустройство»,...

                      7 ноября
                      889 просмотров
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Как договориться о собеседовании на работу?

                      Поиск работы бывает сложным и ответственным делом, затратным по времени. Как для тех кандидатов,...

                      25 октября
                      1103 просмотров
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Где работать программисту?

                      О том, что профессия программиста очень востребована как в России, так и во всем мире, слышали все....

                      17 октября
                      1079 просмотров
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Как найти работу программисту без опыта

                      С каждым годом IT-сфера развивается все сильнее: высокая оплата привлекает, а на рынке труда...

                      11 октября
                      1326 просмотров
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Какую зарплату получают программисты в Германии?

                      Помимо высокого уровня жизни, Германия привлекательна для программистов тем, что имеет крупный и...

                      10 октября
                      2451 просмотров
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель
                      Написать нам в телеграм