Подберём ответственного руководителя
Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
Если вы соискатель — отправьте резюме на почту [email protected] или заполните форму
Включено в стоимость подбора
Да. У нас индивидуальный подход к каждой заявке, есть свои база кандидатов, аналитика и исследования, а кроме этого мы проводим бесплатную замену выбранного кандидата, если он не отработает больше одного года.
Для каждого проекта мы используем самые инновационные и эффективные методики оказания услуг executive search, поэтому закрываем все вакансии в среднем за месяц. Наша основная цель — предоставить клиентам контакты специалистов с опытом и хорошими профессиональными качествами для бизнеса как можно быстрее.
Да. Для заказчиков наши кадровые консультанты проводят исследования рынка труда, находят кандидатов и предоставляют отчеты и оценки будущих сотрудников. Кроме того, мы оказываем услуги подбора и поддержку клиентам, сопровождаем сотрудника не только во время поиска и подбора специалистов для проектов и компаний, но и даем гарантию до одного года после трудоустройства.
Стоимость на наши услуги подбора персонала на управляющие позиции — 20% от заработной платы годового дохода специалиста.
Технический директор (главный инженер в некоторых случаях) — это руководитель высшего звена. Его обязанности напрямую связаны с технологиями и технологическими решениями, которые помогают бизнесу укрепить и улучшить свое положение на рынке.
Эту управляющую должность называют по-разному: технический директор, технологический директор или просто CTO (от английского chief technical officer). Почему CTO так важен? Опытный и квалифицированный технический специалист не только хорошо разбирается в существующей технике, материалах и оборудовании, но и зачастую предугадывает развитие и использование новых технологичных изобретений. В основном обязанности технического директора зависят от специфики бизнеса и компании, в которой он работает, поэтому четкого определения нет.
Большая часть бизнеса сегодня работает с помощью технологий, а не ручного труда персонала. Поэтому должность технического директора довольно востребована в организациях разного масштаба, начиная от частных и заканчивая государственными. Как и для любого другого специалиста, профессиональные качества и опыт работы для CTO важен, вот почему стоит нанимать хороших квалифицированных сотрудников. Но как это сделать? Работодателям проще всего кандидата на должность найти с помощью рекрутингового агентства.
В зависимости от сферы деятельности и уровня организации, обязанности технического директора будут отличаться от коллег по должности. Например, если CTO требуется для строительного проекта, ему необходимо будет работать со строительной техникой. Не только знать ее устройство и как правильно обращаться с ней, но и следить за профессиональными новинками, появляющимися на рынке, в том числе, представлять руководству данные и информацию о том, почему именно эта техника повысит прибыль фирмы.
В задачи технического директора входят:
Поскольку конкретные обязанности CTO в каждой компании различаются, навыки, которые нужны специалисту для работы, тоже отличаются. Он должен обладать знаниями в технических и инженерных областях, постоянно исследовать рынка технологий, иметь навыки управления персоналом и ведения переговоров, знать английский язык. Высшее образование в сфере экономики и финансов будет преимуществом.
Для бизнеса, особенно IT-сферы, которая работает в технологической части или занимается разработкой новые версии программного обеспечения, необходим CTO. Самостоятельный подбор технических руководителей сложен и может затянуться на неопределенный срок. В этом случае проще и быстрее обратиться к кадровым агентствам, которые используют технологию executive search — поиска и подбора руководителей высшего звена.
Наше кадровые менеджеры успешно и эффективно применяют executive search уже несколько лет. Мы стараемся закрывать все заявки за короткий срок, ведь любому бизнесу важна скорость, и находим опытных и квалифицированных в своей отрасли и сфере деятельности специалистов и персонал. Если вам требуется поиск технического директора, мы поможем найти нужного человека на эту должность.
Заявка на подбор оформляется через специальную форму на нашем сайте. Оставьте заявку на подбор на вакансию технического персонала, и наша команда свяжется с вами в ближайшее время, как получит ваше обращение, чтобы обсудить все детали договора и процесс подбора. Мы проводим все этапы совместно с клиентом и можем предоставить такие услуги как: составление текст, отбор кандидатов, оценка персонала, первичное собеседование сотрудника на работу, отзыв о соискателях, подбор кандидатов на вакансию по вашим требованиям, карьерное консультирование и т. д.
