Подберём ответственного руководителя
Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
Если вы соискатель — отправьте резюме на почту [email protected] или заполните форму
Включено в стоимость подбора
Да. У нас индивидуальный подход к каждой заявке, есть свои база кандидатов, аналитика и исследования, а кроме этого мы проводим бесплатную замену выбранного кандидата, если он не отработает больше одного года.
Для каждого проекта наша команда рекрутеров использует самые инновационные и эффективные методики оказания услуг executive search, поэтому закрывает все вакансии в среднем за месяц. Наша основная цель — предоставить клиентам контакты специалистов с опытом и хорошими профессиональными качествами для бизнеса как можно быстрее.
Да. Для заказчиков наши кадровые консультанты проводят исследования рынка труда, находят кандидатов и предоставляют отчеты и оценки будущих сотрудников. Кроме того, мы оказываем услуги подбора и поддержку клиентам, сопровождаем сотрудника не только во время поиска и подбора специалистов для проектов и компаний, но и даем гарантию до одного года после трудоустройства.
Стоимость на наши услуги подбора персонала — 20% от заработной платы годового дохода специалиста.
Одна из главных составляющих любого бизнеса, основанного на сфере продаж — это сами продажи. Поэтому не удивительно, что отделу продаж требуется опытный и квалифицированный руководитель, который поможет выстроить стратегию и план продаж, мотивировать сотрудников и увеличить доход и прибыль организации. Даже новые компании предпочитают нанимать специалистов с опытом не только в продажах, но и в руководстве, чтобы быстро настроить работу отдела и сразу выйти на рынок с продуктом, товарами или услугами.
Работать в отделе продаж сложно, высок риск выгорания и усталости. В большинстве случаев выгорание отдела зависит от руководителя и стратегии, которую он продвигает в процессе работы. Опытный руководитель отдела продаж (РОП) правильно мотивирует сотрудников, использует их сильные стороны и плавно укрепляет слабые. Такой подход в перспективе приносит больше пользы, чем постоянный найм новых кандидатов и обучение их процессам продажи.
Соискателю на должность РОП необходим опыт работы в продажах и управлении персоналом, он должен иметь лидерские качества, уметь определить ключевые показатели роста эффективности воронки продаж, правильно ставить кейсы, следить за их решением, анализировать и устранять ошибки, продавать товары и услуги.
У руководителя отдела продаж много обязанностей, в которые входит:
Это лишь небольшой список задач, которые эксперт по продажам выполняет в своей работе на руководящей должности. Но все-таки основная обязанность начальника отдела продаж — управлять подчиненными и помогать компании выходить на новый уровень на рынке и получать прибыль в своей области.
Найти толкового и успешного специалиста мечтает любая компания, но для работодателей найти самостоятельно опытного руководителя по продажам довольно сложно. В этом случае быстрее и проще обратиться в кадровое агентство, которое специализируется на executive search — поиске и подборе руководителей и директоров высшего звена. Такой подбор персонала гораздо сложнее обычного рекрутского подхода, но приносит больше результатов.
Если вы хотите найти кандидата на должность руководителя отдела продаж, мы поможем вам это сделать. Оставьте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами в ближайшее время, чтобы обсудить все детали договора: срочность, сроки исполнения и требования по вакансии.
Наше рекрутинговое агентство работает как в крупных городах, таких как Москва, Санкт-Петербург, так и по всей России. Оставьте свой номер телефона через специальную форму, и закажите услугу «обратный звонок».
