Подберём ответственного руководителя

    Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
    Подберём ответственного директора

      Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
      Обсудим задачи и приступим к поиску кандидатов

        Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
        Главная Executive Search Руководитель проекта
        Специализируемся на подборе руководителей

        Найдем руководителя проекта
        для вашей организации

        Обсудить задачи
        3 месяца
        максимальный срок
        закрытия вакансии
        12 месяцев
        гарантия
        замены
        12 месяцев
        сопровождение
        сотрудника

        4 года нанимаем сильных лидеров
        нашим клиентам

        93% кандидатов без замен
        Честно говорим, что иногда замены случаются. Но это скорее исключение: 12 месяцев гарантии и сопровождения минимизируют риски
        4 000+ руководителей в базе агентства
        Благодаря этому быстрее подбираем релевантных кандидатов и предоставляем актуальные резюме
        40 этапов работы над подбором сотрудника
        Чтобы точно выявить ваш запрос, найти кандидата с подходящей квалификацией и подтвердить её
        5 дней — минимальное закрытие вакансии
        Всегда ставим качество в приоритет: в среднем нам нужно 1–3 месяца, но некоторые вакансии закрываем быстрее
        Посмотреть этапы

        Понимаем и решаем ваши
        проблемы с подбором

        Откликаются неподходящие кандидаты
        Соискатели завышают свои возможности и компетенции. Приходится тратить много времени на неподходящие отклики
        Подходящие кандидаты отказываются
        Не получается переманить сотрудника, который подходит под все требования, т.к. он работает в другой компании. Человек
        не соглашается на переход и отклоняет предложение о работе
        Не хватает ресурсов
        Вакансия висит несколько месяцев. HR-у и рекрутерам в компании не хватает навыков для поиска высококвалифицированных специалистов
        Сложно заинтересовать специалиста
        Непонятно, как донести преимущества работы в компании. Завышенные зарплатные ожидания кандидата не совпадают с реальной системой мотивации
        Нет людей с нужным опытом
        94% ценных кадров не ищут работу
        в открытую, т.к. рискуют своей репутацией и текущим местом в компании
        Трудно правильно оценить компетенции
        Сложно оценить опыт и навыки кандидата на старте. Из-за неправильных ожиданий собеседования оказываются неэффективными
        Если вы соискатель — отправьте резюме на почту [email protected] или заполните форму

        Используем
        стратегический подход
        к поиску руководителей

        Перейти к этапам сопровождения
        ХЭД — единственное агентство в России, которое даёт гарантию 12 месяцев и сопровождение кандидата
        после трудоустройства.
        Руководителю нужно больше времени, чтобы освоиться в компании и добиться результатов в выработанной стратегии. Средний срок адаптации — полгода.
        Мы поддерживаем коммуникацию с вами и сотрудником
        в течение 12 месяцев

        Закроем вакансии на следующих кандидатов

        Руководители и управляющие
        Показать все Свернуть
        Найти руководителя

        Составим портрет кандидата для вашей компании
        и начнём поиск

        Познакомимся с вашей компанией
        Обсудим требования к кандидату
        Предложим удобный формат работы
        Сориентируем по стоимости

          Нажимая на кнопку «Начать диалог», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных

          Как выглядит процесс работы с нами

          01Определение задач
          и аналитика
          Знакомимся и обсуждаем запрос
          Проводим мониторинг рынка труда на соответствие предложению
          Согласовываем условия сотрудничества и этапы подбора
          Заключаем договор
          01
          02Разработка
          стратегии поиска
          Формируем профиль вакансии и обсуждаем портрет подходящего кандидата
          Проводим повторный анализ рынка труда на соответствие требованиям
          Фиксируем условия поиска: описание вакансии, зарплатной вилки и требования к кандидату
          Прорабатываем инструменты для оценки кандидатов
          02
          03Поиск
          кандидатов
          Подключаем команду подбора для финального анализа и доработки вакансии
          Размещаем предложение на платформах, работаем с внутренней базой, проводим холодные обзвоны кандидатов
          Составляем сопроводительные письма и предоставляем релевантных кандидатов на рассмотрение
          Организуем и сопровождаем интервью с подходящими кандидатами и заказчиками
          Получаем обратную связь по результатам встреч, при необходимости корректируем стратегию поиска
          03
          04Работа
          с кандидатами
          Устанавливаем контакт с кандидатом, проводим презентацию предложения и условий сотрудничества
          Оцениваем профессиональные компетенции, личностные качества, мотивацию по смене места работы, соответствие новой корпоративной культуре
          Поддерживаем заинтересованность в вакансии на протяжении всего цикла рассмотрения кандидата
          Согласовываем этапность отбора, даты и время встреч
          04
          05Работа
          с офером
          Вы составляете офер, мы презентуем его кандидату
          Выявляем заинтересованность кандидата и впечатление о компании
          Закрываем оставшиеся вопросы и сомнения
          Уточняем наличие альтернативных предложений от других компаний
          Передаём информацию о готовности кандидата выйти на работу в вашу компанию
          Закрываем кандидата на офер
          05
          06Финальная
          выборка
          Предоставляем рекомендации и контакты кандидата (по запросу)
          Презентуем оффер финалисту, работаем с возражениями, собираем обратную связь
          Направляем стратегию коммуникации с кандидатом до его трудоустройства
          06
          Включено в стоимость подбора

          Минимизируем замены благодаря сопровождению
          сотрудника в течение 12 месяцев

          1-й месяц
          Контролируем выход кандидата в первый рабочий день. Собираем обратную связь в течение каждой недели первого месяца: как проходит адаптация с новыми задачами и коллективом
          2-й месяц
          Связываемся в середине месяца: узнаём, как обстоят дела с адаптацией, какие задачи сейчас стоят перед сотрудником, всё ли устраивает на новом месте
          3-й месяц
          Созваниваемся в начале месяца, чтобы подготовиться к окончанию испытательного срока. Узнаём о перспективах и планах
          5-й месяц
          Подводим итоги работы в компании за полгода: узнаём, оправдались ли ожидания, какие есть достижения, чему новому научился человек и какие дальнейшие планы и цели он себе ставит
          10-й месяц
          Выявляем степень удовлетворённости сотрудника: соответствует ли перечень задач должностным обязанностям, есть ли изменения на проекте и в команде, как он относится к нововведениям
          12-й месяц
          Обсуждаем результаты работы, достижения и неудачи. Узнаём, комфортна ли корпоративная культура и стратегия компании, есть ли изменения в задачах, какие перспективы в компании сотрудник видит для себя

          Нас ценят за строгое соблюдение договорённостей

          Отвечаем на вопросы

          У вас есть гарантии на подбор руководителя проекта?

          Да. У нас индивидуальный подход к каждой заявке, есть свои база кандидатов, аналитика и исследования, а кроме этого мы проводим бесплатную замену выбранного кандидата, если он не отработает больше одного года.

          Как быстро вы закрываете позиции?

          Для каждого проекта мы используем самые инновационные и эффективные методики оказания услуг executive search, поэтому закрываем все вакансии в среднем за месяц. Наша основная цель — предоставить клиентам контакты специалистов с опытом и хорошими профессиональными качествами для бизнеса как можно быстрее.

          Вы предоставляете оценки по результатам собеседований с кандидатами?

          Да. Для заказчиков наши кадровые консультанты проводят исследования рынка труда, находят кандидатов и предоставляют отчеты и оценки будущих сотрудников. Кроме того, мы оказываем услуги подбора и поддержку клиентам, сопровождаем сотрудника не только во время поиска и подбора специалистов для проектов и компаний, но и даем гарантию до одного года после трудоустройства.

          Сколько стоит подбор руководителя проекта?

          Стоимость на наши услуги подбора кандидата на должность руководителя проекта — 20% от заработной платы годового дохода специалиста.

          Кто такой руководитель проекта

          Любому бизнес-проекту необходим управляющий — человек, который будет координировать действия всей команды и принимать ключевые решения. Руководитель проекта должен определять направление стратегии развития проекта, контролировать бюджет и поддерживать мотивацию участников. Главная задача руководителя — достичь поставленных перед командой и проектом целей, которые могут включать в себя увеличение прибыли, разработку нового бренда, товара или рекламной компании, повышение объема продаж и т. д. За успехи и провалы команды отвечает именно руководитель, поэтому на эту должность лучше нанимать опытных людей, которые работали в похожих проектах, имеют опыт руководства и знают специфику конкретного бизнеса.

          Руководитель проекта или группы эффективно работает не только с подчиненными, участниками и вовлеченными сотрудниками, но и с другими заинтересованными и внешними специалистами, например заказчиками, подрядчиками,  поставщиками, разработчиками и т. д.. После завершения проекта руководитель предоставляет отчеты о проведенных стратегиях, выполненных процессах и успехе или провале проекта. Если заказчик пожелает внести коррективы на начальных этапах или в окончательные результаты, об этом он сообщит управляющему.

          Какие обязанности у руководителя проекта

          Поскольку руководитель проекта работает с командой, которая может состоять как из нанятых специалистов или подрядчиков, так и сотрудников организации временно или постоянно переведенных под начало конкретного человека, задач и обязанностей много. Обычно в них входит:

          • Организация команды проекта в предметной области, включая планирование, создание, подбор и обучение специалистов со стороны и распределение ролей, выбор материалов и т. д.;
          • Установка и контроль бюджетирования, сюда относятся все финансовые вопросы управления проектами (консалтинг, реклама, затраты на производство);
          • Согласование проектной задачи с заказчиком на всех этапах;
          • Разработка стратегии по реализации проекта, план с участием всей команды, в котором определены сроки продолжительности работ, цели, поставленные задачи и результаты (ожидаемые и окончательные);
          • Организация и проведение собраний для обсуждения выполненных задач и дальнейших целей;
          • Завершение проекта, предоставление итоговых результатов и отчетности заказчику.

          Обычно соискателю на этой должности требуется опыт работы проектного управления, опыт в подборе кандидатов на исполнительные роли, высшее образование в области менеджмента или экономики. Для компаний важно взять успешного и эффективного человека на роль управляющего, с высоким уровнем ответственности, навыками, знаниями и умением принимать решения в различных ситуациях самостоятельно.

          Как найти руководителя проекта

          Любой проект требует руководителя, но найти опытного специалиста самостоятельно бывает сложно. В этом случае работодателям быстрее и проще обратиться в кадровое агентство, специализирующимся на executive search — поиске и подборе персонала высшего и среднего звена.

          Мы работаем в сфере найма несколько лет, у наших кадровых менеджеров есть опыт отбора на соответствие вакансии, проведения первичных собеседований. Мы предоставляет заказчику отчеты, отзывы и личные оценки о соискателях. Кроме того, даем гарантию на один год, а если специалист по каким-то причинам откажется работать с вами, бесплатно заменим кандидата.

          Оставьте заявку на поиск руководителя проекта на нашем сайте через специальную форму, и мы свяжемся с вами в ближайшее время, чтобы обсудить все детали договора: сроки исполнения, количество закрываемых должностей и срочность. Мы ищем персонал не только для крупных городов, как Москва, Санкт-Петербург, но и для всех регионов России и стран СНГ.