логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас
                    Главная Блог Подбор персонала в малом бизнесе: какие подводные камни бывают и как их обойти
                     персонала в малом бизнесе, Heaad
                    Данил Ильин
                    4 декабря
                    2214 просмотров

                    Подбор персонала в малом бизнесе: какие подводные камни бывают и как их обойти

                    У небольших компаний бывают сложности с подбором персонала. То приходится конкурировать с корпорациями за внимание соискателей, то нет возможности предложить зарплату в рынке. 

                    Наш IT-рекрутер Анна Вершинкина рассказала, с какими проблемами чаще всего сталкиваются маленькие фирмы и как их решить.🔎 Мы подбираем сотрудников и в корпорации, и в стартапы.

                    Нужен сотрудник в команду? Напишите нашему менеджеру, и мы начнем поиск в ближайшее время ➡️ @heaad_recruit.

                    Нет возможности предложить условия, как в корпорациях

                    Frame 37799 1024x683, Heaad

                    Чаще всего маленькие фирмы предлагают только зарплату. Это закономерно, потому что плюшки вроде ДМС или компенсации спорта стоят денег, а большая часть уходит на операционку. 

                    Чтобы сделать предложение более привлекательным для соискателей, можно ввести дополнительные условия. Они не требуют больших вложений, но зато выделят вакансию среди остальных. Например, это тренинги за счет компании и возможность выбрать график.

                    Мало ресурсов для поиска

                    В небольших фирмах подбором персонала занимается собственник или его заместитель. Поиск ограничивается основными площадками вроде HeadHunter и Работа.ру.

                    На самом деле вариантов гораздо больше: телеграм-каналы, соцсети и профессиональные сообщества. А если в компании мало задач, чтобы нанять рекрутера на полный рабочий день, можно обратиться в кадровое агентство. Тогда закрыть вакансию будет проще, и собственнику не придется тратить время на поиск персонала.

                    Слабый HR-бренд

                    Frame 37800 1024x683, Heaad

                    Небольшие фирмы обычно мало кто знает, и это сказывается на подборе персонала. Если у кандидата будет выбор между ПАО «Газпром» и ИП Иванов, то, скорее всего, он остановится на первом варианте.

                    Чтобы поднять узнаваемость, малому бизнесу можно участвовать в профильных конференциях, вести соцсети и публиковать статьи в СМИ. Это и привлечет новых клиентов, и поможет развить HR-бренд. 

                    Мы подбираем персонал и в корпорации, и в стартапы.

                    • Просмотрели уже больше 245 тыс. резюме.
                    • Закрыли 730+ вакансий.
                    • Суммарный опыт в рекрутинге — 124 года.
                    Frame 37801 1024x683, Heaad
                    Данил Ильин
                    Основатель
                    Поделиться в соцсетях:

                    На связи IT-кадровое агентство HEAAD

                    Занимаемся поиском редких IT-специалистов и линейного персонала:
                    Познакомиться поближе
                    Создаём портрет и подбираем кандидатов
                    Проводим
                    первичные интервью
                    Организуем
                    собеседования
                    Доводим до выхода на работу
                    Сопровождаем во время адаптации
                    Гарантируем бесплатную замену сотрудника до 3-х месяцев
                    124 года
                    общий опыт в рекрутинге
                    245К резюме
                    проанализировали
                    743 вакансии
                    закрыли успешно
                    62 компании
                    стали постоянными клиентами
                    60К кандидатов
                    в базе

                    Давайте обсудим ваши
                    задачи и приступим к поиску
                    идеальных кандидатов

                    узнаем больше о вашей компании
                    выясним требования к кандидатам
                    подберём формат работы
                    сориентируем по стоимости

                      Нажимая на кнопку «Свяжитесь со мной», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
                      Рекомендуем

                      Как построить эффективную команду на удаленке

                      «Хэд» — удаленная команда. Мы работаем не только из России: некоторые коллеги живут в других...

                      6 декабря
                      316106 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Подбор персонала в малом бизнесе: какие подводные камни бывают и как их обойти

                      У небольших компаний бывают сложности с подбором персонала. То приходится конкурировать с...

                      4 декабря
                      2214 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Не только HeadHunter: где еще искать разработчиков

                      Разработчиков, как и других специалистов, часто ищут на HeadHunter. С одной стороны, это удобно —...

                      1 декабря
                      1544 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Как найти редкого специалиста? Называем 5 способов

                      Иногда компании нужен редкий специалист — разработчик на Erlang или инженер, который программирует...

                      28 ноября
                      1731 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      5 метрик для оценки найма

                      Чтобы проверить эффективность найма, одной интуиции недостаточно. Нужно анализировать метрики,...

                      27 ноября
                      1492 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      7 причин, почему на вашу вакансию не откликаются

                      Иногда компании размещают вакансии и ждут кандидатов, но никто не откликается. Проходит одна...

                      16 ноября
                      1629 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Как в резюме написать о том, что я работал неофициально?

                      В законодательстве Российской Федерации нет такого понятия, как «неофициальное трудоустройство»,...

                      7 ноября
                      4170 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Как договориться о собеседовании на работу?

                      Поиск работы бывает сложным и ответственным делом, затратным по времени. Как для тех кандидатов,...

                      25 октября
                      3507 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Где работать программисту?

                      О том, что профессия программиста очень востребована как в России, так и во всем мире, слышали все....

                      17 октября
                      5760 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Как найти работу программисту без опыта

                      С каждым годом IT-сфера развивается все сильнее: высокая оплата привлекает, а на рынке труда...

                      11 октября
                      3045 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель
                      Написать нам в телеграм