логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас
                    Главная Блог Зарплата программиста в Казахстане
                    Zarplata Programmista V Kazakhstane, Heaad
                    Данил Ильин
                    30 ноября
                    просмотров: 124

                    Зарплата программиста в Казахстане

                    • Рассказываем, каких айтишников чаще всего ищут в Казахстане, из чего складывается зарплата программиста на рынке IT в Центральной Азии и могут ли российские IT-специалисты зарабатывать в Казахстане больше, чем в России.

                    Работа программиста жизненно важна в современной цифровой экономике, поэтому количество вакансий в этой области продолжает расти. Программисты пишут код для компьютерных программ и мобильных приложений. Они также участвуют в обслуживании, отладке и устранении неполадок систем и программного обеспечения, чтобы обеспечить бесперебойную работу. Навыки программирования необходимы для многих технологических дисциплин, но особенно востребованы в сфере разработки программного обеспечения и веб-разработки. По данным Бюро статистики труда США (BLS), количество рабочих мест в сфере веб-разработки, по прогнозам, вырастет на 30% в период с 2021 по 2031 год, что приведет к появлению еще 28 900 новых рабочих мест. Как можно увидеть в конце 2022 года, прогноз оправдывается — IT-специалисты все еще в топе самых оплачиваемых профессий, и эта тенденция только усилилась с учетом их миграции в другие страны, например, в Казахстан.

                    Сколько зарабатывают программисты в России?

                    2vCX, Heaad

                    Здесь все зависит от специальности (те, кто кодят на редких языках, получают больше — не стоит и сравнивать прибыль Golang-разработчика и программиста на C++) и опыта. Тем не менее, средняя выручка в месяц только начинается на ста тысячах рублей, а потолок — приблизительно четыреста тысяч. Кроме того, если ваша компания поддерживает грейдовую систему, зарплату придется постепенно повышать.

                    Для тех, кто только хочет «войти в IT»: имейте в виду, что это не начальная заработная плата, и вам нужно будет работать над этим уровнем оплаты после получения диплома и сертификата и нахождения вашей первой работы. Карьера начального уровня в области компьютерного программирования, впрочем, предлагает продвижение по карьерной лестнице на более продвинутые и высокооплачиваемые должности. Фактически, навыки программирования сегодня являются основой почти для любой высокопоставленной технологической должности, например:

                    • Аналитик компьютерных систем
                    • Администратор базы данных
                    • Аналитик безопасности
                    • Инженер по оборудованию
                    • Разработчик программного обеспечения
                    • Веб-дизайнер

                    Сколько зарабатывают программисты в Казахстане?

                    72qr, Heaad

                    Kolesa Group провели второе исследование казахстанского IT-сектора, чтобы выяснить, сколько получает программист в Алматы, Астане и других городах Казахстана. Что нам нужно знать?

                    Самая популярная специализация среди разработчиков в Казахстане  —  backend, ее представляют 45% всех опрошенных айтишников по исследованию Kolesa Group за 2021 год. Впрочем, в топе лидеров сохраняют высокие позиции разработчики мобильных приложений и фронтендеры. Типичному разработчику из Казахстана  27 лет, и к этому времени у него за плечами около 3 лет опыта в IT и уровень middle. Девушки в Казахстане чаще всего становятся QA-инженерами. Кстати, несмотря на стереотипы о том, что тестировать код — легко, эта работа требует изрядного внимания к деталям, хороших hard-и soft-скиллов.

                    Средняя зарплата казахстанских разработчиков в 2021 году — 685 тыс. тенге или 88 тысяч рублей. При этом медиана ниже на 25% —  550 тыс. тенге. О том, что IT-сектор растет и развивается, свидетельствует то, что с 2020 года зарплаты программистов выросли почти на 50%. А средняя зарплата в зависимости от стажа работы выглядит так:

                    CUpQuuxtlOjm9w2BCucvhYic44XJA ML4Uyzmxg Ma40aIZAWKpqDRBJEqm2J1IyWedgbsnFCy53MyRuJVv9q1SJV0Nt19OAF7ou9BiPruQ6O5J7LHqbIM2yF3T10 JOqJ3UIlsPVcwI05sNC87PL6BUB0PK3y1Bbk XZjwGU3W0a0ySqbkRSk87xGdlvA, Heaad

                    У product-менеджеров в Казахстане ситуация лучше, однако и гендерное неравенство выражено сильнее: мужчины с опытом от трех лет получают 700 тысяч тенге, а вот женщины — 500 тысяч тенге. Среди специалистов с опытом работы до 3 лет неравенство выражено так же ярко — мужчины получают порядка 520 тысяч тенге, женщины — только 400 тысяч тенге. 

                    Kolesa Group также рассказывают, что чаще других ежемесячные премии получают тестировщики/QA-инженеры, а премии по результату проектов — backend-разработчики. Реже всех премии получают frontend-разработчики. Респонденты Kolesa Group связывают это с «ментальным фактором», недостаточно развитой системой грейдирования и проявлением у женщин синдрома самозванца. Впрочем, это проблема всего мира, а не только Казахстана — неравенство доходов выражено и в России, и, например, в Литве.

                    Подведем итоги: даже высокая сумма в 700 тысяч тенге это всего лишь 89 тысяч рублей. В то же время нужно учитывать, что по меркам Казахстана такой зарплаты более чем достаточно для того, чтобы жить богато, спокойно и счастливо. В России в 2022 году даже условные 200 тысяч рублей спокойствия не подарят точно.

                    Давайте обсудим ваши
                    задачи и приступим к поиску
                    идеальных кандидатов

                    узнаем больше о вашей компании
                    выясним требования к кандидатам
                    подберём формат работы
                    сориентируем по стоимости

                      Нажимая на кнопку «Свяжитесь со мной», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
                      Данил Ильин
                      Основатель
                      Поделиться в соцсетях:

                      На связи IT-кадровое агентство HEAAD

                      Занимаемся поиском редких IT-специалистов и линейного персонала:
                      Познакомиться поближе
                      Создаём портрет и подбираем кандидатов
                      Проводим
                      первичные интервью
                      Организуем
                      собеседования
                      Доводим до выхода на работу
                      Сопровождаем во время адаптации
                      Гарантируем бесплатную замену сотрудника до 3-х месяцев
                      124 года
                      общий опыт в рекрутинге
                      245К резюме
                      проанализировали
                      743 вакансии
                      закрыли успешно
                      62 компании
                      стали постоянными клиентами
                      60К кандидатов
                      в базе
                      Рекомендуем

                      Моббинг: как справляться с издевательствами на работе

                      Каждый год русская речь пополняется новыми словами и терминами, в обиход уже вошли такие как...

                      15 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Должностная инструкция: необходимость или необязательное требование

                      И крупные, и малые компании часто пользуются одним из незаменимых рабочих инструментов, который...

                      16 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Взаимодействие между отделами: методы налаживания связи и подводные камни

                      Любой управляющий знает — гармония и комфортное взаимодействие важны не только в коллективе, но и...

                      11 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Методика тестирования ассессмент: дорого, но эффективно

                      Многие люди успешно работают в своих областях, но есть и те, кто хотят повысить свой уровень и...

                      10 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Стрессоустойчивость: врожденная реакция или приобретенное качество?

                      Стрессоустойчивость — это тот самый необходимый навык, который часто проверяют на собеседованиях....

                      9 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Диаграмма Ганта: плюсы и минусы планирования по графикам Ганта

                      Любое дело начинается с планирования, будь то бизнес или поход в магазин за продуктами. Но если с...

                      8 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Инструменты управления бизнесом: какие бывают и для чего нужны

                      В современном мире многие люди мечтают открыть свой бизнес, приносящий доход. Но это не так просто,...

                      5 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Управление персоналом: виды, методы и ошибки

                      Любой руководитель, управляющий или начальник сталкивается с вопросом: как правильно и эффективно...

                      4 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Организация работы в команде

                      Помимо планирования, один из важнейших факторов любого труда — организация работы. При этом не так...

                      3 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Виды и методы планирования

                      Самый лучший способ достигнуть нужного результата — планирование. Использовать его можно в любых...

                      2 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель
                      Написать нам в телеграм