Подберём ответственного руководителя
Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
Если вы соискатель — отправьте резюме на почту [email protected] или заполните форму
Включено в стоимость подбора
Да. У нас индивидуальный подход к каждой заявке, есть свои база кандидатов, аналитика и исследования, а кроме этого мы проводим бесплатную замену выбранного кандидата, если он не отработает больше одного года.
Для каждого проекта мы используем самые инновационные и эффективные методики оказания услуг executive search, поэтому закрываем все вакансии в среднем за месяц. Наша основная цель — предоставить клиентам контакты специалистов с опытом и хорошими профессиональными качествами для бизнеса как можно быстрее.
Да. Для заказчиков наши кадровые консультанты проводят исследования рынка труда, находят кандидатов и предоставляют отчеты и оценки будущих сотрудников. Кроме того, мы оказываем услуги подбора и поддержку клиентам, сопровождаем сотрудника не только во время поиска и подбора специалистов для проектов и компаний, но и даем гарантию до одного года после трудоустройства.
Стоимость наших услуг на руководящие должности учебно-методического центра договорная, но не более 20% от заработной платы годового дохода специалиста. Чтобы задать вопросы и подробнее узнать детали соглашения, оставьте заявку на сайте через специальную форму.
Нет. Наши HR специалисты оказывают услуги подбора персонала по всей России: Москва, Московская Область, Санкт-Петербург, Ленинградская область и т. д.
Повышение квалификации специалистов помогает развивать бизнес, помогает в разработке и использовании новых методик контроля и управления персоналом, маркетинга, рекламы, продаж и обслуживания клиентов, укреплять позиции организации на рынке, увеличивать приток клиентов и прибыль. Помимо этого работодателям нужно обучать и новых сотрудников, которых нанимает HR-отдел для работы. Чтобы обучать подчиненных прямо внутри компании, собственники и управляющие создают учебные центры. Как и для всех других отделений организации, учебному центру по развитию и обучению тоже необходим руководитель или менеджер. Не все компании открывают учебные центры, существуют и доступные заведения, проводящие переподготовку по различным направлениям. Они не связаны с основной компанией, но могут принять сотрудников организации и провести для них обучение, если на предприятии или производстве такой возможности нет.
Руководитель корпоративного учебного центра (менеджер по развитию центра) — управляющая должность, занимающаяся организацией заведения, бизнес-процессами, развитием и контролированием работы педагогического состава, в том числе и проводящая тренинги, образование и обучение специалистов. Сотрудник на этой должности может подбирать свой персонал, преподавателей, администраторов, формировать учебные материалы и профессиональные методики для курсов и тренингов. Зачастую специалист учебного центра с опытом и квалификацией открывает свои учебные центры, где помогают другим людям в обучении, переподготовке.
Начальнику отдела развития персонала необходимо высшее образование, управленческие навыки, знания в образовательных областях и сфере менеджмента, умение планировать и формировать организационные программы, в том числе не лишним в резюме будет опыт работы в роли руководителя не менее 6 месяцев, а то и более 3 лет, знание второго языка, чаще всего это английский язык. Зачастую в начале профессии зарплата колеблется от 50 000 руб. и 60 000 руб. до 70 000 руб. У опытного ведущего специалиста заработная плата за работу доходит до 100 000 руб., 120 000 руб. и даже 150 000 руб. за месяц.
Эффективный руководитель центра выполняет следующие обязанности на рабочем месте:
От руководителя учебного центра зависят условия организации обучения, а следовательно и эффективность методик и результата. Он понимает, что ему необходимо обеспечивать все этапы процесса обучения: взаимодействие с персоналом, формирование групп и индивидуальных занятий, доступное получение знаний, умений и навыков, которые нужны для повышения квалификации сотрудников организации. Помимо этого он контролирует преподавательский состав, подбирает опытных учителей для комфортной и эффективной работы учебного.
Некоторые системы обучения занимают много времени, особенно подготовка новых специалистов или переподготовка действующих сотрудников. Например, просто обучение, в том числе и удаленное, может занимать 1 месяц или 2 месяца, а курсы переподготовки от 7 месяцев до 10 месяцев, 1 года или больше. Поэтому работодателям нужно подбирать в свою команду опытных и эффективных специалистов на позицию — руководитель учебного центра.
Подбор руководителей и менеджеров — сложно занятие, особенно если это требует понимания специфики и нюансов работы бизнеса. Самостоятельно разместить вакансию на поиск специалистов по управлению и развитию персонала можно на профильных сайтах, но это потратит время и средства, а результат может оказаться неудовлетворительным. В этом случае многие работодатели обращаются в кадровые агентства, которые работают с технологией executive search — поиском и подбором руководителей высшего звена. Это помогает не только сэкономить, но и дает гарантию на случай форс-мажорных ситуаций, например, когда директор, руководитель или начальник неожиданно увольняется.
Мы работаем в сфере найма несколько лет. Наши кадровые специалисты быстро и эффективно закрывают запросы на руководителей для любых организаций, работающих в самых разных сферах деятельности. Мы тщательно подходим к подбору сотрудников, проверяем резюме и опыт, предоставляем отчеты и личные оценки о кандидатах и учитываем все требования, которые указывает заказчик.
Если вам требуется найти руководителя, менеджера или заместителя руководителя по развитию учебного центра для организации учебного процесса или контроля программы обучения в вашей компании, оставьте заявку на нашем сайте с помощью специальной формы, и мы свяжемся с вами в ближайшее время, чтобы обсудить все детали договора. Мы занимаемся подбором как в крупных городах Москва, Санкт-Петербург, регионах Московская область, Ленинградская и т. д., так и по России.
