Подберём ответственного руководителя

    Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
    Подберём ответственного директора

      Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
      Обсудим задачи и приступим к поиску кандидатов

        Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
        Главная Executive Search Руководитель розничной сети
        Специализируемся на подборе руководителей

        Найдем руководителя розничной сети
        для вашей организации

        Обсудить задачи
        3 месяца
        максимальный срок
        закрытия вакансии
        12 месяцев
        гарантия замены кандидата
        на позиции C-level
        12 месяцев
        помогаем сотруднику
        пройти адаптацию

        4 года нанимаем сильных лидеров
        нашим клиентам

        93% кандидатов без замен
        Честно говорим, что иногда замены случаются. Но это скорее исключение: 12 месяцев гарантии и сопровождения минимизируют риски
        4 000+ руководителей в базе агентства
        Благодаря этому быстрее подбираем релевантных кандидатов и предоставляем актуальные резюме
        40 этапов работы над подбором сотрудника
        Чтобы точно выявить ваш запрос, найти кандидата с подходящей квалификацией и подтвердить её
        5 дней — минимальное закрытие вакансии
        Всегда ставим качество в приоритет: в среднем нам нужно 1–3 месяца, но некоторые вакансии закрываем быстрее
        Посмотреть этапы

        Понимаем и решаем ваши
        проблемы с подбором персонала

        Откликаются неподходящие кандидаты
        На старте отфильтруем соискателей, которые переоценивают свои способности и завышают квалификацию. Вам не придётся тратить время и просматривать все поступившие отклики
        У HR не хватает навыков для поиска высококвалифицированных специалистов
        Знаем многое о стратегиях сорсинга и подбираем идеальных управленцев, даже если вакансия висит уже несколько месяцев
        Нет людей с нужным опытом
        Пока 94% кадров не ищут работу открыто, т.к. не хотят рисковать своей репутацией и текущей должностью, мы используем разные каналы и более 340 источников. Можем закрыть почти любую позицию
        Подходящие кандидаты отказываются
        Найти сотрудника, который подходит под все требования, лишь часть успеха. Используя максимум профессионализма, мы убедим специалиста рассмотреть предложение и принять оффер, даже если он работает в другой компании и не планируют уходить
        Сложно заинтересовать специалиста
        Если завышенные зарплатные ожидания кандидата не совпадают с реальной системой мотивации, которая соответствуют рынку, необходимо грамотно провести беседу. Мы умеем общаться и знаем как «зацепить» соискателя
        Трудно оценить профессиональные навыки кандидата
        Внимательно изучаем каждое портфолио. Применяем проверенные методы оценки компетенций специалиста. Выявляем «подводные камни» и мотивацию. Делимся объективной оценкой с вами
        Если вы соискатель — отправьте резюме на почту [email protected] или заполните форму

        Используем
        стратегический подход
        в поиске руководителей

        Перейти к этапам сопровождения
        ХЭД — единственное агентство в России, которое даёт гарантию 12 месяцев на позиции C-level и сопровождает кандидата в течение 1 года после трудоустройства
        Руководителю нужно больше времени, чтобы освоиться в компании и добиться результатов в выработанной стратегии. Средний срок адаптации — полгода.
        Мы поддерживаем коммуникацию с вами и сотрудником
        в течение 12 месяцев

        Закроем вакансии на следующих кандидатов

        Руководители и управляющие
        Показать все Свернуть
        Найти руководителя

        Составим портрет кандидата для вашей компании
        и начнём поиск

        Познакомимся с вашей компанией
        Обсудим требования к кандидату
        Предложим удобный формат работы
        Сориентируем по стоимости

          Нажимая на кнопку «Начать диалог», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных

          Как выглядит процесс работы с нами

          01Определение задач
          и аналитика
          Знакомимся и обсуждаем запрос
          Проводим мониторинг рынка труда на соответствие предложению
          Согласовываем условия сотрудничества и этапы подбора
          Заключаем договор
          01
          02Разработка
          стратегии поиска
          Формируем профиль вакансии и обсуждаем портрет подходящего кандидата
          Проводим повторный анализ рынка труда на соответствие требованиям
          Фиксируем условия поиска: описание вакансии, зарплатной вилки и требования к кандидату
          Прорабатываем инструменты для оценки кандидатов
          02
          03Поиск
          кандидатов
          Подключаем команду подбора для финального анализа и доработки вакансии
          Размещаем предложение на платформах, работаем с внутренней базой, проводим холодные обзвоны кандидатов
          Составляем сопроводительные письма и предоставляем релевантных кандидатов на рассмотрение
          Организуем и сопровождаем интервью с подходящими кандидатами и заказчиками
          Получаем обратную связь по результатам встреч, при необходимости корректируем стратегию поиска
          03
          04Работа
          с кандидатами
          Устанавливаем контакт с кандидатом, проводим презентацию предложения и условий сотрудничества
          Оцениваем профессиональные компетенции, личностные качества, мотивацию по смене места работы, соответствие новой корпоративной культуре
          Поддерживаем заинтересованность в вакансии на протяжении всего цикла рассмотрения кандидата
          Согласовываем этапность отбора, даты и время встреч
          04
          05Работа
          с офером
          Вы составляете офер, мы презентуем его кандидату
          Выявляем заинтересованность кандидата и впечатление о компании
          Закрываем оставшиеся вопросы и сомнения
          Уточняем наличие альтернативных предложений от других компаний
          Передаём информацию о готовности кандидата выйти на работу в вашу компанию
          Закрываем кандидата на офер
          05
          06Финальная
          выборка
          Предоставляем рекомендации и контакты кандидата (по запросу)
          Презентуем оффер финалисту, работаем с возражениями, собираем обратную связь
          Направляем стратегию коммуникации с кандидатом до его трудоустройства
          06
          Включено в стоимость подбора

          Минимизируем замены благодаря сопровождению
          сотрудника в течение 12 месяцев

          1-й месяц
          Контролируем выход кандидата в первый рабочий день. Собираем обратную связь в течение каждой недели первого месяца: как проходит адаптация с новыми задачами и коллективом
          2-й месяц
          Связываемся в середине месяца: узнаём, как обстоят дела с адаптацией, какие задачи сейчас стоят перед сотрудником, всё ли устраивает на новом месте
          3-й месяц
          Созваниваемся в начале месяца, чтобы подготовиться к окончанию испытательного срока. Узнаём о перспективах и планах
          5-й месяц
          Подводим итоги работы в компании за полгода: узнаём, оправдались ли ожидания, какие есть достижения, чему новому научился человек и какие дальнейшие планы и цели он себе ставит
          10-й месяц
          Выявляем степень удовлетворённости сотрудника: соответствует ли перечень задач должностным обязанностям, есть ли изменения на проекте и в команде, как он относится к нововведениям
          12-й месяц
          Обсуждаем результаты работы, достижения и неудачи. Узнаём, комфортна ли корпоративная культура и стратегия компании, есть ли изменения в задачах, какие перспективы в компании сотрудник видит для себя

          Нас ценят за строгое соблюдение договорённостей

          Отвечаем на вопросы

          У вас есть гарантии на подбор руководителя розничной сети?

          Да. У нас индивидуальный подход к каждой заявке, есть свои база кандидатов, аналитика и исследования, а кроме этого мы проводим бесплатную замену выбранного кандидата, если он не отработает больше одного года.

          Как быстро вы закрываете позиции?

          Для каждого проекта мы используем самые инновационные и эффективные методики оказания услуг executive search, поэтому закрываем все вакансии в среднем за месяц. Наша основная цель — предоставить клиентам контакты специалистов с опытом и хорошими профессиональными качествами для бизнеса как можно быстрее.

          Вы предоставляете оценки по результатам собеседований с кандидатами?

          Да. Для заказчиков наши кадровые консультанты проводят исследования рынка труда, находят кандидатов и предоставляют отчеты и оценки будущих сотрудников. Кроме того, мы оказываем услуги подбора и поддержку клиентам, сопровождаем сотрудника не только во время поиска и подбора специалистов для проектов и компаний, но и даем гарантию до одного года после трудоустройства.

          Кто такой руководитель розничной сети

          Розничная сеть — это объединение розничных торговых предприятий, которые размещены на какой-либо территории для продажи товара и обслуживания клиентов. Зачастую это головной офис и несколько филиалов, которые могут находиться как в городе основной компании, так и в других городах, регионах и странах. Каждым филиалом управляет свой директор магазина или управляющий магазином, но существует и должность, объединяющая всю сеть магазинов — руководитель розничной сети.

          Управляющий розничной сети и розничных продаж руководит, организует и контролирует внешние и внутренние процессы деятельности торговой сети. Он несет ответственность за бюджет, каждого продавца в торговом зале, графики работы персонала и торговой точки, контролирует структурные подразделения, сбыт товарной продукции розничного магазина и т. д. Многие компании предпочитают нанимать на эту должность руководителя розничной сети сотрудника с опытом в управлении и продажах, который не только успешно проконтролирует всю сеть, но и повысит уровень доходность филиалов. Нередко руководителей нанимают для развития сетей, чтобы прибыль организации возросла.

          В основные требования к вакансии директор по рознице обычно входит: опыт работы на руководящей должности от 3-х лет, высшее образование, навыки в области менеджмента и продаж. Личные навыки потребуют: лидерские качества, умение брать на себя ответственность за свои обязанности, знание работы персонала торговых точек, выкладки товаров, как мотивировать и поддерживать мотивации сотрудников.

          Чем занимается руководитель розничной сети

          Обязанности каждого руководителя в рознице регулируются должностной инструкцией и спецификой бизнеса компании, но можно выделить несколько основных задач, которые он должен выполнять в своей работе:

          • Организация работы филиалов и торговой сети, управление персоналом, решение задач и бизнес-процессов;
          • Определение потребительских запросов, ассортимента товара, запасов;
          • Введение и контроль стандартов обслуживания клиентов;
          • Ведение переговоров с поставщиками, заказчиками и партнерами;
          • Продвижение с помощью рекламы товаров и услуг;
          • Взаимодействие с ключевыми клиентами;
          • Ведение отчетности, бюджета и финансовых операций;
          • Поиск, подбор и обучение торгового персонала, разработка и проведение тренингов и курсов;
          • Регулирование уровня заработной платы сотрудников розничной торговли;
          • Обеспечение норм охраны труда, техники безопасности и соблюдения правил;
          • Обеспечение выполнения плана продаж и предоставления услуг клиентам;
          • Увеличение объема продаж, повышение эффективности сотрудников, увеличение цены на средний чек и т. д.

          Естественно, все это управляющий розничной сетью не выполняет самостоятельно и в одиночку. Для этого он нанимает помощников и специалистов, которым делегирует обязанности и контролирует их исполнение.

          Как найти руководителя розничной сети

          Подбор менеджера или управляющего, в том числе и руководителя по развитию розничной сети для работодателей сложен, в этом случае, как правило, они обращаются в рекрутинговое агентство.

          Мы работаем в сфере найма уже несколько лет, а наши кадровые менеджеры успешно и эффективно закрывают заявки на подбор руководства высшего звена за короткое время. Если ваш магазин или ваша розничная сеть нуждается в руководителе, а вы ищете опытного и квалифицированного сотрудника, обратитесь к нам. Мы поможем подобрать кандидатов, проведем первичные собеседования, а вы получите отчеты, отзывы и оценки о каждом соискателе. Кроме того, наше кадровое агентство предоставляет гарантию в течение одного года, помогает с адаптацией и делает бесплатную замену сотрудника, если он не отработает весь срок.

          Оставьте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами в ближайшее время, чтобы обсудить детали договора и вакансии. Наши HR специалисты занимаются подбором как в крупных городах, таких как Москва, Санкт-Петербург, так и по всей России.