Подберём ответственного руководителя

    Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
    Подберём ответственного директора

      Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
      Обсудим задачи и приступим к поиску кандидатов

        Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
        Главная Executive Search Музыкальный руководитель детского сада
        Специализируемся на подборе руководителей

        Найдем музыкального руководителя
        для частных и государственных детских садов

        Обсудить задачи
        3 месяца
        максимальный срок
        закрытия вакансии
        12 месяцев
        гарантия
        замены
        12 месяцев
        сопровождение
        сотрудника

        4 года нанимаем сильных лидеров
        нашим клиентам

        93% кандидатов без замен
        Честно говорим, что иногда замены случаются. Но это скорее исключение: 12 месяцев гарантии и сопровождения минимизируют риски
        4 000+ руководителей в базе агентства
        Благодаря этому быстрее подбираем релевантных кандидатов и предоставляем актуальные резюме
        40 этапов работы над подбором сотрудника
        Чтобы точно выявить ваш запрос, найти кандидата с подходящей квалификацией и подтвердить её
        5 дней — минимальное закрытие вакансии
        Всегда ставим качество в приоритет: в среднем нам нужно 1–3 месяца, но некоторые вакансии закрываем быстрее
        Посмотреть этапы

        Понимаем и решаем ваши
        проблемы с подбором

        Откликаются неподходящие кандидаты
        Соискатели завышают свои возможности и компетенции. Приходится тратить много времени на неподходящие отклики
        Подходящие кандидаты отказываются
        Не получается переманить сотрудника, который подходит под все требования, т.к. он работает в другой компании. Человек
        не соглашается на переход и отклоняет предложение о работе
        Не хватает ресурсов
        Вакансия висит несколько месяцев. HR-у и рекрутерам в компании не хватает навыков для поиска высококвалифицированных специалистов
        Сложно заинтересовать специалиста
        Непонятно, как донести преимущества работы в компании. Завышенные зарплатные ожидания кандидата не совпадают с реальной системой мотивации
        Нет людей с нужным опытом
        94% ценных кадров не ищут работу
        в открытую, т.к. рискуют своей репутацией и текущим местом в компании
        Трудно правильно оценить компетенции
        Сложно оценить опыт и навыки кандидата на старте. Из-за неправильных ожиданий собеседования оказываются неэффективными
        Если вы соискатель — отправьте резюме на почту [email protected] или заполните форму

        Используем
        стратегический подход
        к поиску руководителей

        Перейти к этапам сопровождения
        ХЭД — единственное агентство в России, которое даёт гарантию 12 месяцев и сопровождение кандидата
        после трудоустройства.
        Руководителю нужно больше времени, чтобы освоиться в компании и добиться результатов в выработанной стратегии. Средний срок адаптации — полгода.
        Мы поддерживаем коммуникацию с вами и сотрудником
        в течение 12 месяцев

        Закроем вакансии на следующих кандидатов

        Руководители и управляющие
        Показать все Свернуть
        Найти руководителя

        Составим портрет кандидата для вашей компании
        и начнём поиск

        Познакомимся с вашей компанией
        Обсудим требования к кандидату
        Предложим удобный формат работы
        Сориентируем по стоимости

          Нажимая на кнопку «Начать диалог», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных

          Как выглядит процесс работы с нами

          01Определение задач
          и аналитика
          Знакомимся и обсуждаем запрос
          Проводим мониторинг рынка труда на соответствие предложению
          Согласовываем условия сотрудничества и этапы подбора
          Заключаем договор
          01
          02Разработка
          стратегии поиска
          Формируем профиль вакансии и обсуждаем портрет подходящего кандидата
          Проводим повторный анализ рынка труда на соответствие требованиям
          Фиксируем условия поиска: описание вакансии, зарплатной вилки и требования к кандидату
          Прорабатываем инструменты для оценки кандидатов
          02
          03Поиск
          кандидатов
          Подключаем команду подбора для финального анализа и доработки вакансии
          Размещаем предложение на платформах, работаем с внутренней базой, проводим холодные обзвоны кандидатов
          Составляем сопроводительные письма и предоставляем релевантных кандидатов на рассмотрение
          Организуем и сопровождаем интервью с подходящими кандидатами и заказчиками
          Получаем обратную связь по результатам встреч, при необходимости корректируем стратегию поиска
          03
          04Работа
          с кандидатами
          Устанавливаем контакт с кандидатом, проводим презентацию предложения и условий сотрудничества
          Оцениваем профессиональные компетенции, личностные качества, мотивацию по смене места работы, соответствие новой корпоративной культуре
          Поддерживаем заинтересованность в вакансии на протяжении всего цикла рассмотрения кандидата
          Согласовываем этапность отбора, даты и время встреч
          04
          05Работа
          с офером
          Вы составляете офер, мы презентуем его кандидату
          Выявляем заинтересованность кандидата и впечатление о компании
          Закрываем оставшиеся вопросы и сомнения
          Уточняем наличие альтернативных предложений от других компаний
          Передаём информацию о готовности кандидата выйти на работу в вашу компанию
          Закрываем кандидата на офер
          05
          06Финальная
          выборка
          Предоставляем рекомендации и контакты кандидата (по запросу)
          Презентуем оффер финалисту, работаем с возражениями, собираем обратную связь
          Направляем стратегию коммуникации с кандидатом до его трудоустройства
          06
          Включено в стоимость подбора

          Минимизируем замены благодаря сопровождению
          сотрудника в течение 12 месяцев

          1-й месяц
          Контролируем выход кандидата в первый рабочий день. Собираем обратную связь в течение каждой недели первого месяца: как проходит адаптация с новыми задачами и коллективом
          2-й месяц
          Связываемся в середине месяца: узнаём, как обстоят дела с адаптацией, какие задачи сейчас стоят перед сотрудником, всё ли устраивает на новом месте
          3-й месяц
          Созваниваемся в начале месяца, чтобы подготовиться к окончанию испытательного срока. Узнаём о перспективах и планах
          5-й месяц
          Подводим итоги работы в компании за полгода: узнаём, оправдались ли ожидания, какие есть достижения, чему новому научился человек и какие дальнейшие планы и цели он себе ставит
          10-й месяц
          Выявляем степень удовлетворённости сотрудника: соответствует ли перечень задач должностным обязанностям, есть ли изменения на проекте и в команде, как он относится к нововведениям
          12-й месяц
          Обсуждаем результаты работы, достижения и неудачи. Узнаём, комфортна ли корпоративная культура и стратегия компании, есть ли изменения в задачах, какие перспективы в компании сотрудник видит для себя

          Нас ценят за строгое соблюдение договорённостей

          Отвечаем на вопросы

          У вас есть гарантии на подбор музыкального руководителя детского сада?

          Да. У нас индивидуальный подход к каждой заявке, есть свои база кандидатов, аналитика и исследования, а кроме этого мы проводим бесплатную замену выбранного кандидата, если он не отработает больше одного года.

          Как быстро вы закрываете позиции?

          Для каждого проекта мы используем самые инновационные и эффективные методики оказания услуг executive search, поэтому закрываем все вакансии в среднем за месяц. Наша основная цель — предоставить клиентам контакты специалистов с опытом и хорошими профессиональными качествами для бизнеса как можно быстрее.

          Вы предоставляете оценки по результатам собеседований с кандидатами?

          Да. Для заказчиков наши кадровые консультанты проводят исследования рынка труда, находят кандидатов и предоставляют отчеты и оценки будущих сотрудников. Кроме того, мы оказываем услуги подбора и поддержку клиентам, сопровождаем сотрудника не только во время поиска и подбора специалистов для проектов и компаний, но и даем гарантию до одного года после трудоустройства.

          Кто такой музыкальный руководитель детского сада

          Не секрет, что для успешного развития детей дошкольного возраста в современной жизни необходимы разные подходы к воспитанию. В детских садах и педагогических учреждениях работают не только воспитатели, нянечки и другой персонал, занимающихся обеспечением и повышением надлежащего уровня обучения, комфортности и развлечения для детей, но и различные специалисты: логопеды, психологи, медработники. А кроме того, в каждой группе детского сада работают и музыкальные руководители.

          Музыкальный руководитель или музыкальный учитель в дошкольном образовательном учреждении — это педагог, который развивает и воспитывает подрастающее поколение воспитанников с помощью музыки и пения, дает музыкальное образование, учит эмоциональному и эстетическому взаимодействию с музыкой. Он помогает дошкольникам осваивать музыкальное искусство, технологии, музыкально-ритмические движения, рассказывает о музыке, музыкантах и музыкальных инструментах. Дети учатся пению, познанию мира через музыку и творчество. Помимо этого муз. руководитель играет роль сценариста и режиссера в детских постановках и спектаклях, организует общие праздники и соответствующее исполнение каких-либо музыкальных произведений.

          Профессия связана с творчеством. Нередко музыкальные воспитатели умеют играть на различных инструментах, обучают этому детей или занимаются с ними вокальными уроками восприятия мира, музыки, танцев, песен, дают представление об авторах и композиторах, репертуарах театра и т. д.

          В детских музыкальных группах характерно разделение, например младшая группа воспитания и развития, средняя группа, старшая группа. Для каждой возрастной группы свои произведения, задания, чьей разработкой занимается воспитатель. Помимо этого учителю нужно брать во внимание, что у некоторых малышей есть особенности слуха, с которыми нужно работать активнее или по специальной программе.

          Задачи музыкального руководителя детского сада

          В своей работе музыкальный воспитатель должен заниматься музыкальным развитием детей в зависимости от их возраста и направления дошкольного образования и образовательного учреждения. Например, детям до трех лет обеспечивают доступ к воспитательным музыкальным программам, а те, кто постарше, могут участвовать в выступлениях, разучивании песен и сценарных постановок. Музыкальный руководитель должен выполнять следующие обязанности:

          • Обеспечение музыкального воспитания детей в соответствии с принятыми программами обучения образовательной организации (музыкальные игры, танцы, песни);
          • Организация и оформление музыкальных занятий, детских праздников и постановок (написание содержания сценариев, постановок, конкурсов, утренников и т. д.);
          • Работа с детьми, как групповая, так и индивидуальная (развитие музыкальных способностей, творческих способностей, эстетическое развитие, социальное общение);
          • Формирование интереса к музыке, подготовка различных мероприятий вместе со взрослыми, родителями и другими работниками детсада;
          • Разучивание текстов песен, слов и движений для общего развития дошкольников;
          • Создание комфортного отношения в группе между детьми;
          • Участие в кружковых занятиях, музыкальной деятельности с группами детей;
          • Консультация родителей и коллег по вопросам музыкального развития у детей.

          Педагогика в любой области очень сложна, особенно с детьми раннего возраста, поэтому не каждый человек подходит для работы музыкального руководителя ДОУ. Но это важная профессия, которая помогает маленьким детям развить свой вкус и способствует получению понимания о таком творчестве, как музыка.

          Как найти музыкального руководителя детского сада

          Открытые вакансии в детском саду никогда не заканчиваются, это относится и к музыкальным воспитателям. Несмотря на больше количество различных мест, профессия музыкальный руководитель не может похвастаться большим количеством педагогов со знанием материала и интересным проведением занятий. Важно не только учить детей петь, танцевать, но и уметь применять методические знания, различные виды методов обучения. Поэтому в поиске помогают кадровые и рекрутинговые агентства, которые специализируются на подборе персонала, в том числе и в детсады.

          Мы работаем в сфере найма несколько лет, наши кадровые консультанты закрывают большое количество вакансий для самых разных организаций. Мы находим как генеральных директоров для сетевых магазинов, начальников складских комплексов, юристов и региональных управляющих, так и топ-менеджеров, юристов и воспитателей для работы в дошкольном учреждении.

          Если вам нужен музыкальный руководитель детского сада, будь то государственный сад или частный, оставьте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами в ближайшее время, чтобы обсудить требования к специалисту, вашу вакансию и договор.