логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас
                    Главная Блог Вопросы сисадмину на собеседовании
                    Системный администратор
                    Данил Ильин
                    31 марта
                    просмотров: 926

                    Вопросы сисадмину на собеседовании

                    Системные администраторы или сисадмины настраивают и поддерживают повседневную работу сетевых компьютерных систем. Они следят за тем, чтобы сервер и клиентские компьютеры компании работали хорошо и оставались в безопасности. 

                    Наиболее подходящие кандидаты в системные администраторы продемонстрируют четкое понимание всех технических приемов, необходимых для бесперебойной работы сетевых компьютеров вашей компании. Остерегайтесь кандидатов с плохими навыками межличностного общения, так как они могут быть не в состоянии профессионально ответить на вопросы поддержки от людей с разным уровнем технических знаний.

                    Образец вакансии системного администратора

                    Образец вакансии системного администратора

                    Мы ищем талантливого, трудолюбивого системного администратора для обслуживания и администрирования сетевой системы компьютеров нашей компании. В обязанности системного администратора входит устранение неполадок с оборудованием, программным обеспечением и сетью, а также обеспечение оптимальной производительности и безопасности всех вычислительных операций. Чтобы добиться успеха в качестве системного администратора, вы должны иметь превосходную способность решать проблемы, используя свое глубокое понимание информационных систем и вычислительных решений. Лучший системный администратор также будет командным игроком, готовым вежливо и профессионально обрабатывать все запросы на поддержку.

                    Обязанности системного администратора:

                    • Настройка и обслуживание сетевой компьютерной системы, включая оборудование, системное программное обеспечение и приложения;
                    • Обеспечение безопасного хранения данных и регулярное резервное копирование;
                    • Диагностика и решение аппаратных, программных, сетевых и системных проблем при их возникновении;
                    • Замена и модернизация неисправных или устаревших компонентов при необходимости;
                    • Мониторинг производительности системы, чтобы убедиться, что все работает гладко и безопасно;
                    • Исследование и рекомендации новых подходов к улучшению сетевой компьютерной системы;
                    • Предоставление технической поддержки по запросу;
                    • Документирование любых процессов, которым должны следовать сотрудники для успешной работы в нашей вычислительной системе.

                    Требования к системному администратору:

                    Требования к системному администратору
                    • Соответствующее образование области информационных систем или информационных технологий;
                    • Сертификация Microsoft MCSE или аналогичная;
                    • Прошлый опыт администрирования серверных технологий и сетевых вычислительных систем;
                    • Знание SQL и операций с базами данных;
                    • Умение расставлять приоритеты для широкого спектра рабочих нагрузок с критическими сроками;
                    • Доступность в нерабочее время для оперативного решения экстренных вопросов;
                    • Отличные навыки критического мышления и решения проблем;
                    • Терпеливое и профессиональное поведение.

                    Вопросы для интервью с системным администратором:

                    Общие вопросы на собеседовании

                    Начало собеседования дает возможность познакомиться с личностью кандидата и его профессиональными целями. Однако почти все нервничают, когда проходят собеседование на новую работу.  Small talk помогает ослабить напряженность, позволяя кандидату чувствовать себя менее застенчивым и более открытым для того, чтобы делиться своим энтузиазмом и знаниями. Помогите растопить лед и наладить взаимопонимание, задавая такие вопросы системному администратору на собеседовании:

                    • Почему вы хотите эту работу?
                    • Расскажите о своей рабочей этике.
                    • Почему вы хотите работать в нашей компании?
                    • Почему вы захотели стать системным администратором?
                    • Что вам больше всего нравится в работе системным администратором?
                    • Что вам больше всего не нравится в работе системным администратором?
                    • В чем ваша самая сильная сторона как системного администратора?
                    • Какая ваша самая большая слабость как системного администратора?
                    • Когда вы готовы приступить к работе?

                    На следующем этапе собеседования попросите вашего кандидата рассказать о своем прошлом опыте и о том, как он может быть применен к рассматриваемой роли.  Опять же, на этом относительно раннем этапе собеседования сосредоточение внимания на прошлом опыте работы кандидата позволяет ему говорить о чем-то, с чем он знаком.

                    Вы уже видели резюме потенциальных сотрудников, поэтому используйте эту возможность, чтобы по-настоящему изучить их карьеру и уточнить более тонкие аспекты их прошлых ролей (сосредоточив внимание на опыте, который будет иметь ключевое значение для вакансии).  Лучшие кандидаты, скорее всего, будут рады рассказать вам о некоторых ярких моментах своей прошлой карьеры, в том числе о проблемах, которые они решили, и об эффективности, которую они помогли реализовать.

                    • Узнайте больше об опыте кандидата в качестве системного администратора, ответив на следующие вопросы интервью:
                    • Можете ли вы рассказать мне о профессиональном достижении, которым вы особенно гордитесь?
                    • Можете ли вы обсудить случай, когда что-то пошло не так, как планировалось?  Чему вы научились из этого опыта?
                    • Какой самый важный навык вы приобрели на [данной прошлой работе]?
                    • Какая была самая сложная техническая проблема, с которой вы сталкивались, и как вы ее решили?

                    Теперь, когда ваш кандидат чувствует себя свободно, пришло время проверить его технические знания в области систем и сетей.  Следующие вопросы  должны помочь вам оценить глубину технических знаний вашего кандидата на должность системного администратора:

                    Вопросы на проверку hard-skills и soft-skills 

                    1Ji, Heaad
                    • Какой самый неприятный вопрос службы поддержки, который вам приходилось решать?

                    Хороший кандидат продемонстрирует, что он преодолел свое разочарование и справился с ситуацией с профессиональным отношением. Важно, чтобы системные администраторы не выражали раздражения, когда поддерживают сотрудников, которые полагаются на них в решении различных технических проблем.

                    • Почему бы вам не восстановить контроллер домена, резервная копия которого была в последний раз создана восемь месяцев назад?

                    Ищите кандидатов, которые понимают, что контроллер домена является контроллером домена и что файлы резервных копий, как правило, не должны быть старше 180 дней. Резервное копирование контроллера домена, которому несколько месяцев, может привести к несогласованности данных из-за устаревших объектов.

                    • Какой у вас опыт работы с аппаратными компонентами?

                    Должны рассматриваться только кандидаты с опытом установки и замены аппаратных компонентов, поскольку эта операция часто выполняется системным администратором.

                    • Что вы знаете об активной директории в системном администрировании?

                    Когда мы говорим о сетевой безопасности, имеет значение централизованный контроль всего, что может быть обеспечено с помощью Active Directory. Информация и настройки, относящиеся к разработке, хранятся в центральной базе данных.  

                    • В чем разница между LDAP и Active Directory?

                    Кандидаты должны сказать вам, что LDAP или упрощенный протокол доступа к каталогам, является стандартным протоколом для запросов и изменения записей в службе каталогов. Active Directory — это служба каталогов, реализованная Microsoft, которая, среди прочего, поддерживает протокол LDAP.

                    • Можете ли вы рассказать нам о случае, когда вы изначально не смогли решить проблему?

                    Системный администратор должен быть тем, кто способен преодолеть свои неудачи и найти решение. В идеале кандидат должен быть в состоянии рассказать вам о стратегии, которой он придерживается после неудачной попытки, а не пробовать разные вещи случайным образом.

                    • Что бы вы сделали, если бы обнаружили системный дефект, но не смогли определить причину?

                    Системные администраторы диагностируют и устраняют различные проблемы с компьютером. Вопрос задается, чтобы узнать, есть ли у кандидата скилл понять, когда лучше обратиться за помощью. Это также помогает определить, может ли кандидат признать свои профессиональные пределы.

                    • Чем вы особенно гордитесь в своем опыте поддержки пользователей и систем?

                    Многие обязанности системного администратора требуют взаимодействия с пользователями и знания удаленных доступов к системам. Этот вопрос гарантирует, что кандидат сможет оказывать требуемое вам обслуживание клиентов.

                    Обратите внимание на следующие навыки:

                    1. Умение помочь и угодить клиентам
                    2. Конкретные примеры достижений
                    3. Признание ценности хорошего клиентского опыта

                    Problem-solving: примерные вопросы на собеседовании

                    7dz, Heaad
                    • Сотрудник работает из дома и не может присоединиться к видеовызову. Как бы вы им помогли?
                    • Некоторые сотрудники жалуются на скорость интернета. Какие шаги вы бы предприняли для выявления проблемы?
                    • Мы хотели бы создать простые инструкции, чтобы помочь сотрудникам правильно использовать наше оборудование. Какие инструкции вы бы дали, чтобы помочь своим коллегам пользоваться принтером?
                    • Как бы вы справились с вирусом?
                    • Каковы ваши обязанности во время внедрения сетевой инфраструктуры?
                    • Опишите процесс резервного копирования и восстановления данных на Mac. Чем отличается процесс на ПК?
                    • Как установить и настроить принтер в Windows 10?
                    • Как определить мощность сервера?  Почему и как часто нужно обновлять сервер?
                    • Что такое леса, деревья и домены?

                    Вопросы, ориентированные на выявление сильных и слабых сторон кандидата

                    • Некоторые из ваших ежедневных задач могут повторяться. Как вы сохраняете мотивацию?
                    • Опишите случай, когда вы использовали свои знания об операционных системах для оптимизации сети.
                    • Когда вам приходится совмещать несколько задач одновременно, как вы расставляете приоритеты?
                    • В целом, когда есть сложный проект, вы предпочитаете работать в команде или предпочитаете придумывать решение самостоятельно?
                    • Как быть в курсе ИТ-разработок?

                    Давайте обсудим ваши
                    задачи и приступим к поиску
                    идеальных кандидатов

                    узнаем больше о вашей компании
                    выясним требования к кандидатам
                    подберём формат работы
                    сориентируем по стоимости

                      Нажимая на кнопку «Свяжитесь со мной», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
                      Данил Ильин
                      Основатель
                      Поделиться в соцсетях:

                      На связи IT-кадровое агентство HEAAD

                      Занимаемся поиском редких IT-специалистов и линейного персонала:
                      Познакомиться поближе
                      Создаём портрет и подбираем кандидатов
                      Проводим
                      первичные интервью
                      Организуем
                      собеседования
                      Доводим до выхода на работу
                      Сопровождаем во время адаптации
                      Гарантируем бесплатную замену сотрудника до 3-х месяцев
                      124 года
                      общий опыт в рекрутинге
                      245К резюме
                      проанализировали
                      743 вакансии
                      закрыли успешно
                      62 компании
                      стали постоянными клиентами
                      60К кандидатов
                      в базе
                      Рекомендуем

                      Должностная инструкция: необходимость или необязательное требование

                      И крупные, и малые компании часто пользуются одним из незаменимых рабочих инструментов, который...

                      16 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Моббинг: как справляться с издевательствами на работе

                      Каждый год русская речь пополняется новыми словами и терминами, в обиход уже вошли такие как...

                      15 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Взаимодействие между отделами: методы налаживания связи и подводные камни

                      Любой управляющий знает — гармония и комфортное взаимодействие важны не только в коллективе, но и...

                      11 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Методика тестирования ассессмент: дорого, но эффективно

                      Многие люди успешно работают в своих областях, но есть и те, кто хотят повысить свой уровень и...

                      10 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Стрессоустойчивость: врожденная реакция или приобретенное качество?

                      Стрессоустойчивость — это тот самый необходимый навык, который часто проверяют на собеседованиях....

                      9 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Диаграмма Ганта: плюсы и минусы планирования по графикам Ганта

                      Любое дело начинается с планирования, будь то бизнес или поход в магазин за продуктами. Но если с...

                      8 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Инструменты управления бизнесом: какие бывают и для чего нужны

                      В современном мире многие люди мечтают открыть свой бизнес, приносящий доход. Но это не так просто,...

                      5 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Управление персоналом: виды, методы и ошибки

                      Любой руководитель, управляющий или начальник сталкивается с вопросом: как правильно и эффективно...

                      4 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Организация работы в команде

                      Помимо планирования, один из важнейших факторов любого труда — организация работы. При этом не так...

                      3 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Виды и методы планирования

                      Самый лучший способ достигнуть нужного результата — планирование. Использовать его можно в любых...

                      2 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель
                      Написать нам в телеграм