Подберём ответственного руководителя

    Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
    Подберём ответственного директора

      Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
      Обсудим задачи и приступим к поиску кандидатов

        Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
        Главная Executive Search Директор по маркетингу
        Специализируемся на подборе директоров

        Найдем директора по маркетингу
        для вашего бизнеса

        Обсудить задачи
        3 месяца
        максимальный срок
        закрытия вакансии
        12 месяцев
        гарантия замены кандидата
        на позиции C-level
        12 месяцев
        помогаем сотруднику
        пройти адаптацию

        4 года нанимаем сильных лидеров
        нашим клиентам

        93% кандидатов без замен
        Честно говорим, что иногда замены случаются. Но это скорее исключение: 12 месяцев гарантии и сопровождения минимизируют риски
        4 000+ руководителей в базе агентства
        Благодаря этому быстрее подбираем релевантных кандидатов и предоставляем актуальные резюме
        40 этапов работы над подбором сотрудника
        Чтобы точно выявить ваш запрос, найти кандидата с подходящей квалификацией и подтвердить её
        5 дней — минимальное закрытие вакансии
        Всегда ставим качество в приоритет: в среднем нам нужно 1–3 месяца, но некоторые вакансии закрываем быстрее
        Посмотреть этапы

        Понимаем и решаем ваши
        проблемы с подбором персонала

        Откликаются неподходящие кандидаты
        На старте отфильтруем соискателей, которые переоценивают свои способности и завышают квалификацию. Вам не придётся тратить время и просматривать все поступившие отклики
        У HR не хватает навыков для поиска высококвалифицированных специалистов
        Знаем многое о стратегиях сорсинга и подбираем идеальных управленцев, даже если вакансия висит уже несколько месяцев
        Нет людей с нужным опытом
        Пока 94% кадров не ищут работу открыто, т.к. не хотят рисковать своей репутацией и текущей должностью, мы используем разные каналы и более 340 источников. Можем закрыть почти любую позицию
        Подходящие кандидаты отказываются
        Найти сотрудника, который подходит под все требования, лишь часть успеха. Используя максимум профессионализма, мы убедим специалиста рассмотреть предложение и принять оффер, даже если он работает в другой компании и не планируют уходить
        Сложно заинтересовать специалиста
        Если завышенные зарплатные ожидания кандидата не совпадают с реальной системой мотивации, которая соответствуют рынку, необходимо грамотно провести беседу. Мы умеем общаться и знаем как «зацепить» соискателя
        Трудно оценить профессиональные навыки кандидата
        Внимательно изучаем каждое портфолио. Применяем проверенные методы оценки компетенций специалиста. Выявляем «подводные камни» и мотивацию. Делимся объективной оценкой с вами
        Если вы соискатель — отправьте резюме на почту [email protected] или заполните форму

        Используем
        стратегический подход
        в поиске руководителей

        Перейти к этапам сопровождения
        ХЭД — единственное агентство в России, которое даёт гарантию 12 месяцев на позиции C-level и сопровождает кандидата в течение 1 года после трудоустройства
        Руководителю нужно больше времени, чтобы освоиться в компании и добиться результатов в выработанной стратегии. Средний срок адаптации — полгода.
        Мы поддерживаем коммуникацию с вами и сотрудником
        в течение 12 месяцев

        Закроем вакансии на следующих кандидатов

        Руководители и управляющие
        Показать все Свернуть
        Найти руководителя

        Составим портрет кандидата для вашей компании
        и начнём поиск

        Познакомимся с вашей компанией
        Обсудим требования к кандидату
        Предложим удобный формат работы
        Сориентируем по стоимости

          Нажимая на кнопку «Начать диалог», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных

          Как выглядит процесс работы с нами

          01Определение задач
          и аналитика
          Знакомимся и обсуждаем запрос
          Проводим мониторинг рынка труда на соответствие предложению
          Согласовываем условия сотрудничества и этапы подбора
          Заключаем договор
          01
          02Разработка
          стратегии поиска
          Формируем профиль вакансии и обсуждаем портрет подходящего кандидата
          Проводим повторный анализ рынка труда на соответствие требованиям
          Фиксируем условия поиска: описание вакансии, зарплатной вилки и требования к кандидату
          Прорабатываем инструменты для оценки кандидатов
          02
          03Поиск
          кандидатов
          Подключаем команду подбора для финального анализа и доработки вакансии
          Размещаем предложение на платформах, работаем с внутренней базой, проводим холодные обзвоны кандидатов
          Составляем сопроводительные письма и предоставляем релевантных кандидатов на рассмотрение
          Организуем и сопровождаем интервью с подходящими кандидатами и заказчиками
          Получаем обратную связь по результатам встреч, при необходимости корректируем стратегию поиска
          03
          04Работа
          с кандидатами
          Устанавливаем контакт с кандидатом, проводим презентацию предложения и условий сотрудничества
          Оцениваем профессиональные компетенции, личностные качества, мотивацию по смене места работы, соответствие новой корпоративной культуре
          Поддерживаем заинтересованность в вакансии на протяжении всего цикла рассмотрения кандидата
          Согласовываем этапность отбора, даты и время встреч
          04
          05Работа
          с офером
          Вы составляете офер, мы презентуем его кандидату
          Выявляем заинтересованность кандидата и впечатление о компании
          Закрываем оставшиеся вопросы и сомнения
          Уточняем наличие альтернативных предложений от других компаний
          Передаём информацию о готовности кандидата выйти на работу в вашу компанию
          Закрываем кандидата на офер
          05
          06Финальная
          выборка
          Предоставляем рекомендации и контакты кандидата (по запросу)
          Презентуем оффер финалисту, работаем с возражениями, собираем обратную связь
          Направляем стратегию коммуникации с кандидатом до его трудоустройства
          06
          Включено в стоимость подбора

          Минимизируем замены благодаря сопровождению
          сотрудника в течение 12 месяцев

          1-й месяц
          Контролируем выход кандидата в первый рабочий день. Собираем обратную связь в течение каждой недели первого месяца: как проходит адаптация с новыми задачами и коллективом
          2-й месяц
          Связываемся в середине месяца: узнаём, как обстоят дела с адаптацией, какие задачи сейчас стоят перед сотрудником, всё ли устраивает на новом месте
          3-й месяц
          Созваниваемся в начале месяца, чтобы подготовиться к окончанию испытательного срока. Узнаём о перспективах и планах
          5-й месяц
          Подводим итоги работы в компании за полгода: узнаём, оправдались ли ожидания, какие есть достижения, чему новому научился человек и какие дальнейшие планы и цели он себе ставит
          10-й месяц
          Выявляем степень удовлетворённости сотрудника: соответствует ли перечень задач должностным обязанностям, есть ли изменения на проекте и в команде, как он относится к нововведениям
          12-й месяц
          Обсуждаем результаты работы, достижения и неудачи. Узнаём, комфортна ли корпоративная культура и стратегия компании, есть ли изменения в задачах, какие перспективы в компании сотрудник видит для себя

          Нас ценят за строгое соблюдение договорённостей

          Отвечаем на вопросы

          У вас есть гарантии на подбор директора по маркетингу?

          Да. У нас индивидуальный подход к каждой заявке, есть свои база кандидатов, аналитика и исследования, а кроме этого мы проводим бесплатную замену выбранного кандидата, если он не отработает больше одного года. Помните, что вы даете согласие на обработку персональных данных, когда оставляете заявку через специальную форму на сайте.

          Как быстро вы закрываете позиции?

          Для каждого проекта мы используем самые инновационные и эффективные методики оказания услуг executive search, поэтому закрываем все вакансии найма в среднем за месяц. Наша основная цель — предоставить клиентам контакты специалистов с опытом и хорошими профессиональными качествами для бизнеса как можно быстрее.

          Вы предоставляете оценки по результатам собеседований с кандидатами?

          Да. Для заказчиков наши рекрутеры проводят исследования рынка труда, находят кандидатов, проводят все необходимые собеседования, предоставляют отчеты на тестовое задание и личную оценку будущих сотрудников. Кроме того, мы оказываем услуги подбора и поддержку клиентам, сопровождаем сотрудника не только во время поиска и подбора специалистов для проектов и компаний, но и даем гарантию до одного года после трудоустройства.

          Сколько стоит подбор маркетолога?

          Стоимость услуги подбора от HR специалистов нашей команды на поиск нового директора по маркетингу — 20% от заработной платы годового дохода специалиста.

          Кто такой директор по маркетингу

          Директор по маркетингу (маркетолог) — управляющая должность, без которой не обойтись ни одной развивающейся компании или стартапам быстрорастущим в любой отрасли. Маркетинг и реклама в бизнесе очень важны, они привлекают новых клиентов и увеличивают рост уровня прибыли фирмы за счет возрастающего потока заказчиков. Поэтому отделу по маркетингу необходим директор или руководитель, разбирающийся в основах продвижений продукта на рынке услуг — профессионал в области маркетинговой рекламы.

          Директор отдела маркетинга управляет командой специалистов, в некоторых фирмах команд может быть несколько, в таком случае он должен координировать действия каждой с помощью руководителей. Помимо этого большие организации нанимают нескольких директоров на разные направления, например на рекламу бренда через социальные сети, сервисы и каналы, коммуникации с клиентами, онлайн маркетинг или торговый маркетинг. Каждый специалист занимается своим делом, продвигая и развивая компанию и ее продукцию через свой маркетинг и свои функции, а руководитель регулирует и контролирует все направления маркетинга компании.

          Если вы хотите подобрать квалифицированного и опытного в сфере маркетинга кандидата на должность директора, но не знаете как нанять и найти должного человека для своего бизнеса. Можно просто обратиться в кадровые агентства.

          Какие обязанности у директора по маркетингу

          В требования к должности маркетолога компании обычно важны: уровень квалификации, опыт работы в продажах и продвижении продуктов. Им нужно получить опытного специалиста, который разбирается в сфере маркетинга, знает основы управления персоналом, специфики конкретного бизнеса, сферы деятельности и нюансов продвижения рекламы продукта. Кроме того в обязанности директора входит:

          • Сбор анализа для построения маркетинговой стратегии;
          • Анализ ключевых продуктов, целевой аудитории и потребностей клиента;
          • Создание стратегии продвижения продукта на рынке;
          • Контроль за отделами маркетинга и продаж;
          • Набор специалистов в отдел маркетинга для поставленных задач;
          • Управления командами и группами крупных маркетинговых проектов;
          • Планирование бюджета, финансов, различных кейсов;
          • Разработка и реализация PR-стратегий, рекламных акций и т. д.;
          • Проведение консультаций для коллег или сотрудников других отделов;
          • Управление брендом;
          • Анализ действий конкурирующих фирм;
          • Взаимодействие с рекламными агентствами, СМИ, партнерами и клиентами.

          У директора по маркетингу в работе много задач, главная из которых — продвижение продукта и рост уровня прибыли компании. В зависимости от специфики бизнеса, специалист прибегает к разным стратегиям и процессам, выбирая эффективный. В первую очередь он должен иметь полезные для работодателей знания в сферах экономики, менеджмента и социологии, бизнес-процессах, уметь давать советы, как продавать, принимать управленческие решения и проверять работу остальных сотрудников.

          Как найти директора по маркетингу

          Маркетинг — основа продвижения бизнеса, таргетированная реклама часто помогает продать продукт или заказать услугу, повысить показатели и эффективности продажи, запомнить бренд и воспользоваться его услугами. На экспертов в этой области всегда большой спрос, поэтому найти директора по digital-маркетингу и рекламе самостоятельно довольно сложно. Опытные и квалифицированные специалисты на рынке труда не задерживаются, а поиск может затягиваться на долгое время. В этом случае быстрее всего обратиться в кадровое агентство, специализирующееся на технологии executive search — поиске руководителей высшего звена.

          Наши кадровые специалисты уже несколько лет успешно применяют эту технологию. Мы занимаемся подбором генеральных директоров, исполнительных директоров, топ-менеджеров колл-центра, разработчиков и, в том числе, на должность директора по маркетингу. Оставьте заявку на нашем сайте, чтобы мы могли связаться с вами в ближайшее время для обсуждения деталей договора и будущей вакансии: требования к соискателю, зарплату специалисту и срочность закрытия должности.

          Мы находим кандидатов, проводим первичные собеседования и предоставляем отзывы и отчеты о каждом соискателе, но оставляем окончательное решение и финальное собеседование заказчику. Мы подбираем соискателей как в Москве, Санкт-Петербурге, так и по всей России. Если вам нужен директор по маркетингу, введите номер телефона в специальную форму, и наши рекрутеры сделают обратный звонок.