Подберём ответственного руководителя

    Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
    Подберём ответственного директора

      Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
      Обсудим задачи и приступим к поиску кандидатов

        Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
        Главная Executive Search Директор по безопасности
        Специализируемся на подборе директоров

        Найдем директора по безопасности
        для вашего бизнеса, проекта и компании

        Обсудить задачи
        3 месяца
        максимальный срок
        закрытия вакансии
        12 месяцев
        гарантия замены кандидата
        на позиции C-level
        12 месяцев
        помогаем сотруднику
        пройти адаптацию

        4 года нанимаем сильных лидеров
        нашим клиентам

        93% кандидатов без замен
        Честно говорим, что иногда замены случаются. Но это скорее исключение: 12 месяцев гарантии и сопровождения минимизируют риски
        4 000+ руководителей в базе агентства
        Благодаря этому быстрее подбираем релевантных кандидатов и предоставляем актуальные резюме
        40 этапов работы над подбором сотрудника
        Чтобы точно выявить ваш запрос, найти кандидата с подходящей квалификацией и подтвердить её
        5 дней — минимальное закрытие вакансии
        Всегда ставим качество в приоритет: в среднем нам нужно 1–3 месяца, но некоторые вакансии закрываем быстрее
        Посмотреть этапы

        Понимаем и решаем ваши
        проблемы с подбором персонала

        Откликаются неподходящие кандидаты
        На старте отфильтруем соискателей, которые переоценивают свои способности и завышают квалификацию. Вам не придётся тратить время и просматривать все поступившие отклики
        У HR не хватает навыков для поиска высококвалифицированных специалистов
        Знаем многое о стратегиях сорсинга и подбираем идеальных управленцев, даже если вакансия висит уже несколько месяцев
        Нет людей с нужным опытом
        Пока 94% кадров не ищут работу открыто, т.к. не хотят рисковать своей репутацией и текущей должностью, мы используем разные каналы и более 340 источников. Можем закрыть почти любую позицию
        Подходящие кандидаты отказываются
        Найти сотрудника, который подходит под все требования, лишь часть успеха. Используя максимум профессионализма, мы убедим специалиста рассмотреть предложение и принять оффер, даже если он работает в другой компании и не планируют уходить
        Сложно заинтересовать специалиста
        Если завышенные зарплатные ожидания кандидата не совпадают с реальной системой мотивации, которая соответствуют рынку, необходимо грамотно провести беседу. Мы умеем общаться и знаем как «зацепить» соискателя
        Трудно оценить профессиональные навыки кандидата
        Внимательно изучаем каждое портфолио. Применяем проверенные методы оценки компетенций специалиста. Выявляем «подводные камни» и мотивацию. Делимся объективной оценкой с вами
        Если вы соискатель — отправьте резюме на почту [email protected] или заполните форму

        Используем
        стратегический подход
        в поиске руководителей

        Перейти к этапам сопровождения
        ХЭД — единственное агентство в России, которое даёт гарантию 12 месяцев на позиции C-level и сопровождает кандидата в течение 1 года после трудоустройства
        Руководителю нужно больше времени, чтобы освоиться в компании и добиться результатов в выработанной стратегии. Средний срок адаптации — полгода.
        Мы поддерживаем коммуникацию с вами и сотрудником
        в течение 12 месяцев

        Закроем вакансии на следующих кандидатов

        Руководители и управляющие
        Показать все Свернуть
        Найти руководителя

        Составим портрет кандидата для вашей компании
        и начнём поиск

        Познакомимся с вашей компанией
        Обсудим требования к кандидату
        Предложим удобный формат работы
        Сориентируем по стоимости

          Нажимая на кнопку «Начать диалог», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных

          Как выглядит процесс работы с нами

          01Определение задач
          и аналитика
          Знакомимся и обсуждаем запрос
          Проводим мониторинг рынка труда на соответствие предложению
          Согласовываем условия сотрудничества и этапы подбора
          Заключаем договор
          01
          02Разработка
          стратегии поиска
          Формируем профиль вакансии и обсуждаем портрет подходящего кандидата
          Проводим повторный анализ рынка труда на соответствие требованиям
          Фиксируем условия поиска: описание вакансии, зарплатной вилки и требования к кандидату
          Прорабатываем инструменты для оценки кандидатов
          02
          03Поиск
          кандидатов
          Подключаем команду подбора для финального анализа и доработки вакансии
          Размещаем предложение на платформах, работаем с внутренней базой, проводим холодные обзвоны кандидатов
          Составляем сопроводительные письма и предоставляем релевантных кандидатов на рассмотрение
          Организуем и сопровождаем интервью с подходящими кандидатами и заказчиками
          Получаем обратную связь по результатам встреч, при необходимости корректируем стратегию поиска
          03
          04Работа
          с кандидатами
          Устанавливаем контакт с кандидатом, проводим презентацию предложения и условий сотрудничества
          Оцениваем профессиональные компетенции, личностные качества, мотивацию по смене места работы, соответствие новой корпоративной культуре
          Поддерживаем заинтересованность в вакансии на протяжении всего цикла рассмотрения кандидата
          Согласовываем этапность отбора, даты и время встреч
          04
          05Работа
          с офером
          Вы составляете офер, мы презентуем его кандидату
          Выявляем заинтересованность кандидата и впечатление о компании
          Закрываем оставшиеся вопросы и сомнения
          Уточняем наличие альтернативных предложений от других компаний
          Передаём информацию о готовности кандидата выйти на работу в вашу компанию
          Закрываем кандидата на офер
          05
          06Финальная
          выборка
          Предоставляем рекомендации и контакты кандидата (по запросу)
          Презентуем оффер финалисту, работаем с возражениями, собираем обратную связь
          Направляем стратегию коммуникации с кандидатом до его трудоустройства
          06
          Включено в стоимость подбора

          Минимизируем замены благодаря сопровождению
          сотрудника в течение 12 месяцев

          1-й месяц
          Контролируем выход кандидата в первый рабочий день. Собираем обратную связь в течение каждой недели первого месяца: как проходит адаптация с новыми задачами и коллективом
          2-й месяц
          Связываемся в середине месяца: узнаём, как обстоят дела с адаптацией, какие задачи сейчас стоят перед сотрудником, всё ли устраивает на новом месте
          3-й месяц
          Созваниваемся в начале месяца, чтобы подготовиться к окончанию испытательного срока. Узнаём о перспективах и планах
          5-й месяц
          Подводим итоги работы в компании за полгода: узнаём, оправдались ли ожидания, какие есть достижения, чему новому научился человек и какие дальнейшие планы и цели он себе ставит
          10-й месяц
          Выявляем степень удовлетворённости сотрудника: соответствует ли перечень задач должностным обязанностям, есть ли изменения на проекте и в команде, как он относится к нововведениям
          12-й месяц
          Обсуждаем результаты работы, достижения и неудачи. Узнаём, комфортна ли корпоративная культура и стратегия компании, есть ли изменения в задачах, какие перспективы в компании сотрудник видит для себя

          Нас ценят за строгое соблюдение договорённостей

          Отвечаем на вопросы

          У вас есть гарантии на подбор директора по безопасности?

          Да. У нас индивидуальный подход к каждой заявке, есть свои база кандидатов, аналитика и исследования, а кроме этого мы проводим бесплатную замену выбранного кандидата, если он не отработает больше одного года.

          Как быстро вы закрываете позиции?

          Для каждого проекта мы используем самые инновационные и эффективные методики оказания услуг executive search, поэтому закрываем все вакансии в среднем за месяц. Наша основная цель — предоставить клиентам контакты специалистов с опытом и хорошими профессиональными качествами для бизнеса как можно быстрее.

          Вы предоставляете оценки по результатам собеседований с кандидатами?

          Да. Для заказчиков наши кадровые консультанты проводят исследования рынка труда, находят кандидатов и предоставляют отчеты и оценки будущих сотрудников. Кроме того, мы оказываем услуги подбора и поддержку клиентам, сопровождаем сотрудника не только во время поиска и подбора специалистов для проектов и компаний, но и даем гарантию до одного года после трудоустройства.

          Кто такой директор по безопасности

          Не секрет, что бизнес в любой области требует безопасности и обеспечения охраны и защиты труда, будь то производство молока, пошив одежды, создание программ, компьютерных систем или предоставление клининговых услуг. В общем, всем, что связано с любым уровнем безопасности объекта, документов, материалов, сотрудников, персонала, информации и даже клиентов занимается директор по безопасности. Это распространенная профессия, в которой существует несколько ответвлений. В зависимости от специфики бизнеса и конкретного отдела, руководящие специалисты, отвечающие за безопасность, подразделяются на:

          • Генеральный директор службы безопасности;
          • Директор по вопросам безопасности объекта;
          • Директор по промышленной безопасности;
          • Директор по производственной безопасности;
          • Директор по информационной безопасности;
          • Директор по безопасности предприятия или подразделения;
          • Директор по экономической безопасности;
          • Директор по охране труда;
          • Директор по корпоративной безопасности;
          • Директор транспортной безопасности;
          • Начальник службы безопасности и т. д..

          На самом деле в профессии должностей больше, но эти самые распространенные как в России, так и в других странах. Специалисты своей работой обеспечивают безопасность клиентов, сотрудников, контролируют соблюдение действующих законов страны, регулируют мероприятия по предотвращению преступлений, хищения и кражи. Каждый руководитель службы безопасности в первую очередь обязательно должен знать и выполнять все обязанности, прописанные в его должностной инструкции.

          Какие обязанности у директора по безопасности

          В зависимости от должности и специфики бизнеса, задача и работа директора службы безопасности различны в каждой компании, а в особо крупных отделов может быть несколько. Но основная цель деятельности каждого подразделения одна — создать безопасные условия для организации, сотрудников и клиентов. Для этого специалисты работают совместно с другими отделами, работниками и правоохранительными органами. Например, директор службы безопасности проводит поиск данных о будущих сотрудниках для кадрового отдела. Специалист по информационной безопасности тщательно проверяет информацию о собственной компании в СМИ, следит за конфиденциальностью переговоров с партнерами, доставкой документов, проверкой поставщиков.

          Помимо этого в обязанности всех директоров по безопасности входит:

          • Сбор и анализ информации о надежности будущих сотрудников, контрагентов, отделов компании, поставщиков;
          • Организация и контроль проведения проверок и расследований, как внутренних, так и внешних;
          • Расследование корпоративных преступлений;
          • Оценка уголовно-правового риска бизнеса;
          • Управление рисками и принятие различных мер при ЧС для обеспечения безопасности окружения;
          • Постоянное повышение квалификации, как своей, так и сотрудников других отделений в области безопасности;
          • Управление учебными и настоящими тревогами;
          • Консультация других специалистов по нормативным и законодательным актам;
          • Контроль за работоспособностью технических систем предприятия;
          • Контроль за безопасностью внутриобъектового режима и на рабочем месте других работников;
          • Разработка, создание инструкций, сам инструктаж и обучение мерам и правилам безопасности сотрудников компании.

          Каждому специалисту необходимы высшее образование и знания в той или иной сфере и области, например в экономике, промышленной и пожарной безопасности, менеджменте, управлении персоналом, знание законодательства и государственных нормативных актов стран, в которых работает компания. Не лишним будет и опыт работы в руководстве или на руководящей должности.

          Как найти директора по безопасности

          Безопасность бизнеса — одна из главных задач любого руководства. Поэтому на должность директора по безопасности важно найти опытного и квалифицированного управленца, который со всей ответственностью подойдет к своим обязанностям по защите и охране какого-либо направления или отдела компании. В этом случае помогают кадровые агентства.

          Мы работаем с технологией executive search — подбора руководства высшего звена уже несколько лет. Наши кадровые менеджеры находят специалистов для компаний, фирм и проектов, на производства и заводы в любых отраслях и направлениях бизнеса. Мы подбираем как главных бухгалтеров, топ-менеджеров и генеральных директоров, так и сотрудников на любые должности. Работаем как в Москве, Санкт-Петербурге, так и по всей России.

          Если вам необходимо найти директора по безопасности, оставьте заявку на нашем сайте с помощью специальной формы, и мы свяжемся с вами в ближайшее время. Наши рекрутеры составят текст для вашей вакансии, подберут ключевые требования для соискателей, проведут первичные собеседования и помогут принять решение о найме опытных начальников отделов по охране труда и безопасности. Цена на наши услуги — 20% от зарплаты специалиста за год.