логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас
                    Главная Блог В чем разница между HR и рекрутером?
                    V Chem Raznitsa Mezhdu Hr I Rekruterom, Heaad
                    Данил Ильин
                    3 августа
                    68725 просмотров

                    В чем разница между HR и рекрутером?

                    Эйчары из отдела кадров и рекрутеры это одно и то же?  Обычно нет. Однако мы наткнулись на бесчисленное количество владельцев бизнеса, топ-менеджеров и руководителей команд, которые не понимают, что именно входит в обязанности HR-специалиста и рекрутера. В этой статье рассказываем, в чем же разница и почему для крупных предприятий и компаний лучше иметь как несколько человек в отделе кадров, так и хороших рекрутеров, которые помогут найти лучших специалистов в IT.

                    HR или рекрутинг: рабочие функции

                    5LV9, Heaad

                    На самом базовом уровне обязанности для каждой роли сильно различаются.

                    • Что делает рекрутер?

                    Например, есть задача разобраться, каких специалистов и как быстро нужно нанять в компанию. Для этого нужно пообщаться с менеджерами по найму, изучить обязанности сотрудника, который ранее занимал должность (если роль является заменой) и создать точное описание вакансии. Как только роль четко определена, рекрутер несет ответственность за распространение информации через различные онлайн-каналы: Headhunter, LinkedIn, сайты по поиску работы в телеграме. Пока идёт подбор персонала, рекрутер просматривает каждое резюме на предмет навыков, скиллов, опыта и соответствия корпоративной культуре — нужен кто-то, кто не просто соответствует культуре, но добавляет что-то новое в динамику команды. Рекрутеры также проводят первоначальные собеседования, чтобы выбрать только лучших соискателей. После того, как окончательный список кандидатов будет готов, рекрутеры организуют собеседования с менеджером по найму и любыми другими членами команды, ответственными за закрытие вакансии. Ваш рекрутер составит конкурентное предложение на основе рыночных данных и, возможно, персональных льгот и бенефитов, чтобы кандидат присоединился именно к вам.

                    • Что делает HR?

                    Специалист по работе с персоналом займется адаптацией, как только ваш новый сотрудник присоединится к команде. После этого эйчары могут делать практически все: от поддержания вовлеченности сотрудников до помощи в разработке вашей методологии оплаты и производительности. HR несет ответственность за развитие и удержание сотрудников — обеспечение возможностей для карьерного роста, признание высокоэффективных сотрудников, справедливое распределение премий и прибавок к заработной плате по грейдам. HR определяет потребности в обучении: именно от него зависит, кто пойдет на курсы повышения квалификации, и будет это онлайн-обучение или оффлайн лекции по программированию. Благодаря эйчарам случаются хакатоны, командообразование, совместный досуг, да и мотивация разработчиков эффективно работать тоже на отделе кадров.

                    Наконец, сотрудник отдела кадров — это человек, который занимается увольнениями, как добровольными, так и вынужденными. HR как правило проводит выходные интервью и, в более деликатных ситуациях, оказывает помощь в сокращении или управлении малоэффективными сотрудниками. Их работа состоит в том, чтобы защитить как организацию, так и сотрудников, обеспечив справедливое, уважительное и соответствующее требованиям рабочее место.

                    В идеале рекрутмент и HR находятся в одном отделе, но имеют отдельные команды, чтобы они могли эффективно распределять задачи. Однако, особенно в случае стартапов или небольших предприятий, у компании просто недостаточно ресурсов, чтобы позволить себе больше профессионалов. Естественно, это приводит к увеличению рабочей нагрузки и замедлению прогресса.  IT-специалисты от этого обычно не в восторге. Есть также кадровые IT-агентства, такие как мы, HEAAD, которые рады взять на себя часть работы, а также помочь клиентам с ценным рынком ИТ.

                    Время с сотрудниками

                    Rt20, Heaad

                    То, как (и когда) HR и рекрутеры взаимодействуют с сотрудниками, является основным отличительным фактором. Хотя и рекрутеры, и HR-специалисты имеют дело с людьми, чаще всего они взаимодействуют с разными людьми.

                    Рекрутеры должны сбалансировать отношения как с сотрудниками, так и с кандидатами. Они тратят много времени на собеседования с потенциальными сотрудниками за пределами организации и отчитываются перед менеджером или отделом кадров. Рекрутеры должны представлять компанию и каждого кандидата, прошедшего отбор, и выступать в качестве посредника между ними. Это первый человек, которого новичок видит в качестве представителя, поэтому крайне важно, чтобы они могли идентифицировать себя с основными ценностями данного бизнеса. Рекрутер обычно проводит больше всего времени с сотрудником с тех пор, как соискатель откликается на вакансию или сам рекрутер отмечает резюме, и до момента приема специалиста на работу. Рекрутер будет следить за всем процессом найма на каждом этапе, проработает воронку найма, назначит и проведет собеседование, выдаст тестовое и пришлет оффер.

                    HR будет взаимодействовать с новым сотрудником, как только он начнет свою адаптацию, а затем будет поддерживать с ним контакт до конца своей карьеры в этой компании. HR-специалист может фильтровать резюме или проводить финальное собеседование, но его отдел сосредоточен на следующем уровне процесса: трудоустройстве кандидатов.

                    Контракт или полная занятость

                    CgqM, Heaad

                    Рекрутеры часто являются сотрудниками рекрутингового агентства, нанятыми, когда компании нужен кто-то, кто просматривает процесс найма на работу. Большинство компаний не нанимают сотрудников круглый год; когда у них достаточно вакансий, им нужно обратиться в рекрутинговое агентство в ИТ. В других случаях они работают в компании неполный рабочий день.

                    А вот отдел кадров часто является отделом внутри компании. Большинство членов этой команды являются штатными сотрудниками, которые работают в офисе компании. Обычно они управляют аутсорсинговой командой по подбору персонала, нанятой бизнесом, занимаются управлением персоналом и полностью контролируют процесс.

                    Может ли один и тот же человек выполнять обе роли?

                    CMGn, Heaad

                    В небольших компаниях специалист по работе с персоналом может также выполнять функции рекрутера. Те, кто имеет опыт работы в сфере управления персоналом, обычно приходят на свою должность со степенью в области управления, бизнеса, психологии или другой смежной области. Это может позволить им совмещать должности, если это необходимо. Рекрутеры обладают сильными софт-скиллами из-за работы с людьми и хорошо владеют технологиями/инструментами, необходимыми для поиска кандидатов. Они часто экстраверты и любят продавать и сватать друг друга. Ваш рекрутер может не всегда хотеть брать на себя обязанности HR, поэтому обязательно спросите, прежде чем предполагать, что они перерастут в совмещение HR и рекрутинга.

                    Возложение обеих ролей на одного человека может навредить вашей компании, а устранение одной из них может привести либо к отсутствию роста, либо к токсичной корпоративной культуре. Компаниям нужны обе роли, чтобы преуспеть в долгосрочной перспективе, чтобы контролировать все различные области бизнеса, которые связаны с самой важной его частью: ее людьми.

                    Проблемы взаимоотношений между HR и рекрутером

                    2xA, Heaad

                    Наиболее серьезные проблемы, с которыми сталкиваются HR и рекрутеры при налаживании отношений, — это общение. Недопонимание может повредить рабочим отношениям и привести к потере кандидатов с высоким потенциалом. Специалисты по работе с персоналои и рекрутеры должны работать вместе, чтобы поддерживать четкую коммуникацию и управлять ожиданиями, а также определять, кто будет нести ответственность за какие аспекты подбора персонала. По сути, процесс найма должен рассматриваться как проект.

                    • Как HR и рекрутеры могут работать вместе?

                    Многие компании ошибаются, думая, что наличие специалиста по персоналу сводит на нет требования к рекрутеру. Это не всегда так. Если компания испытывает трудности с привлечением квалифицированных кандидатов или есть руководящая должность, которую они хотят заполнить, то наем рекрутера может помочь расширить сферу их деятельности. Поскольку большая часть процесса найма утомительна и отвлекает от повседневных задач, многие организации предпочитают держать рекрутера на гонораре, чтобы помочь найти нужного человека и минимизировать текучесть кадров. Затраты снижаются за счет оптимизации процесса найма и сосредоточения сотрудников отдела кадров на своих повседневных операциях.

                    • Советы HR: как успешно работать с рекрутерами?

                    Чтобы эффективно сотрудничать с рекрутером, HR должен доверять процессу и позволять рекрутеру выполнять свою работу. Цели организации должны быть четко определены с учетом того, что лучше для бизнеса. Работа с постоянным рекрутером или с одним и тем же рекрутером из кадрового агентства поможет установить прочные рабочие отношения, которые принесут положительные результаты.

                    HR-менеджеры должны быть готовы оставить большую часть поиска кандидатов рекрутеру, поскольку это то, что они делают лучше всего. Поиск сотрудников, подходящих для этой роли и корпоративной культуры, до того, как их наймет кто-то другой, может быть непростой задачей. Благодаря активному подходу, который используют, например, наши рекрутеры, а не пассивному подходу, который используют большинство организаций при сорсинге, поиск лучших талантов становится проще. HR должен рассматривать асов по найму как ценный актив для найма.

                    • Советы рекрутерам: Как успешно работать с HR?

                    Стороннему наблюдателю может быть трудно точно знать, чего компания хочет или ожидает от своих сотрудников. Для рекрутеров это означает задавать правильные исследовательские вопросы и получать четкие и однозначные ответы относительно специфики подбора для организации. Это также означает управление ожиданиями и объяснение вашего процесса. Несмотря на то, что рекрутеры часто работают на контрактной основе, важно работать с учетом интересов нанимающей организации. Будьте честны как с нанимающей организацией, так и с кандидатами, с которыми вы разговариваете.

                    • Общие задачи

                    Есть несколько способов, с помощью которых рекрутеры могут объединиться и использовать совпадение ролей как преимущество, а не предмет разногласий. Рекрутеры и HR-специалисты могут провести мозговой штурм, чтобы помочь разработать новую оптимизированную политику найма, которая определит, как они будут работать вместе в будущем. Эйчары и рекрутеры могут обсудить требования к работе, ключевые скиллы и качества, которые хорошо подходят для бизнеса.

                    Тот факт, что работа рекрутера обычно останавливается на этапе найма, не означает, что у него нет ценной информации о адаптации. Многие опытные рекрутеры имеют опыт работы в сфере управления персоналом и, таким образом, могут предоставить информацию с обеих сторон уравнения. Потратить некоторое время на процесс адаптации и быть открытыми для предложений по улучшению — это еще один способ, которым HR может максимально использовать свои отношения с рекрутерами. Это приносит пользу всем участникам, поскольку рекрутер сможет сообщить кандидату, чего ожидать, помогая ему чувствовать себя более комфортно и подготовленным. Еще один способ, с помощью которого HR и рекрутеры могут поддерживать постоянный контакт, заключается в том, чтобы рекрутер следил за высокоэффективными работниками отрасли и постоянно искал кандидатов для рассмотрения. Такой подход сократит время найма, обеспечив постоянный поток кандидатов, соответствующих бизнес-бренду.

                    Итог: Ваша компания может извлечь большую выгоду из всестороннего подхода

                    Благодаря профессиональному отношению и эффективному общению отдел кадров и рекрутеры могут наладить прочные отношения, которые помогут организации найти и удержать замечательных сотрудников. Работайте вместе над созданием новых политик найма, которые помогут внести свой вклад в культуру вашей компании и бренд работодателя, чтобы самые талантливые люди захотели прийти к вам без найма.

                    Данил Ильин
                    Основатель
                    Поделиться в соцсетях:

                    На связи IT-кадровое агентство HEAAD

                    Занимаемся поиском редких IT-специалистов и линейного персонала:
                    Познакомиться поближе
                    Создаём портрет и подбираем кандидатов
                    Проводим
                    первичные интервью
                    Организуем
                    собеседования
                    Доводим до выхода на работу
                    Сопровождаем во время адаптации
                    Гарантируем бесплатную замену сотрудника до 3-х месяцев
                    124 года
                    общий опыт в рекрутинге
                    245К резюме
                    проанализировали
                    743 вакансии
                    закрыли успешно
                    62 компании
                    стали постоянными клиентами
                    60К кандидатов
                    в базе

                    Давайте обсудим ваши
                    задачи и приступим к поиску
                    идеальных кандидатов

                    узнаем больше о вашей компании
                    выясним требования к кандидатам
                    подберём формат работы
                    сориентируем по стоимости

                      Нажимая на кнопку «Свяжитесь со мной», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
                      Рекомендуем

                      Как построить эффективную команду на удаленке

                      «Хэд» — удаленная команда. Мы работаем не только из России: некоторые коллеги живут в других...

                      6 декабря
                      302344 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Подбор персонала в малом бизнесе: какие подводные камни бывают и как их обойти

                      У небольших компаний бывают сложности с подбором персонала. То приходится конкурировать с...

                      4 декабря
                      2157 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Не только HeadHunter: где еще искать разработчиков

                      Разработчиков, как и других специалистов, часто ищут на HeadHunter. С одной стороны, это удобно —...

                      1 декабря
                      1469 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Как найти редкого специалиста? Называем 5 способов

                      Иногда компании нужен редкий специалист — разработчик на Erlang или инженер, который программирует...

                      28 ноября
                      1669 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      5 метрик для оценки найма

                      Чтобы проверить эффективность найма, одной интуиции недостаточно. Нужно анализировать метрики,...

                      27 ноября
                      1441 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      7 причин, почему на вашу вакансию не откликаются

                      Иногда компании размещают вакансии и ждут кандидатов, но никто не откликается. Проходит одна...

                      16 ноября
                      1575 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Как в резюме написать о том, что я работал неофициально?

                      В законодательстве Российской Федерации нет такого понятия, как «неофициальное трудоустройство»,...

                      7 ноября
                      4030 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Как договориться о собеседовании на работу?

                      Поиск работы бывает сложным и ответственным делом, затратным по времени. Как для тех кандидатов,...

                      25 октября
                      3399 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Где работать программисту?

                      О том, что профессия программиста очень востребована как в России, так и во всем мире, слышали все....

                      17 октября
                      5575 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Как найти работу программисту без опыта

                      С каждым годом IT-сфера развивается все сильнее: высокая оплата привлекает, а на рынке труда...

                      11 октября
                      2984 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель
                      Написать нам в телеграм