логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас
                    Главная Блог Подбор персонала в малом бизнесе: какие подводные камни бывают и как их обойти
                     персонала в малом бизнесе, Heaad
                    Данил Ильин Данил Ильин
                    4 декабря
                    просмотров: 5599

                    Подбор персонала в малом бизнесе: какие подводные камни бывают и как их обойти

                    У небольших компаний бывают сложности с подбором персонала. То приходится конкурировать с корпорациями за внимание соискателей, то нет возможности предложить зарплату в рынке. 

                    Наш IT-рекрутер Анна Вершинкина рассказала, с какими проблемами чаще всего сталкиваются маленькие фирмы и как их решить.🔎 Мы подбираем сотрудников и в корпорации, и в стартапы.

                    Нужен сотрудник в команду? Напишите нашему менеджеру, и мы начнем поиск в ближайшее время ➡️ @heaad_recruit.

                    Нет возможности предложить условия, как в корпорациях

                    Frame 37799, Heaad

                    Чаще всего маленькие фирмы предлагают только зарплату. Это закономерно, потому что плюшки вроде ДМС или компенсации спорта стоят денег, а большая часть уходит на операционку. 

                    Чтобы сделать предложение более привлекательным для соискателей, можно ввести дополнительные условия. Они не требуют больших вложений, но зато выделят вакансию среди остальных. Например, это тренинги за счет компании и возможность выбрать график.

                    Мало ресурсов для поиска

                    В небольших фирмах подбором персонала занимается собственник или его заместитель. Поиск ограничивается основными площадками вроде HeadHunter и Работа.ру.

                    На самом деле вариантов гораздо больше: телеграм-каналы, соцсети и профессиональные сообщества. А если в компании мало задач, чтобы нанять рекрутера на полный рабочий день, можно обратиться в кадровое агентство. Тогда закрыть вакансию будет проще, и собственнику не придется тратить время на поиск персонала.

                    Слабый HR-бренд

                    Frame 37800, Heaad

                    Небольшие фирмы обычно мало кто знает, и это сказывается на подборе персонала. Если у кандидата будет выбор между ПАО «Газпром» и ИП Иванов, то, скорее всего, он остановится на первом варианте.

                    Чтобы поднять узнаваемость, малому бизнесу можно участвовать в профильных конференциях, вести соцсети и публиковать статьи в СМИ. Это и привлечет новых клиентов, и поможет развить HR-бренд. 

                    Мы подбираем персонал и в корпорации, и в стартапы.

                    • Просмотрели уже больше 245 тыс. резюме.
                    • Закрыли 730+ вакансий.
                    • Суммарный опыт в рекрутинге — 124 года.
                    Frame 37801, Heaad

                    Давайте обсудим ваши
                    задачи и приступим к поиску
                    идеальных кандидатов

                    узнаем больше о вашей компании
                    выясним требования к кандидатам
                    подберём формат работы
                    сориентируем по стоимости

                      Нажимая на кнопку «Свяжитесь со мной», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель
                      Поделиться в соцсетях:

                      На связи IT-кадровое агентство HEAAD

                      Занимаемся поиском редких IT-специалистов и линейного персонала:
                      Познакомиться поближе
                      Создаём портрет и подбираем кандидатов
                      Проводим
                      первичные интервью
                      Организуем
                      собеседования
                      Доводим до выхода на работу
                      Сопровождаем во время адаптации
                      Гарантируем бесплатную замену сотрудника до 3-х месяцев
                      124 года
                      общий опыт в рекрутинге
                      245К резюме
                      проанализировали
                      743 вакансии
                      закрыли успешно
                      62 компании
                      стали постоянными клиентами
                      60К кандидатов
                      в базе
                      Рекомендуем

                      Токсичные сотрудники

                      В рабочем коллективе, как и в любой части социума, всегда важна атмосфера. Создается она не только...

                      9 июля
                      0
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Soft skills: важны ли «гибкие навыки»?

                      Soft skills (они же «гибкие навыки») — одни из ключевых качеств кандидата, которые необходимы для...

                      5 июня
                      0
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Что такое Kubernetes

                      Стремительное развитие современных технологий приводит быстрому изменению цифрового мира и системы...

                      24 мая
                      0
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Моббинг: как справляться с издевательствами на работе

                      Каждый год русская речь пополняется новыми словами и терминами, в обиход уже вошли такие как...

                      15 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Должностная инструкция: необходимость или необязательное требование

                      И крупные, и малые компании часто пользуются одним из незаменимых рабочих инструментов, который...

                      16 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Взаимодействие между отделами: методы налаживания связи и подводные камни

                      Любой управляющий знает — гармония и комфортное взаимодействие важны не только в коллективе, но и...

                      11 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Методика тестирования ассессмент: дорого, но эффективно

                      Многие люди успешно работают в своих областях, но есть и те, кто хотят повысить свой уровень и...

                      10 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Стрессоустойчивость: врожденная реакция или приобретенное качество?

                      Стрессоустойчивость — это тот самый необходимый навык, который часто проверяют на собеседованиях....

                      9 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Диаграмма Ганта: плюсы и минусы планирования по графикам Ганта

                      Любое дело начинается с планирования, будь то бизнес или поход в магазин за продуктами. Но если с...

                      8 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Инструменты управления бизнесом: какие бывают и для чего нужны

                      В современном мире многие люди мечтают открыть свой бизнес, приносящий доход. Но это не так просто,...

                      5 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель
                      Написать нам в телеграм