Подберём ответственного руководителя

    Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
    Подберём ответственного директора

      Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
      Обсудим задачи и приступим к поиску кандидатов

        Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
        Главная Executive Search Руководитель отдела маркетинга
        Специализируемся на подборе руководителей

        Найдем руководителя отдела маркетинга
        для вашей организации и вашего бизнеса

        Обсудить задачи
        3 месяца
        максимальный срок
        закрытия вакансии
        12 месяцев
        гарантия замены кандидата
        на позиции C-level
        12 месяцев
        помогаем сотруднику
        пройти адаптацию

        4 года нанимаем сильных лидеров
        нашим клиентам

        93% кандидатов без замен
        Честно говорим, что иногда замены случаются. Но это скорее исключение: 12 месяцев гарантии и сопровождения минимизируют риски
        4 000+ руководителей в базе агентства
        Благодаря этому быстрее подбираем релевантных кандидатов и предоставляем актуальные резюме
        40 этапов работы над подбором сотрудника
        Чтобы точно выявить ваш запрос, найти кандидата с подходящей квалификацией и подтвердить её
        5 дней — минимальное закрытие вакансии
        Всегда ставим качество в приоритет: в среднем нам нужно 1–3 месяца, но некоторые вакансии закрываем быстрее
        Посмотреть этапы

        Понимаем и решаем ваши
        проблемы с подбором персонала

        Откликаются неподходящие кандидаты
        На старте отфильтруем соискателей, которые переоценивают свои способности и завышают квалификацию. Вам не придётся тратить время и просматривать все поступившие отклики
        У HR не хватает навыков для поиска высококвалифицированных специалистов
        Знаем многое о стратегиях сорсинга и подбираем идеальных управленцев, даже если вакансия висит уже несколько месяцев
        Нет людей с нужным опытом
        Пока 94% кадров не ищут работу открыто, т.к. не хотят рисковать своей репутацией и текущей должностью, мы используем разные каналы и более 340 источников. Можем закрыть почти любую позицию
        Подходящие кандидаты отказываются
        Найти сотрудника, который подходит под все требования, лишь часть успеха. Используя максимум профессионализма, мы убедим специалиста рассмотреть предложение и принять оффер, даже если он работает в другой компании и не планируют уходить
        Сложно заинтересовать специалиста
        Если завышенные зарплатные ожидания кандидата не совпадают с реальной системой мотивации, которая соответствуют рынку, необходимо грамотно провести беседу. Мы умеем общаться и знаем как «зацепить» соискателя
        Трудно оценить профессиональные навыки кандидата
        Внимательно изучаем каждое портфолио. Применяем проверенные методы оценки компетенций специалиста. Выявляем «подводные камни» и мотивацию. Делимся объективной оценкой с вами
        Если вы соискатель — отправьте резюме на почту [email protected] или заполните форму

        Используем
        стратегический подход
        в поиске руководителей

        Перейти к этапам сопровождения
        ХЭД — единственное агентство в России, которое даёт гарантию 12 месяцев на позиции C-level и сопровождает кандидата в течение 1 года после трудоустройства
        Руководителю нужно больше времени, чтобы освоиться в компании и добиться результатов в выработанной стратегии. Средний срок адаптации — полгода.
        Мы поддерживаем коммуникацию с вами и сотрудником
        в течение 12 месяцев

        Закроем вакансии на следующих кандидатов

        Руководители и управляющие
        Показать все Свернуть
        Найти руководителя

        Составим портрет кандидата для вашей компании
        и начнём поиск

        Познакомимся с вашей компанией
        Обсудим требования к кандидату
        Предложим удобный формат работы
        Сориентируем по стоимости

          Нажимая на кнопку «Начать диалог», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных

          Как выглядит процесс работы с нами

          01Определение задач
          и аналитика
          Знакомимся и обсуждаем запрос
          Проводим мониторинг рынка труда на соответствие предложению
          Согласовываем условия сотрудничества и этапы подбора
          Заключаем договор
          01
          02Разработка
          стратегии поиска
          Формируем профиль вакансии и обсуждаем портрет подходящего кандидата
          Проводим повторный анализ рынка труда на соответствие требованиям
          Фиксируем условия поиска: описание вакансии, зарплатной вилки и требования к кандидату
          Прорабатываем инструменты для оценки кандидатов
          02
          03Поиск
          кандидатов
          Подключаем команду подбора для финального анализа и доработки вакансии
          Размещаем предложение на платформах, работаем с внутренней базой, проводим холодные обзвоны кандидатов
          Составляем сопроводительные письма и предоставляем релевантных кандидатов на рассмотрение
          Организуем и сопровождаем интервью с подходящими кандидатами и заказчиками
          Получаем обратную связь по результатам встреч, при необходимости корректируем стратегию поиска
          03
          04Работа
          с кандидатами
          Устанавливаем контакт с кандидатом, проводим презентацию предложения и условий сотрудничества
          Оцениваем профессиональные компетенции, личностные качества, мотивацию по смене места работы, соответствие новой корпоративной культуре
          Поддерживаем заинтересованность в вакансии на протяжении всего цикла рассмотрения кандидата
          Согласовываем этапность отбора, даты и время встреч
          04
          05Работа
          с офером
          Вы составляете офер, мы презентуем его кандидату
          Выявляем заинтересованность кандидата и впечатление о компании
          Закрываем оставшиеся вопросы и сомнения
          Уточняем наличие альтернативных предложений от других компаний
          Передаём информацию о готовности кандидата выйти на работу в вашу компанию
          Закрываем кандидата на офер
          05
          06Финальная
          выборка
          Предоставляем рекомендации и контакты кандидата (по запросу)
          Презентуем оффер финалисту, работаем с возражениями, собираем обратную связь
          Направляем стратегию коммуникации с кандидатом до его трудоустройства
          06
          Включено в стоимость подбора

          Минимизируем замены благодаря сопровождению
          сотрудника в течение 12 месяцев

          1-й месяц
          Контролируем выход кандидата в первый рабочий день. Собираем обратную связь в течение каждой недели первого месяца: как проходит адаптация с новыми задачами и коллективом
          2-й месяц
          Связываемся в середине месяца: узнаём, как обстоят дела с адаптацией, какие задачи сейчас стоят перед сотрудником, всё ли устраивает на новом месте
          3-й месяц
          Созваниваемся в начале месяца, чтобы подготовиться к окончанию испытательного срока. Узнаём о перспективах и планах
          5-й месяц
          Подводим итоги работы в компании за полгода: узнаём, оправдались ли ожидания, какие есть достижения, чему новому научился человек и какие дальнейшие планы и цели он себе ставит
          10-й месяц
          Выявляем степень удовлетворённости сотрудника: соответствует ли перечень задач должностным обязанностям, есть ли изменения на проекте и в команде, как он относится к нововведениям
          12-й месяц
          Обсуждаем результаты работы, достижения и неудачи. Узнаём, комфортна ли корпоративная культура и стратегия компании, есть ли изменения в задачах, какие перспективы в компании сотрудник видит для себя

          Нас ценят за строгое соблюдение договорённостей

          Отвечаем на вопросы

          У вас есть гарантии на подбор руководителя отдела маркетинга?

          Да. У нас индивидуальный подход к каждой заявке, есть свои база кандидатов, аналитика и исследования, а кроме этого мы проводим бесплатную замену выбранного кандидата, если он не отработает больше одного года.

          Как быстро вы закрываете позиции?

          Для каждого проекта наши специалисты используют самые инновационные и эффективные методики оказания услуг executive search, поэтому закрывают все вакансии в среднем за месяц. Наша основная цель — предоставить клиентам контакты специалистов с опытом и хорошими профессиональными качествами для бизнеса как можно быстрее.

          Вы предоставляете оценки по результатам собеседований с кандидатами?

          Да. Для заказчиков наши кадровые консультанты проводят исследования рынка труда, находят кандидатов и предоставляют отчеты и оценки будущих сотрудников. Кроме того, мы оказываем услуги подбора и поддержку клиентам, сопровождаем сотрудника не только во время поиска и подбора специалистов для проектов и компаний, но и даем гарантию до одного года после трудоустройства.

          Сколько стоит подбор руководителя отдела маркетинга?

          Стоимость на наши услуги подбора персонала — 20% от заработной платы годового дохода специалиста.

          Кто такой руководитель отдела маркетинга

          Отдел маркетинга и рекламы — это часть бизнеса, которая рекламирует продукт, товары или услуги определенной компании в социальных сетях, каналах, на телевидении и т. д. Когда клиенты хотят приобрести какую-либо вещь или услугу в конкретной сфере, они обращают внимание на рекламу, и в зависимости от нее принимают решение о получении продукта в этой организации. Отдел маркетинга и рекламы очень важен, особенно в стартапах и новых начинаниях, поэтому назначать руководить им лучше опытного человека, знающего как основы маркетинга и продаж, так и имеющего опыт в руководстве.

          Цель руководителя отдела маркетинга — повышение продаж и узнавания компании или бренда. В зависимости от этого, он должен изучить продукт, выявить целевую аудиторию, разработать маркетинговые и рекламные стратегии для продвижения продукта. Затем главный маркетолог управляет брендом, следит за повышением лояльности клиентов, эффективностью роста ключевых показателей, реализацией рекламных кампаний, выводит продукт компании на новый уровень продаж. Хороший старт в продажах в основном упирается в рекламные компании, зависящие от маркетингового отдела.

          Успешный подбор кандидата на должность руководителя в сфере маркетинга важен для всех компаний. В своей работе в первую очередь специалисту необходимо иметь опыт работы на схожих должностях, знания и навыки в сфере менеджмента, уметь разрабатывать кейсы и решать возникающие проблемы и ошибки.

          Чем занимается руководитель отдела маркетинга

          У специалиста на этой должности много обязанностей, в которые входит:

          • Набор специалистов в отдел продаж, особенно если он создается с нуля свою команду или группу;
          • Обучение сотрудников в штате отдела маркетинга, консультация коллег и подчиненных;
          • Создание маркетинговых и рекламных стратегий (контекстная реклама, таргетированная реклама, публикации, статьи, тестирование на фокус-группах и т. д.);
          • Развитие маркетинговых коммуникаций, сервисов;
          • Управление брендом: исследование рынка, разработка рекламных компаний, продвижение товаров бренда, установление клиентских отношений;
          • Анализ целевой аудитории и потребностей клиентов, изучение специфики бизнеса, качества и количества предоставляемых услуг и товаров, сбор отзывов;
          • Привлечение различных экспертов и профессионалов со стороны, взаимодействие с крупными партнерами организации;
          • Контроль за выполнением отделом поставленных целей;
          • Формирование и распределение бюджета и финансов на рекламные кампании и маркетинговые стратегии;
          • Ведение и контроль рекламных акций, кампаний;
          • Анализ рынка и конкурентов.

          Как правило, все это руководитель не выполняет в одиночку, а делегирует большую часть задач опытным специалистам, которые работают с ним в отделе маркетинга и рекламы. От взаимоотношений руководства с сотрудниками зависит успешность стратегий, достижение маркетинговых планов, повышения продаж и прибыли организации.

          Как найти руководителя отдела маркетинга

          Найти опытного и квалифицированного специалиста самостоятельно не так просто. Можно воспользоваться открытыми площадками по поиску работы и сотрудников, но куда быстрее и проще для работодателей воспользоваться услугами кадрового агентства. Это сэкономит не только личное время, но и деньги. Заказать звонок можно с помощью удобной формы на сайте.

          Мы работаем с технологией executive search уже несколько лет, наши кадровые менеджеры быстро и успешно закрывают различные вакансии на подбор руководителей высшего звена в любой отрасли. Мы тщательно отбираем кандидатов по вашим вакансиям, проверяем на соответствия требованиям, проводим первичные собеседования и предоставляем заказчику оценку и отчет о найденном специалисте. Окончательно решение о найме на работу принимает клиент.

          Если вы хотите найти сотрудника на должность директора или руководителя отдела маркетинга за короткий срок, оставьте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами в ближайшее время, чтобы обсудить детали будущей вакансии и договора. Мы работаем как в крупных городах, таких как Москва, Санкт-Петербург, так и по всей России.