логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас (по России)
                    Главная > Блог > Найдем директора по закупкам
                    Найдем директора по закупкам, Подбор персонала ХЭД
                    Данил Ильин Данил Ильин
                    7 марта
                    просмотров: 1337

                    Найдем директора по закупкам

                    Кто такой директор по закупкам

                    Любому торговому или производственному бизнесу необходим опытный специалист, закупающий требуемые сырье и материалы для последующей обработки и реализации. Такую должность и называют директор по закупкам. Обычно это человек, который управляет целым отделом закупок, вовремя проводит анализ ценового сегмента рынка, следит за спадом и повышением цен, проверяет поставщиков, знает, как и где выбрать правильный материал и не переплатить за него.

                    В чем-то должность директора по закупкам похожа на руководителя отдела снабжения. Но, несмотря на схожие подходы, задачи и обязанности у специалистов разные. Отдел снабжения в основном работает в конкретной фирме и обеспечивает необходимыми предметами и материалами сотрудников, в то время как закупки требуются многим видам производственного бизнеса от продуктов питания до создания различной мебели, товаров для дома и т. д.

                    Найти толкового специалиста, понимающего не только в закупках, но и с опытом в руководстве бывает сложно. Это работа для кадровых агентств, специализирующихся на подборе и найме персонала.

                    Blue Bugcat, Подбор персонала ХЭД

                    Чем занимается директор по закупкам

                    В основные обязанности управляющего отделом закупок входит:

                    • Руководство сотрудниками отдела: найм, повышение мотивации, контроль за выполнением рабочих задач;
                    • Решение финансовых вопросов: формирование бюджета закупок, контроль за реализацией, оценка и анализ цен;
                    • Организация процесса закупки: выявление критериев и норм проведения сделок, поиск поставщиков и подрядчиков, сотрудничество с логистическим отделом;
                    • Проведение анализов закупок: частоту и размер заказов, сезонные колебания цен, предельные сроки реализации;
                    • Проверка качества поставляемого материала;
                    • Организация тендеров, включая тендерную документацию;
                    • Участие в переговорах с поставщиками;
                    • Помощь компании в достижении оптимальных условий поставок.

                    Это лишь небольшой список рабочих задач директора по закупкам. Для каждой компании полный определяется должностной инструкцией, поэтому обязанности могут незначительно варьироваться от фирмы к фирме.

                    Как найти директора по закупкам

                    Директор по закупкам — одна из важных руководящих должностей, поэтому подходить к поиску и подбору специалиста необходимо тщательно. Зачастую самостоятельный найм занимает время и деньги, и в этом случае проще и быстрее обратиться к профильному кадровому агентству, специализирующемуся на технологии executive search.

                    Мы работаем с этой технологией несколько лет, быстро и успешно закрываем вакансии и находим любых, даже самых уникальных специалистов. Работаем во всех городах и регионах России, в том числе в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде и т. д.

                    Если вам требуется найти директора по закупкам, оставьте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами в ближайшее время. Наши кадровые менеджеры выберут для вас лучших кандидатов, проведут первичные собеседования, предоставят отчеты и оценки будущим сотрудникам. Вам останется лишь сделать окончательный выбор и заключить договор со специалистом.

                    Данил Ильин
                    Данил Ильин
                    Основатель
                    Поделиться в соцсетях:
                    Рекомендуем

                    Как оценить надежность сотрудника: методы, критерии и практические инструменты

                    Каждый руководитель хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда сотрудник, казавшийся идеальным на...

                    5 октября
                    просмотров: 44
                    Ксения Громова
                    Ксения Громова
                    Редактор

                    Как оценить самостоятельность сотрудника: практическое руководство для руководителя

                    Когда в последний раз вы поручали задачу и забывали о ней до дедлайна? Когда в последний раз...

                    5 октября
                    просмотров: 52
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Что такое управляемость сотрудника и почему она важна

                    Управляемость сотрудника – это способность работника следовать указаниям руководителя, выполнять...

                    5 октября
                    просмотров: 42
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Оценка потенциала по ценностям: как не ошибиться в людях

                    Вы когда‑нибудь брали на работу человека, который на собеседовании выглядел идеально, а через три...

                    5 октября
                    просмотров: 33
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор

                    Culture fit vs culture add: как изменить подход к найму и строить команды будущего

                    Вы когда‑нибудь получали отказ после собеседования с формулировкой «мы не сошлись по корпоративной...

                    5 октября
                    просмотров: 32
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Как измерить соответствие ценностям компании

                    Когда в компании появляется список красивых слов о ценностях, многие думают, что дело сделано. Но...

                    29 сентября
                    просмотров: 119
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Оценка как основа HR-стратегии: методы и внедрение

                    Оценка персонала – это не разовое мероприятие и не способ наказать сотрудника. Это фундамент, на...

                    24 сентября
                    просмотров: 173
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Оценка корпоративных ценностей: методы и практические шаги

                    Оценка корпоративных ценностей компании или организации – это не разовая акция, а регулярная...

                    22 сентября
                    просмотров: 154
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Почему оценка поведения в коллективе – это не про контроль, а про развитие

                    Многие руководители воспринимают оценку поведения в коллективе сотрудников как инструмент...

                    21 сентября
                    просмотров: 163
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Оценка конфликтности сотрудника: как распознать склонность к конфликтам до найма и в процессе работы

                    Каждый руководитель хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда один человек в команде превращает...

                    17 сентября
                    просмотров: 332
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор
                    Подбор персонала