Подберём ответственного руководителя

    Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
    Подберём ответственного директора

      Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
      Обсудим задачи и приступим к поиску кандидатов

        Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
        Главная Executive Search Технический директор
        Специализируемся на подборе директоров

        Найдем технического директора
        для вашего бизнеса

        Обсудить задачи
        3 месяца
        максимальный срок
        закрытия вакансии
        12 месяцев
        гарантия замены кандидата
        на позиции C-level
        12 месяцев
        помогаем сотруднику
        пройти адаптацию

        4 года нанимаем сильных лидеров
        нашим клиентам

        93% кандидатов без замен
        Честно говорим, что иногда замены случаются. Но это скорее исключение: 12 месяцев гарантии и сопровождения минимизируют риски
        4 000+ руководителей в базе агентства
        Благодаря этому быстрее подбираем релевантных кандидатов и предоставляем актуальные резюме
        40 этапов работы над подбором сотрудника
        Чтобы точно выявить ваш запрос, найти кандидата с подходящей квалификацией и подтвердить её
        5 дней — минимальное закрытие вакансии
        Всегда ставим качество в приоритет: в среднем нам нужно 1–3 месяца, но некоторые вакансии закрываем быстрее
        Посмотреть этапы

        Понимаем и решаем ваши
        проблемы с подбором персонала

        Откликаются неподходящие кандидаты
        На старте отфильтруем соискателей, которые переоценивают свои способности и завышают квалификацию. Вам не придётся тратить время и просматривать все поступившие отклики
        У HR не хватает навыков для поиска высококвалифицированных специалистов
        Знаем многое о стратегиях сорсинга и подбираем идеальных управленцев, даже если вакансия висит уже несколько месяцев
        Нет людей с нужным опытом
        Пока 94% кадров не ищут работу открыто, т.к. не хотят рисковать своей репутацией и текущей должностью, мы используем разные каналы и более 340 источников. Можем закрыть почти любую позицию
        Подходящие кандидаты отказываются
        Найти сотрудника, который подходит под все требования, лишь часть успеха. Используя максимум профессионализма, мы убедим специалиста рассмотреть предложение и принять оффер, даже если он работает в другой компании и не планируют уходить
        Сложно заинтересовать специалиста
        Если завышенные зарплатные ожидания кандидата не совпадают с реальной системой мотивации, которая соответствуют рынку, необходимо грамотно провести беседу. Мы умеем общаться и знаем как «зацепить» соискателя
        Трудно оценить профессиональные навыки кандидата
        Внимательно изучаем каждое портфолио. Применяем проверенные методы оценки компетенций специалиста. Выявляем «подводные камни» и мотивацию. Делимся объективной оценкой с вами
        Если вы соискатель — отправьте резюме на почту [email protected] или заполните форму

        Используем
        стратегический подход
        в поиске руководителей

        Перейти к этапам сопровождения
        ХЭД — единственное агентство в России, которое даёт гарантию 12 месяцев на позиции C-level и сопровождает кандидата в течение 1 года после трудоустройства
        Руководителю нужно больше времени, чтобы освоиться в компании и добиться результатов в выработанной стратегии. Средний срок адаптации — полгода.
        Мы поддерживаем коммуникацию с вами и сотрудником
        в течение 12 месяцев

        Закроем вакансии на следующих кандидатов

        Руководители и управляющие
        Показать все Свернуть
        Найти руководителя

        Составим портрет кандидата для вашей компании
        и начнём поиск

        Познакомимся с вашей компанией
        Обсудим требования к кандидату
        Предложим удобный формат работы
        Сориентируем по стоимости

          Нажимая на кнопку «Начать диалог», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных

          Как выглядит процесс работы с нами

          01Определение задач
          и аналитика
          Знакомимся и обсуждаем запрос
          Проводим мониторинг рынка труда на соответствие предложению
          Согласовываем условия сотрудничества и этапы подбора
          Заключаем договор
          01
          02Разработка
          стратегии поиска
          Формируем профиль вакансии и обсуждаем портрет подходящего кандидата
          Проводим повторный анализ рынка труда на соответствие требованиям
          Фиксируем условия поиска: описание вакансии, зарплатной вилки и требования к кандидату
          Прорабатываем инструменты для оценки кандидатов
          02
          03Поиск
          кандидатов
          Подключаем команду подбора для финального анализа и доработки вакансии
          Размещаем предложение на платформах, работаем с внутренней базой, проводим холодные обзвоны кандидатов
          Составляем сопроводительные письма и предоставляем релевантных кандидатов на рассмотрение
          Организуем и сопровождаем интервью с подходящими кандидатами и заказчиками
          Получаем обратную связь по результатам встреч, при необходимости корректируем стратегию поиска
          03
          04Работа
          с кандидатами
          Устанавливаем контакт с кандидатом, проводим презентацию предложения и условий сотрудничества
          Оцениваем профессиональные компетенции, личностные качества, мотивацию по смене места работы, соответствие новой корпоративной культуре
          Поддерживаем заинтересованность в вакансии на протяжении всего цикла рассмотрения кандидата
          Согласовываем этапность отбора, даты и время встреч
          04
          05Работа
          с офером
          Вы составляете офер, мы презентуем его кандидату
          Выявляем заинтересованность кандидата и впечатление о компании
          Закрываем оставшиеся вопросы и сомнения
          Уточняем наличие альтернативных предложений от других компаний
          Передаём информацию о готовности кандидата выйти на работу в вашу компанию
          Закрываем кандидата на офер
          05
          06Финальная
          выборка
          Предоставляем рекомендации и контакты кандидата (по запросу)
          Презентуем оффер финалисту, работаем с возражениями, собираем обратную связь
          Направляем стратегию коммуникации с кандидатом до его трудоустройства
          06
          Включено в стоимость подбора

          Минимизируем замены благодаря сопровождению
          сотрудника в течение 12 месяцев

          1-й месяц
          Контролируем выход кандидата в первый рабочий день. Собираем обратную связь в течение каждой недели первого месяца: как проходит адаптация с новыми задачами и коллективом
          2-й месяц
          Связываемся в середине месяца: узнаём, как обстоят дела с адаптацией, какие задачи сейчас стоят перед сотрудником, всё ли устраивает на новом месте
          3-й месяц
          Созваниваемся в начале месяца, чтобы подготовиться к окончанию испытательного срока. Узнаём о перспективах и планах
          5-й месяц
          Подводим итоги работы в компании за полгода: узнаём, оправдались ли ожидания, какие есть достижения, чему новому научился человек и какие дальнейшие планы и цели он себе ставит
          10-й месяц
          Выявляем степень удовлетворённости сотрудника: соответствует ли перечень задач должностным обязанностям, есть ли изменения на проекте и в команде, как он относится к нововведениям
          12-й месяц
          Обсуждаем результаты работы, достижения и неудачи. Узнаём, комфортна ли корпоративная культура и стратегия компании, есть ли изменения в задачах, какие перспективы в компании сотрудник видит для себя

          Нас ценят за строгое соблюдение договорённостей

          Отвечаем на вопросы

          У вас есть гарантии на подбор технического директора?

          Да. У нас индивидуальный подход к каждой заявке, есть свои база кандидатов, аналитика и исследования, а кроме этого мы проводим бесплатную замену выбранного кандидата, если он не отработает больше одного года.

          Как быстро вы закрываете позиции?

          Для каждого проекта мы используем самые инновационные и эффективные методики оказания услуг executive search, поэтому закрываем все вакансии в среднем за месяц. Наша основная цель — предоставить клиентам контакты специалистов с опытом и хорошими профессиональными качествами для бизнеса как можно быстрее.

          Вы предоставляете оценки по результатам собеседований с кандидатами?

          Да. Для заказчиков наши кадровые консультанты проводят исследования рынка труда, находят кандидатов и предоставляют отчеты и оценки будущих сотрудников. Кроме того, мы оказываем услуги подбора и поддержку клиентам, сопровождаем сотрудника не только во время поиска и подбора специалистов для проектов и компаний, но и даем гарантию до одного года после трудоустройства.

          Сколько стоит подбор технического директора?

          Стоимость на наши услуги подбора персонала на управляющие позиции — 20% от заработной платы годового дохода специалиста.

          Кто такой технический директор

          Технический директор (главный инженер в некоторых случаях) — это руководитель высшего звена. Его обязанности напрямую связаны с технологиями и технологическими решениями, которые помогают бизнесу укрепить и улучшить свое положение на рынке.

          Эту управляющую должность называют по-разному: технический директор, технологический директор или просто CTO (от английского chief technical officer). Почему CTO так важен? Опытный и квалифицированный технический специалист не только хорошо разбирается в существующей технике, материалах и оборудовании, но и зачастую предугадывает развитие и использование новых технологичных изобретений. В основном обязанности технического директора зависят от специфики бизнеса и компании, в которой он работает, поэтому четкого определения нет.

          Большая часть бизнеса сегодня работает с помощью технологий, а не ручного труда персонала. Поэтому должность технического директора довольно востребована в организациях разного масштаба, начиная от частных и заканчивая государственными. Как и для любого другого специалиста, профессиональные качества и опыт работы для CTO важен, вот почему стоит нанимать хороших квалифицированных сотрудников. Но как это сделать? Работодателям проще всего кандидата на должность найти с помощью рекрутингового агентства.

          Чем занимается технический директор

          В зависимости от сферы деятельности и уровня организации, обязанности технического директора будут отличаться от коллег по должности. Например, если CTO требуется для строительного проекта, ему необходимо будет работать со строительной техникой. Не только знать ее устройство и как правильно обращаться с ней, но и следить за профессиональными новинками, появляющимися на рынке, в том числе, представлять руководству данные и информацию о том, почему именно эта техника повысит прибыль фирмы.

          В задачи технического директора входят:

          • Анализ и оценка текущих технологий, которые используются в организации для проектов и различных процессов;
          • Анализ технологических потребностей организации;
          • Исследование рынка технологий;
          • Разработка стратегии внедрения технологий: сроки использования, цели и т. д.;
          • Подбор и разработка технологий, помогающих компании развиваться и достигать поставленных целей, в зависимости от специфики бизнеса;
          • Разработка и исследование новых проектных технологий;
          • Консультация по техническим вопросам производственных процессов для руководства и другого персонала;
          • Помощь по вопросам с закупками, инвестициями и применением технологий.

          Поскольку конкретные обязанности CTO в каждой компании различаются, навыки, которые нужны специалисту для работы, тоже отличаются. Он должен обладать знаниями в технических и инженерных областях, постоянно исследовать рынка технологий, иметь навыки управления персоналом и ведения переговоров, знать английский язык. Высшее образование в сфере экономики и финансов будет преимуществом.

          Как найти технического директора

          Для бизнеса, особенно IT-сферы, которая работает в технологической части или занимается разработкой новые версии программного обеспечения, необходим CTO. Самостоятельный подбор технических руководителей сложен и может затянуться на неопределенный срок. В этом случае проще и быстрее обратиться к кадровым агентствам, которые используют технологию executive search — поиска и подбора руководителей высшего звена.

          Наше кадровые менеджеры успешно и эффективно применяют executive search уже несколько лет. Мы стараемся закрывать все заявки за короткий срок, ведь любому бизнесу важна скорость, и находим опытных и квалифицированных в своей отрасли и сфере деятельности специалистов и персонал. Если вам требуется поиск технического директора, мы поможем найти нужного человека на эту должность.

          Заявка на подбор оформляется через специальную форму на нашем сайте. Оставьте заявку на подбор на вакансию технического персонала, и наша команда свяжется с вами в ближайшее время, как получит ваше обращение, чтобы обсудить все детали договора и процесс подбора. Мы проводим все этапы совместно с клиентом и можем предоставить такие услуги как: составление текст, отбор кандидатов, оценка персонала, первичное собеседование сотрудника на работу, отзыв о соискателях, подбор кандидатов на вакансию по вашим требованиям, карьерное консультирование и т. д.