Подберём ответственного руководителя
Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
Если вы соискатель — отправьте резюме на почту [email protected] или заполните форму
Включено в стоимость подбора
Да. У нас индивидуальный подход к каждой заявке, есть свои база кандидатов, аналитика и исследования, а кроме этого мы проводим бесплатную замену выбранного кандидата, если он не отработает больше одного года.
Для каждого проекта мы используем самые инновационные и эффективные методики оказания услуг executive search, поэтому закрываем все вакансии в среднем за месяц. Наша основная цель — предоставить клиентам контакты специалистов с опытом и хорошими профессиональными качествами для бизнеса как можно быстрее.
Да. Для заказчиков наши кадровые консультанты проводят исследования рынка труда, находят кандидатов и предоставляют отчеты и оценки будущих сотрудников. Кроме того, мы оказываем услуги подбора и поддержку клиентам, сопровождаем сотрудника не только во время поиска и подбора специалистов для проектов и компаний, но и даем гарантию до одного года после трудоустройства.
Многие начинающие и успешные предприниматели боятся моментов, когда бизнес «затихает». Вроде и клиенты есть, и товар успешно продается, но нового притока потребителей нет, а совсем скоро продажи тоже пойдут на спад, поскольку большая часть клиентов приобрела необходимую им продукцию. Конечно, в основном это касается специфической продукции, но даже сетевым компаниям необходимо какое-либо развитие. В этом помогает руководитель по развитию сети.
Эта управляющая должность связана со стратегическим планированием долгосрочных бизнес-целей, обеспечением выхода из кризиса или застоя и повышением успешности организации на потребительском рынке. Руководитель управляет специализированным отделом по развитию, который укрепляет лояльность клиентов к бренду, повышает спросы на определенные товары или услуги, привлекает новых заказчиков, совершенствует продукты и т. д.
Основная задача руководителя по развитию — не допускать застоя в бизнес-процессах. Это означает открытие новых филиалов, подбор специалистов, поиск новых клиентов. Некоторые организации нанимают на эту должность временных сотрудников, другие предпочитают создать специальный отдел внутри организации, чтобы всегда контролировать развитие.
В обязанности как временного, так и постоянного руководителя входят:
Для любой организации банкротство и застой — очень страшны, поэтому должность руководителя по развитию очень востребована, таких специалистов ценят и приглашают их даже тогда, когда компания только начинает свой путь на рынке.
Поиск руководителей высшего звена очень сложен, особенно если заниматься этим самостоятельно. Даже если у компании есть свой HR-отдел, помощь опытных и квалифицированных специалистов из кадровых агентств не лишняя.
Мы работаем в сфере найма несколько лет, наши кадровые консультанты успешно и эффективно применяют технологию executive search и находят сотрудников на управляющие должности для любых компаний. Мы тщательно отбираем кандидатов, проводим несколько этапов проверок на соответствие требованиям вакансии, предоставляем заказчику отчеты о проведенных собеседованиях и оценки по каждому кандидату. Кроме того, мы предоставляем гарантию в 12 месяцев и бесплатную замену специалиста, если он не отработает в компании указанное время.
Оставьте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами в ближайшее время, чтобы обсудить детали договора.
