Подберём ответственного руководителя

    Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
    Подберём ответственного директора

      Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
      Обсудим задачи и приступим к поиску кандидатов

        Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
        Главная Executive Search Коммерческий директор
        Специализируемся на подборе директоров

        Найдем коммерческого директора
        для вашего бизнеса

        Обсудить задачи
        3 месяца
        максимальный срок
        закрытия вакансии
        12 месяцев
        гарантия замены кандидата
        на позиции C-level
        12 месяцев
        помогаем сотруднику
        пройти адаптацию

        4 года нанимаем сильных лидеров
        нашим клиентам

        93% кандидатов без замен
        Честно говорим, что иногда замены случаются. Но это скорее исключение: 12 месяцев гарантии и сопровождения минимизируют риски
        4 000+ руководителей в базе агентства
        Благодаря этому быстрее подбираем релевантных кандидатов и предоставляем актуальные резюме
        40 этапов работы над подбором сотрудника
        Чтобы точно выявить ваш запрос, найти кандидата с подходящей квалификацией и подтвердить её
        5 дней — минимальное закрытие вакансии
        Всегда ставим качество в приоритет: в среднем нам нужно 1–3 месяца, но некоторые вакансии закрываем быстрее
        Посмотреть этапы

        Понимаем и решаем ваши
        проблемы с подбором персонала

        Откликаются неподходящие кандидаты
        На старте отфильтруем соискателей, которые переоценивают свои способности и завышают квалификацию. Вам не придётся тратить время и просматривать все поступившие отклики
        У HR не хватает навыков для поиска высококвалифицированных специалистов
        Знаем многое о стратегиях сорсинга и подбираем идеальных управленцев, даже если вакансия висит уже несколько месяцев
        Нет людей с нужным опытом
        Пока 94% кадров не ищут работу открыто, т.к. не хотят рисковать своей репутацией и текущей должностью, мы используем разные каналы и более 340 источников. Можем закрыть почти любую позицию
        Подходящие кандидаты отказываются
        Найти сотрудника, который подходит под все требования, лишь часть успеха. Используя максимум профессионализма, мы убедим специалиста рассмотреть предложение и принять оффер, даже если он работает в другой компании и не планируют уходить
        Сложно заинтересовать специалиста
        Если завышенные зарплатные ожидания кандидата не совпадают с реальной системой мотивации, которая соответствуют рынку, необходимо грамотно провести беседу. Мы умеем общаться и знаем как «зацепить» соискателя
        Трудно оценить профессиональные навыки кандидата
        Внимательно изучаем каждое портфолио. Применяем проверенные методы оценки компетенций специалиста. Выявляем «подводные камни» и мотивацию. Делимся объективной оценкой с вами
        Если вы соискатель — отправьте резюме на почту [email protected] или заполните форму

        Используем
        стратегический подход
        в поиске руководителей

        Перейти к этапам сопровождения
        ХЭД — единственное агентство в России, которое даёт гарантию 12 месяцев на позиции C-level и сопровождает кандидата в течение 1 года после трудоустройства
        Руководителю нужно больше времени, чтобы освоиться в компании и добиться результатов в выработанной стратегии. Средний срок адаптации — полгода.
        Мы поддерживаем коммуникацию с вами и сотрудником
        в течение 12 месяцев

        Закроем вакансии на следующих кандидатов

        Руководители и управляющие
        Показать все Свернуть
        Найти руководителя

        Составим портрет кандидата для вашей компании
        и начнём поиск

        Познакомимся с вашей компанией
        Обсудим требования к кандидату
        Предложим удобный формат работы
        Сориентируем по стоимости

          Нажимая на кнопку «Начать диалог», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных

          Как выглядит процесс работы с нами

          01Определение задач
          и аналитика
          Знакомимся и обсуждаем запрос
          Проводим мониторинг рынка труда на соответствие предложению
          Согласовываем условия сотрудничества и этапы подбора
          Заключаем договор
          01
          02Разработка
          стратегии поиска
          Формируем профиль вакансии и обсуждаем портрет подходящего кандидата
          Проводим повторный анализ рынка труда на соответствие требованиям
          Фиксируем условия поиска: описание вакансии, зарплатной вилки и требования к кандидату
          Прорабатываем инструменты для оценки кандидатов
          02
          03Поиск
          кандидатов
          Подключаем команду подбора для финального анализа и доработки вакансии
          Размещаем предложение на платформах, работаем с внутренней базой, проводим холодные обзвоны кандидатов
          Составляем сопроводительные письма и предоставляем релевантных кандидатов на рассмотрение
          Организуем и сопровождаем интервью с подходящими кандидатами и заказчиками
          Получаем обратную связь по результатам встреч, при необходимости корректируем стратегию поиска
          03
          04Работа
          с кандидатами
          Устанавливаем контакт с кандидатом, проводим презентацию предложения и условий сотрудничества
          Оцениваем профессиональные компетенции, личностные качества, мотивацию по смене места работы, соответствие новой корпоративной культуре
          Поддерживаем заинтересованность в вакансии на протяжении всего цикла рассмотрения кандидата
          Согласовываем этапность отбора, даты и время встреч
          04
          05Работа
          с офером
          Вы составляете офер, мы презентуем его кандидату
          Выявляем заинтересованность кандидата и впечатление о компании
          Закрываем оставшиеся вопросы и сомнения
          Уточняем наличие альтернативных предложений от других компаний
          Передаём информацию о готовности кандидата выйти на работу в вашу компанию
          Закрываем кандидата на офер
          05
          06Финальная
          выборка
          Предоставляем рекомендации и контакты кандидата (по запросу)
          Презентуем оффер финалисту, работаем с возражениями, собираем обратную связь
          Направляем стратегию коммуникации с кандидатом до его трудоустройства
          06
          Включено в стоимость подбора

          Минимизируем замены благодаря сопровождению
          сотрудника в течение 12 месяцев

          1-й месяц
          Контролируем выход кандидата в первый рабочий день. Собираем обратную связь в течение каждой недели первого месяца: как проходит адаптация с новыми задачами и коллективом
          2-й месяц
          Связываемся в середине месяца: узнаём, как обстоят дела с адаптацией, какие задачи сейчас стоят перед сотрудником, всё ли устраивает на новом месте
          3-й месяц
          Созваниваемся в начале месяца, чтобы подготовиться к окончанию испытательного срока. Узнаём о перспективах и планах
          5-й месяц
          Подводим итоги работы в компании за полгода: узнаём, оправдались ли ожидания, какие есть достижения, чему новому научился человек и какие дальнейшие планы и цели он себе ставит
          10-й месяц
          Выявляем степень удовлетворённости сотрудника: соответствует ли перечень задач должностным обязанностям, есть ли изменения на проекте и в команде, как он относится к нововведениям
          12-й месяц
          Обсуждаем результаты работы, достижения и неудачи. Узнаём, комфортна ли корпоративная культура и стратегия компании, есть ли изменения в задачах, какие перспективы в компании сотрудник видит для себя

          Нас ценят за строгое соблюдение договорённостей

          Отвечаем на вопросы

          У вас есть гарантии на поиск и подбор коммерческого директора?

          Да. У нас индивидуальный подход к каждой заявке, есть свои аналитика и исследования, большинство специалистов мы находим в своей базе резюме. А кроме этого есть гарантия бесплатной замены выбранного кандидата, если он не отработает больше одного года.

          Как быстро вы закрываете позицию на должность коммерческого директора?

          При подборе кандидата на должность коммерческого директора наша команда использует самые инновационные и эффективные методики оказания услуг executive search, поэтому закрывает все вакансии в среднем за месяц. Основная цель нашего агентства — найти и предоставить клиентам контакты лучших специалистов с опытом и хорошими профессиональными качествами для бизнеса как можно быстрее.

          Вы предоставляете оценки по результатам собеседований с кандидатами?

          Да. Для заказчиков наши кадровые консультанты проводят исследования рынка труда, находят резюме кандидатов и предоставляют отчеты и оценки будущих сотрудников. Кроме того, мы оказываем услуги подбора и поддержку клиентам, сопровождаем сотрудника, в том числе не только во время поиска и подбора руководителя коммерческого блока для проектов и компаний, но и даем гарантию до одного года после трудоустройства.

          Сколько стоит подбор коммерческого директора?

          Стоимость на наши услуги подбора персонала на позиции коммерческий директор, руководитель отдела, начальник отдела продаж, топ-менеджер, директор по развитию бизнеса и т. д. — 20% по уровню заработной платы от годового дохода специалиста.

          Вы работаете только в Москве?

          Нет. Наше кадровое агентство оказывает эффективные услуги найма для коммерческого отдела компаний не только работодателям в Москве, Санкт-Петербурге, но и по всей России. Вам нужно оставить свой номер телефона через специальную форму и заказать звонок. Наши  HR специалисты свяжутся с вами и проведут консультацию по всем интересующим вопросам. Обратите внимание, что оставляя заявку на подбор персонала и нажимая кнопку «отправить», вы принимаете пункт «даю свое согласие на обработку моих персональных данных».

          Кто такой коммерческий директор

          Сотрудник руководящего отдела компании, несущий ответственность за прибыль и доход предприятия, называется коммерческим директором. Это одна из руководящих должностей любой организации, наряду с генеральным и исполнительным директорами. Этот специалист контролирует все финансовые процессы в компании, включая расход, доход и прибыль.

          Когда фирма только открывается, задача коммерческого директора — быстро вывести ее на доход, увеличить продажи и окупить развитие бизнеса. В этом специалисту помогает контроль над процессами логистики, маркетинга, продажи. Коммерческий директор анализирует рынок и целевую аудиторию продукта, определяет потребности клиентов, разрабатывает тактику развития бизнеса. Конечно, он не делает все это один, а работает совместно с другими управленцами. Но все же коммерческий директор — одна из центральных должностей, помогающая бизнесу развиваться, а прибыли компании увеличиваться.

          Это высокооплачиваемая должность, заработная плата которой начинается от 150 000 ₽ (150 000 руб) и выше. Впрочем, в некоторых компаниях разброс может составлять от 120 000 руб. до 190 000 руб. или до 200 000 руб.

          Работодателям для крупного, малого и среднего бизнеса, которые хотят организовать поиск коммерческого директора для своей компании, проще обратиться в рекрутинговое агентство. Это самый быстрый способ как найти кандидатов на должность директора в компанию. Соискателю в свою очередь необходимы образование (высшее), в области экономики, финансов и продаж, опыт работы в сфере продаж, такие профессиональные навыки как: умение работать с ключевыми клиентами и партнерами, ведение переговоров, управление персоналом, навыки проведения собеседования и т. д.

          Какие обязанности у коммерческого директора

          Задачи и обязанности коммерческого руководителя зависят от текущих потребностей, направления и сферы деятельности компании. Если организация только открылась, потребуются время и затраты для окупаемости бизнеса. Когда ситуация более стабильна, а фирма зарекомендовала себя, коммерческий директор ищет пути развития, например увеличение числа филиалов в других регионах и областях, открытие, сетевых магазинов, подбор ассортимента для повышения уровня продаж или заключение сделок с партнерами.

          Помимо этого коммерческий директор анализирует расходы, доходы и прибыль. Он должен знать способы снизить и сократить расходы, поменять поставщиков услуг или схемы, по которым далее будут развиваться продажи компании. Коммерческий директор помогает минимизировать убытки в случае непредвиденных ситуаций, находит пути решения финансовых проблем.

          Обычно компании предпочитают нанимать на эту должность специалистов, у которых есть опыт работы в продажах, чтобы директор мог обучать отдел продаж и более точно контролировать процессы внутри компании. Нередко он управляет самим отделом продаж, поэтому его обязанности могут путать с руководителем отдела. При совмещении специалист так же общается с клиентами, управляет менеджерами и анализирует продажи и их эффективность.

          Вот несколько обязанностей коммерческого директора, которые регулируют должностные инструкции компании:

          • Анализ продажи, закупки, логистики и других бизнес-процессов;
          • Поиск поставщиков товара и услуг;
          • Создание планов по развитию бизнеса и увеличению прибыли;
          • Создание команды продаж;
          • Анализ ЦА и потребностей клиентов;
          • Работа с соседними отделами (маркетинг, реклама, PR отдел и т. д.) для развития компании;
          • Управление продажами;
          • Управление финансовыми потоками компании (включая закупки, прибыль и формирование зарплат персонала);
          • Проверка того, как реализованы проекты и налажены процессы продаж.

          Где искать коммерческого директора

          Подобрать коммерческого директора, руководителя отдела или главных управляющих подразделений — нелегкое дело. В отличие от обычного менеджера по продажам, коммерческий директор отвечает за бюджет компании, расходы и доходы бизнеса. Поэтому важно найти ответственного и опытного соискателя, с навыками проведения переговоров, лидерскими личными качествами, высшим образованием и опытом работы, который увеличит прибыль и выведет организацию на более высокий уровень на рынке труда. Зачастую самостоятельный подбор руководства высшего звена для работодателей сложен, в этом случае компаниям проще обратиться к кадровым агентствам.

          Для найма руководителей существует отдельный подбор — executive search. Он отличается от простого найма рядового персонала, а занимаются им опытные кадровые консультанты. Наше кадровое агентство уже несколько лет работает с подбором специалистов и технологией executive search по всем направлениям, наши рекрутеры успешно закрывают вакансии для самых разных организаций. Мы готовы работать как в крупных городах (Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург), так и по всем регионам России.

          Мы подбираем кандидатов на должность коммерческого директора, помогаем разместить вакансию, выбрать требования к будущему сотруднику, организуем поиск резюме, проводим первичные собеседования, можем предоставить отчеты, отзывы и оценки, а так же другие резюме соискателей клиенту. Решение о найме коммерческого директора остается за заказчиком. Оставьте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами в ближайшее время, чтобы обсудить детали договора. Можете быть уверены, мы поможем найти вам коммерческого руководителя в вашей отрасли за короткий срок.