логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас
                    Главная Блог Сколько стоит подбор персонала
                    Сколько стоит подбор персонала
                    Данил Ильин Данил Ильин
                    23 августа
                    просмотров: 8846

                    Сколько стоит подбор персонала

                    Подбор персонала, как и любая другая функция бизнеса, имеет свою стоимость. Каждому руководителю важно знать: в какую сумму обойдется новый сотрудник и насколько эффективно расходуется бюджет компании. В статье расскажем, из чего складывается цена подбора и как выбрать оптимальный вариант для компании.

                    Стоимость внутреннего подбора

                    По результатам исследования SHRM, требуется 50–60 % годовой зарплаты сотрудника для закрытия новой вакансии. В ИТ-подборе кадровая текучесть может обойтись дороже: больше одной годовой зарплаты. 

                    Для расчета можно проанализировать воронку: количество кандидатов на каждом этапе подбора. Аналитика поможет увидеть картину в целом и рассмотреть другие варианты поиска. Какие еще факторы влияют на цену найма?

                    Аренда рабочих мест и зарплата HR-отдела

                    Даже если в команде всего два рекрутера или вообще один HR, затраты все равно есть. Особенно дорого обходится сотрудник в случае оптимизации штата. Например, если первые полгода в отделе было 15 сотрудников, а во втором полугодии сократили 7 человек, — стоимость рекрутера во второй половине станет выше.

                    Бывает и так: в отделе работает 10 человек, но их нагрузку можно распределить на 5 сотрудников и сэкономить бюджет. Средняя зарплата рекрутера в России — 35.000, получается компания может сэкономить 175 000 рублей в месяц и потратить эту сумму на другие функции. Небольшим компаниям невыгодно создавать внутренний HR-отдел и держать рекрутера в штате с нагрузкой 1–2 вакансии в месяц.

                    Время на подбор опытного рекрутера

                    Время — невосполнимый ресурс для компании. Рекрутеров на рынке достаточно, но узкоспециализированных не так много. Когда в HR-отделе количество вакансий становится все больше, а сроки поджимают, — руководитель готов взять менее опытного сотрудника. Но в итоге получается, что уходит время на адаптацию рекрутера, но с задачами он не справляется. В таком случае, кадровое агентство — более эффективный инструмент.

                    Ресурсы для поиска резюме

                    Для массовых позиций достаточно откликов, но в подборе ИТ-персонала ими не обойтись. Минимальные затраты на работные сайты и дополнительные платформы — 45 000 рублей в месяц. Дополнительно стоит учесть расходы на мобильную связь, интернет и телефонию — в среднем 15 000 рублей ежемесячно.

                    Адаптация нового сотрудника

                    Часто этот пункт не берут во внимание, но он также важен. Новые сотрудники малоэффективны в первые месяцы: даже опытному специалисту нужно время на понимание задач. В среднем компании теряют 1%–2,5 % от общей прибыли за период адаптации новых сотрудников. Если стажер покидает компанию во время испытательного срока — это может быть ошибкой подбора и поиск придется начинать заново.

                    Некомпетентность рекрутеров

                    Для эффективного результата в ИТ-рекрутменте недостаточно владеть техниками и этапами подбора: необходимо ориентироваться в технологиях и иметь желание в них разобраться. Если такие вакансии будет вести рекрутер с другой специализацией — велики риски получить не тот результат, который хочется. 

                    Платные ресурсы

                    На hh.ru есть разные пакеты, а цена зависит от периода доступа и региона. Например, доступ на 7 дней по Москве — 22 080 рублей, а по России — 27 670 рублей; доступ к резюме без ограничений по региону обойдется в 546 340 рублей. При этом есть лимит на просмотр контактов: если он закончится, нужно дополнительно оплачивать каждый просмотр контакта.
                    В ИТ-рекрутинге недостаточно поиска на hh.ru: нужны дополнительные платформы, форумы и профильные сайты. Большинство из таких ресурсов платные, а значит — дополнительные траты бюджета.

                    Сколько стоит подбор персонала

                    Стоимость подбора в кадровом агентстве 

                    Кадровые агентства рассчитывают стоимость услуг, исходя из совокупного годового дохода сотрудника на конкретной должности. Как правило, берется % от общей заработной платы с учетом бонусов и премий, реже — рассчитывается % от средней ежемесячной зарплаты. Получается, цена услуги зависит от квалификации специалиста: чем она выше, тем дороже обойдется подбор. Однако есть и другие факторы, влияющие на итоговую стоимость. В HEAAD мы учитываем их с каждым проектом и предлагаем гибкое сотрудничество.

                    Средняя стоимость подбора разработчика — 14–16 % от годового оклада или 250 000 – 400 000 рублей. Мы детально обсуждаем профиль и формируем процент, исходя из навыков и ответственности сотрудника.

                    Размер команды

                    Мы поддерживаем развитие стартапов, поэтому предлагаем скидки и берем проект полностью на себя, постоянные клиенты экономят на наших услугах 5–10 %.

                    Гарантия замены

                    Стандартные условия — 3 месяца в период испытательного срока. Если заказчику не важна замена, мы ее убираем и работаем по минимальному прайсу.  

                    Отдельная услуга — расширенная гарантия 6 месяцев. Эта опция дороже, но в некоторых случаях мы используем ее без дополнительной оплаты. Мы первые на рынке, кто предлагает такую гарантию. 

                    Количество вакансий

                    Здесь действует простой принцип: чем меньше вакансий, тем дороже стоимость, и наоборот. Чтобы начать работу, мы детально погружаемся в проект, поэтому не всегда беремся за него, если объем всего 1–2 вакансии.

                    Срок закрытия

                    Если нужно найти сотрудника за месяц, мы выделяем больше ресурсов на проект, поэтому цена будет выше. При этом рекрутеры используют digital-инструменты и не ограничиваются работными сайтами.

                    Местоположение

                    Место работы кандидата — важный пункт. Например, найти сотрудника в Москву или Санкт-Петербург — задача несложная, а на поиск офисного разработчика в Ижевск требуется больше времени и ресурсов. Поэтому при расчете стоимости мы учитываем город и формат работы. Сейчас мы работаем в основном с удаленными вакансиями, поэтому не привязываемся к месторасположению кандидата.

                    Процесс найма

                    Мы предлагаем два варианта: коммуникация с менеджером или ИТ-рекрутером. Тут клиент определяется: нужно ли ему погружаться в процесс и общаться с рекрутером напрямую или достаточно стандартного взаимодействия.

                    В статье мы рассказали о том, какие факторы влияют на цену найма и сравнили внутренний подбор с внешним. В HEAAD мы заинтересованы в том, чтобы подбор сотрудника был выгодным и для нас, и для клиента. Оставляйте заявку на нашем сайте (ссылка на главную).

                    Остались вопросы?

                    Обратитесь к нам

                    Давайте обсудим ваши
                    задачи и приступим к поиску
                    идеальных кандидатов

                    узнаем больше о вашей компании
                    выясним требования к кандидатам
                    подберём формат работы
                    сориентируем по стоимости

                      Нажимая на кнопку «Свяжитесь со мной», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель
                      Поделиться в соцсетях:

                      На связи IT-кадровое агентство HEAAD

                      Занимаемся поиском редких IT-специалистов и линейного персонала:
                      Познакомиться поближе
                      Создаём портрет и подбираем кандидатов
                      Проводим
                      первичные интервью
                      Организуем
                      собеседования
                      Доводим до выхода на работу
                      Сопровождаем во время адаптации
                      Гарантируем бесплатную замену сотрудника до 3-х месяцев
                      124 года
                      общий опыт в рекрутинге
                      245К резюме
                      проанализировали
                      743 вакансии
                      закрыли успешно
                      62 компании
                      стали постоянными клиентами
                      60К кандидатов
                      в базе
                      Рекомендуем

                      Отзыв оффера: как не настроить кандидата против компании

                      Профессия рекрутера в основном предполагает поиск заинтересованных соискателей, закрытие вакансий и...

                      19 февраля
                      просмотров: 5282
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Нужен кандидат с дипломом: мифы о высшем образовании

                      Молодые люди часто сталкиваются с однозначным мнением старшего поколения — высшее образование очень...

                      12 февраля
                      просмотров: 3947
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Новичок или «дед»-профессионал: кого лучше нанимать и какие нюансы стоит учитывать

                      Пока рынок найма страдает от невозможности быстро найти нужного, а главное, опытного кандидата,...

                      7 февраля
                      просмотров: 3242
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Удаленка: плюсы, минусы и дистанционные трудности

                      Все больше и больше сотрудников мечтают перейти на удаленную работу, спокойно заниматься рабочими...

                      3 февраля
                      просмотров: 3432
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Как составить вакансию и привлечь кандидатов

                      Каждый рекрутер понимает: описание вакансии — самое первое с чем сталкивается любой кандидат в...

                      27 января
                      просмотров: 1182
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Хочу, чтобы меня взяли: как рекрутеру выявить ложь в резюме кандидата

                      Рынок труда испытывает дефицит в кадрах, а многие компании жжелают найти опытных и...

                      29 октября
                      просмотров: 3648
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Фидбэк: дайте мне правильную обратную связь

                      Всем людям важна обратная связь, так называемый фидбэк от окружающих. В особенности фидбэк...

                      28 октября
                      просмотров: 3707
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      «Поток Рекрутмент»: автоматизация подбора с помощью системы SLA

                      Работа рекрутера в большой компании расписана по часам. Формирование вакансий, просмотр откликов,...

                      7 октября
                      просмотров: 7210
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Автоматизация подбора: ускоряем и облегчаем процессы найма

                      Конкуренция за топовых специалистов на рынке труда достигла небывалого пика, многие компании не...

                      4 октября
                      просмотров: 6530
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Boolean Search и X-Ray: упрощаем поиск и подбор персонала через интернет

                      Найм квалифицированных специалистов — важнейшая задача рекрутинга. Сейчас с распространением...

                      3 октября
                      просмотров: 6181
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель
                      Написать нам в телеграм