Подберём ответственного руководителя

    Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
    Подберём ответственного директора

      Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
      Обсудим задачи и приступим к поиску кандидатов

        Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
        Главная Executive Search Директор по производству
        Специализируемся на подборе директоров

        Найдем директора по производству
        для вашего бизнеса

        Обсудить задачи
        3 месяца
        максимальный срок
        закрытия вакансии
        12 месяцев
        гарантия замены кандидата
        на позиции C-level
        12 месяцев
        помогаем сотруднику
        пройти адаптацию

        4 года нанимаем сильных лидеров
        нашим клиентам

        93% кандидатов без замен
        Честно говорим, что иногда замены случаются. Но это скорее исключение: 12 месяцев гарантии и сопровождения минимизируют риски
        4 000+ руководителей в базе агентства
        Благодаря этому быстрее подбираем релевантных кандидатов и предоставляем актуальные резюме
        40 этапов работы над подбором сотрудника
        Чтобы точно выявить ваш запрос, найти кандидата с подходящей квалификацией и подтвердить её
        5 дней — минимальное закрытие вакансии
        Всегда ставим качество в приоритет: в среднем нам нужно 1–3 месяца, но некоторые вакансии закрываем быстрее
        Посмотреть этапы

        Понимаем и решаем ваши
        проблемы с подбором персонала

        Откликаются неподходящие кандидаты
        На старте отфильтруем соискателей, которые переоценивают свои способности и завышают квалификацию. Вам не придётся тратить время и просматривать все поступившие отклики
        У HR не хватает навыков для поиска высококвалифицированных специалистов
        Знаем многое о стратегиях сорсинга и подбираем идеальных управленцев, даже если вакансия висит уже несколько месяцев
        Нет людей с нужным опытом
        Пока 94% кадров не ищут работу открыто, т.к. не хотят рисковать своей репутацией и текущей должностью, мы используем разные каналы и более 340 источников. Можем закрыть почти любую позицию
        Подходящие кандидаты отказываются
        Найти сотрудника, который подходит под все требования, лишь часть успеха. Используя максимум профессионализма, мы убедим специалиста рассмотреть предложение и принять оффер, даже если он работает в другой компании и не планируют уходить
        Сложно заинтересовать специалиста
        Если завышенные зарплатные ожидания кандидата не совпадают с реальной системой мотивации, которая соответствуют рынку, необходимо грамотно провести беседу. Мы умеем общаться и знаем как «зацепить» соискателя
        Трудно оценить профессиональные навыки кандидата
        Внимательно изучаем каждое портфолио. Применяем проверенные методы оценки компетенций специалиста. Выявляем «подводные камни» и мотивацию. Делимся объективной оценкой с вами
        Если вы соискатель — отправьте резюме на почту recruit@heaad.ru или заполните форму

        Используем
        стратегический подход
        в поиске руководителей

        Перейти к этапам сопровождения
        ХЭД — единственное агентство в России, которое даёт гарантию 12 месяцев на позиции C-level и сопровождает кандидата в течение 1 года после трудоустройства
        Руководителю нужно больше времени, чтобы освоиться в компании и добиться результатов в выработанной стратегии. Средний срок адаптации — полгода.
        Мы поддерживаем коммуникацию с вами и сотрудником
        в течение 12 месяцев

        Закроем вакансии на следующих кандидатов

        Руководители и управляющие
        Показать все Свернуть
        Найти руководителя

        Составим портрет кандидата для вашей компании
        и начнём поиск

        Познакомимся с вашей компанией
        Обсудим требования к кандидату
        Предложим удобный формат работы
        Сориентируем по стоимости

          Нажимая на кнопку «Начать диалог», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных

          Как выглядит процесс работы с нами

          01Определение задач
          и аналитика
          Знакомимся и обсуждаем запрос
          Проводим мониторинг рынка труда на соответствие предложению
          Согласовываем условия сотрудничества и этапы подбора
          Заключаем договор
          01
          02Разработка
          стратегии поиска
          Формируем профиль вакансии и обсуждаем портрет подходящего кандидата
          Проводим повторный анализ рынка труда на соответствие требованиям
          Фиксируем условия поиска: описание вакансии, зарплатной вилки и требования к кандидату
          Прорабатываем инструменты для оценки кандидатов
          02
          03Поиск
          кандидатов
          Подключаем команду подбора для финального анализа и доработки вакансии
          Размещаем предложение на платформах, работаем с внутренней базой, проводим холодные обзвоны кандидатов
          Составляем сопроводительные письма и предоставляем релевантных кандидатов на рассмотрение
          Организуем и сопровождаем интервью с подходящими кандидатами и заказчиками
          Получаем обратную связь по результатам встреч, при необходимости корректируем стратегию поиска
          03
          04Работа
          с кандидатами
          Устанавливаем контакт с кандидатом, проводим презентацию предложения и условий сотрудничества
          Оцениваем профессиональные компетенции, личностные качества, мотивацию по смене места работы, соответствие новой корпоративной культуре
          Поддерживаем заинтересованность в вакансии на протяжении всего цикла рассмотрения кандидата
          Согласовываем этапность отбора, даты и время встреч
          04
          05Работа
          с офером
          Вы составляете офер, мы презентуем его кандидату
          Выявляем заинтересованность кандидата и впечатление о компании
          Закрываем оставшиеся вопросы и сомнения
          Уточняем наличие альтернативных предложений от других компаний
          Передаём информацию о готовности кандидата выйти на работу в вашу компанию
          Закрываем кандидата на офер
          05
          06Финальная
          выборка
          Предоставляем рекомендации и контакты кандидата (по запросу)
          Презентуем оффер финалисту, работаем с возражениями, собираем обратную связь
          Направляем стратегию коммуникации с кандидатом до его трудоустройства
          06
          Включено в стоимость подбора

          Минимизируем замены благодаря сопровождению
          сотрудника в течение 12 месяцев

          1-й месяц
          Контролируем выход кандидата в первый рабочий день. Собираем обратную связь в течение каждой недели первого месяца: как проходит адаптация с новыми задачами и коллективом
          2-й месяц
          Связываемся в середине месяца: узнаём, как обстоят дела с адаптацией, какие задачи сейчас стоят перед сотрудником, всё ли устраивает на новом месте
          3-й месяц
          Созваниваемся в начале месяца, чтобы подготовиться к окончанию испытательного срока. Узнаём о перспективах и планах
          5-й месяц
          Подводим итоги работы в компании за полгода: узнаём, оправдались ли ожидания, какие есть достижения, чему новому научился человек и какие дальнейшие планы и цели он себе ставит
          10-й месяц
          Выявляем степень удовлетворённости сотрудника: соответствует ли перечень задач должностным обязанностям, есть ли изменения на проекте и в команде, как он относится к нововведениям
          12-й месяц
          Обсуждаем результаты работы, достижения и неудачи. Узнаём, комфортна ли корпоративная культура и стратегия компании, есть ли изменения в задачах, какие перспективы в компании сотрудник видит для себя

          Нас ценят за строгое соблюдение договорённостей

          Отвечаем на вопросы

          У вас есть гарантии на подбор директора по производству?

          Да. У нас индивидуальный подход к каждой заявке, есть свои база кандидатов, аналитика и исследования, а кроме этого мы проводим бесплатную замену выбранного кандидата, если он не отработает больше одного года.

          Как быстро вы закрываете позиции?

          Для каждого проекта мы используем самые инновационные и эффективные методики оказания услуг executive search, поэтому закрываем все вакансии в среднем за месяц. Наша основная цель — предоставить клиентам контакты специалистов с опытом и хорошими профессиональными качествами для бизнеса как можно быстрее.

          Вы предоставляете оценки по результатам собеседований с кандидатами?

          Да. Для заказчиков наши кадровые консультанты проводят исследования рынка труда, находят кандидатов и предоставляют отчеты и оценки будущих сотрудников. Кроме того, мы оказываем услуги подбора и поддержку клиентам, сопровождаем сотрудника не только во время поиска и подбора специалистов для проектов и компаний, но и даем гарантию до одного года после трудоустройства.

          Сколько стоит подбор на должность директора по производству?

          У нас одна цена на услуги по подбору персонала высшего звена, начальник отдела, заместитель директора по производству, руководитель подразделения, директор завода — расценка 20% от заработной платы специалиста за год.

          Кто такой директор по производству

          Многие собственники открывают фирмы, заводы, компании и предприятия по производству каких-либо товаров. Это вполне прибыльный бизнес, который, тем не менее, нередко не окупается, затратен и неэффективен. Управлять производством самостоятельно или с помощью друзей и партнеров — не то же самое, как если отдать управление действительно опытному и квалифицированному сотруднику. Такой сотрудник — директор по производству.

          Это человек, который контролирует как само производство, поставщиков, график планирования, так и персонал, включая техническое обучение, подготовку и зарплату, а также процессы по охране труда, бережливое производство и т. д. Обычно специалист прекрасно знает технологию создания конкретного продукта, например в области пошива одежды или материалов для строительства, занимается налаживанием связей с поставщиками оборудования, заказчиками, принимает решения по назначению персонала на другие должности. Подчиняется управляющий генеральному или операционному директору, а также собственнику бизнеса.

          Директор по производству должен знать не только управление производством или управление персоналом, но и понимать, как создавать комфортные и бесперебойные условия для производства чего-либо с минимальными финансовыми тратами. Он контактирует как с заказчиком, так и с поставщиками, дизайнерами, рекламным отделом и другими специалистами.

          Какие обязанности у директора по производству

          Функции управляющего зависят от специфики самого производства, но можно выделить несколько основных, которые подойдут любому бизнесу:

          • Сбор информации о целевой аудитории, заказчиках, клиентах, требованиях к продукту, сроках реализации и т. д.;
          • Разработка планов и проектов по созданию товара: реалистичность, риски, закладываемый бюджет;
          • Организация системы производства: заказ дополнительных технологий, распределение ресурсов, планирование графика смен;
          • Контроль качества готовой продукции и количества брака;
          • Сотрудничество с другими отделами, например маркетинга, рекламы;
          • Контроль за производственным процессом;
          • Выполнение конечных целей по готовности продукта и его реализации;
          • Анализ и учет качественных и количественных показателей эффективности производства;
          • Составление отчетных документов о выполненных процессах;
          • Контроль за производственным персоналом: их мотивацией, уровнем обучения, проведением курсов по повышению квалификации, затраченными усилиями, продуктивностью и оптимизацией штата;
          • Работа совместно с другими отделами над выполнением плана продаж и увеличение прибыли компании и снижения затрат на производственные процессы.

          Это одна из ключевых должностей на любом производстве, поэтому вакансия директора по производству востребована на рынке труда. Соискателям для этой должности потребуется высшее образование, например управляющим может стать главный инженер или главный технолог, управленческие навыки, опыт работы как на самом производстве, так иногда и в продажах. Многие специалисты не меняют свою сферу производства. Например не переходят из швейной отрасли в строительство и наоборот, просто потому, что никогда раньше не работали с отличным предприятием от своего основного производства.

          Как найти директора по производству

          Для бизнеса, который базируется на производстве какого-либо товара, специалист по производству необходим для более успешного развития компании на рынке. Если самостоятельный подбор не помогает, работодателю проще и быстрее обратиться за помощью в кадровое агентство, которое специализируется на подборе управляющего персонала высшего звена — технологии executive search.

          Мы работает в сфере найма несколько лет, а наши кадровые консультанты успешно применяют executive search в поиске руководителей для любых организаций и компаний. Мы знаем, что должен делать хороший управленец, с чего начать поиск кандидата, со всей ответственностью подходим к каждому проекту по найму и предоставляем отчеты и оценки о лучших экспертах в своей профессии. Работаем не только в крупных городах как Москва, Санкт-Петербург, но и по всей России.

          Если вам необходим директор департамента производства или руководитель подразделения, оставьте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами в ближайшее время, чтобы обсудить детали договора: срочность выполнения, должностные обязанности специалиста и требования к будущему сотруднику.