логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас
                    Главная Блог Senior developer кто это
                    senior c developer senior developer senior developer вакансии senior developer зарплата
                    Данил Ильин
                    4 мая
                    просмотров: 152

                    Senior developer кто это

                    В ИТ-рекрутменте подбор разработчиков начинается с понимания того, кого мы ищем. Джуниора, мидла или сеньора? Последние — лакомый кусочек, который хочет заполучить каждая компания. Чем же он отличается от других?

                    Senior разработчик

                    Senior (старший) Developer — разработчик-профессионал с опытом коммерческой разработки от 5 лет. При этом стаж работы не ключевой фактор для сеньора. Главным критерием является участие в крупных проектах и прокаченные навыки, опыт.

                    Помимо разработки он связан с другими важными задачами и продолжает обучаться. Последний пункт особенно важен. Старший разработчик должен знакомиться с новыми ИТ-технологиями, сравнивать их между собой и осваивать инструменты.
                    Это необходимо не только для прокачивания профессионализма, но и для передачи опыта.

                    Что должен знать Senior

                    Объективная оценка программиста складывается из комплекса знаний и навыков. Ключевые компетенции:

                    • Программирование (языки, алгоритмы, структура данных, библиотека, код)
                    • Стеки технологий
                    • Базы данных
                    • Отладка программы
                    • Software Engineering (Программная инженерия)
                    • Тестирование производительности ПО
                    • Опыт в разработке нескольких проектов
                    • Английский язык 

                    Важным моментом является и теоретическая подготовка. Если у разработчика нет знаний о процессе разработки, то как он может быть экспертом и эффективно работать над проектом?

                    Кроме hardskills для сеньора важны коммуникативные навыки и широкий кругозор. Помимо решения своих задач, он может быть руководителем или наставником для менее опытных ребят. Важно отстаивать свою точку зрения и конструктивно решать разногласия как внутри команды, так и с руководителем. Технические решения сеньора не всегда совпадают со взглядом заказчика — здесь на первый план выходят навыки переговоров.

                    Как оценить сеньора на собеседовании

                    Хороших сеньоров на рынке не так много, поэтому важно не растягивать этапы и ограничиться 1-2 встречами.
                    Первую удобнее провести в онлайн-формате. Цель — познакомиться и выяснить насколько вы друг другу интересны. Здесь стоит сразу подключать руководителя или тимлида. Задача HR — выяснить мотивацию кандидата и softskills. Вопросы могут быть такими: 

                    • Какую роль вы выполняли в последнем проекте? Что делала остальная команда? Как мы уже упоминали, для сеньора важно уметь взаимодействовать с коллегами. Выясните как человек воспринимает себя в проекте и в чем видит свою ответственность.
                    • Расскажите о сложностях в работе над проектом. Как их решали? Важно понять как старший разработчик реагирует на неудачи. Готов ли изменить подход или переложит ответственность на команду.
                    • Расскажите о своих достижениях. Вопрос стандартный, но не менее важный для разработчика. Сеньор — это опытный профессионал, который должен уметь оценить результат и свой вклад в проект.
                    • Что для вас важно в рабочем процессе? Сюда относится режим работы, корпоративная культура, распределение задач. Постарайтесь выявить возможные подводные камни — возможно система в вашей компании не подойдет для кандидата.
                    • Что вас мотивирует в работе? Какие моменты в работе вас демотивируют? Уровень дохода — далеко не единственная причина поиска работы. Ответ покажет какой стиль руководства подходит разработчику и совпадает ли он с вашим.
                    • Почему вы хотите работать в нашей компании? Мотивация может быть в деньгах, интересном проекте или бренде компании. Главное выяснить, что для него ценно именно в вашем предложении.

                    Второй этап — техническое собеседование с руководителем. На нем основная цель — выявить навыки и реальный опыт разработчика. Интервью должно быть расширенным, после которого принимается решение.

                    Что не стоит делать на собеседовании с сеньором

                    Проводить массовое собеседование

                    Когда собеседование проводит половина команды — такое понравится не всем. 

                    Кандидат не может расслабиться, а куча вопросов только путают. Поэтому 3 человека — оптимально для принятия решения.

                    Логические задачи, тесты на IQ

                    Этим можно проверить способность к анализу информации, но не каждый кандидат это оценит. Представьте, что в середине собеседования вы вдруг спрашиваете: “Где вы будете плыть быстрее — в воде или сиропе?” Как минимум, странно. Кстати, этот вопрос задавали программистам на собеседовании в Google.
                    Логические задачи допустимы, но используйте их правильно. Предложите профильные или математические задачки. Например такие:

                    • Расскажите о способах использования одного одномерного массива для реализации трех стеков.
                    • Найдите ошибки в коде.
                    • Предложите способ поиска в отсортированной матрице произвольного элемента.

                    Превращать собеседование в допрос

                    HR может помочь руководителю с планом собеседования. Например, разделите вопросы на технические, мотивационные и общие. 

                    Главная проблема при подборе сеньора в том, что руководитель не всегда делает  акцент на пользе такого специалиста для компании. То есть задают вопросы об этапах разработки, обсуждают код, но не затрагивают конкретные кейсы. И знания есть и опыт классный, но применим ли он в вашей компании? Важно выявить его сильные стороны, с чем он работал и какие применял технологии, поэтому делайте акцент на кейсах. Даже если сеньор не знаком с вашей спецификой, он должен понимать возможные концепции. У Senior разработчика не возникнет трудностей с изучением нового инструмента.

                    Отличие сеньора от миддла

                    Разработка собственного проекта 

                    Сеньору не составит труда с нуля создать архитектуру проекта и определиться со стеком. Важное отличие от мидла — сеньор умеет и доводит цели проекты до конца.

                    Уверенный профессионал

                    Сеньору можно доверить новое направление. Это партнер компании, который знает для каких целей разрабатывается продукт. Он четко осознает свою роль и выстраивает направление проекта.

                    Специализация

                    Старший разработчик — это эксперт, у которого есть свой профессиональный взгляд на решение задачи. Он может его обосновать и использует весь свой опыт для достижения цели.

                    Коммуникация

                    Сеньор умеет задавать правильные вопросы и сразу реализовывать идеи. Он готов помочь младшим коллегам и быть наставником.

                    Пишут простой код

                    Сеньор думает не о том, как блеснуть кодом, а как он решит задачу. Простота для него не низкий профессионализм, а понятное и удобное решение для других.

                    Зарплата сеньора

                    Сравним уровень дохода сеньоров и мидлов в зависимости от языка.
                    В среднем зарплата Senior разработчиков находится в пределах 150 (PHP, 1C) — 213 000 руб. (Kotlin).
                    Среди мидлов самый высокооплачиваемый язык Golang — 156 000 руб, а самая маленькая зарплата у разработчиков 1С — 85 000 руб.

                    senior c developer
senior developer
senior developer вакансии
senior developer зарплата

                    Для того чтобы убедиться, что перед вами Senior — недостаточно задать несколько экспертных вопрос. Это комплексный подход, в котором должны участвовать руководитель и HR.

                    Давайте обсудим ваши
                    задачи и приступим к поиску
                    идеальных кандидатов

                    узнаем больше о вашей компании
                    выясним требования к кандидатам
                    подберём формат работы
                    сориентируем по стоимости

                      Нажимая на кнопку «Свяжитесь со мной», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
                      Данил Ильин
                      Основатель
                      Поделиться в соцсетях:

                      На связи IT-кадровое агентство HEAAD

                      Занимаемся поиском редких IT-специалистов и линейного персонала:
                      Познакомиться поближе
                      Создаём портрет и подбираем кандидатов
                      Проводим
                      первичные интервью
                      Организуем
                      собеседования
                      Доводим до выхода на работу
                      Сопровождаем во время адаптации
                      Гарантируем бесплатную замену сотрудника до 3-х месяцев
                      124 года
                      общий опыт в рекрутинге
                      245К резюме
                      проанализировали
                      743 вакансии
                      закрыли успешно
                      62 компании
                      стали постоянными клиентами
                      60К кандидатов
                      в базе
                      Рекомендуем

                      Взаимодействие между отделами: методы налаживания связи и подводные камни

                      Любой управляющий знает — гармония и комфортное взаимодействие важны не только в коллективе, но и...

                      11 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Методика тестирования ассессмент: дорого, но эффективно

                      Многие люди успешно работают в своих областях, но есть и те, кто хотят повысить свой уровень и...

                      10 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Стрессоустойчивость: врожденная реакция или приобретенное качество?

                      Стрессоустойчивость — это тот самый необходимый навык, который часто проверяют на собеседованиях....

                      9 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Диаграмма Ганта: плюсы и минусы планирования по графикам Ганта

                      Любое дело начинается с планирования, будь то бизнес или поход в магазин за продуктами. Но если с...

                      8 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Инструменты управления бизнесом: какие бывают и для чего нужны

                      В современном мире многие люди мечтают открыть свой бизнес, приносящий доход. Но это не так просто,...

                      5 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Управление персоналом: виды, методы и ошибки

                      Любой руководитель, управляющий или начальник сталкивается с вопросом: как правильно и эффективно...

                      4 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Организация работы в команде

                      Помимо планирования, один из важнейших факторов любого труда — организация работы. При этом не так...

                      3 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Виды и методы планирования

                      Самый лучший способ достигнуть нужного результата — планирование. Использовать его можно в любых...

                      2 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Методы управления персоналом — Виды и применение

                      Любой фирме, организации или бизнесу необходимы вовлеченные сотрудники, которые будут вовремя...

                      1 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Найти директора по корпоративной культуре

                      Кто такой директор по корпоративной культуре

                      Каждой компании необходима корпоративная культура,...

                      29 марта
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель
                      Написать нам в телеграм